正式的個(gè)人勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1正式的個(gè)人勞動(dòng)合同一、合同的定義個(gè)人勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，規(guī)定勞動(dòng)者為用人單位工作，用人單位支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的書面合同。是勞動(dòng)關(guān)系的合法依據(jù)，對(duì)于保障雙方權(quán)益具有重要的意義。二、合同的要素個(gè)人勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下要素：用人單位名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、住址；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、休息休假等工作條件；簽訂合同的日期和合同期限；雙方確認(rèn)的保密事項(xiàng)和承諾事項(xiàng)；法律規(guī)定的其他必要事項(xiàng)。三、合同簽訂的程序招聘及面試用人單位應(yīng)按照用工需要制定招聘計(jì)劃，通過各種招聘方式發(fā)布招聘信息，依法面試、選擇勞動(dòng)者。簽訂勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容符合法律規(guī)定并自愿簽訂。雙方應(yīng)當(dāng)在合同上簽字、按章、蓋章或者簽署電子文書等方式，且應(yīng)當(dāng)保留至少一份原件。向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用依照國家和地方勞動(dòng)保障部門的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。四、合同的期限和終止合同期限：個(gè)人勞動(dòng)合同的期限一般不得超過3年，但因特殊需要可以延長一次，延長期限一般不得超過一年。終止合同的情形：勞動(dòng)合同有以下情況之一的，用人單位或者勞動(dòng)者可以中止或者終止個(gè)人勞動(dòng)合同：雙方協(xié)商一致；有違反法律、法規(guī)、規(guī)章、勞動(dòng)合同的行為；用人單位實(shí)施裁員或者需改變勞動(dòng)條件的。五、合同變更和解除的程序個(gè)人勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法定程序進(jìn)行。解除合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法解決勞動(dòng)爭議。六、合同違約責(zé)任一方未履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約方給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法賠償。七、合同的保密性用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行保密，不得向不相關(guān)人員泄露。八、合同的審查勞動(dòng)行政部門根據(jù)職權(quán)，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)合同進(jìn)行審查。九、合同的存檔用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將個(gè)人勞動(dòng)合同存檔，并保留不少于2年，以備查詢和使用。以上是關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容和程序，真誠希望每一位勞動(dòng)者都能在互相尊