公司員工福利制度范本（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)公司員工福利制?度范本第1章?總則第___?_條目的為了?給員工營(yíng)造一個(gè)?良好的工作氛圍?，吸引人才，鼓?勵(lì)員工長(zhǎng)期為企?業(yè)服務(wù)并增強(qiáng)企?業(yè)的凝聚力，以?促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展?，特制定本制度?。第____?條適用范圍企?業(yè)所有員工。?第____條權(quán)?責(zé)單位（1）?人力資源部負(fù)責(zé)?本制度的制定、?修改、解釋和廢?止等工作。（?2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)?核準(zhǔn)本制度制定?、修改、廢止等?。第2章福利?的種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)?第____條社?會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按?照《勞動(dòng)法》及?其他相關(guān)法律規(guī)?定為員工繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)、醫(yī)療保?險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)和生育?保險(xiǎn)。第__?__條企業(yè)補(bǔ)充?養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)?補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是?指由企業(yè)根據(jù)自?身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在?國(guó)家規(guī)定的實(shí)施?政策和實(shí)施條件?下為本企業(yè)員工?建立的一種輔助?性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。?它居于多層次的?養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中?的第二層次，由?國(guó)家宏觀指導(dǎo)、?企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)?行。其資金由企?業(yè)和員工共同承?擔(dān)。（1）企?業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)?資金來(lái)源的主要?渠道①參保員?工繳納的部分費(fèi)?用。②公益金?。③福利金或?獎(jiǎng)勵(lì)基金。（?2）企業(yè)與參保?員工繳費(fèi)比例?企業(yè)每月繳費(fèi)比?例為參加補(bǔ)充養(yǎng)?老保險(xiǎn)員工工資?總額的%，員工?每月繳費(fèi)為其月?工資總額的%。?第____條?各種補(bǔ)助或補(bǔ)貼?（1）工作餐?補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?為每人每日元，?隨每月工資一同?發(fā)放。（2）?節(jié)假日補(bǔ)助每?逢"五一"、"?十一"和春節(jié)，?企業(yè)為員工發(fā)放?節(jié)假日補(bǔ)助，正?式員工每人元。?（3）其他補(bǔ)?助①生日補(bǔ)助?：正式員工生日?時(shí)（以員工身份?證上的出生日期?為準(zhǔn)），企業(yè)為?員工發(fā)放生日賀?禮元，并贈(zèng)送由?總經(jīng)理親筆簽名?的生日賀卡。?②結(jié)婚補(bǔ)助：企?業(yè)正式員工滿一?年及以上者，給?付結(jié)婚賀禮元，?正式聘用未滿半?年者賀禮減半，?男女雙方都在企?業(yè)服務(wù)的正式員?工賀禮加倍。?第____條教?育培訓(xùn)為不斷?提升員工的工作?技能和員工自身?發(fā)展，企業(yè)為員?工定期或不定期?地提供相關(guān)培訓(xùn)?，其采取的方式?主要有在職培訓(xùn)?、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、?公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)?考察等。第_?___條設(shè)施福?利旨在豐富員?工的業(yè)余生活，?培養(yǎng)員工積極向?上的道德情操，?包括組織旅游、?文體活動(dòng)等。?第____條勞?動(dòng)保護(hù)（1）?因工作原因需要?勞動(dòng)保護(hù)的崗位?，企業(yè)必須發(fā)放?在崗人員勞動(dòng)保?護(hù)用品。（2?）員工在崗時(shí)，?必須穿戴勞動(dòng)用?品，并不得私自?挪做他用。員工?辭職或退休離開(kāi)?企業(yè)時(shí)，須到人?力資源部交還勞?保用品。第_?___條各種休?假（1）國(guó)家?法定假日包括?元旦（____?天）、勞動(dòng)節(jié)（?____天）、?國(guó)慶節(jié)（___?_天）、春節(jié)（?____天）、?清明節(jié)（___?_天）、端午節(jié)?（____天）?、中秋節(jié)（__?__天）。（?2）帶薪年假?員工為企業(yè)服務(wù)?每滿____年?可享受天的帶薪?年假;每增__?__年相應(yīng)增_?___天，但最?多為天。（3?）其他假日員?工婚嫁、產(chǎn)假、?事假、病假期間?，其休假待遇標(biāo)?準(zhǔn)如下表所示。?員工婚嫁、產(chǎn)?假、事假、病假?期間，其休假待?遇標(biāo)準(zhǔn)假日相?關(guān)說(shuō)明薪資支付?標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合?婚姻法規(guī)定的員?工結(jié)婚時(shí)，享受?____天婚假?。若是晚婚，除?享受?chē)?guó)家規(guī)定的?婚假外，增加晚?婚假____天?全額發(fā)放員工的?基本工資產(chǎn)假?女職工的產(chǎn)假有?____天，產(chǎn)?前假____天?，產(chǎn)后假___?_天。難產(chǎn)的，?增加產(chǎn)假___?_天。多胞胎生?育的，每多生育?一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)?假____天按?相關(guān)法律規(guī)定和?公司政策執(zhí)行事?假必須員工本人?親自處理時(shí)，方?可請(qǐng)事假并填寫(xiě)?《請(qǐng)假單》扣除?請(qǐng)假日的全額工?資病假1、員?工請(qǐng)病假，需填?寫(xiě)《請(qǐng)假單》?2、規(guī)定醫(yī)療機(jī)?構(gòu)開(kāi)具的病休證?明勞動(dòng)者本人所?在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資?的%確定第3?章員工福利管理?第____條?人力資源部于每?年年底必須將福?利資金支出情況?編制成相關(guān)報(bào)表?，交付相關(guān)部門(mén)?審核。第__?__條福利金的?收支賬務(wù)程序比?照一般會(huì)計(jì)制度?辦理，支出金額?超過(guò)元以上者需?提交總經(jīng)理審核?。公司員工福?利制度范本（二?）為保障員工?利益，增強(qiáng)公司?的凝聚力，減少?員工的后顧之憂?，根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?》、《黑龍江省?社會(huì)保險(xiǎn)管理辦?法》等法律法規(guī)?，結(jié)合齊齊哈爾?北興特殊鋼有限?責(zé)任公司（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的特?點(diǎn)及實(shí)際情況，?特制定本《員工?福利制度》。?總則第一條福?利待遇是公司在?崗位工資和獎(jiǎng)金?等勞動(dòng)報(bào)酬之外?給予員工的報(bào)酬?，是公司薪酬體?系的重要組成部?分。建立一個(gè)良?好的福利待遇體?制能夠增加員工?對(duì)企業(yè)的依戀情?感，從而增加企?業(yè)的凝聚力。?第二條本制度所?列福利待遇均根?據(jù)國(guó)家規(guī)定及企?業(yè)自身情況而定?。第三條本制?度適用于齊齊哈?爾北興特殊鋼有?限公司（以下簡(jiǎn)?稱(chēng)公司），以及?公司投資控股的?企業(yè)。第一章?福利待遇的種類(lèi)?第四條公司提?供的福利待遇包?括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)?行的福利待遇，?以及根據(jù)企業(yè)自?身?xiàng)l件設(shè)臵的福?利待遇。第五?條按照國(guó)家政策?和規(guī)定，參加統(tǒng)?籌保險(xiǎn)的有：?一）養(yǎng)老保險(xiǎn)?二）基本醫(yī)療保?險(xiǎn)三）失業(yè)保?險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)?四）房屋公積金?第六條財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌?保險(xiǎn)和基金上交?政府有關(guān)部門(mén)，?并記入個(gè)人養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人?住房基金磁卡。?第七條企業(yè)設(shè)?臵的其他福利待?遇包括：一）?補(bǔ)貼福利二）?休假福利三）?退休福利四）?培訓(xùn)福利五）?設(shè)施福利第二?章福利待遇的標(biāo)?準(zhǔn)第八條養(yǎng)老?保險(xiǎn)：按黑龍江?省的有關(guān)政策和?規(guī)定，公司每月?為員工支付養(yǎng)老?保險(xiǎn)，其計(jì)算基?數(shù)為本人上年平?均崗位工資，繳?納比例為_(kāi)__?_%。另外，個(gè)?人需繳納___?_%，且這一比?例每?jī)赡晏岣咭?個(gè)百分點(diǎn)，直至?達(dá)到____%?第九條失業(yè)保?險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)?政策和規(guī)定，公?司每月為員工支?付失業(yè)保險(xiǎn)，其?計(jì)算基數(shù)為本人?上年平均崗位工?資，繳納比例為?____%;另?外，個(gè)人需繳納?____%;農(nóng)?民合同制工人本?人不享受失業(yè)保?險(xiǎn)。第十條工?傷保險(xiǎn)：按國(guó)家?有關(guān)政策和規(guī)定?，公司每月為員?工支付工傷保險(xiǎn)?，其計(jì)算基數(shù)為?本人上年末平均?崗位工資，繳納?比例為_(kāi)___?%;另外，個(gè)人?需繳納____?%;特殊崗位的?繳納比例安國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十一條基本?醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)?家有關(guān)政策和規(guī)?定，公司每月為?員工支付基本醫(yī)?療保險(xiǎn)，其計(jì)算?基數(shù)為本人上年?末平均崗位工資?，繳納比例為_(kāi)?___%;另外?，個(gè)人需繳納_?___%;第?十二條公司提供?的補(bǔ)貼福利包括?：1）獨(dú)生子?女補(bǔ)貼：2）?高溫降暑費(fèi)：?3）勞動(dòng)保護(hù)物?品4）公司規(guī)?定的其他補(bǔ)貼。?第十三條休假?福利：1）婚?假：適齡員工婚?假____天，?符合國(guó)家規(guī)定晚?婚條件（男__?__歲、女__?__歲）的員工?婚假____天?;2）產(chǎn)假：?女員工產(chǎn)假__?__天，剖腹產(chǎn)?女員工產(chǎn)假__?__天，男員工?護(hù)產(chǎn)假____?天，可合并使用?。懷孕職工不滿?四個(gè)月流產(chǎn)的（?含自然流產(chǎn)、人?工流產(chǎn)。下同）?，給予____?天產(chǎn)假;懷孕四?個(gè)月以上流產(chǎn)的?，給予____?天產(chǎn)假。（均需?提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部?門(mén)的診斷證明。?3）哺乳假：?女職工產(chǎn)假期滿?后，如果上班有?困難，經(jīng)本人申?請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)?，可給予哺乳假?，最長(zhǎng)不超過(guò)_?___天;4?）探親假：未婚?員工父母家住外?地或夫妻兩地分?居員工，每年享?受一次探親假，?假期____天?（包括住返路程?）。已婚員工的?父母家住外地，?每四年享受一次?探親假。5）?喪假：?jiǎn)T工直系?親屬（父母、配?偶、兒女）亡故?，喪假____?天。6）工傷?假：工作時(shí)間內(nèi)?，做與本職工作?直接相關(guān)的事情?而受傷，視為工?傷。工傷須持有?指定醫(yī)院證明，?辦理工傷申請(qǐng)，?并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)?理批準(zhǔn)，報(bào)企管?部備案。凡員工?因違反操作規(guī)程?和公司有關(guān)規(guī)定?而導(dǎo)致受傷的，?其后果原則上由?個(gè)人自負(fù)。第?十四條教育培訓(xùn)?福利：公司根據(jù)?考核結(jié)果，由企?管部制定培訓(xùn)計(jì)?劃，并組織實(shí)施?，以使員工的知?識(shí)、技能、態(tài)度?等方面與不斷變?動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、?外部環(huán)境相適應(yīng)?。教育培訓(xùn)福利?包括：?jiǎn)T工在職?或短期脫產(chǎn)免費(fèi)?培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修?等。具體規(guī)定見(jiàn)?公司《培訓(xùn)管理?制度》。第十?五條設(shè)施福利：?公司為了豐富員?工的業(yè)余生活，?培養(yǎng)員工積極向?上的道德情操而?設(shè)立的項(xiàng)目，包?括創(chuàng)建文化、娛?樂(lè)場(chǎng)所，組織旅?游，開(kāi)展文體活?動(dòng)等。具體實(shí)施?根據(jù)公司的實(shí)際?情況設(shè)定。第?三章福利待遇的?