現(xiàn)行公立醫(yī)院職稱(chēng)制度的問(wèn)題及其改革建議

現(xiàn)行公立醫(yī)院職稱(chēng)制度的問(wèn)題及其改革建議前言作為我國(guó)目前醫(yī)療體系中的重要組成部分，公立醫(yī)院在保障人民健康方面具有重要作用。而在公立醫(yī)院中，醫(yī)務(wù)人員的職稱(chēng)制度是其人事管理中的關(guān)鍵因素之一。本文將重點(diǎn)討論現(xiàn)行公立醫(yī)院職稱(chēng)制度存在的問(wèn)題，并提出改革建議?，F(xiàn)行公立醫(yī)院職稱(chēng)制度的情況目前我國(guó)公立醫(yī)院職稱(chēng)制度主要分為主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師、醫(yī)師和助理醫(yī)師五個(gè)職稱(chēng)。職稱(chēng)評(píng)定通常需要醫(yī)務(wù)人員通過(guò)相關(guān)評(píng)定考試、科研、臨床技術(shù)、帶教等多種方式進(jìn)行綜合考核?，F(xiàn)行公立醫(yī)院職稱(chēng)制度存在的問(wèn)題1.困難升職由于職稱(chēng)評(píng)定的難度及其相關(guān)條件限制較多，使得醫(yī)務(wù)人員在職稱(chēng)晉升方面面臨困難，特別是在低職稱(chēng)升高職稱(chēng)方面，更是較為困難。2.職稱(chēng)滯后現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)定側(cè)重醫(yī)生的臨床表現(xiàn)而忽視醫(yī)生在衛(wèi)生體系中綜合能力的表現(xiàn)，導(dǎo)致醫(yī)生過(guò)早獲得較高職稱(chēng)，而在新技術(shù)、新概念出現(xiàn)后，由于升職難度過(guò)大等原因，職稱(chēng)卻遲遲不得改變。3.評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)不公平現(xiàn)行評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)存在一定程度的主觀性，即使在相同的職位中作出的貢獻(xiàn)也會(huì)因評(píng)委的主觀因素而產(chǎn)生差異。這種情況容易導(dǎo)致對(duì)于人才的流失。4.存在腐敗現(xiàn)象職稱(chēng)評(píng)定中，由于人才緊缺，一些不規(guī)范的現(xiàn)象或許便會(huì)出現(xiàn)。一些機(jī)構(gòu)或個(gè)人通過(guò)行賄，收受財(cái)物等不正當(dāng)手段，爭(zhēng)取職稱(chēng)達(dá)到自己的目的。改革建議1.比例合理，降低升職難度職稱(chēng)比例應(yīng)該與醫(yī)生所屬科室的實(shí)際情況相符，此外，降低升職難度以激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的積極性，對(duì)醫(yī)生而言也是一種鼓勵(lì)。2.加強(qiáng)課程挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)對(duì)于醫(yī)生的綜合表現(xiàn)、新技術(shù)的熟練度，也應(yīng)該是評(píng)定職稱(chēng)的重要指標(biāo)。3.公開(kāi)公正招聘引入專(zhuān)業(yè)的招聘機(jī)構(gòu)，同時(shí)還應(yīng)該對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。所有評(píng)分信息，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷，參考人的評(píng)價(jià)和個(gè)人表現(xiàn)報(bào)告，都應(yīng)該在公平透明的程序下進(jìn)行。4.加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考試要求加強(qiáng)管理，嚴(yán)格要求考試課程和成績(jī)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)，相信與公立醫(yī)院職稱(chēng)評(píng)定相等的要求也能避免腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生。結(jié)論公立醫(yī)院職稱(chēng)制度的改革不能一蹴而就，需要綜合考慮各種因素，對(duì)于一些較為突出的問(wèn)題，可以進(jìn)