公司勞動用工管理制度_第1頁
公司勞動用工管理制度_第2頁
公司勞動用工管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

公司勞動用工管理制度一、概述為加強公司對勞動用工管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化，維護用工秩序和員工權(quán)益，特制訂本制度。本制度適用于公司所有員工（包括試用期員工）。二、員工招聘招聘需提前了解需求，并參照招聘流程進行。招聘招聘對象應(yīng)符合招聘崗位的條件，不能有不符合崗位要求的情況。定期審核公司人員需求和招聘計劃，以確保公司各崗位人員的需求得到滿足。三、合同簽訂招聘通過后，公司應(yīng)與招聘人員簽訂用工合同，并在合同中規(guī)定雙方的義務(wù)和責(zé)任。合同文本應(yīng)做到語言清晰、規(guī)定明確、法律合規(guī)。特別注意保障勞動者合法權(quán)益。四、員工薪酬管理設(shè)定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，定期進行薪酬體系學(xué)習(xí)，跟蹤員工薪酬水平的變化。在員工福利上注重員工的基本生活質(zhì)量，為員工提供必要的培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會和職業(yè)晉升計劃。提高員工的薪酬調(diào)整的靈活性，并將員工的薪水及時地和市場發(fā)展導(dǎo)向相結(jié)合。五、員工培訓(xùn)加強員工的培訓(xùn)，是管理的重點，包括行業(yè)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等各方面。每年制定培訓(xùn)計劃并落實到各級部門。定期組織各種技能競賽和學(xué)習(xí)活動，激勵員工學(xué)習(xí)和進步。六、員工考核審查員工的工作守則、效率和工作時間。對員工進行崗位考核，落實獎懲措施。每年對公司員工進行綜合考核。七、員工退出員工違紀(jì)違法者將視情況由決策人員按法律法規(guī)執(zhí)行法律制度。工作合同到期，雙方協(xié)議解除合同時，應(yīng)在談妥后及時辦理離職手續(xù)。公司將通過合法手段保障員工的法律權(quán)益。八、總結(jié)公司將根據(jù)本制度的落實情況，不斷完善其內(nèi)容和功能。本制度同時也是公司職員自律和自我監(jiān)督的重要基礎(chǔ)，公司要發(fā)揚在管理上讓每個人做管理，任何時候都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，以便最大限度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論