公司行政管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第21頁共21頁公司行政管理制?度標(biāo)準(zhǔn)版本集?團(tuán)所屬各部門、?中心必須嚴(yán)格執(zhí)?行考勤紀(jì)律，制?定具體的實(shí)施辦?法，切實(shí)作好員?工上班的考勤工?作。對(duì)上班經(jīng)常?遲到、早退、曠?工者應(yīng)認(rèn)真作好?考勤登記，對(duì)出?勤不出力、紀(jì)律?渙散等現(xiàn)象，應(yīng)?進(jìn)行批評(píng)教育并?令其改正。1?、凡集團(tuán)上崗員?工都必須嚴(yán)格執(zhí)?行集團(tuán)的考勤行?政管理制度。?2、各部門、中?心根據(jù)實(shí)際情況?，指定專人負(fù)責(zé)?考勤。對(duì)所有考?勤情況按月匯總?。3、各部門?中心應(yīng)在每月_?___日前，將?上月考勤情況及?有關(guān)附件如實(shí)上?報(bào)集團(tuán)辦公室（?考勤表由集團(tuán)統(tǒng)?一印制）備查。?4、有以下情?況之一者視為曠?工。①未辦理?請(qǐng)假手續(xù)擅自離?開工作崗位者;?②要求請(qǐng)假，未?經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離?開工作崗位者;?③準(zhǔn)假期滿（包?括事、病、探親?、產(chǎn)育、婚、喪?假等），未經(jīng)續(xù)?假或申請(qǐng)續(xù)假未?經(jīng)批準(zhǔn)而又無正?當(dāng)理由，未按時(shí)?到崗者;④請(qǐng)假?理由經(jīng)查明是編?造假情況者;⑤?經(jīng)教育仍不服從?分配調(diào)動(dòng)，拒不?到新崗位工作者?或無故拖延超過?報(bào)到日期者（包?括集團(tuán)內(nèi)部調(diào)整?）。5、曠工?期間檔案工資按?學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6、當(dāng)月?累計(jì)曠工十天以?上（含十天）的?，除停發(fā)當(dāng)月的?檔案工資、效益?工資和其他福利?待遇、本人應(yīng)寫?書面檢查外，并?給予以下行政紀(jì)?律處分：曠工十?天以上（含十天?），給予行政警?告處分;連續(xù)曠?工三十天的給予?行政嚴(yán)重警告處?分;連續(xù)曠工超?過一個(gè)月的，后?勤服務(wù)集團(tuán)將予?以除名。7、?員工的出勤、考?勤情況將與員工?的年終考核和考?評(píng)掛鉤，員工無?故曠工十五天以?上者，考核定為?不合格。辦公?室行政管理制度?-（四）辦公?物品管理規(guī)定?1、集團(tuán)辦公室?負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用?品、辦公設(shè)備、?低值易耗品、通?信設(shè)備的采購(gòu)、?保管與發(fā)放。?2、各部門將所?需辦公用品提前?半個(gè)月報(bào)至辦公?室、由辦公室列?表報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)?，統(tǒng)一購(gòu)買。?3、各部門需設(shè)?立耐用辦公用品?檔案，由辦公室?定期檢查使用情?況，如非正常損?壞或丟失由當(dāng)事?人賠償。4、?辦公室負(fù)責(zé)收回?集團(tuán)調(diào)離人員移?交的辦公用品和?物品。5、各?部門應(yīng)本著節(jié)約?的原則領(lǐng)取、使?用辦公用品，并?指定專人管理辦?公用品。公司?行政管理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（二）?第一條為了完善?各項(xiàng)工作制度，?加強(qiáng)公司管理，?促進(jìn)公司發(fā)展壯?大，提高經(jīng)濟(jì)效?益，根據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、法規(guī)及?公司章程的規(guī)定?，特制訂本管理?制度。第二條?公司全體員工都?必須遵守公司章?程，遵守公司的?規(guī)章制度和各項(xiàng)?決定、紀(jì)律。?第三條公司的財(cái)?產(chǎn)為全體股東所?有。公司禁止任?何____、個(gè)?人利用任何手段?侵占或破壞公司?財(cái)產(chǎn)。第四條?公司禁止任何所?屬部門、個(gè)人損?害公司的形象、?聲譽(yù)和內(nèi)部穩(wěn)定?。第五條公司?禁止任何所屬部?門、個(gè)人為小_?___、個(gè)人利?益而損害公司利?益或破壞公司發(fā)?展。第六條公?司通過發(fā)揮全體?員工的積極性、?創(chuàng)造性和提高全?體員工的技能、?經(jīng)營(yíng)管理水平，?不斷完善公司的?經(jīng)營(yíng)管理體系，?實(shí)行清晰明確的?責(zé)任制，不斷壯?大公司實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效益。?第七條公司提倡?全體員工刻苦學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，公?司為員工提供學(xué)?習(xí)、深造的條件?和機(jī)會(huì)，努力提?高員工的素質(zhì)和?水平，造就一支?思想和業(yè)務(wù)過硬?的員工隊(duì)伍。?第八條公司鼓勵(lì)?員工發(fā)揮才能，?多作貢獻(xiàn)。對(duì)有?突出貢獻(xiàn)者，公?司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表?彰。第九條公?司為員工提供平?等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)?員工積極向上。?第十條公司倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助?，同舟共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)____合作?和____創(chuàng)造?精神。第十一?條公司鼓勵(lì)員工?積極參與公司的?管理，歡迎就公?司事務(wù)和發(fā)展提?出合理化建議，?對(duì)做出貢獻(xiàn)者公?司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表?彰。第十二條?公司尊重各類人?才的辛勤勞動(dòng)，?為其創(chuàng)造良好的?工作條件和平臺(tái)?，提供應(yīng)有的待?遇，充分發(fā)揮其?能力。第十三?條公司為員工提?供收入和福利保?證，并隨著公司?經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)?而提高員工各方?面的待遇。第?十四條公司實(shí)行?按勞取酬、多勞?多得的分配制度?。第十五條公?司推行崗位責(zé)任?制，實(shí)行考勤、?考核制度，端正?工作作風(fēng)和提高?效率，____?辦事拖拉和不負(fù)?責(zé)任的工作態(tài)度?。第十六條公?司提倡節(jié)約，_?___鋪張浪費(fèi)?;降低開支，增?加收入，提高效?益。第十七條?維護(hù)公司紀(jì)律，?對(duì)任何人違反公?司章程和各項(xiàng)制?度的行為，都要?予以追究。第?二章員工守則?第十八條遵守國(guó)?家法律法規(guī)及公?司的規(guī)章制度，?嚴(yán)于律己，克己?奉公。維護(hù)公司?聲譽(yù)，保護(hù)公司?利益，敢于同不?正之風(fēng)和違法行?為作斗爭(zhēng)。第?十九條注重個(gè)人?儀容儀表，形象?健康自然，按規(guī)?定穿著工服、佩?戴工牌。注意公?共形象，講文明?講素質(zhì)。第二?十條嚴(yán)格遵守工?作紀(jì)律，做到按?時(shí)上下班，上班?期間不做與工作?無關(guān)的事情。?第二十一條工作?上服從領(lǐng)導(dǎo)，同?事之間彼此配合?，生活上大家團(tuán)?結(jié)互助，關(guān)愛互?敬。第二十二?條養(yǎng)成良好的工?作作風(fēng)，做到盡?職盡責(zé)，盡善盡?美，不拖沓、不?推卸，做到精神?飽滿，干勁十足?。第二十三條?對(duì)待客戶要有服?務(wù)意識(shí)，做到熱?情周到，不卑不?亢，待人接物要?講禮貌、懂禮儀?。第二十四條?做到愛惜公物，?合理使用，節(jié)約?開支，杜絕浪費(fèi)?。第二十五條?堅(jiān)持學(xué)習(xí)的態(tài)度?，不斷提高工作?水平和技能，精?通業(yè)務(wù)。第二?十六條做到積極?進(jìn)取，保持身心?健康，積極開拓?創(chuàng)新，努力多做?貢獻(xiàn)。第三章?行政管理制度?第一節(jié)總則第?二十七條為實(shí)現(xiàn)?公司行政管理的?規(guī)范化，提高行?政管理水平和工?作效率，使公司?各項(xiàng)行政工作有?章可循，特制定?本制度。第二?節(jié)前臺(tái)管理（服?務(wù)中心）第二?十八條公司前臺(tái)?直接展現(xiàn)著公司?的第一形象，是?公司的重要窗口?，也是公司內(nèi)外?溝通的橋梁。不?斷提高服務(wù)意識(shí)?和服務(wù)水平是前?臺(tái)管理的核心要?求。第二十九?條前臺(tái)人員應(yīng)至?少提前____?分鐘到崗，打開?門窗、辦公設(shè)備?、照明設(shè)施等。?第三十條接待?來訪時(shí)。需明確?訪問對(duì)象、訪客?稱呼、是否有約?，根據(jù)需要帶入?會(huì)談房間;公司?領(lǐng)導(dǎo)的客人經(jīng)核?實(shí)后，帶進(jìn)指定?的房間、奉茶倒?水。如暫時(shí)不能?接待，則請(qǐng)客人?稍坐，并說明情?況。第三十一?條及時(shí)接聽電話?，耐心解答，如?遇到不能解答的?，應(yīng)轉(zhuǎn)接相關(guān)人?員接聽。通話結(jié)?束一般應(yīng)待對(duì)方?先掛電話。第?三十二條前臺(tái)人?員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)快遞?人員寄出物品，?對(duì)收件進(jìn)行登記?并分發(fā)。第三?十三條做好公司?飲用水、紙巾、?紙張、杯盤、茶?具、清潔工具等?物品的使用和保?管工作，監(jiān)督辦?公室環(huán)境衛(wèi)生情?況。第三十四?條做好報(bào)刊雜志?管理。及時(shí)更新?報(bào)刊閱覽夾，做?好廢舊報(bào)刊雜志?的收集工作。?第三節(jié)文件檔案?管理第三十五?條公司正式文件?由行政部負(fù)責(zé)起?草。文件形成后?，由公司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)發(fā)布。屬于_?___的文件，?按保密規(guī)定由專?人印制、報(bào)送。?第三十六條文?件凡以公司名義?發(fā)出____通?知、公告、請(qǐng)示?、報(bào)告、___?_，均屬發(fā)文范?圍。部門需以公?司名義對(duì)外行文?的，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意后由行政部按?發(fā)文流程負(fù)責(zé)行?文。第三十七?條外來的文件由?前臺(tái)文員負(fù)責(zé)簽?收、登記。簽收?后應(yīng)及時(shí)報(bào)送，?不得積壓遲誤。?第三十八條外?來文件需批示處?理的，應(yīng)由前臺(tái)?文員報(bào)請(qǐng)公司上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示處理?意見。第三十?九條____文?件復(fù)印、傳真、?掃描和借閱，均?須得到公司領(lǐng)導(dǎo)?許可。第四十?條文件的立卷存?檔。立卷存檔文?件范圍包括。公?司重要通知、公?告、匯報(bào);領(lǐng)導(dǎo)?重要發(fā)言材料、?先進(jìn)事跡、重要?活動(dòng)宣傳材料;?建筑圖紙，設(shè)備?資料，財(cái)務(wù)報(bào)表?，人事資料及外?來重要文件等。?第四節(jié)印章證?照管理第四十?一條印章包括公?章、合同專用章?、財(cái)務(wù)專用章、?法人私章等印章?;公司證照包括?營(yíng)業(yè)執(zhí)照（正、?副本）、___?_機(jī)構(gòu)代碼證（?卡）、銀行賬戶?、稅務(wù)登記證（?地稅、國(guó)稅）、?財(cái)政登記證及其?它證件。第四?十二條公司印章?由公司領(lǐng)導(dǎo)管理?，或交由指定人?員管理。第四?十三條行政部是?公司證照管理的?職能部門，單獨(dú)?或協(xié)助辦理證照?的申報(bào)、注冊(cè)、?年檢、變更、注?銷、備案等事項(xiàng)?，相關(guān)文件和材?料由公司領(lǐng)導(dǎo)保?管或指定專人保?管。第四十四?條公司印章、證?照未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)、授權(quán)，任?何人不得隨意使?用，需使用、復(fù)?印辦理有關(guān)事項(xiàng)?的，應(yīng)事先經(jīng)公?司領(lǐng)導(dǎo)同意。?第四十五條公司?印章、證照須避?免丟失、損壞，?要明確保管人員?。如損壞或丟失?，應(yīng)立即向領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告，及時(shí)辦理?掛失、作廢和補(bǔ)?辦手續(xù)。第五?節(jié)辦公物資管理?第四十六條公?司辦公物資包括?一般低值易耗物?品及高值辦公設(shè)?備，由行政部負(fù)?責(zé)購(gòu)買、登記入?庫(kù)、發(fā)放、管理?。第四十七條?辦公物品采購(gòu)。?經(jīng)部門主管同意?，再經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后由行政部?專人負(fù)責(zé)購(gòu)買。?第四十八條辦?公用品、設(shè)備均?須做好臺(tái)帳，明?確使用人或保管?人。第四十九?條辦公設(shè)備應(yīng)合?理使用，注意維?護(hù)保養(yǎng)，保障辦?公的正常進(jìn)行。?若有故障需檢修?的，應(yīng)由行政部?及時(shí)聯(lián)系專業(yè)人?員進(jìn)行檢修。?第五十條存放辦?公用品的房間、?儲(chǔ)物柜鑰匙由專?人嚴(yán)格保管，不?得隨意轉(zhuǎn)交他人?。辦公物品損壞?、報(bào)廢的，應(yīng)及?時(shí)向上級(jí)報(bào)告。?第六節(jié)合同管?理第五十一條?為保障公司合法?權(quán)益，根據(jù)《合?同法》及有關(guān)法?律、法規(guī)的規(guī)定?，結(jié)合公司實(shí)際?情況，特制定本?規(guī)定。第五十?二條公司合同實(shí)?行統(tǒng)一管理。由?合同經(jīng)辦人員與?對(duì)方進(jìn)行初步接?洽、商談，合同?由行政部起草或?初審，由公司領(lǐng)?導(dǎo)進(jìn)行最終審核?、簽訂。第五?十三條以公司名?義對(duì)外簽訂合同?，必須由公司法?定代表人或授權(quán)?代表簽署。對(duì)方?簽訂合同時(shí)，必?須由其法定代表?人簽署，不是法?定代表人的，必?須有授權(quán)書。?第五十四條凡需?有關(guān)部門批準(zhǔn)、?備案的合同，合?同經(jīng)辦人員應(yīng)及?時(shí)上報(bào)批準(zhǔn)或備?案。第五十五?條合同簽訂后，?涉及公司收付款?的合同，合同經(jīng)?辦人應(yīng)及時(shí)將合?同送至財(cái)務(wù)室，?會(huì)同財(cái)務(wù)室按公?司領(lǐng)導(dǎo)指示的時(shí)?間、方式、價(jià)款?進(jìn)行收付。第?五十六條公司財(cái)?務(wù)人員根據(jù)生效?合同對(duì)外付款。?無合同、合同未?正式生效、收款?單位與合同對(duì)方?當(dāng)事人名稱、賬?號(hào)不一致的，財(cái)?務(wù)在請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)以?前，不得對(duì)外付?款。第五十七?條合同用章、合?同文本由公司領(lǐng)?導(dǎo)指定人員保管?。第五十八條?簽訂虛假合同的?、利用合同損害?公司利益的，公?司將予以處罰，?并要求其承擔(dān)連?帶賠償責(zé)任;構(gòu)?成犯罪的，將移?送公安機(jī)關(guān)處理?。第七節(jié)會(huì)議?管理第五十九?條會(huì)議類型。會(huì)?議一般有部門例?會(huì)、公司經(jīng)營(yíng)會(huì)?議、公司大會(huì)、?臨時(shí)會(huì)議、對(duì)外?會(huì)議等。第六?十條召開部門會(huì)?議的，一般在周?一舉行，由各部?門負(fù)責(zé)____?，由部門主管主?持會(huì)議。參加人?員為部門主管、?部門人員。會(huì)議?主要內(nèi)容為總結(jié)?上周工作，聽取?情況匯報(bào)，安排?本周部門工作等?。第六十一條?召開公司經(jīng)營(yíng)會(huì)?議、公司大會(huì)、?臨時(shí)會(huì)議的，由?行政部負(fù)責(zé)__?__，主要內(nèi)容?為分析公司經(jīng)營(yíng)?情況，制定經(jīng)營(yíng)?路線，解決經(jīng)濟(jì)?問題;公司大會(huì)?參加人員為公司?領(lǐng)導(dǎo)及全體員工?，一般為一年召?開一次;臨時(shí)會(huì)?議，參加人員視?情況而定。第?六十二條召開對(duì)?外會(huì)議的，一般?由行政部門__?__，由公司領(lǐng)?導(dǎo)主持，或由上?級(jí)部門____?和主持，行政部?做好協(xié)助工作。?第六十三條會(huì)?議紀(jì)律。參加會(huì)?議人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到?達(dá);攜帶必要記?錄工具;會(huì)議開?始前，應(yīng)盡量把?手機(jī)鈴聲調(diào)為震?動(dòng)，尊重他人，?尊重會(huì)議;會(huì)議?發(fā)言須文明禮貌?，避免語言粗俗?，更不能語言攻?擊。第六十四?條行政部負(fù)責(zé)做?好會(huì)議前后的各?項(xiàng)后勤支持工作?。第八節(jié)安全?與保密第六十?五條安全保衛(wèi)工?作的主要目標(biāo)是?保障人員財(cái)產(chǎn)安?全，做到防火、?防盜、防澇、防?止人為破壞、責(zé)?任事故等。第?六十六條開展安?全保衛(wèi)工作要認(rèn)?真落實(shí)責(zé)任制，?應(yīng)____安全?小組定期、不定?期檢查安全情況?，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)?解決。公司具體?安全保衛(wèi)工作由?物業(yè)部門負(fù)責(zé)。?第六十七條安?全保衛(wèi)人員因失?職造成人員傷亡?或財(cái)產(chǎn)損失的，?根據(jù)崗位責(zé)任和?獎(jiǎng)懲管理規(guī)定予?以處罰。第六?十八條公司的安?全教育工作要保?持經(jīng)常性，員工?應(yīng)加強(qiáng)自身安全?意識(shí)，加強(qiáng)安全?知識(shí)學(xué)習(xí)。第?六十九條公司保?密規(guī)定。全體員?工都有保守公司?____的義務(wù)?，在對(duì)外交往和?合作中，不能泄?漏公司____?，更不準(zhǔn)出賣公?司的____。?第七十條公司?____是關(guān)系?公司發(fā)展和利益?，只限一定范圍?的人員知悉的事?項(xiàng)。公司___?_包括：__?__公司經(jīng)營(yíng)發(fā)?展決策中的__?__事項(xiàng);2?.商業(yè)談判中的?事項(xiàng);3.重?要的合同、客戶?和貿(mào)易渠道;?____公司非?向公眾公開的財(cái)?務(wù)情況;5.?其他應(yīng)當(dāng)保守的?____事項(xiàng)。?第七十一條屬?于公司____?的文件、資料，?由專人負(fù)責(zé)印制?、收發(fā)、傳遞、?保管。非經(jīng)批準(zhǔn)?，不得復(fù)印、摘?抄、拷貝___?_文件、資料;?非經(jīng)批準(zhǔn)，不得?將____文件?帶至公共場(chǎng)所，?或在公共場(chǎng)所談?論。第七十二?條接觸公司__?__的員工，未?經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他?人泄露。非接觸?公司____的?員工，不得打聽?、刺探公司__?__。第七十?三條違反本規(guī)定?故意或過失泄露?公司____的?，視情節(jié)及危害?后果予以處罰，?直至予以開除，?構(gòu)成商業(yè)犯罪的?，將移送公安機(jī)?關(guān)處理。第九?節(jié)車輛管理第?七十四條公司車?輛應(yīng)為業(yè)務(wù)開展?做好服務(wù)，實(shí)行?專人專車，專車?專管。第七十?五條車輛如需送?廠修理保養(yǎng)，須?事前向公司領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)。第七十?六條車輛應(yīng)辦的?各項(xiàng)手續(xù)由駕駛?人員負(fù)責(zé)辦理。?車輛的各類資料?交行政部存檔或?者直接由駕駛?cè)?員保管。第七?十七條駕駛?cè)藛T?應(yīng)注意合理使用?、勤加養(yǎng)護(hù)以及?減少開支。第?七十八條加強(qiáng)交?通安全意識(shí)，嚴(yán)?禁酒后開車、疲?勞開車、帶情緒?開車、有故障開?車，避免違規(guī)行?為或事故發(fā)生。?第七十九條外?單位或人員借用?車輛，應(yīng)事先得?到公司領(lǐng)導(dǎo)許可?，私自借車的，?若發(fā)生意外情況?則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)?任。第四章人?事管理制度第?一節(jié)總則第八?十條為進(jìn)一步完?善人事管理制度?，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)?法及相關(guān)法律法?規(guī)及公司章程之?規(guī)定，制定本制?度。第八十一?條公司人事管理?由行政部負(fù)責(zé)，?即負(fù)責(zé)公司的人?事計(jì)劃、員工的?培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞?保福利等項(xiàng)工作?的實(shí)施，并辦理?員工的聘用、辭?職、辭退、開除?等各項(xiàng)手續(xù)。?第八十二條公司?各職能部門用人?實(shí)行定員、定崗?，崗位編制由行?政部根據(jù)實(shí)際情?況計(jì)劃，由公司?領(lǐng)導(dǎo)決定或變更?。第二節(jié)招聘?錄用第八十三?條招聘原由。為?推動(dòng)公司的進(jìn)一?步發(fā)展壯大，需?要增加人才儲(chǔ)備?;因業(yè)務(wù)擴(kuò)充需?擴(kuò)大編制、增加?人員;人員異動(dòng)?，需進(jìn)行人員補(bǔ)?充。第八十四?條用人原則。用?人唯賢，德才兼?備;能者上，庸?者下。第八十?五條招聘流程。?（一）確定人?員需求;（二?）由行政部發(fā)布?招聘信息;（?三）篩選人員面?試;（四）面?試;（五）綜?合面試意見，得?出是否招聘結(jié)論?;（六）面試?滿意的，通知入?職。第八十六?條招聘人員。?（一）內(nèi)部招聘?：?jiǎn)T工可自薦、?部門推薦，最終?由公司領(lǐng)導(dǎo)決定?;（二）外部?招聘?？梢酝ㄟ^?網(wǎng)上招聘、人才?市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘等?形式進(jìn)行。第?八十七條初步甄?選。根據(jù)求職人?員的資料，以及?崗位要求進(jìn)行甄?選，從中選出面?試人員，通知面?試及要求。第?八十八條面試要?求。（一）面?試時(shí)間合理安排?，面試前做好準(zhǔn)?備工作，布置好?場(chǎng)所;（二）?普通員工由用人?部門和行政部進(jìn)?行面試，管理人?員由用人部門、?行政部進(jìn)行第一?輪面試，由公司?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二輪?面試;（三）?面試時(shí)要從求職?人員基本情況、?專業(yè)技能、工作?經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人性格?等多方面進(jìn)行了?解，綜合判斷;?（四）查驗(yàn)面?試人員提供的各?類資料、證書，?收集資料、證書?復(fù)印件。第八?十九條面試合格?的，由行政部通?知其入職并告知?注意事項(xiàng)，如提?交個(gè)人免冠寸照?____張。?第九十條正式錄?用后，由行政部?做好相關(guān)人事資?料的收集、存檔?工作，以及會(huì)同?用人部門對(duì)新員?工進(jìn)行入職培訓(xùn)?。第三節(jié)試用?與轉(zhuǎn)正第九十?一條試用期限。?求職人員面試合?格后，確定其試?用期限，不超過?三個(gè)月。第九?十二條試用期解?聘與離職。試用?期內(nèi)員工有違規(guī)?行為、能力明顯?不足或其他原因?可予以解聘;員?工提出離職應(yīng)提?交書面申請(qǐng)書，?并辦理相關(guān)手續(xù)?。第九十三條?轉(zhuǎn)正。員工試用?期期滿后向部門?主管提交《轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)書》，申請(qǐng)?轉(zhuǎn)正，由部門主?管進(jìn)行評(píng)估，再?將評(píng)估意見上報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)審批。?第九十四條轉(zhuǎn)?正后，由部門主?管將工資調(diào)整、?社保辦理等情況?分別通知財(cái)務(wù)和?行政部。第四?節(jié)薪資待遇第?九十五條公司按?照按勞取酬、多?勞多得的分配原?則，據(jù)員工的崗?位、職責(zé)、能力?、表現(xiàn)、工作年?限等情況綜合考?慮決定其工資。?第九十六條薪?資構(gòu)成。員工薪?資由工資和獎(jiǎng)金?組成，獎(jiǎng)金根據(jù)?個(gè)人表現(xiàn)、企業(yè)?經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放。?員工工資一般由?基本工資、崗位?補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼?、加班工資、工?齡工資等方面構(gòu)?成。第九十七?條薪資發(fā)放。公?司每月____?日前發(fā)放上月工?資，遇節(jié)假日相?應(yīng)調(diào)整，發(fā)放時(shí)?向員工出具工資?條，并由員工簽?收。第九十八?條公司按國(guó)家規(guī)?定為員工辦理社?會(huì)保險(xiǎn)，提供勞?動(dòng)保障。第五?節(jié)考勤規(guī)定第?九十九條為規(guī)范?員工考勤管理，?提高工作效率，?加強(qiáng)員工自我約?束，現(xiàn)制定本規(guī)?定。第一百條?工作時(shí)間。管理?人員實(shí)行一周六?天工作制，每天?工作時(shí)間為8：?____至12?：00，14：?____至18?：00;安保人?員實(shí)行倒班制，?即三班倒或兩班?倒，每班次工作?____小時(shí)或?____小時(shí);?保潔人員工作時(shí)?間為每天7：_?___至11：?3013：__?__至17：3?0。第一百零?一條公司設(shè)專人?負(fù)責(zé)考勤，所有?員工須按時(shí)打卡?或簽到，遵守相?關(guān)要求;因工作?原因無法簽到、?打卡或漏打卡的?，返崗后應(yīng)當(dāng)向?考勤負(fù)責(zé)人說明?。第一百零二?條員工應(yīng)按時(shí)上?班打卡，遲到_?___至___?_分鐘罰款__?__元/次，遲?到____分鐘?以上罰款___?_元/次。第?一百零三條未辦?理請(qǐng)假手續(xù)而缺?勤，或請(qǐng)假未獲?批準(zhǔn)即離崗，以?及假期逾期卻無?續(xù)假手續(xù)的，均?按曠工處理。曠?工半天的扣全天?工資，曠工一天?的罰扣兩天工資?，連續(xù)三天以上?曠工的公司可予?以開除。第一?百零四條請(qǐng)假規(guī)?定。員工因病、?因事請(qǐng)假，請(qǐng)假?時(shí)間一天內(nèi)的由?部門主管審核。?請(qǐng)假超過一天的?須公司領(lǐng)導(dǎo)簽字?同意。因特殊原?因無法提交申請(qǐng)?的，應(yīng)于上班前?電話通知部門主?管或公司領(lǐng)導(dǎo)。?第一百零五條?病假。員工休病?假須有醫(yī)院證明?（病歷表、醫(yī)囑?、藥品單等），?否則按無薪假期?計(jì)算。病假期間?工資按員工日工?資____%計(jì)?發(fā)，但不低于最?低工資標(biāo)準(zhǔn)的_?___%。工傷?的參照國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。第一百?零六條事假。事?假均為無薪假，?按規(guī)定辦理請(qǐng)假?手續(xù)。第一百?零七條婚假。請(qǐng)?婚假時(shí)須有合法?的結(jié)婚證，且結(jié)?婚證登記日期在?入職公司后;帶?薪婚假為___?_天，若為晚婚?且初婚的再增加?____天（女?大于____歲?，男大于___?_歲）。第一?百零八條產(chǎn)假。?產(chǎn)假不少于__?__天（含節(jié)假?），產(chǎn)假期間按?基本工資支付。?產(chǎn)假指第一次生?育，非計(jì)劃生育?產(chǎn)假均按事假處?理。第一百零?九條喪假。公司?員工親屬喪亡的?，經(jīng)批準(zhǔn)可請(qǐng)_?___個(gè)工作日?的帶薪假，超過?的按事假處理。?第一百一十條?法定假日。按國(guó)?家規(guī)定的法定假?日日期、天數(shù)休?假。第一百一?十一條年休假。?根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情?況進(jìn)行安排，年?休假原則上不超?過____天，?且要求一次性休?完，不跨年累計(jì)?。第一百一十?二條值班和加班?。公司值班人員?須按照考勤時(shí)間?上班，公休日值?班加班的應(yīng)安排?調(diào)休，不能調(diào)休?的應(yīng)加發(fā)補(bǔ)貼，?法定節(jié)假日值班?加班的按國(guó)家規(guī)?定發(fā)放。第六?節(jié)考評(píng)規(guī)定第?一百一十三條為?提高公司員工工?作效率和質(zhì)量，?提高工作積極性?，現(xiàn)制定本規(guī)定?。第一百一十?四條考評(píng)分為月?度和年終綜合測(cè)?評(píng)，考評(píng)結(jié)果與?員工工資獎(jiǎng)金和?職務(wù)升降掛鉤。?月度考評(píng)中，普?通員工月工資中?的____元，?部門主管月工資?中的____元?，為績(jī)效浮動(dòng)工?資。第一百一?十五條考評(píng)分為?員工自我評(píng)分、?部門評(píng)分、公司?領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，其中?公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分為?最終評(píng)分。考評(píng)?工作由行政部負(fù)?責(zé)____。?第一百一十六條?考評(píng)指標(biāo)，主要?考評(píng)員工工作態(tài)?度、工作成果、?執(zhí)行能力等。?第一百一十七條?考評(píng)結(jié)果?？荚u(píng)?結(jié)果分為a、b?、c、d四個(gè)等?級(jí)，考評(píng)總分_?___分（含）?以上為a級(jí)（優(yōu)?秀）、總分__?__分（含）以?上為b級(jí)（良好?）、總分___?_分（含）以上?為c級(jí)（及格）?、總分____?分以下為d級(jí)（?不及格）。月度?考評(píng)成績(jī)?yōu)閍級(jí)?的浮動(dòng)工資加發(fā)?____%、b?級(jí)加發(fā)____?%、c級(jí)的正常?發(fā)放、d級(jí)的扣?發(fā)____%;?年度測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)?a級(jí)的年度績(jī)效?獎(jiǎng)金加發(fā)___?_%、b級(jí)加發(fā)?____%、c?級(jí)的正常發(fā)放、?d級(jí)的扣發(fā)__?__%。第一?百一十八條績(jī)效?考評(píng)制度實(shí)施細(xì)?則根據(jù)公司情況?制定，具體實(shí)施?時(shí)間由公司統(tǒng)一?安排。第七節(jié)?培訓(xùn)與發(fā)展第?一百一十九條為?提高員工的專業(yè)?技能、職業(yè)素質(zhì)?，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)?、創(chuàng)新意識(shí)，現(xiàn)?制定本制度。?第一百二十條培?訓(xùn)內(nèi)容與類型。?公司培訓(xùn)分為內(nèi)?部培訓(xùn)和外部培?訓(xùn)，培訓(xùn)一般有?入職培訓(xùn)、專業(yè)?培訓(xùn)、理論培訓(xùn)?和綜合培訓(xùn)等，?根據(jù)公司實(shí)際推?行和開展。第?一百二十一條培?訓(xùn)職責(zé)。培訓(xùn)由?行政部及各部門?主管負(fù)責(zé)，根據(jù)?公司需要制定培?訓(xùn)計(jì)劃，建立培?訓(xùn)檔案和信息。?第一百二十二?條內(nèi)部培訓(xùn)。根?據(jù)培訓(xùn)需求，由?行政部及部門主?管負(fù)責(zé)制定計(jì)劃?、制作講義，科?學(xué)安排培訓(xùn)時(shí)間?。外部培訓(xùn)。?需要專業(yè)講師培?訓(xùn)的，根據(jù)公司?領(lǐng)導(dǎo)要求，由行?政部進(jìn)行聯(lián)系和?安排。第一百?二十三條培訓(xùn)要?求。培訓(xùn)應(yīng)嚴(yán)格?對(duì)待，不得馬虎?應(yīng)付，培訓(xùn)要保?質(zhì)保量，注重培?訓(xùn)效果。第一?百二十四條培訓(xùn)?方式。包括。會(huì)?議傳達(dá)、現(xiàn)場(chǎng)剖?析、標(biāo)兵示范、?情景模擬、專題?討論、觀看視頻?、舉辦比賽、戶?外訓(xùn)練等。第?八節(jié)辭職辭退規(guī)?定第一百二十?五條為規(guī)范員工?辭職、離職及公?司辭退操作程序?，維護(hù)勞資雙方?合法權(quán)益，現(xiàn)制?定本規(guī)定。第?一百二十六條員?工試用期需離職?的，須至少提前?三天遞交辭職申?請(qǐng)書。員工轉(zhuǎn)正?后需離職的，應(yīng)?提前____天?遞交辭職申請(qǐng)書?，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同?意后，辦理工作?移交及相關(guān)手續(xù)?。第一百二十?七條具體流程。?員工向部門主管?遞交辭職申請(qǐng)書?，由部門主管遞?交公司領(lǐng)導(dǎo)，最?后由公司領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見，準(zhǔn)予辭?職的，部門主管?通知行政部，由?行政部辦理包括?終止保險(xiǎn)在內(nèi)的?手續(xù)，辦理完相?關(guān)手續(xù)后通知財(cái)?務(wù)進(jìn)行工資結(jié)算?。第一百二十?八條辭退：公司?有權(quán)辭退以下人?員：試用期不符?合錄用條件的;?嚴(yán)重違反公司制?度、規(guī)定和職業(yè)?道德的;嚴(yán)重失?職、以權(quán)謀私，?造成公司重大經(jīng)?濟(jì)損失的;被依?法追究刑事責(zé)任?的;多次考評(píng)不?及格，經(jīng)調(diào)動(dòng)工?作又不能勝任或?不愿調(diào)動(dòng)的。以?上情況辭退的，?公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，造成公司經(jīng)?濟(jì)損失的，公司?保留追索的權(quán)利?。第一百二十?九條部門主管建?議辭退員工的，?應(yīng)當(dāng)說明辭退原?因，上報(bào)公司領(lǐng)?導(dǎo)審批，批準(zhǔn)的?則按要求辦理相?關(guān)手續(xù)。第五?章膳食管理規(guī)定?第一節(jié)食堂管?理第一百三十?條為確保員工身?體健康、營(yíng)養(yǎng)豐?富、提供優(yōu)質(zhì)后?勤服務(wù)，特制定?本辦法。第一?百三十一條公司?設(shè)立職工食堂，?專門為職工提供?膳食服務(wù)。第?一百三十二條食