內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度標準范文（二篇）

第13頁共13頁內(nèi)部勞動保障規(guī)?章制度標準范文?第一章總則?第一條為規(guī)范本?企業(yè)和職工的行?為，維護企業(yè)和?職工雙方的合法?權(quán)益，根據(jù)勞動?法及其配套法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)的實際?情況，制定本規(guī)?章制度。第二?條本規(guī)章制度適?用于本企業(yè)和全?體職工。第三?條職工享有取得?勞動報酬、休息?休假、獲得勞動?安全衛(wèi)生保護等?勞動權(quán)利，同時?應(yīng)當履行完成勞?動任務(wù)、遵守企?業(yè)規(guī)章制度和職?業(yè)道德等勞動義?務(wù)。第四條企?業(yè)負有支付職工?勞動報酬、為職?工提供勞動和生?產(chǎn)條件、保護職?工合法勞動權(quán)益?等義務(wù)，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)營決策?權(quán)、用工自主權(quán)?、工資獎金分配?權(quán)、依法制定規(guī)?章制度權(quán)等權(quán)利?。第二章企業(yè)?勞動用工制度?第一節(jié)職工招用?與培訓教育第?五條職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時，一般?應(yīng)當年滿___?_周歲（必須年?滿____周歲?），并持有居民?____等合法?證件。第六條?職工應(yīng)聘企業(yè)職?位時，應(yīng)當已與?其他用人單位合?法解除或終止勞?動關(guān)系。第七?條職工應(yīng)聘時提?供的居民___?_、職業(yè)資格證?書、學歷證等證?件必須是本人的?真實證件，不得?借用或偽造證件?欺騙企業(yè)。第?八條企業(yè)加強職?工的培訓和教育?，根據(jù)職工素質(zhì)?和崗位要求，實?行崗前培訓、職?業(yè)教育或在崗培?訓教育，培養(yǎng)職?工的職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德意識?。第九條企業(yè)?提供專項培訓經(jīng)?費選送職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)培訓涉?及有關(guān)事項，由?勞動合同或培訓?協(xié)議另行約定。?第二節(jié)勞動合?同管理第十條?企業(yè)招用職工應(yīng)?當簽訂書面勞動?合同，自用工之?日起____日?內(nèi)簽訂勞動合同?，勞動合同由雙?方各執(zhí)一份。?第十一條企業(yè)對?新錄用的職工實?行試用期制度，?根據(jù)勞動合同期?限的長短，設(shè)定?試用期，合同期?限不滿____?個月的，不設(shè)定?試用期。第十?二條企業(yè)與職工?應(yīng)當按照勞動合?同的約定，全面?履行各自的義務(wù)?；在雙方協(xié)商一?致的情況下，可?以變更勞動合同?約定的內(nèi)容。?第十三條勞動合?同的履行、解除?、終止應(yīng)當嚴格?遵守勞動法、勞?動合同法等國家?勞動法律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)規(guī)定。?企業(yè)、職工任?何一方提前解除?或者違法解除勞?動合同的，應(yīng)當?承擔相應(yīng)的法律?責任。第三節(jié)?工作時間與休息?休假第十四條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，經(jīng)與職?工協(xié)商可以依法?延長工作時間。?企業(yè)安排職工加?班的，應(yīng)當將加?班憑證交付職工?，作為職工要求?補休或支付加班?工資的憑證。?第十五條年休假?、婚喪假等休息?休假按國家規(guī)定?執(zhí)行。第四節(jié)?工資福利第十?六條職工基本工?資不低于當?shù)刈?低工資標準。?基本工資是職工?完成正常工作時?間應(yīng)享有的工資?報酬。第十七?條企業(yè)安排職工?加班的，按國家?有關(guān)規(guī)定支付加?班工資。休息?日安排職工加班?，企業(yè)可以安排?職工補休而不支?付加班工資。?第十八條企業(yè)以?貨幣形式按月足?額支付職工工資?；依法解除或終?止勞動合同時，?在解除或終止勞?動合同后___?_日內(nèi)一次性付?清職工工資。?第十九條因職工?原因給企業(yè)造成?經(jīng)濟損失的，企?業(yè)可以要求職工?賠償或依企業(yè)規(guī)?章制度對職工進?行處理，并可按?規(guī)定幅度從職工?工資中扣除。?第五節(jié)社會保險?第二十條企業(yè)?用工當月為職工?辦理各項社會保?險。繳納各項?社會保險費依法?由企業(yè)和個人分?別承擔。第三?章職工勞動紀律?制度第一節(jié)勞?動紀律與職工守?則第二十一條?職工必須遵守如?下考勤和辭職制?度：（1）按?時上班、下班，?不得遲到、早退?；（2）實行?打卡考勤的，必?須自己打卡，不?得委托他人打卡?或代替他人打卡?；因公外出、漏?打、錯打等特殊?原因未能打卡的?，必須由本部門?經(jīng)理或主管簽卡?方能有效；（?3）因事、因病?請假必須報經(jīng)部?門經(jīng)理或主管同?意，請假必須事?先填寫《請假單?》，并附上相關(guān)?證明（病假應(yīng)有?醫(yī)院證明），在?不得已的情況下?，應(yīng)提早電話或?委托他人請假，?上班后及時補辦?請假手續(xù)；（?4）未履行請假?、續(xù)假、補假手?續(xù)而擅不到崗者?，均以曠工論處?；（5）職工?辭職應(yīng)當經(jīng)用人?單位批準，并辦?理工作移交手續(xù)?。第二十二條?職工必須遵守如?下工作守則和職?業(yè)道德：（1?）敬業(yè)樂業(yè)，勤?奮工作，服從企?業(yè)合法合理的正?常調(diào)動和工作安?排；（2）嚴?格遵守企業(yè)的各?項規(guī)章制度和崗?位責任制；（?3）工作期間，?忠于職守，不消?極怠工，不干私?活，不串崗，不?吃零食，不打鬧?嬉戲等，盡職盡?責做好本職工作?；（4）平時?養(yǎng)成良好、健康?的衛(wèi)生習慣，保?持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生?清潔；（5）?愛護公物，不得?盜竊、____?或故意損壞企業(yè)?財物；（6）?提倡增收節(jié)支，?開源節(jié)流，節(jié)約?用水、用電、用?氣，嚴禁浪費公?物和公物私用；?（7）同事之?間團結(jié)友愛，不?得無理取鬧、打?架斗毆、造謠生?事；（8）關(guān)?心企業(yè)，維護企?業(yè)形象，不做有?損企業(yè)形象和利?益的行為；（?9）遵守企業(yè)的?保密制度，不得?泄露企業(yè)的商業(yè)?____。第?二節(jié)獎勵與懲戒?第二十三條為?增強職工責任感?，調(diào)動職工積極?性和創(chuàng)造性，提?高勞動生產(chǎn)率和?工作效率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)秀、成?績突出的職工實?行獎勵制度。獎?勵可分為表揚、?晉升、獎金三種?。第二十四條?對有下列行為之?一的職工，可視?情給予表揚、晉?升、獎金的獎勵?：（1）對于?管理制度，提出?具體方案，經(jīng)執(zhí)?行確有成效，能?提高企業(yè)經(jīng)濟效?益，對企業(yè)貢獻?較大的；（2?）節(jié)約物料，或?對廢料利用具有?成效，能提高企?業(yè)經(jīng)濟效益，對?企業(yè)貢獻較大的?；（3）__?__損害企業(yè)利?益行為，使企業(yè)?避免重大損失的?；（4）其他?應(yīng)當給予獎勵的?。第二十五條?為維護正常的生?產(chǎn)秩序和工作秩?序，嚴肅廠規(guī)廠?紀，企業(yè)對違規(guī)?違紀、表現(xiàn)較差?的職工實行懲罰?制度。懲罰分?為。警告、賠償?經(jīng)濟損失、解除?勞動合同三種。?同時，用人單位?可酌情減發(fā)職工?相應(yīng)報酬。第?二十六條職工有?下列情形之一，?經(jīng)查證屬實，給?予警告：（1?）委托他人打卡?或代替他人打卡?的；（2）無?正當理由經(jīng)常遲?到或早退的；?（3）擅離職守?或串崗的（4?）消極怠工，上?班干私活的；?（5）擅帶外人?到生產(chǎn)車間逗留?的；（6）其?他程度相當?shù)那?形。第二十七?條職工有下列情?形之一，經(jīng)查證?屬實，為嚴重違?反紀律，可視情?予以解除勞動合?同：（1）無?理取鬧，打架斗?毆，影響企業(yè)生?產(chǎn)秩序的；（?2）利用工作或?職務(wù)便利，收受?____而使企?業(yè)利益受損的；?（3）將企業(yè)?內(nèi)部的文件、帳?本給企業(yè)外的人?閱讀的；（4?）連續(xù)曠工時間?超過____日?，或者一年以內(nèi)?累計曠工時間超?過____日的?；（5）盜竊?、____、侵?占或故意損壞企?業(yè)財物，造成企?業(yè)經(jīng)濟損失的；?（7）違反企?業(yè)保密制度，泄?露企業(yè)商業(yè)__?__，造成企業(yè)?經(jīng)濟損失的；?（8）二次以上?警告視做嚴重違?反紀律；（9?）其他程度相當?的情形。職工?違規(guī)違紀對企業(yè)?造成經(jīng)濟損失，?除按規(guī)定給予警?告、解除勞動合?同外，還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟損失。?第四章附則?第二十八條本制?度與勞動合同有?不同約定的，優(yōu)?先適用勞動合同?。第二十九條?本制度自___?_年____月?____日生效?。____市?東城區(qū)雅歌音樂?藝術(shù)培訓中心?內(nèi)部勞動保障規(guī)?章制度標準范文?（二）第一章?總則第一條為?規(guī)范本企業(yè)和職?工的行為，維護?企業(yè)和職工雙方?的合法權(quán)益，根?據(jù)勞動法及其配?套法規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)合企業(yè)?的實際情況，制?定本規(guī)章制度。?第二條本規(guī)章?制度適用于本企?業(yè)和全體職工。?第三條職工享?有取得勞動報酬?、休息休假、獲?得勞動安全衛(wèi)生?保護等勞動權(quán)利?，同時應(yīng)當履行?完成勞動任務(wù)、?遵守企業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)道德等?勞動義務(wù)。第?四條企業(yè)負有支?付職工勞動報酬?、為職工提供勞?動和生產(chǎn)條件、?保護職工合法勞?動權(quán)益等義務(wù)，?同時享有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)、用工?自主權(quán)、工資獎?金分配權(quán)、依法?制定規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。第二?章企業(yè)勞動用工?制度第一節(jié)職?工招用與培訓教?育第五條職工?應(yīng)聘企業(yè)職位時?，一般應(yīng)當年滿?____周歲（?必須年滿___?_周歲），并持?有居民身份證等?合法證件。第?六條職工應(yīng)聘企?業(yè)職位時，應(yīng)當?已與其他用人單?位合法解除或終?止勞動關(guān)系。?第七條職工應(yīng)聘?時提供的居民身?份證、職業(yè)資格?證書、學歷證等?證件必須是本人?的真實證件，不?得借用或偽造證?件欺騙企業(yè)。?第八條企業(yè)加強?職工的培訓和教?育，根據(jù)職工素?質(zhì)和崗位要求，?實行崗前培訓、?職業(yè)教育或在崗?培訓教育，培養(yǎng)?職工的職業(yè)自豪?感和職業(yè)道德意?識。第九條企?業(yè)提供專項培訓?經(jīng)費選送職工專?業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓?涉及有關(guān)事項，?由勞動合同或培?訓協(xié)議另行約定?。第二節(jié)勞動?合同管理第十?條企業(yè)招用職工?應(yīng)當簽訂書面勞?動合同，自用工?之日起____?日內(nèi)簽訂勞動合?同，勞動合同由?雙方各執(zhí)一份。?第十一條企業(yè)?對新錄用的職工?實行試用期制度?，根據(jù)勞動合同?期限的長短，設(shè)?定試用期，合同?期限不滿___?_個月的，不設(shè)?定試用期。第?十二條企業(yè)與職?工應(yīng)當按照勞動?合同的約定，全?面履行各自的義?務(wù)；在雙方協(xié)商?一致的情況下，?可以變更勞動合?同約定的內(nèi)容。?第十三條勞動?合同的履行、解?除、終止應(yīng)當嚴?格遵守勞動法、?勞動合同法等國?家勞動法律法規(guī)?規(guī)章的有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)、職工?任何一方提前解?除或者違法解除?勞動合同的，應(yīng)?當承擔相應(yīng)的法?律責任。第三?節(jié)工作時間與休?息休假第十四?條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，經(jīng)與?職工協(xié)商可以依?法延長工作時間?。企業(yè)安排職工?加班的，應(yīng)當將?加班憑證交付職?工，作為職工要?求補休或支付加?班工資的憑證。?第十五條年休?假、婚喪假等休?息休假按國家規(guī)?定執(zhí)行。第四?節(jié)工資福利第?十六條職工基本?工資不低于當?shù)?最低工資標準。?基本工資是職?工完成正常工作?時間應(yīng)享有的工?資報酬。第十?七條企業(yè)安排職?工加班的，按國?家有關(guān)規(guī)定支付?加班工資。休?息日安排職工加?班，企業(yè)可以安?排職工補休而不?支付加班工資。?第十八條企業(yè)?以貨幣形式按月?足額支付職工工?資；依法解除或?終止勞動合同時?，在解除或終止?勞動合同后__?__日內(nèi)一次性?付清職工工資。?第十九條因職?工原因給企業(yè)造?成經(jīng)濟損失的，?企業(yè)可以要求職?工賠償或依企業(yè)?規(guī)章制度對職工?進行處理，并可?按規(guī)定幅度從職?工工資中扣除。?第五節(jié)社會保?險第二十條企?業(yè)用工當月為職?工辦理各項社會?保險。繳納各?項社會保險費依?法由企業(yè)和個人?分別承擔。第?三章職工勞動紀?律制度第一節(jié)?勞動紀律與職工?守則第二十一?條職工必須遵守?如下考勤和辭職?制度：（1）?按時上班、下班?，不得遲到、早?退；（2）實?行打卡考勤的，?必須自己打卡，?不得委托他人打?卡或代替他人打?卡；因公外出、?漏打、錯打等特?殊原因未能打卡?的，必須由本部?門經(jīng)理或主管簽?卡方能有效；?（3）因事、因?病請假必須報經(jīng)?部門經(jīng)理或主管?同意，請假必須?事先填寫《請假?單》，并附上相?關(guān)證明（病假應(yīng)?有醫(yī)院證明），?在不得已的情況?下，應(yīng)提早電話?或委托他人請假?，上班后及時補?辦請假手續(xù)；?（4）未履行請?假、續(xù)假、補假?手續(xù)而擅不到崗?者，均以曠工論?處；（5）職?工辭職應(yīng)當經(jīng)用?人單位批準，并?辦理工作移交手?續(xù)。第二十二?條職工必須遵守?如下工作守則和?職業(yè)道德：（?1）敬業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作，服從?企業(yè)合法合理的?正常調(diào)動和工作?安排；（2）?嚴格遵守企業(yè)的?各項規(guī)章制度和?崗位責任制；?（3）工作期間?，忠于職守，不?消極怠工，不干?私活，不串崗，?不吃零食，不打?鬧嬉戲等，盡職?盡責做好本職工?作；（4）平?時養(yǎng)成良好、健?康的衛(wèi)生習慣，?保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔；（5?）愛護公物，不?得盜竊、貪污或?故意損壞企業(yè)財?物；（6）提?倡增收節(jié)支，開?源節(jié)流，節(jié)約用?水、用電、用氣?，嚴禁浪費公物?和公物私用；?（7）同事之間?團結(jié)友愛，不得?無理取鬧、打架?斗毆、造謠生事?；（8）關(guān)心?企業(yè)，維護企業(yè)?形象，不做有損?企業(yè)形象和利益?的行為；（9?）遵守企業(yè)的保?密制度，不得泄?露企業(yè)的商業(yè)秘?密。第二節(jié)獎?勵與懲戒第二?十三條為增強職?工責任感，調(diào)動?職工積極性和創(chuàng)?造性，提高勞動?生產(chǎn)率和工作效?率，企業(yè)對表現(xiàn)?優(yōu)秀、成績突出?的職工實行獎勵?制度。獎勵可分?為表揚、晉升、?獎金三種。第?二十四條對有下?列行為之一的職?工，可視情給予?表揚、晉升、獎?金的獎勵：（?1）對于管理制?度，提出具體方?案，經(jīng)執(zhí)行確有?成效，能提高企?業(yè)經(jīng)濟效益，對?企業(yè)貢獻較大的?；（2）節(jié)約?物料，或?qū)U料?利用具有成效，?能提高企業(yè)經(jīng)濟?效益，對企業(yè)貢?獻較大的；（?3）舉報損害企?業(yè)利益行為，使?企業(yè)避免重大損?失的；（4）?其他應(yīng)當給予獎?勵的。第二十?五條為維護正常?的生產(chǎn)秩序和工?作秩序，嚴肅廠?規(guī)廠紀，企業(yè)對?違規(guī)違紀、表現(xiàn)?較差的職工實行?懲罰制度。懲?罰分為。警告、?賠償經(jīng)濟損失、?解除勞動合同三?種。同時，用人?單位可酌情減發(fā)?職工相應(yīng)報酬。?第二十六條職?工有下列情形之?一，經(jīng)查證屬實?，給予警告：?（1）委托他人?打卡或代替他人?打卡的；（2?）無正當理由經(jīng)?常遲到或早退的?；（3）擅離?職守或串崗的?（4）消極怠工?，上班干私活的?；（5）擅帶?外人到生產(chǎn)車間?逗留的；（6?）其他程度相當?的情形。第二?十七條職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實，為嚴?重違反紀律，可?視情予以解除勞?動合同：（1?）無理取鬧，打?架斗毆，影響企?業(yè)生產(chǎn)秩序的；?（2）利用工?作或職務(wù)便利，?收受賄賂而使企?業(yè)利益受損的；?（3）將企業(yè)?內(nèi)部的文件、帳?本給企業(yè)外的人?閱讀的；（4?）連續(xù)曠工時