公司考勤休假管理制度規(guī)定考勤休假管理制度總結(jié)

第頁(yè)共頁(yè)最新公司考勤休假管理制度規(guī)定考勤休假管理制度總結(jié)精選公司考勤休假管理制度規(guī)定考勤休假管理制度總結(jié)篇一為維護(hù)公司正常工作秩序，營(yíng)造良好工作氣氛，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特制定本項(xiàng)管理制度。本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。1、公司的考勤和休假的統(tǒng)一管理部門(mén)為人力資部。2、公司工作日為每周一至周五，工作日時(shí)長(zhǎng)8個(gè)小時(shí)，工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00，下午13：00-17：30〔對(duì)于研發(fā)部門(mén)實(shí)行彈性工作制，其上班時(shí)間08：30—09：00，下班時(shí)間：17：30—18：00〕。3、實(shí)行彈性工作制以人力資部審批為準(zhǔn)；4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置，所有正式員工〔公司領(lǐng)導(dǎo)除外〕一律要求通過(guò)考勤機(jī)執(zhí)行考勤。6、駐外人員承受當(dāng)?shù)乜记诎才牛?、銷(xiāo)售人員在公司辦公同樣承受考勤，外出需要通過(guò)《員工外出登記表》進(jìn)展登記。8、員工上班后忘記帶考勤卡，須到人資部填寫(xiě)《忘記帶卡登記表》，上班下班均需登記，同時(shí)必須由公司前臺(tái)作為證明人簽字。9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息，經(jīng)直接主管審批后交人力資部統(tǒng)計(jì)備案。10、正?？记谌藛T在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到〔彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到〕，在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按“次”為計(jì)算單位。遲到或早退超過(guò)30分鐘者應(yīng)提早獲得上級(jí)主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書(shū)面的事假手續(xù)，否那么按曠工處理。11、遲到早退的處理：〔1〕員工每月有3次〔含〕以內(nèi)好心遲到或早退時(shí)機(jī)，超過(guò)3次后每次扣除當(dāng)月績(jī)效***元；〔2〕2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)6次〔含3次好心遲到或早退〕，或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過(guò)37次〔含〕，公司按嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律處理。12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請(qǐng)免考勤，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后生效。13、公司確因工作需要安排員工加班的，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)提早填寫(xiě)《加班任務(wù)單》經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，交人力資部備案并支付加班工資。14、〔請(qǐng)根據(jù)需要補(bǔ)充〕1、請(qǐng)假規(guī)定員工請(qǐng)事假通過(guò)書(shū)面的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按照請(qǐng)假單規(guī)定流程審批，審批通過(guò)后在人力資部備案。2、帶薪年假規(guī)定〔1〕員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天；已滿10年不滿20年的，當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天；已滿20年的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天；〔2〕員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位，不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算〔每天8小時(shí)折算天數(shù)〕；〔3〕員工事假可以帶薪年假抵消；〔4〕當(dāng)年入職并且試用期前方可享受年假，當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算，11月份之后入職的那么不可享受當(dāng)年年假；〔5〕年假可以分次或集中休；〔6〕已有資格享受帶薪年假的員工離任時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，假如員工實(shí)際休假天數(shù)已超過(guò)計(jì)算天數(shù)，超過(guò)的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除；〔7〕員工因個(gè)人沒(méi)有申請(qǐng)休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；〔8〕員工申請(qǐng)帶薪年假需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，一次休年假在3天〔含〕以上的，員工須提早5個(gè)工作日提出申請(qǐng)。無(wú)論年假是否被批準(zhǔn)請(qǐng)假單均應(yīng)到人力資部備案；〔9〕當(dāng)年沒(méi)有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。3、病假規(guī)定〔1〕病假以半天為單位請(qǐng)假，2天以內(nèi)〔含〕部門(mén)經(jīng)理審批；〔2〕病假超過(guò)3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明〔診斷證明〕，無(wú)醫(yī)院證明的病假按事假處理；〔3〕請(qǐng)病假達(dá)5天〔含〕的，應(yīng)出具掛號(hào)單據(jù)、病歷及三級(jí)甲等醫(yī)院診斷證明〔包含建議休假時(shí)間〕，必要時(shí)須在人力資部指定的三級(jí)甲等醫(yī)院開(kāi)具休____明；〔4〕當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)〔含〕病假工資為正常工資50%發(fā)放；當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；〔5〕員工因患病或非因工負(fù)傷需要停頓工作醫(yī)療時(shí)，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。4、婚假規(guī)定〔1〕員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假，申請(qǐng)婚假時(shí)須向人力資部提供結(jié)婚證等證明；〔2〕根據(jù)《婚姻法》以及《方案生育條例》的規(guī)定：?jiǎn)T工按法定結(jié)婚年齡〔女20周歲，男22周歲〕結(jié)婚的可享受3天婚假；符合晚婚年齡〔女23周歲，男25周歲〕的可享受晚婚假15天〔含3天法定婚假〕；〔3〕再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；〔4〕婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄；〔5〕婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。5、產(chǎn)假規(guī)定〔1〕公司嚴(yán)格根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定休產(chǎn)假“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天”；〔2〕女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級(jí)主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資部備案；〔3〕公司男員工配偶消費(fèi)的，給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需在配偶消費(fèi)前后10天內(nèi)一次性休完否那么過(guò)期作廢；〔4〕女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間，該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘?！?〕在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承當(dāng)〔按照國(guó)家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國(guó)家發(fā)放的待遇，生育休假期間<包括休晚育假期在內(nèi)》公司照常發(fā)工資的`屬于提早向女員工預(yù)支生育津貼，員工申請(qǐng)生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除〕，沒(méi)有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放；〔6〕享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的，男配偶不得享受晚育假，享受晚育的女員工假如公司照常發(fā)放工資，晚育津貼必須從我公司申請(qǐng)〔假如女員工沒(méi)有申請(qǐng)晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開(kāi)場(chǎng)扣除晚育假期給發(fā)的工資〕；〔7〕違背方案生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒(méi)有生育津貼和晚育津貼待遇。6、喪假規(guī)定〔1〕員工及其配偶的直系親屬去世可請(qǐng)喪假?！?〕員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請(qǐng)喪假5天，兄弟姐妹、祖父母〔外祖父母〕去世可請(qǐng)喪假3天?！?〕喪假以天為計(jì)算單位須一次休完，否那么作廢，喪假請(qǐng)假過(guò)程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。7、工傷規(guī)定〔1〕員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資部?！?〕工傷假需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；〔3〕工傷假其它事宜按國(guó)家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。8、事假規(guī)定〔1〕員工請(qǐng)事假以半天為計(jì)算單位，不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消；〔2〕員工沒(méi)有剩余可休年假抵消的，這種事假那么不發(fā)工資；9、曠工規(guī)定〔1〕曠工定義：?jiǎn)T工沒(méi)有來(lái)公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請(qǐng)假續(xù)假手續(xù)〔以獲得請(qǐng)假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)〕缺勤的、未正式提出書(shū)面離任申請(qǐng)玩失蹤的、申請(qǐng)休假的理由與實(shí)際情況不符〔或無(wú)法提供休____明〕而已休假的。〔2〕曠工期間扣發(fā)雙倍工資；〔3〕連續(xù)曠工超過(guò)2天〔含2天〕，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天，公司可按嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。1、人力資部負(fù)責(zé)在每月完畢后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，形成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級(jí)主管經(jīng)理。3、上級(jí)主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對(duì)審批結(jié)果負(fù)責(zé)，但凡與員工共同作弊者一律按照給予開(kāi)除處理。1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為，視同嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律行為，公司按照《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》嚴(yán)肅處理；2、員工考勤異常信息沒(méi)有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開(kāi)場(chǎng)計(jì)次，第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資局部徹底扣除；3、部門(mén)經(jīng)理沒(méi)有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開(kāi)場(chǎng)計(jì)次，按照次數(shù)計(jì)算，第一次沒(méi)處理扣除月度績(jī)效工資10%，第二次20%，第三次30%，第四次40%，依次按照10%速度累加直到績(jī)效工資局部徹底扣除?！蔡崾荆荷鲜鲋鸺?jí)加重的措施可防止不重視考勤的現(xiàn)象〕公司考勤休假管理制度規(guī)定考勤休假管理制度總結(jié)篇二一、工作時(shí)間五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30二、打卡制度1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。2、打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。三、免打卡人員1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員〔如市場(chǎng)人員、工程人員〕，由各部門(mén)經(jīng)理提出免打卡人員，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資部備案后,可實(shí)行免打卡。2、免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。一、病假1、員工看病須填寫(xiě)“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)前方可前往?？床r(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過(guò)半天如無(wú)指定醫(yī)院病休條，那么超過(guò)局部按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請(qǐng)假每月不超過(guò)兩次，超過(guò)兩次以上的局部如無(wú)指定醫(yī)院病休條按事假處理。2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休____明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記前方可休假。假設(shè)因急病〔需有醫(yī)院急診證明〕來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托別人或請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書(shū)。二、事假1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理請(qǐng)假登記前方可休假。2、特殊情況〔本人或家人重病住院〕來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么按曠工處理。假滿后應(yīng)及時(shí)到部門(mén)考勤員處銷(xiāo)假。未銷(xiāo)假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。三、婚、喪假1、員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假，一般婚假為三天，符合晚婚〔男25周歲，女23周歲〕條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。2、員工親屬〔父母、配偶、子女、岳父母、公婆〕死亡，可請(qǐng)喪假三天，另給適當(dāng)路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。3、員工請(qǐng)婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，然后在銷(xiāo)假時(shí)憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認(rèn)，凡無(wú)證明者一律按事假處理。四、產(chǎn)假1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。哺乳時(shí)間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。2、對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。3、女職工產(chǎn)假完畢以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離任處理。五、方案生育假職工承受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假，休假期間原待遇不變。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3天。2、經(jīng)方案生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。3、輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。六、汽車(chē)司機(jī)年審假凡在公司工作滿一年的汽車(chē)司機(jī)每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機(jī)給予適當(dāng)路程假，但年審假最多不得超過(guò)7天。七、休假1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天〔指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)〕。2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無(wú)法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以分兩次使用，但不得多于兩次。3、計(jì)算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進(jìn)入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天〔指凈占工作時(shí)間〕；工作未滿一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿一個(gè)月，休假一天。4、凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò)3天者，那么取消休假資格。5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計(jì)算公式為：放棄休假天數(shù)放棄休假工資額＝×月度標(biāo)準(zhǔn)工資30注：月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。6、為便于