特殊工種管理制度

特殊工種管理制度1.前言為了規(guī)范特殊工種的管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障特殊工種從業(yè)人員的人身安全與健康，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)從事特殊工種的人員，包括但不限于高處作業(yè)人員、叉車司機(jī)、電焊工、噴漆工、電工、挖掘機(jī)司機(jī)、吊車司機(jī)等。3.特殊工種從業(yè)條件年齡在18歲以上，身體健康，無傳染性疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、酗酒、精神病等疾病史。必須參加公司組織的安全培訓(xùn)，完全掌握本工種的操作技能、安全操作規(guī)程、應(yīng)急措施等。必須持有本工種的操作證書，操作前須經(jīng)過公司安全管理部門的考核和審核。4.特殊工種管理措施崗前培訓(xùn)：特殊工種人員在參加本工種操作前，必須接受公司組織的安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括本工種的操作規(guī)程、應(yīng)急措施、安全風(fēng)險防范等內(nèi)容。崗位責(zé)任制：特殊工種作業(yè)人員需按照本崗位責(zé)任制規(guī)范的要求，嚴(yán)格遵守操作規(guī)范和安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，確保自身和他人的安全生產(chǎn)。安全檢查：對特殊工種從業(yè)人員，公司安全管理部門將定期組織安全檢查。特殊工種從業(yè)人員應(yīng)積極配合安全檢查，認(rèn)真遵守檢查規(guī)程，對安全隱患積極報告并積極整改。應(yīng)急措施：公司將制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，對特殊工種的應(yīng)急情況進(jìn)行預(yù)先演練和培訓(xùn)，確保特殊工種從業(yè)人員能夠迅速有效地應(yīng)對突發(fā)情況。個人防護(hù)：特殊工種從業(yè)人員在作業(yè)時應(yīng)嚴(yán)格按照公司制定的安全規(guī)范佩戴個人防護(hù)裝備，如安全帶、安全鞋、安全帽等。工具設(shè)備管理：特殊工種從業(yè)人員應(yīng)經(jīng)常檢查自己使用的工具設(shè)備是否完好無損，嚴(yán)禁使用不能正常工作的設(shè)備。5.特殊工種從業(yè)人員安全違規(guī)處理一旦發(fā)現(xiàn)特殊工種從業(yè)人員有違反公司安全規(guī)定的行為，安全管理部門應(yīng)立即將其停工，并通知其相關(guān)主管部門進(jìn)行處理。具體處理措施：輕者口頭警告，中者薪資扣罰，重者停崗整頓，甚至要追究其法律責(zé)任。6.結(jié)束語特殊工種對于企業(yè)而言是重要的，但其從業(yè)安全也成為企業(yè)必須重視的問題。公司應(yīng)重視特殊