職場中發(fā)朋友圈的注意點

職場中發(fā)朋友圈的注意點微信朋友圈是一個可以大致推斷出人的性格、興趣、愛好、個性、生活狀態(tài)等許多內(nèi)容的媒介。我們在添加了一個好友的微信后，往往都會習慣性地去翻一翻他的朋友圈，通過朋友圈去了解他是什么樣的一個人。既然微信已成為我們工作、生活不可或缺的一局部，則在職場中，我們發(fā)朋友圈到底有哪些注意點呢？1、控制發(fā)朋友圈的頻率職場中對人的要求，非常重要的一點就是要穩(wěn)重。尤其是想要在工作中有所成就，做到管理崗位，穩(wěn)重這個素質(zhì)非常重要。因此發(fā)朋友圈需要注意的第一點，就是要注意控制發(fā)朋友圈的頻率。有些人發(fā)朋友圈的頻率太高，我們點開朋友圈，幾乎全是他的動態(tài)，再看下他發(fā)圈的時間，不免會發(fā)現(xiàn)他在工作時間有時也在頻繁發(fā)朋友圈。這說明了什么呢？第一，說明這個人比擬閑，工作時間發(fā)較多的朋友圈，說明他事情少，空閑時間多，且沒有把心思用在工作上，工作態(tài)度有問題。則什么樣的頻率是相對適宜的呢？我認為：一周發(fā)1-2條朋友圈比擬適宜。如果每天都發(fā)，或者一天發(fā)兩三條，頻率就太高了。第二，說明這個人不成熟，個人有什么想法，有什么動態(tài),有什么小心思、小情緒，就總想讓大家知道，情緒太過外露，給人的印象就可能是小孩子心態(tài)，不夠穩(wěn)重。2、朋友圈內(nèi)容要多樣化有些人整天都是發(fā)跟工作相關的內(nèi)容，天天曬加班，整天喝雞湯、打雞血，不僅顯得比擬假，還顯得朋友圈內(nèi)容過于單O其實有時候是發(fā)一些跟工作內(nèi)容相關的法律法規(guī)，新出臺的制度規(guī)定；有時候是發(fā)最近的讀書心得，有時候是曬健身，有時候是陪父母親友；有時候可以幽默一下，發(fā)一些生活中遇到的有意思的事情。這樣的朋友圈，會顯得我們能很好地處理好工作和生活的關系，興趣愛好廣泛。給人一種積極向上的正能量的感覺。3、不經(jīng)常發(fā)消極、負能量的內(nèi)容有人喜歡在朋友圈曬失戀后的心情，抱怨婆媳關系，抱怨老公不做家務，抱怨孩子不聽話、成績不好，抱怨社會、工作,工資，把個人弄得像個怨男、怨婦。咱們換位思考一下，我們每天工作學習生活也比擬勞累，空余時間是不是喜歡看一點輕松搞笑的放松放松心情呢？是不是也不喜歡跟一個整天抱怨，渾身充滿了負能量的人在一起工作和生活呢？還有，在朋友圈訴苦，訴怨，能夠解決實際性的問題不？朋友圈有各種各樣的人，會不會有人看到你的牢騷，心生喜悅呢？會不會成為他人茶余飯后的談資呢？所以，不要經(jīng)常在朋友圈發(fā)消極、負能量的內(nèi)容，以免讓個人主動進入被動局面。4、不在朋友圈吐槽單位的人際交往關系。我們單位有一位新人A,需要同事B提供一點資料來配合他完成工作。但是同事B因為手里的工作比擬忙，沒有時間提供，對他的態(tài)度也敷衍了點。因此A的心情不好，覺得B在針對他，就發(fā)了一條朋友圈:工作中大家都忙是沒錯，但是同事之間更需要的是合作，而不是相互推諉，這次你不配合我工作，則下次我也不會去配合你的工作。A的本意是吐槽發(fā)泄一下，因此特意屏蔽了單位里的同事。但是朋友圈有很多不在單位的共同好友啊，禁不住別人八卦呀。另一個單位的朋友C好巧不巧去找B八卦了一下。B一看那段話就知道A是在說個人，兩個人因此結怨了，給以后的工