人事科工作人員職責（3篇）

第1頁共1頁人事科工作人員職責1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內(nèi)部異動;5.負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;____對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。人事科工作人員職責（二）1、根據(jù)化建業(yè)發(fā)展目標，制定年度人力資源工作規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督年度人力資源工作規(guī)劃實施;2、根據(jù)組織變革需要，開展職位分析與設計，調(diào)整部門及崗位設置，確保各模塊運作流程通暢;3、建立人才測評體系及人才信息庫，提供人力后儲保障。4、建立化建業(yè)課程開發(fā)體系，制訂課程開發(fā)計劃并督導實施，形成公司課程資源庫，滿足內(nèi)訓需求。5、建立、優(yōu)化符合企業(yè)發(fā)展需求與市場水平的職位與薪資結(jié)構，組織公司員工年度定薪與調(diào)薪。6、通過組織文娛/文體活動組織等形式，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，不斷提升公司形象。7、其他如人力資源信息化、基礎數(shù)據(jù)、人工效率提升等人力資源體系工作。人事科工作人員職責（三）1、協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理策略;2、組織制定員工守則、招聘和配置、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發(fā)、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調(diào)整;3、組織制定公司考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監(jiān)督下屬實施考勤管理工作;4、策劃、建立員工培訓體系，指導、監(jiān)督下屬開展員工培訓工作;5、策劃、建立員工招聘體系、指導、監(jiān)督下屬開展員工招聘工作，負責根據(jù)公司需要提出人力資源合理調(diào)配意見;6、策劃、建立員工績效考核體系，指導、監(jiān)督下屬和各部門開展員工績效考核工作;7、策劃、建立員工薪酬管理體系，指導、監(jiān)督下屬開展薪酬管理工作;8、策劃、建立員工勞動合同管理體系，指導、監(jiān)督下屬開展員工勞動合同管理工作;9、建立公司員工人事檔案管理體系，指導、監(jiān)督下屬開展員工檔案管理和維護工作;10、指導、監(jiān)督下屬編制人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據(jù);11、建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監(jiān)督下屬開展勞動年審、社?；斯ぷ骷捌渌嚓P人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;12、