安全管理之國家對特種作業(yè)人員的培訓考核管理是如何規(guī)定的

安全管理之國家對特種作業(yè)人員的培訓考核管理是如何規(guī)定的特種作業(yè)人員的定義和分類為了保障特定工種從業(yè)人員在工作過程中的安全，國家制定了一系列的法律法規(guī)和管理規(guī)定，對特種作業(yè)人員的培訓、考核和管理進行規(guī)定。首先，需要明確特種作業(yè)人員的定義和分類。特種作業(yè)人員是指在進入作業(yè)場所進行某項具體的生產、施工、維修或保養(yǎng)工作之前，根據特定工種的安全技能要求，經過特種作業(yè)人員培訓、考核取得特種作業(yè)人員證書，并才能從事與特定工種有關的具體作業(yè)人員。根據作業(yè)風險等級的不同，國家將特種作業(yè)人員分為三類：一般特種作業(yè)人員：指從事一般的地面或低空作業(yè)、簡單機械裝卸、鍋爐壓力容器檢修等低風險特種作業(yè)的人員。中級特種作業(yè)人員：指從事高空作業(yè)、大型機械裝卸、電梯維修、鍋爐安裝調試等中風險特種作業(yè)的人員。高級特種作業(yè)人員：指從事爆破、消防、起重機操作、化工管道維修等高風險特種作業(yè)的人員。特種作業(yè)人員的培訓和考核管理對特種作業(yè)人員的管理主要通過培訓和考核實現(xiàn)。在培訓方面，作業(yè)場所應組織特種作業(yè)人員進行安全生產法律法規(guī)、安全事故應急處理、安全操作規(guī)程和特種設備使用等方面的培訓，確保特種作業(yè)人員具備必要的安全技能和專業(yè)知識。同時，考核也是特種作業(yè)人員管理的重要環(huán)節(jié)，國家規(guī)定在專業(yè)培訓結束后，應進行相應的考核?？己藘热莅ò踩僮鞯臏蚀_性和安全意識的綜合能力等方面。特種作業(yè)人員須持有合格的職業(yè)技能證書才能從事相關工作，所以特種作業(yè)人員考核不合格者將無資格獲得證書。國家對特種作業(yè)人員的培訓和考核進行了具體規(guī)定。首先，在培訓方面，按照國家相關標準的要求，特種作業(yè)人員的培訓時間和培訓內容都有具體要求。例如，高風險特種作業(yè)人員的培訓應在240小時以上，并應有3個月以上的現(xiàn)場實踐訓練。其次，在考核方面，國家規(guī)定考核須由特設的考核機構完成，考核結果表述簡明清晰、科學合理，考核人員成績公示，考試成績有效期為三年。特種作業(yè)人員的安全管理除了特種作業(yè)人員的培訓和考核管理，國家還規(guī)定了特種作業(yè)人員的安全管理措施。如國家標準GB22270-2008《特種作業(yè)人員作業(yè)場所安全規(guī)程》中規(guī)定，在特種作業(yè)場所工作的人員，應嚴格遵守安全措施和規(guī)章制度，著裝便于辨識和保護個人安全的工作服服裝，佩戴與工作性質相適應的個人防護用品。此外，還應熟悉與自己工作有關的安全生產法律法規(guī)、使用說明書、操作規(guī)程和作業(yè)場所的有關技術資料，懂得應急處理和救護方案，并嚴格執(zhí)行作業(yè)場所的封鎖、警戒和通知要求。結語特種作業(yè)人員是在特定領域的工作人員，其工作安全與人身健康密切相關。國家對特種作業(yè)人員進行培訓、考核和管理，制定了嚴格的標準和規(guī)定，旨在保障特種作業(yè)人員的安全和健康，進一步促進企