關(guān)于員工慰問管理辦法

【實(shí)用資料】同情是一個(gè)中文單詞，拼音是Wèiwèn、它意味著安慰的問候。以下是為大家整理的關(guān)于員工慰問管理辦法的文章6篇,歡迎品鑒！一、目的做好員工福利工作，體現(xiàn)組織的溫暖和關(guān)懷。二、適用范圍公司所屬各基層工會(huì)。三、職責(zé)員工慰問工作由各基層工會(huì)或工會(huì)小組具體負(fù)責(zé)。不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)由歸口管理部門或工會(huì)小組負(fù)責(zé)慰問。四、慰問種類(一)員工住院慰問慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院350元/人，手術(shù)住院550元/人。到所在基層工會(huì)辦理住院慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金?；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。(二)生日慰問1.由基層工會(huì)或所在工會(huì)小組根據(jù)生日登記日期按月發(fā)放。2.慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。(從2010年1月1日起執(zhí)行)(三)員工獻(xiàn)血慰問員工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的基層單位工會(huì)，根據(jù)100元/每百毫升的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。(四)結(jié)婚生育慰問1.公司員工結(jié)婚(指本人為初婚)，由本人持結(jié)婚證原件和復(fù)印件到所在基層工會(huì)辦理結(jié)婚慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。自結(jié)婚之日起1年內(nèi)有效。雙職工到男方所在基層工會(huì)辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為600元/對。2.公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩后一年內(nèi)，由本人持《獨(dú)生子女父母光榮證》原件及復(fù)印件一份，到所在基層工會(huì)辦理獨(dú)生子女慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。雙職工到女方所在基層工會(huì)辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元。3.每年“六一”前，由基層工會(huì)按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。雙職工由女方所在基層工會(huì)慰問。(五)喪葬慰問1.慰問范圍和形式(1)員工或員工直系親屬(父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))，在1日內(nèi)能夠返回的，可由本單位安排1—2臺(tái)車輛，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。公司中層及以上干部去世(包括原任處級(jí)以上退休干部、離休干部)，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問。其直系親屬去世，由公司工會(huì)派人慰問，并由基層工會(huì)和所在單位、部門協(xié)助其辦理喪事。(2)員工或其直系親屬去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會(huì)或所在工會(huì)小組發(fā)唁電進(jìn)行慰問。(3)因公去世員工的喪事辦理和慰問范圍，以及車輛安排，不受上述范圍限制。2.喪事慰問費(fèi)用(1)員工去世慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2000元。(2)員工親屬(非公司員工)去世慰問標(biāo)準(zhǔn)：員工本人供養(yǎng)的父母(養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基層工會(huì)或所在工會(huì)小組領(lǐng)取喪葬慰問費(fèi)1000元。發(fā)生在同一個(gè)家庭的`同一件事喪葬慰問費(fèi)只發(fā)放一次。3.員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈、鞭炮費(fèi)用控制在200元之內(nèi)，憑申請表在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。(六)費(fèi)用來源在冊員工(含不在崗、內(nèi)退)的慰問費(fèi)在各單位福利費(fèi)用中列支，離退休人員的慰問費(fèi)在勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中列支。第一章總則第一條為加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，規(guī)范醫(yī)院慰問工作程序，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，根據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的通知》和《廣西壯族自治區(qū)工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的意見》，特制定本辦法。第二章尉問原則第二條醫(yī)院職工慰問活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理，所需經(jīng)費(fèi)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。第三條本辦法所稱慰問活動(dòng)，涵蓋但不限于職工生日、傷病住院、生育住院、退休離崗、死亡，還包括職工家庭遭受重大災(zāi)、困，持有殘疾證的各類殘疾職工等需要慰問的。第三章慰問類別及標(biāo)準(zhǔn)第四條生日慰問職工生日，由工會(huì)辦公室代表醫(yī)院發(fā)放生日蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/人(目前已執(zhí)行200元/人，需要時(shí)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議討論后再作調(diào)整)。第五條住院慰問(1)職工因傷病、生育在本院住院的，發(fā)放慰問金300元/人/年(出院后三個(gè)月內(nèi)辦理);互濟(jì)會(huì)會(huì)員住院資助按互濟(jì)會(huì)管理辦法辦理。(2)特殊原因(如工作崗位上受到傷害等)傷病住院，需到病房慰問的，給予300-500元慰問金。(3)職工退休離崗時(shí)，給予不超過500元的慰問品。第六條災(zāi)、困慰問職工因各種原因?qū)е缕浼彝グl(fā)生重大災(zāi)、困時(shí)，給予500-1000元慰問金(困難補(bǔ)助按《生活困難職工補(bǔ)助實(shí)施辦法》執(zhí)行)。第七條職工喪葬慰問職工過世的，給予300-1000元慰問金。第八條為體現(xiàn)醫(yī)院對殘疾職工的關(guān)心、關(guān)愛，醫(yī)院對經(jīng)過殘疾評(píng)定、持有殘疾證的職工，給予一次性幫扶、關(guān)愛慰問金5000元。第四章慰問組織程序第九條職工傷病住院、生育住院，由所在科室、工會(huì)小組或分工會(huì)報(bào)工會(huì)辦公室，由分工會(huì)組織慰問，工會(huì)派員參加。職工退休離崗時(shí)，由院工會(huì)發(fā)放慰問品。第十條職工去世，由所在科室、工會(huì)小組或分工會(huì)報(bào)工會(huì)辦公室，由工會(huì)組織慰問。第五章慰問金申請、審批第十一條職工因傷病、生育且在本院住院的慰問金、職工死亡慰問金，由所在分工會(huì)向工會(huì)辦公室提出申請，并提供相關(guān)資料(出院證、疾病證明、死亡證等)，由工會(huì)辦公室審批、發(fā)放。第十二條殘疾職工的幫扶、關(guān)愛慰問金，由醫(yī)院人事科向工會(huì)辦公室提出申請，由工會(huì)辦公室審批、發(fā)放。第六章附則第十三條本辦法經(jīng)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、分工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)討論、院長辦公會(huì)審定后組織實(shí)施。第十四條本辦法自2023年1月1日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工會(huì)辦公室。第一條總則為規(guī)范全處職工慰問工作，體現(xiàn)單位對職工的人文關(guān)懷，進(jìn)一步培育和諧單位風(fēng)尚，現(xiàn)結(jié)合單位實(shí)際情況，制定本辦法。第二條慰問范圍符合下列條件之一的管理處正式職工(含離退休)或正式職工的遺屬可列為慰問對象：1、職工新婚并通報(bào)單位的;2、職工因患病住院并通報(bào)單位的;3、職工因病長期休養(yǎng)或因其他特殊原因?qū)е录彝ド罾щy的;4、職工因遭受突發(fā)意外造成家庭財(cái)產(chǎn)重大損失或人身重大傷害的;5、享受單位遺屬補(bǔ)助且生活困難的職工遺屬。第三條慰問標(biāo)準(zhǔn)1、職工新婚的，送價(jià)值300元的慰問紀(jì)念品一份;2、患大病住院的職工，送慰問金800元;一般患病住院的職工，送慰問金500元(多次住院職工一年慰問一次)。3、職工去世的，送慰問金800元，職工父母、配偶去世的，送慰問金500元。4、符合第二條3、4、5點(diǎn)規(guī)定的，職工可提出困難慰問補(bǔ)助申請，經(jīng)本單位(部門)初審簽署意見后，由管理處根據(jù)實(shí)際情況研究決定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，春節(jié)前給予一次性困難慰問補(bǔ)助。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分為500元、800元、1000元三個(gè)檔次。5、特大病患者花費(fèi)巨大而給家庭帶來重大困難的，經(jīng)管理處研究后可在全處范圍內(nèi)開展慈善捐款活動(dòng)。第四條慰問職責(zé)范圍1、按照干部、職工的管理權(quán)限分級(jí)負(fù)責(zé);各單位、職能部門按照職責(zé)范圍各負(fù)其責(zé)，相互配合。2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)在處統(tǒng)一核算的單位(部門)的職工(含離退休)及其家庭，由處工會(huì)及有關(guān)單位(部門)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)慰問，工會(huì)經(jīng)費(fèi)在本單位核算的單位的職工(含離退休)及其家庭，由所在單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)慰問。其中慰問對象為離退休困難黨員的，組織人事科須參加慰問。3、對單位離休干部由處有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)(單位)部門負(fù)責(zé)人參加。4、享受職工遺屬補(bǔ)助的困難家庭由組織人事科會(huì)同處工會(huì)開展慰問。5、對家住外地路途較遠(yuǎn)而不便前往的慰問，可由相關(guān)責(zé)任單位(部門)書信或電話慰問并寄上慰問金。第五條慰問經(jīng)費(fèi)渠道1、用于婚喪、生病住院的慰問費(fèi)用由各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)承擔(dān)。2、對困難職工(遺屬)的一次性困難慰問補(bǔ)助由管理處統(tǒng)一安排經(jīng)費(fèi)渠道支付。第六條每個(gè)職工(家庭)同一種類型的困難慰問補(bǔ)助一年只能享受一次。第七條本辦法未盡事宜，由管理處研究決定。第八條本辦法自頒布之日起實(shí)施。第一條目的為進(jìn)一步為員工排憂解難，解決好員工的實(shí)際困難，激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)人性化管理，構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)文化氛圍，特制訂本管理辦法。第二條適用范圍本細(xì)則適用于公司正式員工，入職滿一年，以下慰問福利全額享受;入職未滿一年，以下慰問福利八折享受。第三條婚慶喪葬慰問(一)婚嫁慰問員工婚嫁(憑結(jié)婚證復(fù)印件)，以公司名義贈(zèng)送500元禮金。(二)喪葬慰問1.員工正常死亡的，以公司名義給予慰問金800元。員工直系親屬因意外事故等特殊原因造成的非正常死亡、車禍等情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定可以調(diào)整補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。2.員工直系親屬(指父母、夫妻、子女、公婆、岳父母)去世，以公司名義給予慰問金800元。3.員工去世符合喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性困難補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金、遺屬補(bǔ)助等，由辦公室協(xié)助社保部門，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第四條住院慰問員工因病或意外事故需手術(shù)住院，員工部門組織人員慰問，并給予300元慰問金。第五條生子慰問公司員工(僅限女員工)符合法律規(guī)定生子，以公司名義贈(zèng)送禮金400元。第六條員工慰問由辦公室及部門組織實(shí)施;部門負(fù)責(zé)人及以上干部慰問由經(jīng)理辦公會(huì)組織安排，辦公室配合。第七條公司臨時(shí)工出現(xiàn)以上情況，以探望為主;如有特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究后另行安排。第八條本辦法根據(jù)公司實(shí)際情況于2017年2月3日第一次修訂，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究通過后，定于2017年3月1日起按本修訂后辦法執(zhí)行。一、目的做好員工福利工作，體現(xiàn)組織的溫暖和關(guān)懷。二、適用范圍公司所屬各基層工會(huì)。三、職責(zé)員工慰問工作由各基層工會(huì)或工會(huì)小組具體負(fù)責(zé)。不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)由歸口管理部門或工會(huì)小組負(fù)責(zé)慰問。四、慰問種類(一)員工住院慰問慰問標(biāo)準(zhǔn)：一般住院350元/人，手術(shù)住院550元/人。到所在基層工會(huì)辦理住院慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金?；纪瑯硬》N在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。(二)生日慰問1.由基層工會(huì)或所在工會(huì)小組根據(jù)生日登記日期按月發(fā)放。2.慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元/人。(從2015年1月1日起執(zhí)行)(三)員工獻(xiàn)血慰問員工響應(yīng)政府號(hào)召，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)后，由組織獻(xiàn)血的基層單位工會(huì)，根據(jù)100元/每百毫升的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放獻(xiàn)血營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)。(四)結(jié)婚生育慰問1.公司員工結(jié)婚(指本人為初婚)，由本人持結(jié)婚證原件和復(fù)印件到所在基層工會(huì)辦理結(jié)婚慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。自結(jié)婚之日起1年內(nèi)有效。雙職工到男方所在基層工會(huì)辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為600元/對。2.公司員工按照計(jì)劃生育政策生育第一胎小孩后一年內(nèi)，由本人持《獨(dú)生子女父母光榮證》原件及復(fù)印件一份，到所在基層工會(huì)辦理獨(dú)生子女慰問金申請手續(xù)，憑申請表到本單位財(cái)務(wù)領(lǐng)取慰問金。雙職工到女方所在基層工會(huì)辦理。慰問標(biāo)準(zhǔn)為500元。3.每年“六一”前，由基層工會(huì)按照100元/小孩的標(biāo)準(zhǔn)，對員工在14周歲以下的子女進(jìn)行慰問。雙職工由女方所在基層工會(huì)慰問。(五)喪葬慰問1.慰問范圍和形式(1)員工或員工直系親屬(父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母)去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))，在1日內(nèi)能夠返回的`，可由本單位安排1—2臺(tái)車輛，協(xié)助其親屬辦理喪事。慰問形式如下：在崗員工或其直系親屬去世，由所在基層工會(huì)或工會(huì)小組派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。不在崗員工(含不在崗人員、內(nèi)退和離退休人員)或其直系親屬去世，由所在分管單位或部門派人慰問并協(xié)助其親屬辦理喪事。公司中層及以上干部去世(包括原任處級(jí)以上退休干部、離休干部)，由公司領(lǐng)導(dǎo)出面慰問。其直系親屬去世，由公司工會(huì)派人慰問，并由基層工會(huì)和所在單位、部門協(xié)助其辦理喪事。(2)員工或其直系親屬去世地點(diǎn)(或治喪地點(diǎn))不在本規(guī)定范圍之內(nèi)的，其喪事由其親屬辦理。由所在基層工會(huì)或所在工會(huì)小組發(fā)唁電進(jìn)行慰問。(3)因公去世員工的喪事辦理和慰問范圍，以及車輛安排，不受上述范圍限制。2.喪事慰問費(fèi)用(1)員工去世慰問費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為2000元。(2)員工親屬(非公司員工)去世慰問標(biāo)準(zhǔn)：員工本人供養(yǎng)的父母(養(yǎng)父母、繼父母、含配偶父母)、配偶、子女去世，可到所在基層工會(huì)或所在工會(huì)小組領(lǐng)取喪葬慰問費(fèi)1000元。發(fā)生在同一個(gè)家庭的同一件事喪葬慰問費(fèi)只發(fā)放一次。3.員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈、鞭炮費(fèi)用控制在200元之內(nèi)，憑申請表在工會(huì)經(jīng)費(fèi)中報(bào)銷。(六)費(fèi)用來源在冊員工(含不在崗、內(nèi)退)的慰問費(fèi)在各單位福利費(fèi)用中列支，離退休人員的慰問費(fèi)在勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中列支。第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工生日、新婚、生育、生?。ê┳≡?、退休、員工或其直系親屬亡故等事項(xiàng)時(shí)贈(zèng)送賀禮或慰問品的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn),特制定本辦法。第二章適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)第二條本規(guī)定適用于公司在崗員工（含在公司服務(wù)滿一年及以上的勞務(wù)派遣人員）。1.生日賀禮：員工生日時(shí)公司贈(zèng)送的慰問品，由公司工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)，以身份證號(hào)出生日期為準(zhǔn)。2.結(jié)婚賀禮：員工新婚（含再婚）時(shí)公司贈(zèng)送的慰問金。夫妻雙方均為公司員工的，贈(zèng)送一份慰問金，由女方單位申報(bào)。3.生育賀禮：員工或配偶生育（符合生育政策）時(shí)公司贈(zèng)送的慰問金。夫妻雙方均為公司員工的，贈(zèng)送一份慰問金，女方單位申報(bào)。4.生病慰問：員工生?。ê┳≡喝旒耙陨系牟⌒輹r(shí)，公司為表示慰問支付的慰問品。5.退休慰問：員工退休時(shí)公司贈(zèng)送的慰問品，以退休日期為準(zhǔn)辦結(jié)。6.亡故慰問：員工亡故時(shí)公司支付的慰問金，以亡故日期為準(zhǔn)辦結(jié)。7.直系親屬亡故慰問：員工的親屬（限于父母、子女、配偶）亡故時(shí)公司為表示吊唁或慰問支付的慰問金。亡故人員有多位直系親屬在公司工作的，支付一份慰問金。8.配偶父母亡故：員工的配偶亡故時(shí)公司為表示吊唁或慰問支付的慰問金。亡故人員有多位親屬在公司工作的，支付一份慰問金。第三章實(shí)施要求第四條黨群辦公室：負(fù)責(zé)范圍、標(biāo)準(zhǔn)的確定、發(fā)生費(fèi)用的審核、登記。第五條公司工會(huì)主席：受總經(jīng)理委托負(fù)責(zé)費(fèi)用支付的批準(zhǔn)。第六條財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)費(fèi)用的報(bào)銷。第七條各單位及各基層分會(huì)：給員工的慰問品和慰問金以公司名義支付，歸口公司工會(huì)統(tǒng)一管理，由各基層單位工會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施，及時(shí)組織相關(guān)人員以恰當(dāng)?shù)姆绞轿繂枂T工，要求做到不遺漏、不超規(guī)、不重復(fù)。第八條對住院員工，因特殊情況需再次探視慰問時(shí)，由公