幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃(三篇)

第頁(yè)共頁(yè)最新幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃精選(三篇)幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃篇一今年的就業(yè)形勢(shì)很正常，明年的就業(yè)形勢(shì)也很正常，后年的就業(yè)形勢(shì)照舊很正常，正常的“難”！對(duì)個(gè)人而言，真正的就業(yè)難是時(shí)機(jī)少、過程復(fù)雜和競(jìng)爭(zhēng)劇烈，忍受過程才能得嘗勝果。宏觀就業(yè)時(shí)機(jī)嚴(yán)重缺乏，全國(guó)的畢業(yè)生一定會(huì)有局部人失業(yè)。從歷年數(shù)據(jù)來看，失業(yè)的比例約在30%。而這30%并非在所有高校中平均分配，重點(diǎn)大學(xué)、經(jīng)濟(jì)興旺地區(qū)的大學(xué)以及歷史悠久的專業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)會(huì)好很多，這些學(xué)校的畢業(yè)生未就業(yè)率通常只有5%，換言之有大量其他高校的畢業(yè)生失業(yè)率高于30%。試想一個(gè)班超過三分之一的人找不到工作是什么狀態(tài)？找工作就是一個(gè)搶凳子游戲，肯定有一些人沒有凳子，而且沒有凳子的人還不在少數(shù)。你想做有凳子的人還是沒凳子的人？你下了多大決心或者壓力一定要搶到凳子？是否有雄心壯志不僅要搶到凳子，還要坐沙發(fā)？決心是成功的根底！就業(yè)的另一種難是應(yīng)聘難度越來越大。應(yīng)聘簡(jiǎn)單看起來似乎不外乎簡(jiǎn)歷、筆試、面試，但當(dāng)中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都可以玩出不少把戲。比方說網(wǎng)申，常規(guī)只需要填寫個(gè)人資料、經(jīng)歷，答復(fù)一些開放式的問題，但復(fù)雜的那么除了以上內(nèi)容還會(huì)放智商測(cè)試、情商測(cè)試、數(shù)學(xué)推理或者心理測(cè)試，任何一個(gè)意外狀況都可能壞了你的好事。如今不僅招聘的方式復(fù)雜，而且招聘的流程、時(shí)間也越來越長(zhǎng)，好點(diǎn)的公司面試至少三輪，周期可能延續(xù)兩個(gè)月。所以求職應(yīng)聘越來越像馬拉松比賽，拼的不是爆發(fā)力而是耐力。好工作競(jìng)爭(zhēng)劇烈，使得求職者的感受更糟糕。不管企業(yè)還是事業(yè)機(jī)關(guān)招聘，一個(gè)崗位隨隨意便就能收到成百上千的應(yīng)聘資料。求職之路一定是失敗多于成功，十次八次面試假如能有一次成功，已經(jīng)算很高的勝率了。都說失敗是成功之母，為了求職成功，顯然得認(rèn)不少干媽，經(jīng)歷九九八十一難還活著的終將修成正果。時(shí)機(jī)缺乏、過程復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)劇烈——這就是所謂的就業(yè)難！恐懼和無知都是找工作的大敵，比嚴(yán)峻的形勢(shì)更可怕。20xx年，某大學(xué)畢業(yè)生寫了十萬字求職日記，因求職不順自殺了，該新聞曾經(jīng)轟動(dòng)一時(shí)。新聞里說該同學(xué)進(jìn)入大學(xué)就開場(chǎng)擔(dān)憂找不到工作，導(dǎo)致后來得了抑郁癥?！獙?duì)此，我想說的是：我小時(shí)候生活在農(nóng)村，那時(shí)候山清水秀天很藍(lán)，天空中經(jīng)常有老鷹飛過。老鷹出現(xiàn)過后村子里就會(huì)有些雞再也站不起來，老人家說是被嚇破膽了。同學(xué)們，在劇烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，千萬不要做那被嚇破了膽的小雞！怎樣把自己“賣”出更高的身價(jià)？假如把畢業(yè)后的狀態(tài)分為“失業(yè)、勉強(qiáng)有工作、普通工作和理想工作”四種，相信大多數(shù)正常人都希望自己是擁有“理想工作”的那個(gè)，那么竅門就是：至少提早一年開場(chǎng)準(zhǔn)備找工作！有些求職經(jīng)歷帖也許會(huì)寫求職者從零根底開場(chǎng)，忙亂投簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘兩個(gè)月也找到了看起來令人不錯(cuò)的工作——這種事確實(shí)會(huì)發(fā)生，但道理就像中大獎(jiǎng)，全國(guó)幾乎每天都有人中獎(jiǎng)，但理性的人也不能把“中大獎(jiǎng)”作為謀生的手段。更保險(xiǎn)的方法是按照找工作的規(guī)律認(rèn)真準(zhǔn)備，努力行動(dòng)。有兩句古話特別合適用在求職上，一句是“凡事預(yù)那么立，不預(yù)那么廢”，另一句是“凡事為之那么難者亦易，不為那么易者亦難”。從考慮職業(yè)目的開場(chǎng)，儲(chǔ)藏應(yīng)聘的軟件和硬件、拓展人際網(wǎng)絡(luò)、寫簡(jiǎn)歷、找實(shí)習(xí)、開場(chǎng)正式應(yīng)聘……直到最終選定工作，認(rèn)真最好每一步，一年后再回過頭看，你會(huì)覺得付出都是值得的。案例：有位大三的同學(xué)對(duì)將來找工作比擬擔(dān)憂，所以周末去了人才市場(chǎng)應(yīng)聘，嘗試找工作的滋味。結(jié)果出乎他的意料，投了十幾份簡(jiǎn)歷就得到了三個(gè)面試時(shí)機(jī)，還有一家企業(yè)邀請(qǐng)他去實(shí)習(xí)。他頓時(shí)自信滿滿，對(duì)將來也充滿了期待。分析^p：看來找工作并沒有想象中難。我問這位同學(xué)，人才市場(chǎng)上給他時(shí)機(jī)的那些單位，會(huì)去工作嗎？他說自己并不想去，因?yàn)槎际切」竞偷蛯訊徫??？梢娺€是那句老話：找一份工作不難，難的是找到自己想要的工作。通常你樂于承受的工作的要求都會(huì)比自己當(dāng)下的條件高一些。有的人只想找一份普普統(tǒng)統(tǒng)的工作，有的人想進(jìn)入最頂級(jí)的公司，這兩者的難度外表上看不能相提并論，但找普通工作并不比進(jìn)入頂級(jí)公司更容易。普通工作對(duì)于很牛的畢業(yè)生來說可能一蹴而就，但很牛的畢業(yè)生并不想找普通的工作；菜鳥畢業(yè)生找普通的工作，很牛的畢業(yè)生找頂級(jí)的工作，兩者難度其實(shí)差不多。你追逐的目的永遠(yuǎn)都是實(shí)現(xiàn)起來有難度的，請(qǐng)做好充分準(zhǔn)備。幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃篇二如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？理解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。在新的一年里，以下幾點(diǎn)或許能幫助求職者多獲得一些時(shí)機(jī)，去努力打破職業(yè)開展上所面臨的瓶頸，離自己的目的越來越近。1、跳槽要選對(duì)行業(yè)假如你在本單位既不能得到加薪的時(shí)機(jī)，也沒有升職的苗頭，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對(duì)工作失去了激情。這個(gè)時(shí)候或許應(yīng)該考慮跳槽了，跳槽固然有風(fēng)險(xiǎn)，但是原地踏步更危險(xiǎn)。跳槽能讓你有時(shí)機(jī)改變現(xiàn)狀，到了一個(gè)全新的環(huán)境和新穎感可能會(huì)刺激你認(rèn)真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整。不過，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位，其次是選準(zhǔn)跳槽行業(yè)。這對(duì)個(gè)人職業(yè)開展道路有很深遠(yuǎn)的意義。2、學(xué)手藝要看準(zhǔn)隨著國(guó)家一批批公布新職業(yè)，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯(cuò)的選擇。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù)，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準(zhǔn)備的人。假如你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工。那么你就需要在新的一年里好好努力，學(xué)習(xí)進(jìn)修，用實(shí)際的成績(jī)來證明你自己在公司的作用。3、考證書自漲身價(jià)“我如今這點(diǎn)兒外語(yǔ)程度根本不夠用！”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作，身邊的同事，公司的老板，甚至?xí)劦目蛻舳际切涡紊耐鈬?guó)人，外語(yǔ)才能也已成為很多人事業(yè)開展的瓶頸。外語(yǔ)精通程度對(duì)薪資的影響十清楚顯，外語(yǔ)才能越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)，外語(yǔ)才能到達(dá)純熟的人群每年的薪資根本都能有一定的升幅。能進(jìn)步外語(yǔ)程度的進(jìn)修渠道很多，托福、雅思、托業(yè)、劍橋商務(wù)英語(yǔ)證書等都有一定的代表性和合適人群。4、做一次評(píng)估，爭(zhēng)取加薪或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高。那么，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報(bào)酬的價(jià)值。假如，你目前的工資和你的真正價(jià)值之間的差異越大，你就應(yīng)該要求越多。加薪上，你必須首先評(píng)估自己的真實(shí)價(jià)值，并且在要求加薪之前花些時(shí)間提升你的價(jià)值。唯有如此，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由。5、用行動(dòng)伺機(jī)升職假如你在一家大公司，一定能深深體會(huì)到“宮門深似海”，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠(yuǎn)。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個(gè)難得的人才而重用你呢？理解企業(yè)的文化、自愿承當(dāng)艱巨的任務(wù)、建立良好的人際關(guān)系、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手，但你能通過努力做到寬容和平和。你可以在工作中負(fù)起責(zé)任，為企業(yè)獲得利益，能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。因此，負(fù)責(zé)任和工作才能顯得非常重要。正所謂新年要有新氣象、一年之計(jì)在于春，對(duì)于職場(chǎng)人士來說，及時(shí)對(duì)上一年作出規(guī)劃和展望，找到獲得成功的捷徑，才能在新年工作上獲得新打破，無論是剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才，跳槽的目的就是越跳越好，找到一份好工作，一份更合適自己的工作。那么，終究什么是好工作呢？不同的行業(yè)，不同的人對(duì)于好工作有不同的想法。首先，職業(yè)要符合個(gè)人興趣、愛好。興趣是最好的教師，有興趣才能把本職工作做得更好。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)也是有例外的情況，比方還沒有脫離生存線的人，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個(gè)人的根本生活，在這種情況下，他們的選擇就會(huì)更被動(dòng)一些。另外，對(duì)于很多職場(chǎng)新人，對(duì)社會(huì)、對(duì)自身的理解還不充分，自己終究喜歡什么還不很確定的時(shí)候，也很難做出完全正確的判斷。第二，工作要是力所能及的，難度適度高出個(gè)人才能的。這樣的工作即容易做出成績(jī)也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個(gè)人才能的進(jìn)一步提升，否那么工作難度過大、無法完成，就會(huì)產(chǎn)生挫折感，積極情緒無法調(diào)動(dòng)起來。第三，工作的工資、待遇要符合個(gè)人的工作付出，表達(dá)個(gè)人在企業(yè)中的價(jià)值和地位。假如發(fā)生偏向可能會(huì)培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒，或者不利于工作積極性的調(diào)動(dòng)。第四，工作崗位有持續(xù)開展的平臺(tái)和合理的開展空間。對(duì)于世界500強(qiáng)這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說；新興行業(yè)、朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的開展空間相對(duì)較大；創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的開展空間也很大，在這類企業(yè)里，可能沒有滿意的薪水，可能工作難度和強(qiáng)度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿時(shí)機(jī)，由于剛剛創(chuàng)立，普通員工隨時(shí)都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績(jī)很容易被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)知，較容易脫穎而出。第五，在工作中，有和諧的人際關(guān)系。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對(duì)于個(gè)人工作的順利開展是萬能的，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進(jìn)展下去是萬萬不能的。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進(jìn)展買賣的人很多見。所以，一個(gè)良好的工作環(huán)境也是職場(chǎng)人選擇好工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。能開心的從事一份有開展前景的好工作，對(duì)很多人來說似乎是很難的，但實(shí)際上確實(shí)是通過自己的努力和改變可以實(shí)現(xiàn)的。職業(yè)開展周期說長(zhǎng)也長(zhǎng)，但其實(shí)也很短，其中核心的有價(jià)值的也就是職業(yè)早中期10多年的時(shí)間，職場(chǎng)人應(yīng)該在這優(yōu)勢(shì)和有限的時(shí)間里，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個(gè)成功的人生。想理解更多相關(guān)資料，請(qǐng)登錄好獵頭網(wǎng)。好獵頭網(wǎng):口碑最好的中高級(jí)人才獵頭公司，效勞____400-9910-288幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃篇三企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到適宜的人?！?5%的簡(jiǎn)歷都是無效簡(jiǎn)歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時(shí)間里換了n份工作，每份時(shí)間都只有幾個(gè)月。就光這一點(diǎn)，就直接讓他out了?！蹦彻緃r表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。所以，應(yīng)聘者們注意了，投出去的簡(jiǎn)歷總是石沉大海，很有可能就是因?yàn)橹щx破碎的工作經(jīng)歷害了你，面試時(shí)機(jī)就這么被槍斃了?？墒?，這也很為難，工作經(jīng)歷不就該老老實(shí)實(shí)寫清楚么？該怎么補(bǔ)救呢？如何揚(yáng)長(zhǎng)避短，吸引hr關(guān)注？“工作感覺不適宜就換唄，反正找工作又不難?！毙畢業(yè)一年不到，已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事，她完全理直氣壯?；ㄒ稽c(diǎn)時(shí)間去嘗試不同的工作，看看自己到底合適什么，難道不是很平常么？近一年來，職場(chǎng)新人，尤其是90后普遍表現(xiàn)出對(duì)工作的“不重視”，感覺“不喜歡”、“不適宜”、“沒開展”就瀟灑辭職，甚至直接“裸辭”。相較“80后”，“90后”擇業(yè)更注重自我感受，跳槽顯得更加隨意。某公司hr表示，招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡(jiǎn)歷，但是質(zhì)量都不高，工作換得太頻繁了，一看簡(jiǎn)歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題，前后工作經(jīng)歷跳躍太大，而且目的崗位和個(gè)人具備的技能根本不匹配，這樣的人實(shí)在沒方法請(qǐng)他來面試?！逼髽I(yè)普遍擔(dān)憂，新人不穩(wěn)定，即便給了他們時(shí)機(jī)，招進(jìn)來后也很可能因?yàn)橐稽c(diǎn)不順心或不滿意就辭職，大大增加了招聘本錢。頻繁、沒有目的、“試錯(cuò)型”的跳槽很容易讓個(gè)人職業(yè)生涯開展陷入被動(dòng)和優(yōu)勢(shì)，也許一年左右你還看不出影響，但是工作三五年后問題就會(huì)集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶，換了四五份，甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”：進(jìn)步極慢，個(gè)人才能始終原地踏步；薪資不漲，職位也沒多大變動(dòng)；不管換什么工作，還是覺得沒開展；工作缺乏激情，總是“做一天和尚撞一天鐘”。接下來的問題是，是什么原因造成了這種狀況？“進(jìn)入職場(chǎng)上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對(duì)于個(gè)人的職業(yè)興趣、職業(yè)才能的理解不夠深化，總感覺這也不適宜，那也不適宜，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況?！痹敿?xì)來說，新人頻繁跳槽有以下原因：1〕缺乏對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和評(píng)估。2〕無開展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識(shí)缺位。3〕職業(yè)定位不明晰，無職業(yè)規(guī)劃。4〕光有目的，而沒有實(shí)在可行的開展方案和途徑。5〕職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。不想被“潛規(guī)那么”秒殺了面試時(shí)機(jī)，給出以下幾條建議，供新人參考：要明確個(gè)人職業(yè)定位，鎖定目的，擇業(yè)和開展才有明確的方向。假如你認(rèn)為一時(shí)間難以確定最終職業(yè)目的，那也需要確定一個(gè)開展方向，有的放矢地做好簡(jiǎn)歷和面試的準(zhǔn)備工作。以向陽(yáng)生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立明晰的職業(yè)定位，有必要盡快進(jìn)展專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析^p，找到適宜自身的開展方向。很多時(shí)候，自己用老方法在一個(gè)固定的思維形式里是很難找到答案的，請(qǐng)專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點(diǎn)、協(xié)助才能事半功倍。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目的崗位〔目的崗位基于你的職業(yè)定位來尋找〕來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。假如你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)歷”難以在簡(jiǎn)歷中一一呈現(xiàn)，那么不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目的崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠(chéng)信第一”的原那么不可違犯。有了職業(yè)目的還不夠，還得有詳細(xì)的