用工勞動(dòng)合同常規(guī)版（5篇）

第20頁共20頁用工勞動(dòng)合同常?規(guī)版用工勞動(dòng)?合同范本精選【?一】甲方：?乙方：____?_性別____?_居民身份證號?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、勞動(dòng)?合同期限本合?同于____年?____月__?__日生效，于?____年__?__月____?日止。二、工?作內(nèi)容第一條?、乙方同意根據(jù)?甲方工作需要，?在甲方單位工作?五年，根據(jù)甲方?相關(guān)要求做好本?職工作。第二?條、根據(jù)工作需?要乙方遵守甲方?對員工相關(guān)規(guī)定?，乙方如有違約?需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)?任。第三條、?據(jù)國家相關(guān)規(guī)定?，乙方享受甲方?的相關(guān)勞*福利?待遇。第四條?、乙方在工作時(shí)?間做好本職工作?，不得以任何理?由拒絕工作。?第五條、乙方應(yīng)?按時(shí)上下班，并?遵守勞動(dòng)紀(jì)律。?三、勞動(dòng)紀(jì)律?第六條、甲方?應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)定，?制定本公司各項(xiàng)?具體規(guī)章制度。?第七條、乙方?應(yīng)遵守國家法律?、法規(guī)和甲方依?法制定的各項(xiàng)規(guī)?章制度;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安全衛(wèi)生?，操作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服從甲?方的管理和教育?。第八條、乙?方違反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依據(jù)國?家法律、法規(guī)和?本公司相關(guān)規(guī)章?制度，給予紀(jì)律?處分、經(jīng)濟(jì)處分?，直至解除勞動(dòng)?合同。因違反勞?動(dòng)制度和紀(jì)律造?成的傷害乙方自?行承擔(dān)。四、?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件第九條、?甲方應(yīng)根據(jù)國家?的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生保健等規(guī)?定為乙方提供必?要的工作條件和?勞動(dòng)保護(hù)措施等?。五、工作時(shí)?間和休息休假?第十條、根據(jù)行?業(yè)特點(diǎn)，由甲乙?雙方協(xié)商具體的?工作日和休息日?。在國家法定節(jié)?日（五一、國慶?、元旦、春節(jié)）?期間，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排乙方休?假或調(diào)休。六?、勞動(dòng)報(bào)酬第?十一條、乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知?識，積極工作，?努力完成甲方分?配的工作任務(wù)。?第十二條、甲?方按時(shí)支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬。七?、職業(yè)培訓(xùn)第?十三條、甲方負(fù)?責(zé)對乙方進(jìn)行職?業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)?根據(jù)工作年限協(xié)?商承擔(dān)。第十?四條、乙方從事?普通和技術(shù)工種?的，上崗前均須?經(jīng)過教育和培訓(xùn)?，從事特種行業(yè)?作業(yè)的，必須經(jīng)?過專門培訓(xùn)，取?得生產(chǎn)特種行業(yè)?資格后持證上崗?。第十五條、?在本合同期限內(nèi)?，甲方培訓(xùn)，乙?方提出解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)甲方同?意，乙方應(yīng)當(dāng)按?照未滿合同的服?務(wù)年限，在離開?前一次性向甲方?付清培訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)?第十六條、乙?方在勞動(dòng)工作過?程中，提出對甲?方發(fā)展有利的合?理化建議，甲方?可視情況給予乙?方口頭表揚(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十七?條、乙方若在工?作中一貫表現(xiàn)積?極、屢創(chuàng)佳績，?甲方應(yīng)給予乙方?一定獎(jiǎng)勵(lì)。第?十八條、甲方可?以隨時(shí)根據(jù)考核?標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書?面提出對乙方工?作失誤的處罰決?定。第十九條?、乙方在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)重違反?甲方規(guī)章制度、?嚴(yán)重失職、營私?舞弊、泄露公司?信息機(jī)密和技術(shù)?機(jī)密資料給甲方?造成了利益損害?，甲方有權(quán)對乙?方進(jìn)行罰款或解?除合同，并由乙?方承擔(dān)對甲方利?益造成的全部損?失。九、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利第?二十條、甲方為?乙方創(chuàng)造條件，?改善集體福利，?提高乙方的福利?待遇。十、合?同的終止和解除?第二十一條、?雙方訂立的勞動(dòng)?用工合同期限屆?滿，本合同將自?動(dòng)解除、終止。?第二十二條、?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以解除本合同：?（一）嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章制度?。（二）嚴(yán)重?失職，營私舞弊?，對甲方利益造?成了重大損害。?（三）泄露甲?方信息機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資料，造?成了甲方重大損?失。（四）因?自身原因被司法?機(jī)關(guān)勞動(dòng)教育以?及被依法追究刑?事責(zé)任。（五?）不能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位后，?仍不能勝任。?（六）患病或因?非工傷，醫(yī)療期?滿后，不能從事?原工作也不能從?事由甲方另行安?排的工作。（?七）乙方所發(fā)放?的工作用服裝，?未經(jīng)允許不得在?小區(qū)外穿著，如?出現(xiàn)意外情況由?乙方承擔(dān)一切責(zé)?任，解除合同。?（八）因員工?個(gè)人疾病在工作?崗位上出現(xiàn)的意?外情況甲方無連?帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商?員工無法在工作?的，甲方有權(quán)終?止合同。第二十?三條、甲方有下?列情形之一的，?乙方可以解除本?合同：（一）?甲方不按勞動(dòng)合?同約定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。（二?）從事違反國家?法律法規(guī)的工作?。（三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?或勞動(dòng)屆滿，或?依法終止時(shí)，本?合同可以解除。?第二十四條、?乙方未經(jīng)甲方同?意，單方解除合?同，所造成的經(jīng)?濟(jì)損失及其它相?關(guān)的損失，由乙?方全部承擔(dān)。?第二十五條甲方?瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓期，或?經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難，甲方應(yīng)?提前三十日通知?乙方后，方可解?除本合同。十?一、違約責(zé)任及?賠償?shù)诙?條、甲乙任何一?方違約給對方造?成損失的，均須?承擔(dān)勞動(dòng)合同終?止的過錯(cuò)責(zé)任。?第二十七條、?乙方如違反國家?法律規(guī)定或甲方?規(guī)章制度，甲方?有權(quán)辭退或開除?乙方，甲方不承?擔(dān)任何補(bǔ)償。乙?方因個(gè)人行為給?甲方或他人造成?損害或損失的，?乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第二十?八條、如合同期?未滿乙方提出離?職的，按甲方離?職規(guī)定，須提前?1個(gè)月通知甲方?，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后?，將工作交接至?甲方滿意后方可?離開，否則應(yīng)支?付給甲方一個(gè)月?基本工資作為違?約金，并賠償甲?方其他方面的損?失。未經(jīng)甲方同?意擅自離職，甲?方有權(quán)通過政府?勞動(dòng)部門，要求?乙方返回工作崗?位，并賠償因此?給甲方造成的經(jīng)?濟(jì)損失。十二?、保守商業(yè)秘密?及職業(yè)道德第?二十九條、下列?各項(xiàng)甲方的咨詢?或文書屬于甲方?的商業(yè)機(jī)密，乙?方不得私自保留?、影印或提供他?人，并執(zhí)行甲方?的安全保密制度?，否則按相關(guān)規(guī)?定支付甲方賠償?費(fèi)用，構(gòu)成犯罪?的追究其刑事責(zé)?任。商業(yè)機(jī)密：?甲方行銷、策略?、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)?表、人事檔案、?薪資及聘雇記錄?、會(huì)計(jì)資料、庫?存管理、客戶名?單、電腦程序及?資料庫、員工培?訓(xùn)資料及公司規(guī)?章、手冊等，以?上商業(yè)秘密不論?以書面、圖標(biāo)或?電腦磁盤等形式?均屬之。第三?十條、對于負(fù)責(zé)?或經(jīng)（管）以上?業(yè)務(wù)的崗位人員?，在勞動(dòng)合同終?止前提出解除勞?動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)?，甲方有權(quán)調(diào)整?其工作崗位。?十三、知識產(chǎn)權(quán)?歸屬第三十一?條、乙方在勞動(dòng)?合同期間，因工?作任務(wù)需要和利?用工作條件所創(chuàng)?造的知識產(chǎn)權(quán)由?甲方享有，但甲?方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)。十四、其?他第三十二條?、本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份，具有同?等法律效力。?甲方：衡水衡特?電梯商*有限公?司乙方：（手印?）蓋章年__?__月____?日年____月?____日用?工勞動(dòng)合同范本?精選【二】甲?方（單位）：?乙方（勞動(dòng)者）?：姓名性別：_?____??????????民族：____?_電話：身份證?號碼：根據(jù)《?中華人民共和國?勞動(dòng)法》以及有?關(guān)法律、法規(guī)，?經(jīng)甲乙雙方平等?自愿、協(xié)商一致?的原則自愿簽訂?本合同一、勞?動(dòng)合同期限1?.本合同自月?二、工作內(nèi)容?1、甲方根據(jù)工?作需要，安排乙?方在工作條件。?2、乙方應(yīng)服?從甲方所安排的?崗位，按照甲方?關(guān)于本崗位工作?任務(wù)和責(zé)任制度?要求完成規(guī)定的?工作任務(wù)。3?、乙方的工作任?務(wù)為三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件?為使乙方完成工?作任務(wù)，甲方應(yīng)?根據(jù)國家有關(guān)安?全、勞動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康等規(guī)定?，為乙方提供必?要的工作條件，?保障乙方的安全?和健康，乙方在?工作中要遵守有?關(guān)操作規(guī)程，愛?護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。?四、勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，依法?對乙方進(jìn)行規(guī)范?和管理2、乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲?方依法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度，服?從甲方的管理。?五、勞動(dòng)報(bào)酬?1、乙方按甲?方規(guī)定完成工作?任務(wù)，甲方必須?以法定貨幣形式?按時(shí)足額支付乙?方的工資報(bào)酬，?每月的支付時(shí)間?為次月____?日前發(fā)放。2?、甲方支付乙方?工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)?和方法為現(xiàn)金支?付。3、乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資每月為?____元，試?用期工資每月為?4、甲方支付?給乙方的工資報(bào)?酬不得違背當(dāng)?shù)?政府的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。六、勞?動(dòng)合同的解除?1、甲乙雙方任?何一方解除合同?，需提前10天?通知對方，在試?用期內(nèi)解除合同?的，不需要提前?通知對方2、?乙方有下列情況?之一的，甲方有?權(quán)解除勞動(dòng)合同?。（1）在使?用期間被證明不?符合錄用條件的?（2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或者?用人單位規(guī)章制?度的（3）嚴(yán)?重失職、營私舞?弊的，對用人單?位利益造成重大?傷害的3、具?有下列情形之一?的，乙方可以隨?時(shí)解除本合同：?（1）未按照?勞動(dòng)合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的;?（2）甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的（3）甲方?無力或不按照本?合同規(guī)定支付乙?方勞動(dòng)報(bào)酬的;?七、合同的變?更具有下列情?形之一的，雙方?可以變更本合同?：1、雙方協(xié)?商同意的;2?、由于不可抗力?或合同訂立時(shí)依?據(jù)的其他客觀情?況發(fā)生重大變化?致使本合同無法?履行的。本項(xiàng)所?稱重大變化主要?指甲方調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整?、撤并等。八?、合同的終止?具有下列情形之?一，本合同應(yīng)即?終止：1、本?合同期限屆滿;?2、乙方達(dá)到?法定退休條件的?;3、法律法?規(guī)規(guī)定的其他終?止情形九、勞?動(dòng)爭議處理雙?方因履行本合同?發(fā)生爭議，應(yīng)先?行協(xié)商解決。協(xié)?商不能解決的，?任何一方可在法?定申訴時(shí)效內(nèi)向?有管轄權(quán)的勞動(dòng)?爭議仲裁委員會(huì)?書面申請仲裁，?對仲裁裁決不服?的，可以向人民?法院提起訴訟。?十、本合同未?盡事宜，由雙方?協(xié)商約定。有?國家規(guī)定的，按?國家規(guī)定執(zhí)行。?合同期內(nèi)，如所?定條款與國家新?頒布的法律、法?規(guī)、規(guī)章和政策?不符的，按新規(guī)?定執(zhí)行。十一?、本合同一式兩?份，甲乙雙方各?執(zhí)一份，具有同?等效力，自雙方?簽字蓋章之日?起生效甲方（?蓋章）：___?__?????乙方（簽字）?：_____??????法定代表人?：______?____聯(lián)系?方式（電話）：?_____???聯(lián)系方式（?電話）：___?__簽訂日期?：_____????????簽訂日期：__?___用工勞?動(dòng)合同常規(guī)版（?二）甲方（用?人單位）名稱：?住所：法定?代表人：聯(lián)系?電話：乙方（?勞動(dòng)者）：姓名?：_____??????????性別：__?___出生年?月：文化程度：?戶籍所在地：?身份證號碼：?現(xiàn)居住地：?通信地址：聯(lián)?系電話：根據(jù)?《中華人民共和?國勞動(dòng)法》、《?中華人民共和國?勞動(dòng)合同法》等?規(guī)定，甲乙雙方?在平等自愿、協(xié)?商一致、誠實(shí)信?用的基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。一?、勞動(dòng)合同期限?合同期自__?__年____?月____日起?，至____年?____月__?__日止。其中?，試用期自__?__年____?月____日起?，至____年?____月__?__日止。二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)1、乙?方同意根據(jù)甲方?生產(chǎn)需要，從事?崗位工作，乙方?工作地點(diǎn)在__?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?____。2?、乙方應(yīng)按照甲?方的要求按時(shí)完?成規(guī)定的工作任?務(wù)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)。三、工作?時(shí)間和休息休假?1、乙方所在?的崗位實(shí)行。?2、甲方因生產(chǎn)?需要加班的，經(jīng)?與乙方協(xié)商后可?以延長工作時(shí)間?，時(shí)間由乙方根?據(jù)自身健康條件?自行安排。3?、甲方保證乙方?在合同期內(nèi)依法?享受國家規(guī)定的?帶薪年休假。職?工累計(jì)工作已滿?____年不滿?____年的，?年休假為5天；?已滿____年?不滿____年?的，年休假為1?0天；已滿__?__年的，年休?假為15天。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲方按照國?家、省有關(guān)規(guī)定?，根據(jù)本單位經(jīng)?濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)等情況，?制定本單位的工?資分配制度。甲?方應(yīng)按照本單位?的工資分配制度?，結(jié)合乙方所在?崗位及技能水平?、勞動(dòng)成果等情?況，確定乙方的?工資水平。2?、乙方在試用期?工資為元/月。?乙方試用期工資?不得低于本單位?相同崗位最低檔?工資或者勞動(dòng)合?同約定工資的百?分之八十，并不?得低于用人單位?所在地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。3、?乙方在試用期滿?后，4、甲方?每月至少一次以?貨幣的形式支付?乙方工資，不得?克扣或者無故拖?欠乙方工資。乙?方在法定工作時(shí)?間或依法簽訂勞?動(dòng)合同約定的工?作時(shí)間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，甲方?向乙方支付的工?資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)5?00元，并實(shí)行?長效的工資增長?機(jī)制。5、甲?方以貨幣形式按?月支付乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放時(shí)?間為每月的__?__日，如遇特?殊情況，甲方和?乙方協(xié)商順延時(shí)?間。五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利待遇?1、在合同期?限內(nèi)，甲方按照?國家規(guī)定為乙方?繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、?養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)，其產(chǎn)生的?費(fèi)用由甲方以工?資形式發(fā)放到乙?方手中，由乙方?自行購買，與甲?方無關(guān)，此項(xiàng)費(fèi)?用將在工資表中?體現(xiàn)。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件及職業(yè)危害?1、甲方對可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如實(shí)告?知和義務(wù)，并對?乙方進(jìn)行勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教育，防?止在勞動(dòng)過程中?發(fā)生事故，減少?職業(yè)危害。2?、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國家和小有關(guān)?勞動(dòng)安全、勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定，為乙方?提供符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件和必要的?勞動(dòng)防護(hù)用品，?保障乙方的安全?和健康。3、?乙方在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)程。?乙方對甲方管理?人員違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)行。?4、甲方按照?國家關(guān)于女職工?，未成年工的特?殊保護(hù)規(guī)定，對?乙方提供保護(hù)。?甲方安排乙方從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，應(yīng)定?期對乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查。?七、勞動(dòng)合同的?履行與變更1?、甲乙雙方應(yīng)按?照本合同約定，?依法、全面履行?各自的義務(wù)。?2、經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，可以?變更本合同約定?的內(nèi)容，并以書?面形式確定。?八、勞動(dòng)合同的?解除與終止1?、甲乙雙方解除?、終止本合同及?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，應(yīng)當(dāng)按照《勞?動(dòng)合同法》等有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?2、甲方在解除?或者終止勞動(dòng)合?同時(shí)應(yīng)在十五日?內(nèi)為乙方辦理檔?案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?3、乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定辦理?工作交接。甲方?依照本勞動(dòng)合同?有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向?乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在甲乙雙?方辦理工作交接?時(shí)支付。九、?爭議處理1、?勞動(dòng)合同依法訂?立，即具有法律?約束力，雙方應(yīng)?當(dāng)合面履行，并?嚴(yán)格依法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的變更、?解除、終止、續(xù)?訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)囊?guī)定。甲乙?雙方因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)爭議?，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解?決；協(xié)商不能達(dá)?成一致的，可以?在勞動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十日內(nèi)?依法申請調(diào)解、?仲裁、提起訴訟?。十、其它事?項(xiàng)1、乙方在?工作涉及甲方商?業(yè)秘密和與知識?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密?事項(xiàng)的，甲方可?以事前與乙方依?法協(xié)商約定保守?商業(yè)秘密或競業(yè)?限制的事項(xiàng)，并?簽訂保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競業(yè)限?制協(xié)議。2、?由甲方出資對乙?方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并要求乙?方履行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前征得?乙方同意，并簽?訂協(xié)議，明確雙?方權(quán)利義務(wù)。?3、具體約定事?項(xiàng)：4、本合?同期內(nèi)，乙方居?住地址、聯(lián)系電?話及通信地址等?事項(xiàng)發(fā)生變化應(yīng)?及時(shí)告知甲方。?5、本合同未?盡事宜，雙方協(xié)?商解決。6、?本合同是確立勞?動(dòng)關(guān)系及處理勞?動(dòng)爭議的依據(jù)，?甲乙雙方妥善保?管。甲方（公?章）乙方（簽字?）法定代表人?（簽章）__?__年____?月____日??????____年_?___月___?_日文檔下載?《單位用工勞動(dòng)?合同書樣本》?用工勞動(dòng)合同常?規(guī)版（三）甲?方：乙方：?為了大力發(fā)展學(xué)?前教育，推進(jìn)我?鄉(xiāng)布局調(diào)整進(jìn)程?，按照縣委縣政?府及縣教育局有?關(guān)規(guī)定和要求，?決定將原呂世貴?小學(xué)改建為我鄉(xiāng)?公辦幼兒園?，F(xiàn)?結(jié)合幼兒園實(shí)際?，經(jīng)教育主管部?門核準(zhǔn)同意，特?向社會(huì)聘請兩位?后勤日用工（主?廚、副廚各一名?），為明確雙方?的權(quán)利、義務(wù)和?責(zé)任，根據(jù)《中?華人民共和國民?法典》、《中華?人民共和國勞動(dòng)?法》等有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙方平?等協(xié)商，特訂立?本合同，供雙方?共同遵守。第?一條：聘用時(shí)間?自合同簽字之?日生效，有效期?限至____年?____月__?__日。如雙方?愿意仍可續(xù)簽。?第二條：聘用?形式聘用形式?為日用制合同工?，實(shí)行按天計(jì)酬?。第三條：計(jì)?酬辦法、自聘?用之日起，按實(shí)?際天數(shù)計(jì)酬。主?廚工資具體計(jì)算?辦法為：實(shí)際天?數(shù)×40元天=?本月工資總額（?每年日工資總額?加節(jié)日福利不低?于9000元人?民幣）;副廚工?資具體計(jì)算辦法?為：實(shí)際天數(shù)_?___年日工資?總額不低于40?00元人民幣）?端午節(jié)、中秋節(jié)?、教師節(jié)、三八?節(jié)每節(jié)發(fā)放00?元福利，春節(jié)發(fā)?放500元福利?。2、自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日期間，主廚和?副廚除承擔(dān)廚房?工作之外，還應(yīng)?承擔(dān)護(hù)校等工作?，主廚承擔(dān)星期?一至星期四護(hù)校?工作，護(hù)校補(bǔ)助?000元;副廚?除承擔(dān)廚房幫廚?工作、學(xué)校部分?衛(wèi)生工作外，還?承擔(dān)星期五至星?期日及寒暑假、?節(jié)假日護(hù)校工作?，補(bǔ)助為___?_年工資總額。?2、乙方違約?則必須賠付甲方?一萬元。第四?條：其他1、?合同如有未盡事?宜，按幼兒園有?關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行?;2、甲乙雙?方在執(zhí)行過程中?，意見不能達(dá)成?一致時(shí)，應(yīng)首先?通過協(xié)商解決，?如無法協(xié)商，可?請上級主管部門?協(xié)調(diào)解決，或向?縣勞動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請仲裁?，直至訴諸法律?;3、本合同?一式三份，甲乙?雙方各執(zhí)一份，?一份留待幼兒園?存檔。甲方簽?章：乙方簽字?：用工勞動(dòng)合?同常規(guī)版（四）?甲方：乙方?：身份證號：?根據(jù)《中華人?民共和國勞動(dòng)法?》的有關(guān)規(guī)定，?本著平等、自愿?、協(xié)商一致的原?則，經(jīng)雙方同意?簽訂如下勞動(dòng)合?同，確立勞動(dòng)關(guān)?系，共同遵守執(zhí)?行：第一條本?合同自____?年____月_?___日起生效?，合同終止時(shí)間?為____年_?___月___?_日。前一個(gè)星?期為試用期，試?用期合格后本合?同自動(dòng)延續(xù)為正?式合同；合同終?止前兩天，雙方?應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽?問題。第二條?乙方應(yīng)聘的工作?崗位是，甲方根?據(jù)企業(yè)情況有權(quán)?調(diào)動(dòng)乙方的工作?。第三條試用?期內(nèi)乙方若提出?辭職，需提前一?天告知甲方。試?用期后乙方在合?同期內(nèi)提出辭職?應(yīng)按甲方的規(guī)章?制度辦理，并承?擔(dān)甲方出資的相?關(guān)教育培訓(xùn)費(fèi)用?。第四條試用?期后經(jīng)甲方考核?合格，乙方可轉(zhuǎn)?為甲方正式員工?；考核不合格者?，延長試用期或?予以辭退，正式?員工將享受企業(yè)?規(guī)定的福利待遇?。1、工資?（1）工資由基?本工資獎(jiǎng)金組成?。（2）根據(jù)?不同的崗位及業(yè)?務(wù)水平等分別確?定工資和獎(jiǎng)金標(biāo)?準(zhǔn)。（3）轉(zhuǎn)?正后的最低工資?（含津貼、福利?等）不低于__?__元。2、?工作時(shí)間每周工?作時(shí)間按國家或?地方規(guī)定執(zhí)行。?3、加班甲方?根據(jù)工作需要可?安排乙方加班，?乙方應(yīng)服從安排?，甲方應(yīng)按國家?規(guī)定予以換休或?支付加班費(fèi)。?4、其他福利?（1）全勤獎(jiǎng)?（2）供應(yīng)工作?餐（3）年休?假。第五條?1、乙方若有下?列情況，甲方有?權(quán)單方面解除合?同。（1）不?遵守企業(yè)的規(guī)章?制度。（2）?消極怠工或不負(fù)?責(zé)任給企業(yè)造成?重大損失。（?3）不能勝任工?作。2、甲方?若有下列情況，?乙方有權(quán)單方面?解除合同。（?1）經(jīng)國家有關(guān)?勞動(dòng)部門確認(rèn)，?勞動(dòng)安全、勞動(dòng)?衛(wèi)生條件惡劣，?嚴(yán)重威脅乙方身?體健康。（2?）甲方不能按照?勞動(dòng)合同規(guī)定，?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?。第六條雙方?責(zé)任甲方責(zé)任?1、每月定時(shí)?給乙方發(fā)放薪金?。2、執(zhí)行國?家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)?，制定企業(yè)規(guī)章?制度。3、對?乙方進(jìn)行技術(shù)、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)。乙?方責(zé)任1、認(rèn)?真完成公司安排?的各項(xiàng)工作任務(wù)?。2、遵守公?司的員工守則和?各項(xiàng)規(guī)章制度，?遵守國家的法律?法令，講文明、?講禮貌，維護(hù)社?會(huì)公德。3、?參加甲方提供的?技術(shù)培訓(xùn)，以提?高工作能力。?4、乙方應(yīng)將本?人的手機(jī)號、住?宅電話等通訊方?式告知甲方以防?耽誤工作。5?、乙方未履行辭?職手續(xù)而擅離職?守的，一次性賠?償甲方五千元整?，由于擅離職守?而造成的甲方其?它經(jīng)濟(jì)損失，甲?方有權(quán)予以追討?。6、由于乙?方違反本合同、?員工守則或甲方?的規(guī)章制度，而?給甲方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙方應(yīng)?負(fù)