生產臨時工勞動協(xié)議書標準模板（2篇）

第7頁共7頁生產臨時工勞?動協(xié)議書標準?模板臨時工?勞動合同的范?本甲方：_?____乙?方：____?_根據(jù)《中?華人民共和國?勞動法》，甲?乙雙方經平等?協(xié)商，自愿簽?訂本合同，共?同遵守本合同?所列條款。?一、合同期限?甲方聘用乙?方在甲方（部?門）擔任臨時?崗位工作。合?同期限為一年?，自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日。二?、乙方工作內?容（需填寫）?三、甲方的?權利與義務?（一）負責乙?方的日常人事?管理;（二?）負責支付乙?方工資，每日?_____元?。（三）其?它;四、乙?方的權利與義?務（一）接?受甲方的管理?，并按合同要?求認真履行崗?位職責，服從?工作崗位安排?或調整，遵紀?守法，圓滿完?成工作任務;?（二）享受?合同規(guī)定的工?資待遇;（?三）在簽訂本?合同時自愿遵?守甲方的有關?規(guī)定;（四?）其他五、?聘用合同的變?更、解除、終?止（一）乙?方有下列情況?之一，甲方可?以解除合同，?須提前30天?以書面形式通?知：1.履?行合同差、完?不成工作任務?、考核不合格?;2.甲方?撤并或減縮編?制需要減員，?經雙方協(xié)商就?調整崗位達不?成協(xié)議的;?3.患病或非?因工負傷按國?家規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經有?關機關鑒定，?乙方不能從事?原工作，或醫(yī)?療期滿尚未痊?愈的;4.?訂立合同的客?觀情況發(fā)生重?大變化，經當?事人協(xié)商不能?就變更合同達?成協(xié)議的。?（二）乙方有?下列情況之一?，甲方可以隨?時解除合同：?1.嚴重違?反勞動紀律或?用人單位規(guī)章?制度，損害單?位經濟權益，?造成嚴重后果?以及嚴重違背?職業(yè)道德，給?單位造成極壞?影響的;2?.連續(xù)曠工時?間超過十五天?或一年內累計?曠工時間超過?三十天的;?3.無理取鬧?、打架斗毆、?恐嚇威脅單位?領導、嚴重影?響工作秩序和?社會秩序的;?4.貪污、?盜竊、賭博、?營私舞弊情節(jié)?嚴重的;5?.違反工作規(guī)?定或操作規(guī)程?，發(fā)生責任事?故，造成嚴重?經濟損失的;?6.偽造成?績單、學歷、?健康證明及用?其他不正當手?段欺騙甲方的?;7.被開?除、勞教、判?刑、依法追究?刑事責任的;?8.其它違?反國家、學校?、甲方規(guī)定的?。（三）乙?方有下列情況?之一，甲方不?得與乙方解除?合同：1.?患病或非因工?負傷，在國家?規(guī)定的醫(yī)療期?內的;2.?因工負傷，并?經勞動鑒定部?門鑒定完全或?大部分喪失工?作能力的;?3.實行計劃?生育女職工在?孕期、產期及?規(guī)定哺乳期內?的;4.符?合國家規(guī)定其?它條件的。?對上述人員，?可根據(jù)業(yè)務發(fā)?展需要調整適?當?shù)膷徫唬?遇隨崗而定。?（四）合同?期內，乙方要?求違約解除合?同的，應提前?30天以書面?形式向甲方提?出申請。解除?合同時間從甲?方同意之日計?算。（五）?有下列情況之?一的，乙方可?以隨時通知甲?方解除合同：?1.甲方未?按規(guī)定支付勞?動報酬的;?2.甲方以暴?力、監(jiān)禁等非?法手段強迫乙?方工作的。?（六）有下列?情況之一，本?合同自行終止?：1.合同?期限屆滿;?2.合同期內?乙方死亡;?3.乙方按國?家規(guī)定應征入?伍的;4.?法律、法規(guī)規(guī)?定的其它情況?。六、違反?合同的責任和?爭議解決合?同一經簽訂具?有法律效力。?合同期未滿，?又不符合解除?合同條件單方?解除合同的，?要承擔違約責?任。因解除合?同甲、乙雙方?發(fā)生爭議，應?先由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商無?效的，可以向?有關仲裁機構?申訴。七、?其他本合同?經雙方簽字后?生效，本合同?一式二份，甲?、乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?（簽字）：_?____??????乙方（簽?字）：___?_____?______?年_____?月_____?日????_?____年_?____月_?____日?生產臨時工勞?動協(xié)議書標準?模板（二）?根據(jù)《中華人?民共和國勞動?法》以及有關?法律、法規(guī)和?政策的規(guī)定，?經雙方平等協(xié)?商，訂立本合?同。甲方名?稱：乙方（?受聘人員）姓?名：性別：?民族：出?生年月：__?___????????身?份證號：__?___住址?：一：使用?崗位及期限?甲方聘用乙方?在崗位工作。?即：自___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。二：工作?內容乙方按?照甲方工作需?要，在崗位工?作，乙方應遵?守甲方制定的?管理制度，履?行職責，完成?任務。三：?勞動保護和工?作條件甲乙?雙方都必須嚴?格執(zhí)行國家有?關工作找時間?、勞動保護、?安全衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應為?乙方提供符合?規(guī)定的工作條?件。乙方應嚴?格遵守各項安?全操作規(guī)程。?四：工作報?酬經雙方約?定乙方工資為?，其獎金及工?作期間病事假?工資的扣發(fā)見?《人事管理規(guī)?定》。五：?工作紀律甲?乙雙方應嚴格?遵守法律、法?規(guī)、規(guī)章和政?策。甲方制定?的各項具體的?內部管理規(guī)定?必須合法。乙?方應服從甲方?的管理。六?：勞動合同變?更、終止，解?除的條件。?（一）勞動合?同確需變更的?，雙方應協(xié)商?一致并按原簽?訂程序變更合?同。（二）?勞動合同期滿?或者甲乙雙方?約定的合同終?止條件出現(xiàn)，?勞動合同即行?終止。經雙方?同意，可續(xù)簽?勞動合同。?（三）乙方有?下列情況之一?的，甲方可以?解除勞動合同?：1、在使?用期內被證明?不符合使用條?件的;2、?曠工或無正當?理由逾期不歸?，經批評教育?無效，曠工時?間連續(xù)超過三?天3、嚴重?失職、瀆職或?違法亂紀，對?甲方利益造成?重大損害的。?（四）、有?下列情況之一?的，甲方可以?解除勞動合同?，但是應當提?前三十日以書?面形式通知乙?方：1、乙?方患病或因公?（工）附上，?醫(yī)療期滿后不?能從事原工作?的;2、乙?方不能勝任崗?位工作，經培?訓后也不能勝?任的。3、?勞動合同訂立?時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生變?化，致使原合?同無法履行，?經甲乙雙方協(xié)?商不能就變更?合同達成協(xié)議?的。（五）?有下列情況之?一的，甲方不?得依據(jù)本條?第（四）款的?規(guī)定或終止勞?動合同：1?、乙方患病或?負傷在醫(yī)療期?的;2、國?家法律、法規(guī)?另有規(guī)定的。?（六）乙方?在聘期內勞動?教養(yǎng)以及被判?刑的，勞動合?同自行解除。?（七）乙方?提出解除勞動?合同的，應當?提前三十日以?書面實行通知?對方。（八?）有下列情況?之一的，乙方?可以隨時提出?解除勞動合同?：1、在使?用期內甲方未?支付工資的;?2、甲方未?按照勞動合同?約定支付工作?報酬或者提供?工作條件的;?3、國家法?律、法規(guī)另有?規(guī)定的。（?九）經甲乙雙?方協(xié)商一致，?勞動合同可以?解除。七、?違反勞動合同?的責任甲乙?雙方違反勞動?合同，均應承?擔相應的違約?責任。違約內?容在第八條中?規(guī)定。造成對?方經濟損失的?，還用按照實?際損失承擔經?濟賠償和責任?。八、雙方?需要約定的其?他事項：九?、本合同條款?與法律、法規(guī)?、規(guī)章、政策?和甲方依法制?定的規(guī)章制度?相抵觸的，以?及本合同未盡?事宜，均按法?律、法規(guī)、規(guī)?章、政策和甲?方依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)行?。十：本合?同依法訂立后?，雙方必須嚴?格履行。十?一：本合同履?行中發(fā)生爭議?，經甲乙雙方?自行協(xié)商或上?級主管部門協(xié)?調未能達成協(xié)?議的，可以向?甲方所在地的