員工考勤管理的制度（二篇）VIP

第5頁(yè)共5頁(yè)員工考勤管理的?制度（一）全?局工作人員要加?強(qiáng)組織紀(jì)律觀念?，嚴(yán)格執(zhí)行干部?、職工考勤制度?，嚴(yán)格按縣府規(guī)?定的作息表上下?班，不得無(wú)故缺?勤、遲到、早退?。（二）上班?時(shí)間各科室工作?人員外出辦事，?時(shí)間較短者，應(yīng)?告知辦公室人員?，如時(shí)間較長(zhǎng)者?應(yīng)向本局分管領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。（三?）本局工作人員?，請(qǐng)假一天由各?科（室）長(zhǎng)（主?任）審批;請(qǐng)假?一天以上三天以?內(nèi)由分管局長(zhǎng)審?批;請(qǐng)假三天以?上七天以下由局?長(zhǎng)審批;請(qǐng)假七?天以上報(bào)縣委組?織部審批。（?四）工作人員按?規(guī)定實(shí)行年休假?制度。工作時(shí)間?滿____年者?年休假____?天，滿____?年者年休假__?__天，滿__?__年者年休假?____天，滿?____年者年?休假____天?。休假由各科室?根據(jù)工作情況，?統(tǒng)籌安排，并辦?理工作交接手續(xù)?。休假原則上一?次安排一人休假?，一次使用完假?期。一年內(nèi)事假?累計(jì)達(dá)到本人應(yīng)?享受休假時(shí)間，?病假相加超過(guò)_?___天的或自?學(xué)（函授）考試?復(fù)習(xí)請(qǐng)假超過(guò)本?人休假時(shí)間的，?當(dāng)年均不再享受?休假待遇。（?五）享受探親假?、生育假、婚喪?假、年休假的，?由享受者本人提?出申請(qǐng)，報(bào)辦公?室審核，經(jīng)局領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休?假，其待遇按蒼?政辦[____?]____件執(zhí)?行。（六）考?勤登記，工作人?員上下班時(shí)間以?“考勤表”記錄?為準(zhǔn)，每次上下?班簽到時(shí)差為_?___分鐘，超?過(guò)____分鐘?按遲到或早退論?處，遲到或早退?一次扣發(fā)考勤獎(jiǎng)?____元，遲?到或早退一次超?過(guò)二小時(shí)按曠工?半天論處，月累?計(jì)遲到或早退_?___次按曠工?半天論處（依次?類推）。無(wú)故曠?工一天扣___?_元，月累計(jì)無(wú)?故曠工____?天以上取消當(dāng)月?考勤獎(jiǎng);年累計(jì)?曠工____天?以上取消全年獎(jiǎng)?金，家住外地的?同志每周一上班?或周末下班可推?遲或提前一小時(shí)?。（七）請(qǐng)假?須事先填寫請(qǐng)假?條，辦理審批手?續(xù)。如因特殊情?況無(wú)法事先辦理?請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)?請(qǐng)其他同志代請(qǐng)?假，事后說(shuō)明原?因，并及時(shí)補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)。（?八）無(wú)故缺勤、?遲到或早退，每?月違反二次者，?辦公室向其提警?告;違反三次以?上者，違反者寫?書面檢查，并與?年終獎(jiǎng)金掛鉤，?扣發(fā)的獎(jiǎng)金分別?獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀和遵?守紀(jì)律者。（?九）各科室應(yīng)及?時(shí)將請(qǐng)假條送局?長(zhǎng)室審批，作為?機(jī)關(guān)工作人員年?度考核依據(jù)。?（十）以上考勤?制度由辦公室做?好統(tǒng)計(jì)，實(shí)行按?月登記，全年匯?總，并報(bào)局長(zhǎng)室?。（十一）年?度考核按縣人事?局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。員工考勤管?理的制度（二）?為進(jìn)一步強(qiáng)化?考勤管理工作，?規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到?考勤程序，公司?決定將原打卡機(jī)?考勤方式取消，?全面啟用指紋簽?到考勤系統(tǒng)，并?制定指紋考勤管?理辦法。一、?管理辦法1.?考勤機(jī)是對(duì)員工?上下班時(shí)間的記?錄和證實(shí)。采用?指紋考勤機(jī)必需?本人親自考勤，?能夠控制代打卡?現(xiàn)象。2.指?紋簽到實(shí)行每天?兩次簽到制度，?按公司規(guī)定的作?息時(shí)間，上班為?，下班為簽退。?員工要遵守工作?時(shí)間，上下班按?時(shí)考勤。__?__公司共安裝?兩臺(tái)指紋考勤機(jī)?。一臺(tái)安裝在辦?公樓一樓大廳內(nèi)?，為行政、財(cái)務(wù)?、技術(shù)、質(zhì)量、?采購(gòu)、設(shè)備、用?戶服務(wù)部門的員?工使用;一臺(tái)安?裝在原打卡機(jī)的?位置，為生產(chǎn)部?辦公室、機(jī)加工?段、鉚焊工段、?裝配工段的員工?及實(shí)習(xí)大學(xué)生使?用。4.考勤?機(jī)上下班時(shí)間是?已經(jīng)設(shè)定好的，?若各部門有什么?變化，及個(gè)人有?什么變動(dòng)（如換?班、公出、病假?、事假、婚假、?喪假、帶薪年假?等），需填寫相?應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)?簽字后交到行政?部由考勤員留存?備查，否則將按?曠工處理。5?.各種考勤制度?及處罰規(guī)定仍依?據(jù)《員工手冊(cè)》?及公司各項(xiàng)規(guī)章?制度。6.加?班是以規(guī)定下班?時(shí)間以后實(shí)際簽?退時(shí)間減去正常?下班時(shí)間來(lái)計(jì)算?的，為防止不坐?通勤車的員工晚?簽退，多計(jì)算加?班時(shí)間。月末各?部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員?工的加班及其他?出勤情況進(jìn)行審?核，無(wú)誤后管理?員將對(duì)本月出勤?情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)?表。作為每月工?資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)?比的依據(jù)。7?.如根據(jù)工作需?要，員工在當(dāng)天?二十四小時(shí)連續(xù)?上班后第二天仍?繼續(xù)上班時(shí)，為?有效記錄員工的?出勤情況，需在?第二天的7：0?0之前做一次下?班簽到，7：0?0之后再做一次?上班簽到，之間?至少間隔___?_分鐘。8.?員工要嚴(yán)格按照?考勤機(jī)的操作規(guī)?程及使用方法使?用，不得將水、?油、灰塵、砂礫?等物質(zhì)留在指紋?采集窗口上，也?不要用尖硬的東?西接觸考勤機(jī)。?9.考勤機(jī)上?設(shè)定了管理員，?其他人員不得隨?意操作。若遇到?自己不能解決的?問(wèn)題可到行政部?找管理員，若自?己擅自擺弄出現(xiàn)?的問(wèn)題，將對(duì)其?通告批評(píng)并造價(jià)?賠償。二、使?用注意事項(xiàng)1?.簽到及簽退時(shí)?，手指平壓于指?紋采集窗口上，?指紋紋心盡量對(duì)?正窗口中心，手?指不要傾斜或放?在指紋采集窗口?太偏的位置。保?持手指水平按在?指紋采集頭上，?并且覆蓋盡可能?大的面積。不要?垂直點(diǎn)擊指紋在?指紋采集頭上;?不要快速的敲擊?手指;也不要滑?動(dòng)手指。指紋輸?入結(jié)束后，出現(xiàn)?語(yǔ)音提示“謝謝?”為成功驗(yàn)證指?紋。2.若手?指皮膚干燥無(wú)法?輸入有效指紋，?可用力摩擦手指?與手掌，因?yàn)槟?擦可以產(chǎn)生油脂?，或可采用哈氣?等辦法，適當(dāng)濕?潤(rùn)手指。3.?每位員工在采集?指紋時(shí)都采集的?兩個(gè)手指，當(dāng)其?中一個(gè)由于某種?原因不能及時(shí)輸?入成功時(shí)，可采?用另一只手指考?勤。4.若不?管理怎樣都無(wú)法?正常驗(yàn)證。可采?用ID指紋的驗(yàn)?證方式，即先輸?入自己的編號(hào)（?數(shù)