工資集體協(xié)商協(xié)議書簡(jiǎn)單版（2篇）

第7頁共7頁工資集體協(xié)商?協(xié)議書簡(jiǎn)單版?第一條為了?適應(yīng)社會(huì)主義?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件?下工資決定機(jī)?制的轉(zhuǎn)變，建?立企業(yè)內(nèi)部分?配正常增長(zhǎng)與?制約機(jī)制，促?進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)?系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)?定，根據(jù)《中?華人民共和國?勞動(dòng)法》、《?工會(huì)法》、《?工資支付暫行?規(guī)定》及國家?有關(guān)工資政策?、法規(guī)，經(jīng)與?集體協(xié)商制定?本協(xié)議。第?二條分配原則?1.各企業(yè)應(yīng)?遵循“按勞分?配，同工同酬?”和“按勞動(dòng)?要素分配，效?率優(yōu)先”的原?則。2.堅(jiān)?持職工實(shí)際工?資水平在本企?業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的?基礎(chǔ)上合理增?長(zhǎng)的原則。?3.堅(jiān)持公開?、公平、公正?的原則。第?三條工資集體?協(xié)商的范圍公?司與工會(huì)就企?業(yè)內(nèi)部工資分?配制度、分配?方式、工資水?平及年度增長(zhǎng)?幅度、工資支?付、獎(jiǎng)金和津?貼的分配及其?他與履行協(xié)議?有關(guān)的權(quán)利和?義務(wù)作為雙方?協(xié)商的內(nèi)容。?第四條分配?制度和分配方?式1.職工的?基本工資包括?標(biāo)準(zhǔn)工資、職?務(wù)工資、崗位?工資、計(jì)件工?資、基本月獎(jiǎng)?金、津貼和補(bǔ)?貼等。2.?本鎮(zhèn)所屬企業(yè)?為使職工基本?生活得到保障?，在正常上班?（按法定工作?日）和完成生?產(chǎn)任務(wù)的情況?下，對(duì)職工執(zhí)?行不低于每月?元的最低工資?制度，上不封?頂，并根據(jù)各?企業(yè)經(jīng)營情況?確定各自獎(jiǎng)金?金額。3.?獎(jiǎng)金、津貼發(fā)?放水平按勞動(dòng)?和工作質(zhì)量、?勞動(dòng)紀(jì)律、安?全衛(wèi)生條件及?公司的規(guī)章制?度、產(chǎn)品質(zhì)量?、數(shù)量、國家?法規(guī)等考核認(rèn)?定。4.考?核認(rèn)定由各企?業(yè)負(fù)責(zé)，簽約?雙方參與民主?審定，審定后?的獎(jiǎng)金、津貼?水平總金額向?職工公布。?5.職工工資?以貨幣形式并?按月發(fā)放，各?企業(yè)可自定發(fā)?放日，如遇節(jié)?假日可以提前?或順延。獎(jiǎng)?金、津貼按月?、半年、年度?發(fā)放，發(fā)放時(shí)?要有工資清單?。6.職工?參加經(jīng)公司批?準(zhǔn)同意的社會(huì)?活動(dòng)，所占用?的時(shí)間不影響?工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)?金補(bǔ)貼。第?五條公司因工?作生產(chǎn)需要安?排員工加班加?點(diǎn)，原則上作?調(diào)休處理，調(diào)?休不完的，到?年終一次性結(jié)?算，按《勞動(dòng)?法》規(guī)定發(fā)放?加班加點(diǎn)工資?。第六條婚?喪假、年休假?和符合計(jì)劃生?育規(guī)定的產(chǎn)假?，工資待遇按?國家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第七?條員工工資扣?除規(guī)定1.職?工工資應(yīng)當(dāng)按?月按時(shí)發(fā)放，?不得隨便克扣?或無故施欠職?工工資。2?.因職工本人?原因給企業(yè)造?成經(jīng)濟(jì)損失的?，企業(yè)可按勞?動(dòng)合同約定，?由職工賠償經(jīng)?濟(jì)損失，但每?月扣除部分不?能超過勞動(dòng)者?當(dāng)月工資的%?。第八條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定1?.企業(yè)要終止?、中止解除勞?動(dòng)合同，職工?的“生活補(bǔ)助?費(fèi)”、“經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金”按有?關(guān)勞動(dòng)法律、?法規(guī)執(zhí)行。?其計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按?每年工齡補(bǔ)償?一個(gè)月工資，?按勞動(dòng)者本人?履行正常勞動(dòng)?義務(wù)前十二個(gè)?月的月平均工?資計(jì)發(fā)。2?.職工本人主?動(dòng)提出中止解?除勞動(dòng)合同或?因違反法律、?法規(guī)或公司規(guī)?章制度給公司?造成經(jīng)濟(jì)損失?的，不發(fā)任何?補(bǔ)助費(fèi)，還應(yīng)?按公司規(guī)章制?度向公司賠償?培訓(xùn)教育費(fèi)（?憑培訓(xùn)發(fā)票上?的費(fèi)用，按規(guī)?定服務(wù)年限平?均，賠償未到?期年限的培訓(xùn)?教育費(fèi)）。?第九條員工在?生產(chǎn)、工作中?遭受事故和職?業(yè)病傷害后被?認(rèn)定為工傷的?，享受工傷工?資待遇，其標(biāo)?準(zhǔn)按《___?_市企業(yè)職工?工傷保險(xiǎn)實(shí)施?辦法》執(zhí)行。?第十條增加?職工工資應(yīng)掌?握以下比例1?.職工工資總?額的增長(zhǎng)應(yīng)與?公司上年實(shí)現(xiàn)?的利稅，上繳?利稅或銷售收?入等經(jīng)濟(jì)效益?指標(biāo)增長(zhǎng)相一?致，二者之間?的比例應(yīng)掌握?在0.3～0?.7：1左右?為宜。2.?職工平均工資?增長(zhǎng)應(yīng)與企業(yè)?勞動(dòng)生產(chǎn)率的?增長(zhǎng)相適應(yīng)，?一般二者的比?例關(guān)系不高于?1：1。3?.企業(yè)工資利?稅率的水平應(yīng)?與職工工資增?長(zhǎng)同比例，后?者不能高于前?者。4.居?民消費(fèi)價(jià)格指?數(shù)是指職工工?資增長(zhǎng)的主要?參考因素，應(yīng)?在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益逐步提高的?基礎(chǔ)上，使職?工實(shí)際工資水?平每年有所提?高。第十一?條增加員工工?資要考慮的企?業(yè)內(nèi)部因素1?.勞動(dòng)生產(chǎn)率?;資產(chǎn)保值增?值率;3.?人工成本水平?;4.經(jīng)濟(jì)?效益情況;?5.企業(yè)資產(chǎn)?負(fù)責(zé)表和損益?表情況;6?.企業(yè)工資支?付能力。第?十二條協(xié)議的?時(shí)間和履行協(xié)?議有效期為三?年，即從__?__年___?_月____?日起至___?_年____?月____日?止。2.在?有效期內(nèi)，每?年月為各企業(yè)?協(xié)商確定調(diào)整?職工工資的時(shí)?間。根據(jù)上?年決算進(jìn)行認(rèn)?真測(cè)算，確定?本年度增長(zhǎng)幅?度、基數(shù)和增?資時(shí)間，化解?到部門、班組?和個(gè)人。3?.協(xié)商、測(cè)算?結(jié)果和增資基?數(shù)細(xì)則，由協(xié)?商小組成員向?職工代表大會(huì)?或職工大會(huì)報(bào)?告。4.協(xié)?議到期到前天?內(nèi)，雙方應(yīng)召?開會(huì)議協(xié)商，?做好修訂、重?訂工作，如雙?方未提出修訂?、重訂和終止?意見，此協(xié)議?今后三年仍然?有效。第十?三條協(xié)議的變?更、解除和終?止有下列情形?之一的，可以?變更或者解除?終止本協(xié)議;?訂立本協(xié)議所?依據(jù)的法律、?法規(guī)被修改或?者廢止的;因?不可抗力致使?協(xié)議不能履行?的;3.企?業(yè)破產(chǎn)、兼并?、解散等資產(chǎn)?發(fā)生重大變動(dòng)?或者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大變化?致使協(xié)議無法?履行的;4?.法律、法規(guī)?規(guī)定可以變更?或者解除的其?他情形;5?.協(xié)議期滿或?者雙方約定的?解除、終止條?件出現(xiàn)時(shí)即行?終止。第十?六條在履行本?協(xié)議中發(fā)生的?權(quán)利、義務(wù)爭(zhēng)?議，按集體合?同爭(zhēng)議處理程?序進(jìn)行。第?十七條員工的?勞保、福利、?社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)?定按集體合同?約定的有關(guān)法?律、法規(guī)、政?策執(zhí)行。第?十八條本協(xié)議?一式份，簽訂?單位各執(zhí)一份?，報(bào)市總工會(huì)?、市勞動(dòng)局各?一份。第十?九條本協(xié)議從?簽訂之日起生?效。公司公?司工會(huì)法定代?表人簽名：工?會(huì)主席簽名：?工資集體協(xié)?商協(xié)議書簡(jiǎn)單?版（二）為?建立與社會(huì)主?義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)?部分配決定機(jī)?制，保障勞動(dòng)?關(guān)系雙方合法?權(quán)益，促進(jìn)勞?動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)?定。根據(jù)《中?華人民共和國?勞動(dòng)法》、《?工資集體協(xié)商?試行辦法》及?有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲乙?雙方本著平等?、自愿、協(xié)商?一致的原則達(dá)?成如下協(xié)議：?第一條甲乙?雙方?jīng)Q定工資?時(shí)遵循平等、?自愿、協(xié)商一?致，勞動(dòng)權(quán)利?與義務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國家法?律法規(guī)，維護(hù)?正常工作秩序?，保持和諧穩(wěn)?定的原則。?第二條本協(xié)議?制定的工資條?款對(duì)本公司全?體員工有效。?員工個(gè)人與公?司簽訂的勞動(dòng)?合同中有關(guān)條?款，不得低于?本協(xié)議制定的?標(biāo)準(zhǔn)。第三?條本協(xié)議自依?法生效之日起?至____年?____月_?___日止。?第四條公司?實(shí)行工資制度?。第五條公?司員工月工資?額不得低于深?圳市政府公布?的當(dāng)年度最低?工資。第六?條公司實(shí)行工?資月度發(fā)放制?度。以人民幣?發(fā)放員工工資?，每月發(fā)放一?次。工資發(fā)放?約定日為每月?____日。?如遇到休息日?，工資發(fā)放可?以提前或順延?。第七條員?工加班工資計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)準(zhǔn)（?包括基礎(chǔ)工資?、崗位工資、?工齡工資）為?基數(shù)。按平?時(shí)、休息日、?法定休假日加?班分別支付_?____%、?_____%?、_____?%工資報(bào)酬。?第八條員工?病假、事假工?資支付辦法。?第九條獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)貼?分配形式。?第十條根據(jù)政?府公布的年工?資指導(dǎo)線和上?年度本企業(yè)員?工平均工資水?平，及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營效益，?經(jīng)協(xié)商，確定?本年度員工工?資增（減）.?員工增（減）?工資具體辦法?是_____?______?______?______?______?_____。?第十一條每?年月為甲乙雙?方集體協(xié)商，?確定下一年度?工資協(xié)議內(nèi)容?的時(shí)間，協(xié)商?前企業(yè)代表要?向工會(huì)代表通?報(bào)企業(yè)上年的?經(jīng)營情況和工?資執(zhí)行情況。?第十二條本?協(xié)議對(duì)公司和?全體員工具有?同等約束力。?雙方必須全面?履行本協(xié)議的?規(guī)定。任何一?方不得擅自變?更或解除本協(xié)?議。第十三?條甲方不得克?扣或者無故拖?欠乙方工資，?否則，除在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)全額?支付乙方工資?外，還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于員工工?資_____?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第十四?條乙方違反有?關(guān)規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成直?接經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)負(fù)賠償損?失的責(zé)任。?第十五條本協(xié)?議期滿自行終?止。在協(xié)議履?行期間發(fā)生不?可抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商可?提前終止。?第十六條本協(xié)?議一式四份甲?乙方各執(zhí)一份?，勞動(dòng)行政部?門和總工會(huì)各?存一份。甲?方：____?_?