下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
第第頁公司個(gè)人辭職報(bào)告3篇公司個(gè)人辭職報(bào)告篇1
敬重的領(lǐng)導(dǎo):
來到這個(gè)新環(huán)境,開頭感覺還不錯(cuò),真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,我很久沒在一個(gè)公司干過這么長時(shí)間。我原來有許多項(xiàng)目,本想拉到公司來做。但是公司許多事情和你的行為讓我感到絕望。我以為,跟隨一個(gè)英明堅(jiān)決、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工,我才有進(jìn)展和前〔錢〕途。
在私企干了這么久,我特別了解老板之辛苦,老板也很難,所以我有利益上的不滿很少說。當(dāng)我無法忍受的時(shí)候,就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽〔我不說沒有人會(huì)說給你,這也是我要辭職的一個(gè)緣由〕:
1、作為老總,有些瑣碎之事,你不該過問。老總就應(yīng)當(dāng)做一些比較大、有水平的事情,成天盯著下邊的員工究竟讓人不舒適。例如,哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰使用,怎么又遲到早退啦,關(guān)于報(bào)銷之類的事等等。小事雖小,卻使老總形象毀于一旦。
我從沒有見過老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪,并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中?!@也太平易近人了吧?
2、糾偏過正。辦公開支是應(yīng)當(dāng)節(jié)約,網(wǎng)是不能無限制地上,車是不能任憑地打,話費(fèi)是不能任憑地報(bào),出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過,否則員工會(huì)怨聲載道的。
3、要講公正。遲到扣錢,那么加班呢?工作要講效率,而不能光看工作時(shí)間,能不能完成工作要看自覺性,何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡,比方你自己,遲到多少回了,能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險(xiǎn),我很興奮,但這件事情你干得沒水平。為什么每個(gè)人的待遇不一樣,有的人上,有的人卻沒有〔或許我是不知好歹〕?這對(duì)別人是不公正的,你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術(shù)完全是個(gè)人行為,而不是公司行為。
4、說話要算數(shù)。我來的時(shí)候,阿毛明確說過:今年年薪根據(jù)一年算。但阿毛走了,也無據(jù)可循,你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經(jīng)賣了力氣,交給我的工作我都完成了,而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪,而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目〔但你或許認(rèn)為很小〕。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,和我沒有任何關(guān)系。竟然年終沒有雙薪和嘉獎(jiǎng),而且扣錢,這使我確定走人。
5、用個(gè)人行為來管理公司,認(rèn)為公司是我的,管理公司可以說是隨心所欲,公司管理得一塌糊涂,全憑一個(gè)人說了算,狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。
6、我比較喜愛自由的工作,沒有*,喜愛有施展自己力量的空間,公司不適合我。
此致
敬禮
申請(qǐng)人:xxx
20xx年x月x日
公司個(gè)人辭職報(bào)告篇2
敬重的王經(jīng)理:
您好!我經(jīng)過深思熟慮,確定辭去目前的經(jīng)理助理一職。在這里工作的一年時(shí)間里,我學(xué)到了許多新的'東西,充實(shí)和豐富了自己。同時(shí),我也很幸運(yùn),能夠有機(jī)會(huì)在這樣一支團(tuán)結(jié)向上,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)里學(xué)習(xí),更重要的是,熟悉了這么多好的伴侶和同事。
古人云:相見時(shí)難別亦難!來深圳能與公司結(jié)緣并與公司全部的人結(jié)下深厚的友情,是我到深圳最可珍貴的東西。我們?nèi)咳艘黄鹱哌^那么多的風(fēng)雨歲月,信任我們無論什么時(shí)候,走到那里,情意與友情是不會(huì)退去的。天下沒有不散的筵席。
公司個(gè)人辭職報(bào)告篇3
敬重的領(lǐng)導(dǎo):
從20xx年x月至今,進(jìn)入公司半年的時(shí)間,得到公司及水電家園項(xiàng)目部各位同事的多方關(guān)心,我特別感謝各位同事。
在過去的半年時(shí)間,我在水電家園項(xiàng)目部工作的很快樂,感覺項(xiàng)目的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣,大家相處的融洽和諧,同時(shí)在項(xiàng)目也學(xué)會(huì)了與同事相處,如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西。并在項(xiàng)目的半年時(shí)間里,利用項(xiàng)目賜予良好的學(xué)習(xí)時(shí)間,學(xué)習(xí)一些新學(xué)問充實(shí)自己,并增加生活和工作的實(shí)踐閱歷。我對(duì)公司和項(xiàng)目的照看表示真心的感謝!
在經(jīng)過半年的時(shí)間,公司賜予了我很好的機(jī)會(huì),讓自己學(xué)習(xí)工程方面的運(yùn)作,但由于自身缺乏工程上面的閱歷,自己沒能為水電家園項(xiàng)目做出該有的奉獻(xiàn),自身愧對(duì)公司及項(xiàng)目的培育。
由于我個(gè)人的感覺,在過去的半年時(shí)間里表現(xiàn)不能使自己滿足,感覺愧對(duì)公司及項(xiàng)目的照看,自己也在項(xiàng)目平安部沒有奉獻(xiàn),覺得自己差距還很大,在項(xiàng)目需求上力量不夠。所以,
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年后勤服務(wù)外包智能化改造與升級(jí)合同
- 2025年度人工智能教育股份認(rèn)購合同
- 2025年度購物卡安全風(fēng)險(xiǎn)管理及應(yīng)急預(yù)案合同
- 2025年個(gè)人借款合同印花稅范文(2篇)
- 2025年度海鮮產(chǎn)品國際貿(mào)易代理合同-@-1
- 二零二五年度車位使用權(quán)轉(zhuǎn)讓及車位租賃合同及物業(yè)管理協(xié)議4篇
- 二零二五年度個(gè)人對(duì)公司借款合同擔(dān)保書(含保證人優(yōu)先受償權(quán))規(guī)范文本2篇
- 二零二五年度個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)授權(quán)使用合同10篇
- 2025年度車間環(huán)保設(shè)施設(shè)計(jì)與安裝承包合同匯編4篇
- 2025年度電視廣告購買與廣告效果評(píng)估合同
- 人力資源服務(wù)公司章程
- (正式版)CB∕T 4552-2024 船舶行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)文件編制和管理規(guī)定
- 病案管理質(zhì)量控制指標(biāo)檢查要點(diǎn)
- 2024年西藏中考物理模擬試題及參考答案
- 九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力講義
- 人教版五年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)脫式計(jì)算練習(xí)200題及答案
- 廉潔應(yīng)征承諾書
- 卵巢黃體囊腫破裂教學(xué)查房
- 醫(yī)院定崗定編
- 2023年大學(xué)物理化學(xué)實(shí)驗(yàn)報(bào)告化學(xué)電池溫度系數(shù)的測定
- 腦出血的護(hù)理課件腦出血護(hù)理查房PPT
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論