干部人事制度改革深化意見

干部人事制度改革深化意見背景干部人事制度是國家管理干部的重要制度，也是影響干部選拔任用、晉升和考核的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，在全面深化改革、建設(shè)中國特色社會主義新時代的重大歷史機遇下，干部人事制度面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。為進一步深化干部人事制度改革，發(fā)揮干部隊伍作用，提高各級干部選拔和管理水平，國家有關(guān)部門制定了以下深化干部人事制度改革的意見。一、加強選人用人制度創(chuàng)新堅持德才兼?zhèn)洌怀稣螛?biāo)準(zhǔn)。加強政治素質(zhì)考量，重視道德品質(zhì)、思想品行、組織紀(jì)律等方面的考察。形成更加科學(xué)、更有針對性的考察方法。采取多種手段、多種形式、多角度考察，借助現(xiàn)代化技術(shù)手段，充分發(fā)揮專業(yè)人才的作用。將資格審查、考察筆試、面試、考試、考察試用期、公示、任命等環(huán)節(jié)制度化、程序化。推廣“透明招聘”機制，公開招聘干部對象的條件、選拔程序和選拔結(jié)果。二、深化干部考核機制改革建立績效考核指標(biāo)體系，體現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨要求，評價干部的政治表現(xiàn)和具體工作成果。實行定期動態(tài)考核，重點關(guān)注干部潛在風(fēng)險和工作狀態(tài)漂浮等問題，及時糾正和調(diào)整。強化考試、考核、考查、考評等各個環(huán)節(jié)的關(guān)系，實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評價、統(tǒng)一考查、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一使用。堅持干部能上能下的用人原則，發(fā)揮市場競爭機制的作用，選人用人更加公開、公正、公平，真正形成攻堅克難、勇創(chuàng)佳績的競爭環(huán)境。三、健全干部培訓(xùn)機制依據(jù)干部崗位特點，從培訓(xùn)、研修、實踐、交流等多個方面，建立完整的人才培養(yǎng)機制。加強干部培訓(xùn)的針對性和實效性，探索實施崗位式培訓(xùn)、導(dǎo)師制培訓(xùn)等模式，增強干部能力和素質(zhì)提升。加強干部培訓(xùn)資源整合，完善培訓(xùn)制度和機制，科學(xué)規(guī)范培訓(xùn)管理，并形成保障和激勵機制。四、推進干部管理信息化建設(shè)建立干部管理信息化平臺，覆蓋干部選拔、管理、培養(yǎng)、評價、考核等全過程，涵蓋干部基本信息、績效信息、學(xué)歷信息、資格信息等多個方面。推進信息共享，實現(xiàn)干部各項數(shù)據(jù)的互通互聯(lián)，消除信息壁壘，減輕干部工作負擔(dān)。切實保障干部信息安全，加強信息安全保密管理，防范信息泄露和濫用。結(jié)語以上是干部人事制度改革深化意見的一些主要內(nèi)容，例如加強選人用人、深化干部考核、健全干部培訓(xùn)、推進干部管理信息化建設(shè)等。我們相信，這些意見的出臺將進一步激發(fā)干部隊伍的活力和創(chuàng)造力，不斷推