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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理措施一、背景介紹勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理是勞動(dòng)法的重要方面。目前,我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理主要依靠以下途徑:企業(yè)自主協(xié)商解決;行業(yè)協(xié)會(huì)、勞動(dòng)部門、法律援助機(jī)構(gòu)和律師協(xié)助解決;申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決;通過法院訴訟解決。在實(shí)踐中,每種途徑都有其優(yōu)缺點(diǎn),難以完全統(tǒng)一適用于所有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。因此,需要在具體案件中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇和處理。二、企業(yè)自主協(xié)商解決企業(yè)自主協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是本質(zhì)上屬于民間調(diào)解。企業(yè)自主協(xié)商的基本流程為:雙方當(dāng)事人或其代理人提出協(xié)商要求;企業(yè)按規(guī)定成立協(xié)商組織并和勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商;雙方達(dá)成協(xié)議,簽訂協(xié)議書,解決爭(zhēng)議。企業(yè)自主協(xié)商具有程序簡(jiǎn)便、時(shí)間短、成本低、效率高的優(yōu)點(diǎn)。但是,由于協(xié)商過程缺乏公正、權(quán)益保障不足,可能對(duì)勞動(dòng)者不公平。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決如果企業(yè)自主協(xié)商不能解決爭(zhēng)議,就需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由國(guó)家法律機(jī)關(guān)或勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解的仲裁結(jié)果具有法律效力。勞動(dòng)仲裁優(yōu)點(diǎn)是程序簡(jiǎn)便、快速,對(duì)雙方當(dāng)事人都具有強(qiáng)制力,有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。但是,勞動(dòng)仲裁人員大多為行政或法律專業(yè)人員,對(duì)行業(yè)特性了解不一定深入。四、通過法院訴訟解決如果勞動(dòng)仲裁解決失敗,雙方當(dāng)事人可以通過法院訴訟解決爭(zhēng)議。法院訴訟是指將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提交法院審理,由法官依法判決爭(zhēng)議歸屬。法院訴訟程序相對(duì)于其他方式復(fù)雜,時(shí)間周期長(zhǎng),成本高,但同樣具有強(qiáng)制力,最終判決結(jié)果符合法律規(guī)定。五、總結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理途徑多種多樣,企業(yè)自主協(xié)商、勞動(dòng)仲裁、法院訴訟,都有其適用的情況,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇和處理。作為勞動(dòng)者或企業(yè),應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)爭(zhēng)議解決的意識(shí)和能力,加強(qiáng)合同簽訂和經(jīng)營(yíng)管理,防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全協(xié)商機(jī)制和規(guī)范管理制度,積極避免和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)行政部門和仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)進(jìn)一步完善服務(wù)機(jī)制和提高勞動(dòng)爭(zhēng)
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