《企業(yè)職工學法用法讀本（以案釋法版）》讀書筆記模板

企業(yè)職工學法用法讀本（以案釋法版）讀書筆記模板01思維導圖作者介紹讀書筆記內(nèi)容摘要目錄分析精彩摘錄目錄0305020406思維導圖用法版法律叢書讀本公民生活司法部職工用人單位勞動者勞動合同法律單位員工公司企業(yè)工作工傷本書關(guān)鍵字分析思維導圖內(nèi)容摘要內(nèi)容摘要本套普法教材系列叢書根據(jù)《中央宣傳部、司法部關(guān)于在公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃（2016-2020年）》，將讀者群分為領(lǐng)導干部、公務(wù)員，公民、社區(qū)居民、農(nóng)民和企業(yè)職工、青少年，根據(jù)不同讀者群的不同法律需要精心編寫而成。本套叢書再現(xiàn)生活中的真實案例，以案釋法，具有很強的實用性。本套叢書書用通俗的語言，專業(yè)的法律知識，解答生活中常見的法律問題，使法律貼近實際、貼近生活。本套叢書旨在幫助各位讀者認識和了解法律，促使大家拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。本套叢書旨在幫助各位讀者認識和了解法律，促使大家拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。作者介紹同名作者介紹中國法制出版社是中央級法律類圖書專業(yè)出版社，成立于1989年6月，隸屬于司法部。目錄分析第一章勞動合同的訂立與效力第二章勞動合同的履行與解除第三章試用期與服務(wù)期第四章薪資與福利第五章工作時間與休息休假第六章社會保險010302040506目錄第七章女職工的特別保護第八章職業(yè)病防治第九章工傷第十章個人所得稅第十一章知識產(chǎn)權(quán)12345目錄第十二章安全生產(chǎn)法律第十三章職工參與企業(yè)管理第十四章違法犯罪第十五章勞動爭議的解決目錄第一章勞動合同的訂立與效力1.訂立勞動合同時需要遵循哪些原則？2.用人單位可以向員工收取培訓費嗎？3.怎樣證明勞動關(guān)系已經(jīng)確立？4.勞動合同對勞動條件約定不明該怎么辦？5.只要滿足工作滿十年的條件，就可以與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同嗎？6.按勞動量計發(fā)工資的工作可以簽訂勞動合同嗎？7.兼職工作需要訂立勞動合同嗎？8.因勞動者的原因沒有簽訂勞動合同，用人單位應支付雙倍工資嗎？9.用人單位將“連續(xù)兩個月不能完成業(yè)績”作為勞動合同的終止事由，合法嗎？第二章勞動合同的履行與解除1.公司更換投資人，勞動合同還會依約履行嗎？2.勞動合同生效后，公司是否能隨意變更？3.老板克扣工資時，員工可以單方面解約嗎？4.用人單位可以解聘不服從工作安排的勞動者嗎？5.負有保密義務(wù)的人員離職時，有權(quán)要求用人單位在一年內(nèi)按月支付其經(jīng)濟補償嗎？6.用人單位強迫勞動者從事冒險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同嗎？7.勞動者被判處拘役，用人單位可以與其解除勞動合同嗎？8.用人單位處于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難期，我國法律有相關(guān)如何裁員的規(guī)定嗎？9.用人單位在與勞動者解除勞動合同時可以不出具解除勞動合同的證明嗎？第三章試用期與服務(wù)期1.用人單位與職工簽訂試用期合同的行為是否合法？2.企業(yè)可與勞動者約定的試用期的最長期限是多久？3.企業(yè)與非全日制職工約定試用期的行為合法嗎？4.用人單位最多可以與員工約定幾次試用期？5.企業(yè)與職工簽訂不滿三個月的勞動合同，可以在合同中約定試用期嗎？6.企業(yè)職工在試用期間的工資應該是多少？7.在試用期內(nèi)，如果職工不符合錄用條件，公司可以將其辭退嗎？8.在試用期內(nèi)，如果勞動者要解除勞動合同，需要提前幾日通知用人單位？9.勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同還需要續(xù)延至服務(wù)期滿嗎？第四章薪資與福利1.國家規(guī)定的勞動者的最低工資標準是否包括福利待遇？2.非全日制用工的工資應該如何計算？3.勞動合同中約定的勞動合同履行地與公司注冊地不一致的，勞動者的工資應該按照什么標準進行支付？4.企業(yè)可以因為停產(chǎn)而不發(fā)給員工工資嗎？5.企業(yè)能夠以實物代替貨幣來支付員工工資嗎？6.企業(yè)能以職工殘疾為由減少工資嗎？7.企業(yè)必須在與職工約定的日期支付工資嗎？8.職工在法定工作時間內(nèi)結(jié)婚，企業(yè)有權(quán)扣除職工的工資嗎？9.企業(yè)有權(quán)因為職工拒絕加班而扣發(fā)職工的工資嗎？第五章工作時間與休息休假1.非全日制用工每天工作多長時間？2.勞動者依據(jù)用人單位的調(diào)整，被安排到新單位的，其工作年限應如何計算？3.企業(yè)沒有經(jīng)過職工的同意就延長勞動時間的行為是否符合法律的規(guī)定？4.勞動者每年享受的年休假天數(shù)是怎樣計算的？5.在哪些情況下，企業(yè)職工不能夠享受帶薪年休假？6.女職工在休產(chǎn)假之后，當年還能享受帶薪年休假嗎？7.享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的企業(yè)職工還可以再享受帶薪年休假嗎？8.同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的職工，企業(yè)應該如何支付其勞動報酬？9.當年度企業(yè)未安排職工休滿應休年休假，就與職工解除或者終止勞動合同時，企業(yè)應該如何支付職工的勞動報酬？第六章社會保險1.基本醫(yī)療保險適用于哪些主體？2.工傷保險費是由用人單位承擔還是由職工個人承擔？3.可以同時請求工傷保險和醫(yī)療保險的報銷嗎？4.單位未給職工繳納基本醫(yī)療保險費，員工的醫(yī)療費就該由員工自己承擔嗎？5.終止勞動關(guān)系時，可以同時要求給付養(yǎng)老保險金嗎？6.工作期間未辦養(yǎng)老保險，解除勞動關(guān)系后還能補繳嗎？7.失業(yè)后，可以領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？8.自愿辭職的職工能否申領(lǐng)失業(yè)保險金？9.領(lǐng)取失業(yè)保險金適用于所有失業(yè)者嗎？第七章女職工的特別保護1.用人單位對處于生理期的女職工是否應該有特殊照顧？2.女職工結(jié)婚可以成為用人單位與其解除勞動合同的理由嗎？3.用人單位可否開除懷孕的女職工？4.用人單位對在婦女節(jié)當天照常工作的女職工應支付加班費嗎？5.對于因哺乳而耽誤工作的女職工用人單位是否可以克扣其工資？第八章職業(yè)病防治1.什么地方能夠進行職業(yè)病診斷？2.辦理職業(yè)病證明應該履行什么樣的手續(xù)？3.哪些是有害工作環(huán)境呢？4.可能造成職業(yè)病的工作崗位有哪些？5.如何確認勞動者所患疾病為職業(yè)??？6.單位未給勞動者提供合格的職業(yè)病防護用品會有什么責任嗎？7.用人單位應當為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行職業(yè)健康檢查嗎？8.我國對職業(yè)病防治的規(guī)定有哪些？第九章工傷1.單位能讓職工個人繳納工傷保險費用嗎？2.職工應在被診斷為職業(yè)病后多長時間內(nèi)提出工傷認定申請？3.申請工傷認定需要提交哪些材料？4.對于工傷的認定，職工的近親屬與單位的意見不一致時應如何處理？5.如何理解工傷認定中的“上下班途中”？6.在工作時間為保護單位利益而受傷能算作工傷嗎？7.職工在與客戶簽合同的路途中受傷能否被認定為工傷？8.職工在上班過程中突發(fā)心臟病而死亡能被認定為工亡嗎？9.工傷是否包括職工因工外出期間所受的傷？第十章個人所得稅1.哪些人屬于個人所得稅的納稅主體呢？2.個人所得稅的稅率是多少？3.如何計算應納稅所得額？4.若納稅義務(wù)人有兩項以上所得時，應如何計算個人所得稅？5.單位為職工發(fā)放的高溫補貼需要繳納個人所得稅嗎？6.哪些情形可以減征個人所得稅？7.股東紅利所得需要繳納個人所得稅嗎？8.職工加班費也屬于應納個人所得稅范圍嗎？9.軍人因公負傷所發(fā)的經(jīng)濟補償是否需要繳納個人所得稅？第十一章知識產(chǎn)權(quán)1.可否將他人的注冊商標注冊為自己的域名？2.缺乏顯著特征的名稱可以成為注冊商標嗎？3.對產(chǎn)品的功能介紹雷同可能侵犯著作權(quán)嗎？4.職務(wù)作品的著作權(quán)歸誰享有？5.如何確定委托作品的權(quán)利主體？7.專利權(quán)人必須強制繳納年費嗎？8.有權(quán)申請專利無效的主體都有哪些？9.專利強制許可的適用情形都包括哪些？第十二章安全生產(chǎn)法律1.工作崗位存在危險因素，勞動者是否有權(quán)知悉？2.未掌握安全操作技能的從業(yè)人員，能上崗作業(yè)嗎？3.工人被關(guān)在封閉車間內(nèi)勞動，合乎法律規(guī)定嗎？4.員工有義務(wù)及時報告事故隱患嗎？5.針對員工違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的情況，單位可以怎么處理？6.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為員工提供勞動防護用品嗎？7.化工廠廠房旁邊就是宿舍，這樣合法嗎？8.員工是否有權(quán)在遇到直接危及人身安全的緊急情況時撤離現(xiàn)場？第十三章職工參與企業(yè)管理1.誰來擔任有限責任公司的“法定代表人”？2.淘寶某電子產(chǎn)品店鋪宣傳其為“全銷量最高，服務(wù)最佳”的做法符合法律規(guī)定嗎？3.在競標過程中，為了中標給招標單位回扣是否違法？4.有獎銷售有什么法律限制？5.過季服裝大幅度降價銷售的做法是否違法？6.缺陷產(chǎn)品對人造成損害時由誰承擔責任？7.假冒同類知名產(chǎn)品產(chǎn)地的行為違法嗎？8.購物打折后還能索要發(fā)票嗎？9.購買打折商品之后能夠退換嗎？第十四章違法犯罪1.勞動者多次且少量盜竊公司財物的，用人單位可以以盜竊罪起訴嗎？2.暴力抗稅是否屬于犯罪行為？3.工人在車間用火釀成大火，需要承擔什么責任？4.企業(yè)員工因緊急避險給單位造成的損失，應當承擔賠償責任嗎？5.不知提供的財會報告是虛假的，也構(gòu)成犯罪嗎？6.公司職工燒毀會計賬冊的行為是否構(gòu)成犯罪？7.什么樣的行為構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪？8.什么是串通投標罪？約定投標標底的行為構(gòu)成串通投標罪嗎？9.以公司的名義給他人送禮，這種行為是行賄嗎？第十五章勞動爭議的解決1.勞動者申請勞動仲裁，有時間限制嗎？2.勞動爭議案件，必須先申請勞動仲裁才能起訴嗎？3.勞動者是否有權(quán)因與用人單位達成和解，而撤回仲裁申請？4.勞動爭議仲裁案件中，什么情況下才可以申請先予執(zhí)行？5.用人單位不執(zhí)行生效勞動仲裁裁決的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行嗎？6.勞動者違反保密義務(wù)，用人