2023年員工勞動(dòng)合同版員工勞動(dòng)合同一般簽幾年(匯總6篇)

第頁共頁2023年員工勞動(dòng)合同版員工勞動(dòng)合同一般簽幾年(匯總6篇)在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律根據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，有所幫助，下面我們就來理解一下吧。員工勞動(dòng)合同版員工勞動(dòng)合同一般簽幾年篇一假如未簽訂勞動(dòng)合同，單位無故解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)給你14個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、社保及住房公積金應(yīng)交到解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。假如用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。假如僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，按你自動(dòng)離任處理了。第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提早30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;假如用人單位沒有提早30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資;三是假如用人單位違背《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法施行條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法施行條例》第24條的規(guī)定。注意保存好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受損害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。假如用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。假如不按時(shí)支付，可以按《違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。員工勞動(dòng)合同版員工勞動(dòng)合同一般簽幾年篇二甲方：___公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：___(以下簡(jiǎn)稱乙方)1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提早通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)。3.甲方為乙方繳納四金(包括根本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、根本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離任后不得作出有損公司聲譽(yù)或利益之行為，否那么將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它所有訴求。甲方(蓋章)：__法定代表人或受權(quán)委托人：乙方(簽字或蓋章)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同版員工勞動(dòng)合同一般簽幾年篇三乙方：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方才能，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)展調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，甲方的.任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的`次月15日前發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提早一周通知甲方，將與公司相關(guān)的文件、物品等交還甲方后辦理離任手續(xù)，否那么，乙方無故離任的次日起視為解除試用期勞動(dòng)合同。八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停頓試用并予以辭退，工資按乙方實(shí)際考勤，根據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者成心或嚴(yán)重瀆職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以辭退。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的成心或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)展追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰赞o退或延長(zhǎng)試用期，但試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于年月日起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：(公章)乙方：(簽字)年月日員工勞動(dòng)合同版員工勞動(dòng)合同一般簽幾年篇四住所：________法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：________聯(lián)絡(luò)：________乙方(勞動(dòng)者)：________性別：________出生年月：________文化程度：________戶籍所在地：________身份證號(hào)碼：________現(xiàn)居住地址：________通信地址：________聯(lián)系電話：________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條合同期限采取以下第種形式：1、固定期限。合同期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。2、無固定期限。合同期自_______年_______月_______日起。其中，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方所在的崗位實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。3、不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)人社部門批準(zhǔn)。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和消費(fèi)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能程度、勞動(dòng)成果等情況，確定乙方的工資程度。第八條乙方在試用期工資為____________元/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：________1、計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____________元/月，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實(shí)際勞動(dòng)奉獻(xiàn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為____________元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，每月日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第十七條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)展勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過程中發(fā)惹事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)平安、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的平安和安康。第十九條乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)安康檢查。七、勞動(dòng)合同的履行與變更第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。甲方按照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時(shí)支付。九、爭(zhēng)議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項(xiàng)第二十六條雙方約定的其他事項(xiàng)第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)絡(luò)及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的根據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥善保管。甲方(公章)：________乙方(簽字):________法定代表人或委托代理人：________(簽章)員工勞動(dòng)合同版員工勞動(dòng)合同一般簽幾年篇五乙方(姓名)：性別：身份證號(hào)碼：(以下簡(jiǎn)稱甲方)住所地：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止，共計(jì)五年。2、試用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。第二條工作內(nèi)容及要求甲方安排乙方在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)承受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于____規(guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)乙方轉(zhuǎn)為正式員工滿一年后依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第六條勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;3、具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，須提早三十天書面通知對(duì)方。5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。第七條成心或者重大過失責(zé)任保證如因乙方成心或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，那么乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)展相應(yīng)的處分。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，那么相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)制止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所得悉的商業(yè)機(jī)密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者別人進(jìn)展使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式完畢之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助別人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。第九條違約責(zé)任本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違犯本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，那么須向?qū)Ψ匠挟?dāng)違約金壹萬元。第十條其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守那么為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。甲方：法定代表人：乙方：合同訂立日期：年月日員工勞動(dòng)合同版員工勞動(dòng)合同一般簽幾年篇六名稱：住所：法定代表人：聯(lián)絡(luò)：乙方根本情況聯(lián)絡(luò)：_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至_年月日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第二條本合同為期限合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場(chǎng)所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的根底上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原那么，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資程度。第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于____公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其消費(fèi)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十三條乙方假如對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，那么應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間那么視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)在保護(hù)乙方在工作中的平安和安康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，依法變更勞動(dòng)合同局部條款。第十八條訂立勞動(dòng)合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)展變更。第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：2.嚴(yán)重違背本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有以下情形之一，本合同自行終止：2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜說明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密