淺談加強政工師自身修養(yǎng)的重要性

淺談加強政工師自身修養(yǎng)的重要性

政工師是做人的思想政治工作的人類靈魂工程師。要真正做好思想政治工作,一靠真理說服人，二靠思想政治工作者本身的工作。一個優(yōu)秀的思想政治工作者,在工作的過程中樹立良好的形象,在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力,以真理服人,以行為引導人,以人格力量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者來實施的,因而其自身的修養(yǎng)在思想政治工作中起著主要作用。?良好的政治修養(yǎng)是基礎(chǔ)。思想政治工作者代表著政策和黨的形象,要求思想政治工作者要有良好的政治素質(zhì)。掌握馬克思主義理論知識,認真實踐“三個代表”重要思想，工作中始終保持謙虛謹慎不驕不躁和艱苦奮斗的作風。政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀律、牢固樹立科學發(fā)展觀、思考和處理問題的出發(fā)點和落腳點始終是為了群眾。有了這樣的基礎(chǔ),思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重,進而使人民群眾信服思想政治工作者。思想政治工作者就是要堅定地站在無產(chǎn)階級和黨性原則立場上,全心全意為人民服務(wù)，堅決維護黨的利益,維護人民群眾的利益。要積極宣傳、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策。同一切違背黨的路線、方針、政策的言論和行動進行堅決的斗爭。?只有思想政治工作者首先具有堅定的政治立場,才能理直氣壯地對廣大群眾進行宣傳教育工作,引導他們站在黨和人民群眾的立場上，為實現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗。具有鮮明的政治觀點,就是敢于亮明自己所堅持的無產(chǎn)階級政治觀點,大是大非面前毫不含糊,堅決與反馬克思主義的政治觀點作斗爭。

優(yōu)良的思想道德修養(yǎng)是關(guān)鍵。一個合格的的思想政治工作者,必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,這是最重要最根本的思想素養(yǎng)。世界觀作為人的精神世界中的核心思想,是屬于最深層次的精神支柱,既是價值觀的基礎(chǔ),又是價值觀的核心;世界觀決定著人的認識和方法論,決定著人生觀、價值觀等。因為世界觀特別重要,所以，要求思想政治工作者必須要樹立正確的世界觀。人生觀是對人生目的、意義、價值的根本看法,是人的世界觀在對待人生問題上的表現(xiàn)形態(tài),思想政治工作者,身教重于言傳,其對待人生的態(tài)度對教育對象有著潛移默化的影響。因此,思想政治工作者必須樹立正確的人生觀,首要的和基本的是實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的人生目的和人生意義。樹立正確的價值觀，就是抓住價值觀的核心,樹立集體主義思想。集體主義要求在處理個人與集體、個人與黨、人民、國家的利益關(guān)系時，自覺服從集體利益、服從國家利益。思想政治工作者對“三觀”的正確選擇,必將提高自身的社會評價,樹立良好的自身形象。?必須要有較強的業(yè)務(wù)修養(yǎng)。作為一名政工師首先要具有一定的組織才能,即“才干”，既能夠調(diào)動本部門力量,發(fā)揮所有人員的積極性,形成一股凝聚力;又能夠協(xié)調(diào)組織其他部門的力量,共同開展思想政治工作;還要能夠組織群眾,運用群眾智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表達能力,能寫出文理通順、生動鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作,能適應(yīng)各個環(huán)節(jié)的需要。再次要具有一定的口頭表達能力,能成功地組織各種活動。

具備了這些才能,就可以改變思想政治工作枯燥單調(diào)的局面，而是在寓教于樂當中,陶冶情操,提高覺悟。必須具備廣博的科學文化知識修養(yǎng)。思想政治工作者具有豐富的科學文化知識，能給人一種智慧的感召力,提高自身的層次。具體表現(xiàn)就是思想政治工作者除了具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業(yè)務(wù)等方面的專業(yè)知識,同時還要掌握與思想政治工作密切相關(guān)的專業(yè)知識,深入了解職工的具體困難,和思想上存在的問題,有針對性地做好思想政治工作。掌握計算機、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等現(xiàn)代科技知識，運用于思想政治工作之中。擴大知識領(lǐng)域,開闊視野,提高知識素養(yǎng)和工作能力,成為知識社會發(fā)展要求。淺談?wù)熖岣咦陨硇摒B(yǎng)的重要性?

優(yōu)秀的思想政治工作者，不但要在工作中樹立良好的形象,還要在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，真理服人，以行為導人,以人格

力量感染人.

良好的政治修養(yǎng)是企業(yè)思想政治工作者的重要基礎(chǔ)。思想政治工

作者代表著一個企業(yè)和黨的形象,要求思想政治工作者要有良好的政

治素質(zhì)和修養(yǎng)。掌握馬克思主義理論知識,認真實踐“三個代表”重要

思想,工作中始終保持謙虛謹慎不驕不躁的作風和艱苦奮斗的作風.

政治立場堅定、政治觀點鮮明,模范遵守紀律，牢固樹立科學發(fā)展觀,思

考和處理問題的出發(fā)點和落腳點始終是為了企業(yè)的快速發(fā)展和和諧社

會的建設(shè).

修養(yǎng)是一個含義廣泛的概念。這里的“修”主要是指整治、鍛煉、學

習、提高；這里的“養(yǎng)”,主要是指培育、涵養(yǎng)和熏陶。概括地說,修養(yǎng)主

要是指人們?yōu)榱艘欢康乃M行的勤奮學習和涵養(yǎng)鍛煉的功夫,以及

經(jīng)過長期努力所達到的某種能力和品質(zhì)。企業(yè)政工師是做人的思想政

治工作的工程師,對于引導企業(yè)正確的文化導向發(fā)揮著重要作用。優(yōu)

秀的思想政治工作者,不但要能在工作中樹立良好的形象，還要能夠在

相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力,真理服人,以行為導人，以人格力

量感染人。思想政治工作是依靠思想政治工作者來實施的,因而其自

身的修養(yǎng)在思想政治工作中起著主要作用.?

一、加強政治修養(yǎng)是根本

政治修養(yǎng)是政治素質(zhì)、政治立場和政治態(tài)度的集中體現(xiàn),是衡量一

個思想政治工作者政治上是否成熟的重要標志。加強政治修養(yǎng)的關(guān)鍵

在于堅定理想信念。有了正確而堅定的理想信念，就能夠積極主動地、

滿腔熱情地為黨和人民事業(yè)而奮斗。共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社

會主義共同理想是中國共產(chǎn)黨人的崇高追求和強大精神支柱。要把共

產(chǎn)主義遠大理想同實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的歷史任務(wù)結(jié)合起來,堅定走中國

特色社會主義道路的信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值

觀,堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,切實增強政治信念的堅定性、

政治立場的原則性、政治鑒別的敏銳性、政治忠誠的可靠性,在各種風

浪和誘惑面前經(jīng)得住考驗,始終保持政治上的清醒和堅定，在思想和行

動上始終與中央保持高度一致。積極貫徹執(zhí)行黨的基本路線，自覺把

滿腔政治熱情轉(zhuǎn)化為做好本職工作的強大動力，做到關(guān)鍵時刻、危難關(guān)

頭豁得出來、沖得上去。有了這樣的基礎(chǔ),思想政治工作者才能夠贏得

人民群眾的敬重,進而使人民群眾信服思想政治工作者．?

只有思想政治工作者首先具有堅定的政治立場,才能理直氣壯地

對廣大群眾進行宣傳教育工作,引導他們站在黨和人民群眾的立場上，

為實現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗．?

二、培養(yǎng)優(yōu)良的思想道德修養(yǎng)是關(guān)鍵

一個合格的的思想政治工作者,必須樹立正確的世界觀、人生觀和

價值觀,做到“日三省吾身”。首先,應(yīng)當分得清先與后,該先的一馬當

先,該后的甘居最后。先進性最重要的特點是“先”，即走在前列,一是

走在群眾的前列,帶領(lǐng)群眾;二是走在時代的前列,引領(lǐng)時代潮流。思

想政治工作者要有“先人后己,先公后私”的思想覺悟,始終把黨的利

益、集體利益、他人利益置于自己利益之上，好事、喜事首先想著群眾,

不搞近水樓臺先得月。再次,要有“吃苦在先、享受在后”的優(yōu)良品質(zhì),

艱巨任務(wù)搶在先,危難之際沖在先,做改革創(chuàng)新的先行者,攻關(guān)克難的

急先鋒。生活享受往后靠,物質(zhì)待遇不與人攀比，以自己的模范行動影

響人、帶動人。第三,要有“正人先正己”的律己意識,要求別人做到的,

自己首先做到，要求別人不做的,自己堅決不做,執(zhí)行黨的決議率先垂

范,完成黨的任務(wù)身先士卒,不落在群眾后面.?

三、必須不斷提升本身的素質(zhì)修養(yǎng)

素質(zhì),是人類所具有的先天和后天條件所凝結(jié)成的區(qū)別于他人的

基本特征,是個人得失成敗的內(nèi)在因素。作為企業(yè)的政工師,首先要做

到：勤于學習。當今社會,新知識、新業(yè)務(wù)、新情況不斷涌現(xiàn),作為政工

師要像海綿吸水那樣勤奮學習,使自己的思想水平、知識水平、工作能

力不斷適應(yīng)發(fā)展形勢。其次要嚴于律己。古代荀子對身教有句名言：

口能言之,身教行之,國寶也；口不能言之，身教行之,國器也;口能言

之,身不行,國用也;口能善,身行惡,國妖也。所以,要以嚴于律己、正

直誠實、勤政廉明、恪盡職守、和善寬容的形象當好表率.HＹPERLＩNＫ＂htｔp://wWw.ｚhｅnｇgonｇshi．coｍ/＂＼t"_blａnｋ"wwｗ.zhenｇgongshi.ｃom

政工師論文網(wǎng)?

中國式企業(yè)中往往制度嚴格,成員之間層級分明,管理者缺乏民主

思想,使上下級之間溝通時處于不平等地位,員工的意見和需求往往難

以得到重視。其次，由于傳統(tǒng)儒家思想的影響,為了保持良好的人際關(guān)

系或者表示對上級的尊重敬畏,中國式企業(yè)中的員工不愿意反對他人

意見,從而討論達不到集思廣益的效果。而且上下級間的交流習慣于

婉轉(zhuǎn)含蓄地表達自己的意圖,這些意圖需要花很大心思才能領(lǐng)悟,而在

實踐中,許多人不能領(lǐng)悟領(lǐng)導的意圖或自己的意圖被領(lǐng)導誤解、忽視,

導致產(chǎn)生挫折感。企業(yè)中這些不良的溝通氛圍也造成了管理溝通的障

礙。作為一名政工師首先要看看自己有多少時間在與職工的溝通中度

過?因此，加強溝通能力是一重要環(huán)節(jié)。溝通同時,政工師還要具備調(diào)

動發(fā)揮所有人員積極性的能力,讓企業(yè)員工形成一股凝聚力；也要有協(xié)

調(diào)組織其他部門的力量,共同開展思想政治工作;還要能夠組織群眾,

運用群眾智慧共同做好思想政治工作。其次要具有一定的文字表達能

力,能寫出文理通順、生動鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作,能適

應(yīng)各個環(huán)節(jié)的需要。再次要具有一定的口頭表達能力,能成功地組織

各種活動。具備了這些才能，就可以改變思想政治工作枯燥單調(diào)的局

面,而是在寓教于樂當中,陶冶情操，提高覺悟。必須具備廣博的科學

文化知識修養(yǎng)。思想政治工作者具有豐富的科學文化知識,能給人一

種智慧的感召力，提高自身的層次。具體表現(xiàn)就是思想政治工作者除

了具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業(yè)務(wù)等方面的專業(yè)知

識,同時還要掌握與思想政治工作密切相關(guān)的專業(yè)知識，深入了解職工

的具體困難,和思想上存在的問題,有針對性地做好思想政治工作。掌

握計算機、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等現(xiàn)代科技知識,運用于思想政治工作之

中。擴大知識領(lǐng)域,開闊視野，提高知識素養(yǎng)和工作能力，成為知識社

會發(fā)展要求。

政工師論文網(wǎng)

四、作為企業(yè)的政工人員就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，不

斷增強使命感和責任感,站在企業(yè)改革發(fā)展、職工文明富裕的大局和高

度,竭盡所能并創(chuàng)造性地開展政工工作,為企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展做出

自己應(yīng)有的貢獻,發(fā)揮應(yīng)有的作用．人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究摘要:文章論述了要在新時期把握好企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)充分認清人力資源對企業(yè)績效的重大意義,把握好人力資源管理對企業(yè)績效管理的指導原則、充分發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)績效指導的最大作用。?關(guān)鍵詞:人力資源管理；企業(yè)績效;企業(yè)質(zhì)量建設(shè)

進入經(jīng)濟發(fā)展新時期,人力資源管理對企業(yè)績效的影響越來越得到企業(yè)管理層的重視。所謂“績”就是數(shù)量，所謂“效”就是貢獻或增值程度,績效就是活動在一定時間內(nèi)完成的工作量,是一個經(jīng)濟學、管理學概念,有別于以前對工作成績的考核單純認為工作任務(wù)的完成情況當作工作成績的觀念。在企業(yè)績效中引入現(xiàn)代人力資源管理理念,有利于消除“不求有功、但求無過”的“消極績效觀”。不僅能使那些混日子、鉆空子、無作為的企業(yè)員工得到懲戒,而且能夠激勵每一個人盡好崗位之責，切實做到有位還要有為,警醒他們不但要“不出事”,而且要“做成事”,更要“做好事”,從而不斷提升企業(yè)人才隊伍建設(shè)質(zhì)量。有利于明晰企業(yè)各類人才真正的使命和責任,更有效履行使命，更圓滿完成各種任務(wù),從而讓責任體現(xiàn)在績效上,從工作成效的角度賦予企業(yè)人才以新的壓力,使得廣大企業(yè)員工自覺把精力聚焦到事業(yè)上,不斷推動企業(yè)建設(shè)科學發(fā)展。?1人力資源管理對企業(yè)績效的重大意義?將人力資源管理理念引入企業(yè)績效管理,對員工一年來的工作情況年進行全面、客觀、公正的分析評價,對加強企業(yè)人才隊伍建設(shè),發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮企業(yè)人才最大潛能,合理配置人力資源具有十分重要的現(xiàn)實意義。?1.1它是貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求

科學的管理方法和手段,是科學發(fā)展觀的重要內(nèi)容,是確保企業(yè)高度穩(wěn)定和高效創(chuàng)收的有效辦法。在企業(yè)績效管理中引入人力資源管理理念,不僅是一種量才的手段,更是一種科學的管理方式；不僅能夠確保企業(yè)員工的工作活動和工作業(yè)績與企業(yè)總體目標保持一致,而且能夠使個人與集體利益和責任保持一致；不僅能夠發(fā)揮最大的潛能、贏得最大的競爭優(yōu)勢，而且還能有效提升企業(yè)生產(chǎn)力。?1.2它是促進企業(yè)質(zhì)量建設(shè)的重要保證?走質(zhì)量為先的發(fā)展之路仍是企業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，實現(xiàn)這一目標的關(guān)鍵,人才是第一要素。引入人力資源管理理念,通過對員工工作績效良莠的評價,激起大家的工作熱情和創(chuàng)新精神;通過對員工工作績效信息的分析，幫助大家改進存在的問題和不足;通過有針對性的培訓,提高大家的工作業(yè)績和能力,使企業(yè)人才建設(shè)進一步由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)人才建設(shè)又好又快發(fā)展。

1.3它是提高員工綜合素質(zhì)的重要手段

對員工實行績效管理,只是一種手段?？冃Ч芾聿皇窃趩T工身上挑刺,重在幫助員工發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)勢和待開發(fā)的潛能,為他們今后的培訓和努力指明方向。這不僅是員工尋求滿足感的需要,更是他們希望通過提高工作績效和工作能力來提高其發(fā)展的機會。?1.4它是企業(yè)領(lǐng)導選才用人的重要依據(jù)?企業(yè)選拔德才兼?zhèn)涞募寄苄蛦T工，實現(xiàn)選人用人上的公平公正,一直是企業(yè)工作的敏感問題,也是員工關(guān)注的焦點問題。引入人力資源管理的嶄新理念,通過對員工工作能力進行量化，對不同崗位上員工的工作業(yè)績進行合理、科學的比較,識別所屬員工的綜合素質(zhì)和工作能力,甄別高績效和低績效員工，為企業(yè)、領(lǐng)導選人用人提供真實、可靠的依據(jù)。?2人力資源管理對企業(yè)績效影響的機理分析?人力資源管理如何影響企業(yè)績效?通過什么樣的中介變量與方式來影響?我們逐一分析得出結(jié)論:企業(yè)中的人力資源管理活動主要通過影響個體層面和組織層面對企業(yè)績效產(chǎn)生影響。而個體層面又主要包括員工的能力、態(tài)度、動機以及雇員的忠誠度、承諾感等,組織層面又包括人力資本、規(guī)范化標準化以及工作規(guī)程等等。主要是體現(xiàn)在以下五個方面:

2.１人力資源規(guī)劃影響企業(yè)績效

通過合理的企業(yè)員工培訓和調(diào)配規(guī)劃,可以讓員工最快的找到自己最為合適的位置,從而自覺的發(fā)揮個人更大的潛能。經(jīng)濟迅猛發(fā)展時期,各企業(yè)處于動態(tài)競爭環(huán)境之中,各企業(yè)機構(gòu)極力擴張,致使企業(yè)人力資源的需求和供給不平衡,這就需要做好人力資源規(guī)劃,才能使得人力資源管理實踐順利開展。?2.2招聘甄選影響企業(yè)績效

企業(yè)獲得人力資源的關(guān)鍵手段，就是企業(yè)人才招聘甄選。在很大程度上,招聘甄選對于企業(yè)績效有著多個方面的影響，影響之一就是可以提高企業(yè)生產(chǎn)率。企業(yè)識別并雇傭了最為合適的員工,該企業(yè)的生產(chǎn)率就會大大提高;影響之二是可以帶來滿意的客戶。產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量是客戶滿意的最重要因素，選擇能夠熟練操作設(shè)備具有很強責任心的員工,最終帶來的是客戶滿意度的提升;影響之三是減少培訓成本。準確的挑選程序能幫助企業(yè)最大程度的減少甚至消除對某些培訓的需要,大大減少培訓成本。?2.3培訓開發(fā)影響企業(yè)績效

即使招聘到了合格的員工，但也保證不了該員工就能完全勝任分配的任何工作,一個企業(yè)的培訓和開發(fā)實踐能夠通過提高員工的能力和減少員工流動來實現(xiàn)提升企業(yè)績效的目的。培訓開發(fā)能夠提升員工能力。通過改變初步合格員工的基礎(chǔ)知識、態(tài)度和技能,從而改變產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,贏得更好的客戶滿意度；并且通過向員工提供培訓機會，會感受到企業(yè)對自己的重視,能夠增強員工對企業(yè)的承諾感，對長期財務(wù)績效具有潛在的積極作用。

２.4薪酬激勵影響企業(yè)績效?從財務(wù)分析角度看,企業(yè)成本構(gòu)成中,人力資源成本占據(jù)著較大的比重,薪酬制度對企業(yè)績效有著長遠的影響。一方面，建立利潤分享機制,將管理人員與業(yè)績水平、技術(shù)人員工資與技術(shù)能力相結(jié)合，能夠有效的激勵員工,從而產(chǎn)生較高的投資效益;另一方面，薪酬不光只是一種謀生手段和讓大家獲得物質(zhì)生活需要的手段,還能滿足自我和自尊的需要，還能夠起到鼓舞士氣和減少員工流動的作用。?3如何發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)績效指導的最大作用

如何才能充分發(fā)揮人力資源管理對企業(yè)績效指導的最大,當前要著重在以下四個方面下功夫:?3.1堅持優(yōu)勝劣汰，對選拔聘用和收人分配進行動態(tài)管理

將優(yōu)勝劣汰的人力資源管理競爭法則引入企業(yè)績效管理工作領(lǐng)域，就是要讓客觀標準在選人用人過程起基礎(chǔ)性作用，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,變“人選人”為“標準選人”。按照人事制度改革的方向,拓寬“上”的渠道,逐步擴大競爭上崗的范圍，公布任職條件和任期目標,通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察、黨委審定產(chǎn)生人選。然后按規(guī)定程序予以委(聘)任；在實行任期制、試用制的基礎(chǔ)上,建立末位淘汰制,疏通“下”的渠道。對綜合考核處于末位的,實行警告整改或嚴重者辭退,以競爭的方式建立退出機制;緊緊圍繞擴大民主這個重點,堅持民主化的基本取向,進一步完善民主推薦、民主測評等一系列制度,體現(xiàn)選任的動態(tài)原則；建立動態(tài)的收入分配制度。堅持以崗定薪,崗變薪變,收入與業(yè)績掛鉤,讓競爭來優(yōu)化人員配置,調(diào)整人才資源的存量結(jié)構(gòu)。?3.2堅持發(fā)展的觀點,完善動態(tài)管理過程中人力資源考核體系

(1）科學設(shè)計注重實績的考核標準。不僅要看其對黨的基本路線和新時期企業(yè)發(fā)展方針的態(tài)度如何,更要看實際貫徹執(zhí)行的成果如何,即將實績作為考核的主要依據(jù)。設(shè)置各類各崗人員履行職責的實績標準。由于不同類別、崗位、層次人員的職責性質(zhì)和工作難易程度不同,在實績標準設(shè)置過程中要做到共性和個性相結(jié)合,對每個崗位上的人員從專業(yè)素質(zhì)、組織領(lǐng)導、完成任務(wù)、群眾威信等方面,制定不同的標準。（2)協(xié)調(diào)運用定性和定量的考核方法。必須定性與定量相結(jié)合。如在考核的基本要素上,可設(shè)置基本學歷、任職經(jīng)歷、專業(yè)培訓經(jīng)歷、專項考核成績等具體指標;在工作實績上,可把完成日常工作任務(wù)和急難險重任務(wù)等情況列為量化指標;在群眾的公認度上，可把民主評議的得票率作為量化指標,等等,達到項目標準的定性和定量互補,避免“數(shù)字出成績”的現(xiàn)象。?(３)全方位運用考核結(jié)果?？己说哪康暮头e極作用在于對考核結(jié)果的正確運用。建立規(guī)范的人力資源考核制度,將考核結(jié)果的運用擺到重要位置。一方面是要將考核結(jié)果與廣大員工職務(wù)和薪酬的升降、調(diào)整結(jié)合起來,以真正實現(xiàn)能者上、庸者下。另一方面是將考核結(jié)果與獎懲結(jié)合起來,以鼓勵先進，鞭策后進。

3．3堅持“兩個轉(zhuǎn)變”,加強對員工工作的動態(tài)監(jiān)督?加強廣大員工工作的動態(tài)監(jiān)督,要堅持“兩個轉(zhuǎn)變”?！皟蓚€轉(zhuǎn)變”,就是變事后監(jiān)督為事前、事中、事后監(jiān)督相結(jié)合,強化事前、事中監(jiān)督;變被動監(jiān)督為主動防范,把監(jiān)督寓于員工教育、選拔任