休產(chǎn)假后工作總結(jié)大全

第頁共頁最新休產(chǎn)假后工作總結(jié)大全休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇一休完產(chǎn)假辭職,公司要求退還已發(fā)年終獎黃樂平《職業(yè)》2023年第03期q:我剛休完4個半月產(chǎn)假,上班后發(fā)現(xiàn)家人照顧不了寶寶,于是決定辭職。公司給我的答復(fù)是,要我歸還在1月份發(fā)的年終獎金,以及1月份購置的社保等,還有就是在我的生育保險金中扣除我在休假期間發(fā)給我的根本工資。而我的生育保險金還沒有到手,我應(yīng)該歸還嗎?我該怎么辦呢?a:公司的所有要求都是違法的。公司要求職工歸還年終獎金的做法,沒有任何法律根據(jù)。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,獎金是勞動者付出額外勞動的對價,是勞動者勞動力價值的表達(dá),也是工資總額的組成局部。作為勞動者工資的一局部,用人單位沒有法定理由,不得克扣,因此,你無需歸還年終獎金。公司要求退還1月份的社會保險費更是一種違法行為。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位有依法參加社會保險,及依法為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)。只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納各項社會保險費,該義務(wù)不因雙方協(xié)商而免除,用人單位更無權(quán)利單方面免除。關(guān)于扣除根本工資的行為,也是沒有法律根據(jù)的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,女職工在生育期間享受產(chǎn)假待遇,在產(chǎn)假期間,用人單位有義務(wù)向女職工支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假屬于帶薪假期,即視為女職工在此期間正常出勤、提供正常勞動。另外,根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》,產(chǎn)假工資屬于特殊情況下支付的工資,是勞動者的合法收入,用人單位無法定理由不得克扣。最后,因工資、社會保險等與公司發(fā)生爭議的,你可以根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》,在公司的違法行為做出之日起2年內(nèi)向勞動保障監(jiān)察部門舉報,或根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起1年之內(nèi)申請勞動仲裁。休產(chǎn)假后工作總結(jié)篇二專注社保代理___年30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…休完產(chǎn)假就辭職合法嗎？去年，一那么“入職三天宣布懷孕，產(chǎn)假完畢就要辭職”的新聞引發(fā)了人們對隱孕閃辭廣泛討論。這種隱孕閃辭是否符合勞動法律的規(guī)定？假如該行為不違法，那么用人單位是不是“虧大”了？今后在完善勞動法律時需不需要考慮這一特殊現(xiàn)象？“入職三天宣布懷孕”是否合法，可能有不同的聲音。《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者局部無效。孫小姐是否構(gòu)成上述條款中的“欺詐”，可能在法律上有爭議，但在道德上可以理解，因為勞動者有勞動、生存的權(quán)利。但“產(chǎn)假完畢就要辭職”盡管有點不厚道，但并不違法，因為勞動合同法明確地賦予了勞動者提早30天〔試用期是提早3天〕可以無條件、無限制離任的權(quán)利。從勞動者的角度講，孫小姐的行為沒有違背勞動法律。首先，從“入職三天宣布懷孕”看，法律規(guī)定了入職時不能有性別歧視，懷孕并非是女職工是否能入職的先決條件。假如就任該工作崗位與女性是否懷孕沒有直接的關(guān)系，即使女性應(yīng)聘者隱婚或隱孕，都不構(gòu)成違法。其實，這里暴露出了一些用人單位在招聘時，特別關(guān)注女性有無結(jié)婚、懷孕、生育，實際上，我覺得這些嚴(yán)格意義上都屬于女性的隱私，除非是因工作崗位的需要確實有必要理解，否那么對于一般的工作崗位，不能因女性懷孕而歧視對待。“隱孕”是否構(gòu)成勞動合同法中的“欺詐”？首先要看用人單位有沒有主動問及，假如沒有問，應(yīng)聘者也就沒有義務(wù)告知；其次，即使問了，有沒有必要問——也就是從事該工作崗位是否需要理解職工的懷孕情況，假如用人單位有必要問清楚，而孫小姐隱瞞了，我覺得屬于不誠信行為，還夠不上欺詐，專注社保代理___年30家分公司覆蓋四川.重慶.貴陽…畢竟欺詐屬于比擬嚴(yán)重的情形，但能否構(gòu)成欺詐，還需結(jié)合詳細(xì)案情分析^p。再次，“產(chǎn)假完畢就要辭職”這種現(xiàn)象目前還只是個別情況。辭職權(quán)是法律賦予勞動者的權(quán)利，目前統(tǒng)一的規(guī)定主要是提早30天書面通知用人單位就可以辭職，對勞動者辭職的限制比擬少，如今我們對于勞動者辭職制度也確實正在研究中，看能不能進(jìn)步勞動者的誠信、守信意識。在孫小姐的這個案子里，作為勞