人在職場,不得不學-簽定勞動合同需要注意哪些問題

PAGEPAGE1人在職場,不得不學簽定勞動合同需要注意哪些問題第一篇：人在職場,不得不學簽定勞動合同需要注意哪些問題簽定勞動合同需要注意哪些問題？問：簽定勞動合同需要注意哪些問題？答：對于企業(yè)而言，應注意的問題包括：（1）主體資格問題；年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。就業(yè)資格問題：對于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國人港澳臺人員的就業(yè)證等。用工資格問題：準備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動關系。勞動力資格問題：是否是學生／童工等非勞動力或者退休下崗人員。（2）勞動合同內容：內容合法皆有效。（3）法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護規(guī)定／勞動保護規(guī)定／醫(yī)療期規(guī)定等。（4）公平性；簽訂勞動合同，一般企業(yè)占有主動權，對于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務責任方面，如違約金條款／保密條款／竟業(yè)禁止條款／培訓條款等內容方面應盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護企業(yè)利益的作用，同時也可以避免爭議發(fā)生后勞動者以顯失公平抗辯而導致的該條款無效，同時也能夠以理服人，達到留住人才吸引人才的目的。（5）企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開原則，同時在規(guī)章制度建立后應及時于適當形式公示于每一個職工。（6）注意原則性與技巧性相結合。當細則細，當粗則粗。是否面面俱到根據實際情形考慮。（7）一切與職工之間的權利義務關系都通過書面形式進行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時做好記錄工作。（8）重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應重于實體性工作。第二篇：畢業(yè)生簽定《就業(yè)協(xié)議書》需要注意哪些問題畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需要注意哪些問題崔昕瑋20XX級電力1班學號20XX4450152就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議涉及畢業(yè)生的切身利益，并具有法律約束力，所以我們必須高度重視就業(yè)協(xié)議的簽訂。每年的12月份，是高校畢業(yè)生簽約的高峰，協(xié)議一旦簽定，基本上就意味著你的第一份工作就確定了，因此，要特別注意簽約的注意事項。凡列入國家計劃招收的普通高等學校畢業(yè)生，與用人單位達成就業(yè)意向后，在和企業(yè)簽訂勞動合同之前，雙方會簽訂一份就業(yè)協(xié)議書。高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的，由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據，對簽約三方都有約束力。應該注意的是，協(xié)議雖然不是勞動合同，但也是一個法律行為，所以在簽訂協(xié)議之前也要三思而后行。就業(yè)協(xié)議書一般應包括以下條款：①工作(聘用合同)期限；②工作崗位和工作內容；③勞動保護和工作條件；④工資報酬和福利待遇；⑤就業(yè)協(xié)議終止的條件；⑥違反就業(yè)協(xié)議的責任。每位畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書，多項或復制后與多家用人單位簽訂協(xié)議的行為是違規(guī)行為，不僅協(xié)議無效而且將受到追究乃至處分。那么，簽訂就業(yè)協(xié)議應注意哪些問題呢？(1)簽協(xié)議前，畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢、企業(yè)招聘的崗位性質、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項目等系列內容，不但要掌握資料，更要實地考察。并且還需要重點了解單位的人事狀況，了解企業(yè)是否具有應屆畢業(yè)生的接收權。（2）畢業(yè)生要注意所約定條款的合理性和可接受性。目前高校畢業(yè)生使用的就業(yè)協(xié)議書是由教育部統(tǒng)一印制的，由于地區(qū)不同、用人單位之間存在著差異和各自情況的不同，協(xié)議書中不可能規(guī)定得很全面、詳細，許多內容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進行約定的時候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受。畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當發(fā)生爭議時，備注條款很難發(fā)生作用。（3）確認用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。一般而言，與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位必須具有從事經營或管理活動的資格和能力，并具有錄用畢業(yè)生就業(yè)的自主權。由于就業(yè)市場中招聘單位很多，難免會有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議前，應先仔細了解用人單位的基本情況，有利于做出正確的判斷。(4)認真填寫主體雙方身份的有關內容。就業(yè)協(xié)議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱，組織機構碼和信息登記碼準確填寫，否則離校時無法打印報到證。檔案轉移單位地址以及郵編要完整準確，不得省略。學校將據此錄入方案并轉移檔案，一旦有誤將導致畢業(yè)生檔案轉移過程中投遞和接收的困難。就業(yè)協(xié)議書中畢業(yè)生生源地，是指畢業(yè)生入學時戶口遷出地，此欄必須如實填寫。就業(yè)協(xié)議書上的條款規(guī)定了服務期、工作崗位和工作內容、勞動保護和工作條件、工作報酬和福利待遇、就業(yè)協(xié)議終止的條件和違約責任等內容，應該由簽約雙方協(xié)商后認真填寫，以免造成不必要的麻煩。如果確有必要對協(xié)議書條款進行變更或增減，涉及的內容一定要具體、明確，不會產生歧義；如無附加條款，應當將協(xié)議書中空白部分劃去，或注明以下空白。(5)注意與勞動合同的銜接。由于就業(yè)協(xié)議書在先，為了避免到就業(yè)單位簽訂勞動合同時發(fā)生爭議，應盡可能將勞動合同主要條款的內容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并約定就業(yè)時簽訂的勞動合同應包括這些內容。若事先沒有書面約定，一旦雙方達不成一致意見，而雙方又不能就解除協(xié)議達成共識，如果畢業(yè)生提出不去該單位就業(yè)，則畢業(yè)生就將承擔違約責任。(6)解除就業(yè)協(xié)議的條件應事先約定。就業(yè)協(xié)議書一經畢業(yè)生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則應承擔違約責任。畢業(yè)生本人如準備考研、出國，可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解約條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無須承擔違約責任，避免產生經濟損失或其他爭議。（7）畢業(yè)生只能與一個用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中實行其監(jiān)督和管理職責，并依據國家和省的有關政策對畢業(yè)生就業(yè)流向實施必要的調控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書必須在有關政策和規(guī)定范圍內進行。（8)簽訂就業(yè)協(xié)議書后，一定要簽署勞動合同。畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，需要簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同，將雙方建立的勞動關系或雙方達成的有關約定以書面形式確定下來，對雙方的責、權、利進行明確的說明，這是下個必要的過程，也是畢業(yè)生就業(yè)的一種權益。簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同或者約定內容各條款過于籠統(tǒng)甚至違法、違規(guī)都是對畢業(yè)生就業(yè)權益的侵犯，更不允許采取欺詐和脅迫的方式要求畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同。正式的勞動合同可能是學生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的，也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會在勞動合同生效時，而終止其效力。如上所說，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經訂立，就對當事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果。就用人單位而言，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。若日后該畢業(yè)生違約，就會造成崗位人員的空缺，從而給用人單位工作造成被動。有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業(yè)生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業(yè)信息的浪費，影響其他畢業(yè)生就業(yè)。就學校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系，同時也會影響學校就業(yè)計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。第三篇：簽定勞動合同要注意哪些問題簽定勞動合同要注意哪些問題？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障；社會生活千變萬化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國《勞動法》只是對勞動合同的原則性、綱領性指導和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用《勞動法》加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內容，并對其中的不合理部分提出異議。勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限；二、工作內容三、勞動保護和勞動條件；四、勞動報酬；五、勞動紀律；六、勞動合同終止的條件；七、違反勞動合同的責任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業(yè)務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數額的補償費，在競業(yè)避止的年限內，補償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不超過兩年。勞動者在簽定競業(yè)避止條款應特別注意工資補償、避止年限、避止范圍等，進行有效的自我保護。還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月；工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。第四篇：職場女性需要注意哪些職場女性需要注意哪些問題我們都知道，職場人際關系就像蜘蛛網一樣錯綜復雜。同事與同事相處的時候，可能會出現(xiàn)一些摩擦，有時還會互相猜疑。如果處理的不好，同事間的疑心不僅無法消除，還會繼續(xù)惡化矛盾。面對這些工作中的瑣碎，OL女強人們需要如何處理呢？下面，普麗緹莎分享幾招小秘訣，教你如何做成功的OL女強人。NO1學會調整情緒女性要學會調整和克制自己的情緒，對于OL女強人而言，這一點尤其重要。隨著越來越多的女性深入到職場中去，OL女性的群體正在逐漸的壯大中。很多人認為社會女性面對的壓力相比男性來說，小很多，實際上并非如此。OL女人由于生理和心理各方面的原因影響，她們在工作中需要付出更多的努力才能夠取得不錯的成績，所以從這個角度來看，OL女性面對的壓力也是無法忽視的。因此作為職場女強人，你需要學會在壓力面前如何去調整情緒。如當別人否定的時候，你應該靜下心，找出原因，而不是沖對方發(fā)火。在合適的時候克制沖動的情緒，這是職場人際關系學習中的關鍵。NO2加強人際交往加強人際交往也是人際關系學中一個重要篇章，因為人際關系的第一步就是需要增進人和人之間的了解程度。當一個新人剛進入公司之后，他和同事之間都是互不熟悉的，再經過一段時間的了解和接觸之后，雙方才會彼此熟悉起來。作為職場女性，小編建議各位不妨主動加強人際交往。有些女性在職場中過于被動，所以很難適應工作的環(huán)境和人際環(huán)境。所以采取主動的形式，實際上對于加強人際交往來說，是有益的，增加和其他人接觸的機會，可以讓別人快速的認識你，并且接納你。經常的和人交流，還可以讓雙方之間的距離慢慢減少，讓雙方建立一種信任友好的關系。NO3擁有寬容的心態(tài)女性天性敏感多疑，但是在復雜的職場中，你多疑的心理很可能會讓別人對你產生不好的印象，所以作為OL女性，不妨保持寬容的心態(tài)，這樣在工作中才能夠收獲更多。許多OL女性可能會對這一點產生疑惑，因為她們認為大多時候是別人對自己有成見，所以錯誤不在于自己。實際上，有可能就是因為你的多疑，讓你產生這種錯覺，以為他人對你產生不好的看法。所以在工作中，我們應該消除這種多疑的心態(tài)，心胸開闊一些，不要疑心重重。NO4坦然面對懷疑在工作中，被其他人懷疑實際上非常正常，你一定也在背后議論過其他人。所以面對別人的懷疑和議論的時候，不妨落落大方一點。特別是面對職場中一些流言蜚語時候，要坦然的對待，不要因為他人的言論而困擾，也不要因為這一點去詆毀他人。最正確的做法，就是用行動來打破別人的懷疑，用工作能力來說話。第五篇：職場孕媽需要注意哪些問題我們經?？梢钥吹皆谵k公樓里穿著防輻射服的孕婦，著名主持人楊瀾，吳小莉都有穿著孕婦裝面對鏡頭的經歷，這也越來越成為時下職場的一道靚麗風景。據統(tǒng)計，美國每年就有20XX萬的職場孕婦，而中國的職場孕婦則是美國的5倍?，F(xiàn)實生活中，許多準媽媽也是到了臨產期才停止工作。如何在職場做一個合格的準媽咪？準媽媽上班時需要注意哪些問題？這是眾多準媽媽們關心的問題。有些婦女懷孕以后，擔心勞動會引起流產或對胎兒不利，在整個孕期不愿上班，經常請假休息，家務活也全都包在丈夫或家人身上。其實這種想法和做法是不科學的，對孕婦及胎兒并無幫助，相反地還會產生很多不良影響。孕期是否堅持上班？何時開始休產假？這要視具體情況而定，有幾條原則：一是如果您在職場的工作環(huán)境相對比較安靜，不接觸有毒有害物品，同時您的身體狀況良好，您可以選擇邊工作邊懷孕，在預產期的前一周或兩周回到家中，毋須早早地呆在家里等待寶寶的出生；但是如果您的工作每天需要至少4小時以上行走，建議您提前一個月開始休產假，以免發(fā)生意外；如是您的工作是強力活，那么最好在孕期更換工種或休假；如果您的工作環(huán)境中有可能接觸到有毒有害物品，如重金屬(如鉛、汞)、化學物質(如有機溶劑)、某些生物再生物質，或是輻射等有毒有害物質，你必須遠離他們(最好在您懷孕之前就該遠離他們)。孕期堅持工作的好處1.緩解妊娠反應調查顯示，60%-90%的婦女在懷孕初期都會出現(xiàn)晨昏、惡心嘔吐、乏力等身體不適癥狀，一般妊娠反應在懷孕的三個月以后會自動消失，上班族因為有良好的工作生活習慣，妊娠反應也會有所減輕，而集中精力工作是緩解妊娠反應的一種有效辦法。2.減少“致畸幻想”由于妊娠反應和