企業(yè)工資集體協(xié)議律師版（2篇）

第6頁共6頁企業(yè)工資集體?協(xié)議律師版?企業(yè)名稱：?經(jīng)濟(jì)類型：?企業(yè)法定代表?人：職工人?數(shù)：甲方（?企業(yè)方）：_?____?????乙方（職工方?）：____?_協(xié)商首席?代表：___?______?_??協(xié)商首?席代表：__?______?__首席代?表職務(wù)：__?______?__??首席?代表職務(wù)：_?______?___代表?人數(shù)：___?__????????代表?人數(shù)：___?__根據(jù)《中?華人民共和國?勞動(dòng)法》、國?家勞動(dòng)和社會(huì)?保障部頒布的?《工資集體協(xié)?商試行辦法》?、《集體合同?規(guī)定》以及國?家有關(guān)法律、?法規(guī)和政策規(guī)?定，經(jīng)甲、乙?雙方平等協(xié)商?一致，簽訂本?協(xié)議。一、?根據(jù)按勞分配?、同工同酬的?原則，結(jié)合本?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)?內(nèi)部工資分配?制度、工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資分配?形式提出如下?方案：二、?根據(jù)政府公布?的今年本市企?業(yè)工資指導(dǎo)線?和上年度本企?業(yè)職工平均工?資水平，以及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?狀況，協(xié)商確?定本年度工資?總額為萬元，?比上年增（減?）萬元，同比?增（減）%，?職工平均工資?收入應(yīng)達(dá)到元?，比上年增（?減）元，同比?增（減）%。?三、職工獎(jiǎng)?金、津貼、補(bǔ)?貼的設(shè)置和發(fā)?放辦法：四?、甲方依法安?排乙方加班、?加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征?得工會(huì)和職工?同意，并分別?按以下辦法支?付乙方加班、?加點(diǎn)工資：?1、加班加、?點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)?基數(shù)：2、?加班、加點(diǎn)工?資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?：（1）在?法定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間以外延長?工作時(shí)間的，?支付不低于乙?方職工小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)___?__%的工資?；（2）在?休息日工作又?不能安排補(bǔ)休?的，支付不低?于乙方職工日?或小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)_____?%的工資；?（3）在法定?節(jié)假日工作的?，支付不低于?乙方職工日或?小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?_____%?的工資。五?、甲方每月至?少給乙方職工?發(fā)放一次工資?，并于每月日?以貨幣形式予?以支付，如遇?節(jié)假日和休息?日應(yīng)提前進(jìn)行?發(fā)放。不得以?產(chǎn)品、商品等?實(shí)物抵付職工?工資性收入。?企業(yè)不得拖欠?職工工資性收?入，如確因生?產(chǎn)經(jīng)營困難，?可延期一個(gè)月?支付，但須事?先向勞動(dòng)保障?行政部門和工?會(huì)組織報(bào)告。?無故拖欠，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定，?給勞動(dòng)者支付?賠償金。六?、甲方支付給?乙方提供正常?勞動(dòng)的職工月?工資收入不得?低于政府公布?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確?定本年度企業(yè)?內(nèi)部最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每人每?月不低于元。?七、職工帶?薪年休假期間?的工資待遇、?因工負(fù)傷人員?的工資待遇、?符合計(jì)劃生育?規(guī)定的女職工?產(chǎn)假期間的工?資待遇、職工?_____、?喪假、探親假?期間的工資待?遇、職工因病?或非因工負(fù)傷?期間的工資待?遇，按國家有?關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?支付。八、?雙方認(rèn)為需要?協(xié)商與工資分?配有關(guān)的其他?事項(xiàng)：九、?對(duì)本協(xié)議未予?明確的其它事?項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)?以有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定為?準(zhǔn)，法律、法?規(guī)未予明確的?，應(yīng)由雙方協(xié)?商確定。十?、本協(xié)議簽訂?后，遇有不可?抗力或企業(yè)經(jīng)?營狀況發(fā)生重?大變化，須變?更協(xié)議的，雙?方可協(xié)商修改?協(xié)議。任何一?方提出協(xié)商要?求時(shí)，對(duì)方應(yīng)?于____日?內(nèi)予以書面答?復(fù)，并與提出?方共同進(jìn)行集?體協(xié)商。未經(jīng)?雙方協(xié)商一致?，任何一方無?權(quán)變更本協(xié)議?內(nèi)容。十一?、本協(xié)議在履?行中發(fā)生爭議?，按《集體合?同規(guī)定》有關(guān)?條款執(zhí)行。?十二、違約責(zé)?任（由協(xié)商雙?方具體商定）?：十三、本?協(xié)議經(jīng)企業(yè)職?工（代表）大?會(huì)審議通過，?雙方首席代表?簽字后，應(yīng)于?____日內(nèi)?由企業(yè)將工資?協(xié)議及說明報(bào)?勞動(dòng)保障行政?部門，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部門?審查后生效，?并自生效之日?起日內(nèi)，采取?以下形式向全?體職工公布：?十四、本協(xié)?議有效期為一?年，從___?_年____?月____日?到____年?____月_?___日，協(xié)?議期滿即行終?止。十五、?本協(xié)議一式三?份，甲、乙雙?方各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)?保障局一份。?甲方首席代?表：____?_?????乙?方首席代表：?_____?企業(yè)蓋章：_?____?????????工會(huì)蓋章：_?_____?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?企業(yè)工資集?體協(xié)議律師版?（二）根據(jù)?《勞動(dòng)法》、?《工會(huì)法》、?《____省?集體合同條例?》和《工資集?體協(xié)商試行辦?法》等法律法?規(guī)和省市有關(guān)?政策規(guī)定，結(jié)?合本企業(yè)特點(diǎn)?和實(shí)際，經(jīng)企?業(yè)代表與職工?代表協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)議?。第一條企?業(yè)工資收入分?配實(shí)行按勞分?配和同工同酬?原則，分配向?關(guān)鍵性管理、?技術(shù)、生產(chǎn)崗?位和重要人才?短缺崗位傾斜?，實(shí)行重實(shí)績?、重貢獻(xiàn)的分?配激勵(lì)機(jī)制。?第二條企業(yè)?實(shí)行以崗位工?資制（或崗位?技能工資制、?結(jié)構(gòu)工資制、?等級(jí)工資制）?為主的基本工?資制度。工資?分配標(biāo)準(zhǔn)、形?式和辦法為：?______?______?______?______?______?______?______?______?______?____。?第三條企業(yè)職?工工資收入水?平根據(jù)企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、?經(jīng)濟(jì)效益增長?、以及當(dāng)?shù)厣?會(huì)平均工資水?平提高等相關(guān)?因素合理增長?。經(jīng)過對(duì)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與?經(jīng)濟(jì)效益狀況?進(jìn)行分析和測?算，并參照當(dāng)?地政府發(fā)布的?年度工資指導(dǎo)?線等其他相關(guān)?因素，確定在?上年度企業(yè)在?崗職工年平均?工資水平__?___元的基?礎(chǔ)上，本年度?企業(yè)在崗職工?年平均工資水?平調(diào)整幅度為?_____%?（因種種原因?還難以明確規(guī)?定平均工資水?平調(diào)整幅度的?，也可做原則?性確定）。?第四條企業(yè)實(shí)?行最低工資保?障制度。企業(yè)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?為每月___?__元（該標(biāo)?準(zhǔn)不得低于當(dāng)?地政府發(fā)布的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?;或規(guī)定執(zhí)行?當(dāng)?shù)卣l(fā)布?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。第五?條企業(yè)因生產(chǎn)?經(jīng)營需要安排?職工加班加點(diǎn)?，按國家有關(guān)?規(guī)定安排職工?補(bǔ)休或支付加?班工資。加班?工資具體計(jì)發(fā)?基數(shù)和辦法為?：_____?第六條企業(yè)?每月至少對(duì)職?工支付一次工?資，并于每月?____日以?法定貨幣形式?發(fā)放，如遇節(jié)?假日則相應(yīng)提?前。企業(yè)不得?克扣或拖欠職?工工資，不得?以產(chǎn)品、商品?等實(shí)物抵付職?工工資。第?七條協(xié)商雙方?認(rèn)為需要協(xié)商?的其他工資分?配問題和事項(xiàng)?（如獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼分配?辦法;各種特?殊情況下的工?資支付辦法;?帶薪年休假;?違約責(zé)任等等?）：____?______?______?______?______?______?______?___。第?八條企業(yè)與職?工個(gè)人簽訂的?勞動(dòng)合同中關(guān)?于工資報(bào)酬的?內(nèi)容，不得違?反本協(xié)議的規(guī)?定。第九條?本協(xié)議未盡事?宜，按國家法?律法規(guī)和省市?有關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行;國家法?律法規(guī)和省市?有關(guān)政策未予?明確的，由雙?方協(xié)商解決。?第十條本協(xié)?議簽訂前__?___第十?一條本協(xié)議對(duì)?企業(yè)和職工雙?方具有同等約?束力。雙方須?全面履行本協(xié)?議規(guī)定的義務(wù)?。協(xié)商雙方建?立工資集體協(xié)?議履行情況監(jiān)?督檢查小組，?定期對(duì)工資集?體協(xié)議的執(zhí)行?情況進(jìn)行檢查?，及時(shí)協(xié)商解?決執(zhí)行中出現(xiàn)?的問題。第?十二條本協(xié)議?簽訂后，遇有?不可抗力、企?業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)?生重大變化等?情況，雙方可?按規(guī)定程序協(xié)?商修改、變更?或解除協(xié)議。?未經(jīng)雙方協(xié)商?一致，任何一?方無權(quán)更改本?協(xié)議內(nèi)容。?第十三條在履?行本協(xié)議的過?程中若發(fā)生爭?議，雙方應(yīng)友?好協(xié)商解決;?協(xié)商解決不成?的，可采取依?法申請(qǐng)調(diào)解、?仲裁等方式妥?善處理。第?十四條本協(xié)議?有效期為__?__年，于_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止，并于期?滿前____?日內(nèi)進(jìn)行下一?輪工資集體協(xié)?商。第十五?條本協(xié)議一式?_