企業(yè)高管聘用協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單版（3篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)企業(yè)高管聘用?協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單版?甲方（聘用?方）：乙方?（受聘方）：?甲乙雙方根?據(jù)《中華人民?共和國(guó)公司法?》、《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)?法》等相關(guān)法?律、法規(guī)的規(guī)?定，在平等、?自愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上，?同意簽訂本合?同，共同遵守?下列條款：?第一條：合同?期限和工作內(nèi)?容1、本合?同有效期：自?____年_?___月__?__日至__?__年___?_月____?日止，合同期?滿聘用關(guān)系自?然解除。2?、聘用合同期?滿前個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)調(diào)同意?，可以續(xù)訂聘?用合同。任何?一方認(rèn)為不再?續(xù)訂合同的，?應(yīng)在合同期滿?前個(gè)月通知對(duì)?方。3、根?據(jù)甲方工作需?要，聘用乙方?從事作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商同?意，可以變更?工作崗位。?第二條：崗位?職責(zé)1、負(fù)?責(zé)公司管理業(yè)?務(wù)咨詢（包括?人力資源、市?場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略?咨詢、業(yè)務(wù)流?程）;2、?負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)提升;?3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷?團(tuán)隊(duì)管理（業(yè)?務(wù)部門(mén)和導(dǎo)師?隊(duì)伍）;4?、負(fù)責(zé)公司企?業(yè)文化建設(shè);?5、負(fù)責(zé)公?司營(yíng)銷方案策?劃;6、負(fù)?責(zé)公司人員培?訓(xùn);7、參?與公司重大會(huì)?議及活動(dòng);?8、參與公司?各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)?并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指?導(dǎo)。第三條?：工作條件和?勞動(dòng)關(guān)系1?、工作時(shí)間：?（1）、該?崗位屬于公司?編外崗位不收?公司考勤制度?約束，工作期?間到崗時(shí)在公?司前臺(tái)考勤處?登記;（2?）、乙方實(shí)行?不定時(shí)工作制?，根據(jù)實(shí)際工?作需要確定上?班時(shí)間;（?3）、每月保?證最少工作時(shí)?間為天，不足?天扣除底薪7?00元;2?、勞動(dòng)報(bào)酬：?底薪+提成?（1）、乙方?基本保底工資?為元/月;?（2）、提成?：營(yíng)業(yè)額45?萬(wàn)以內(nèi)按照公?司營(yíng)業(yè)額的1?%總提，營(yíng)業(yè)?額按照公司營(yíng)?業(yè)額的1.5?%總提。營(yíng)業(yè)?額萬(wàn)以上，按?照公司營(yíng)業(yè)額?的1.5%總?提。（3）?每月公司正常?發(fā)薪日核發(fā)上?月工資。第?四條：工作紀(jì)?律和獎(jiǎng)賞1?、乙方應(yīng)遵守?國(guó)家法律、法?規(guī)以及甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)紀(jì)?律。2、乙?方如違反工作?職責(zé)以及甲方?的規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，除?按單位的有關(guān)?規(guī)定給予處罰?外，還應(yīng)賠償?因此給甲方造?成的損失。?3、乙方違法?違規(guī)經(jīng)營(yíng)，受?到相關(guān)部門(mén)處?罰的，應(yīng)當(dāng)全?額賠償由此給?甲方造成的損?失。4、因?乙方原因造成?公司對(duì)外承擔(dān)?賠償責(zé)任的，?甲方有權(quán)根據(jù)?乙方過(guò)錯(cuò)程度?向乙方追償。?5、認(rèn)真履?行與公司簽訂?的保密協(xié)議，?嚴(yán)格遵守敬業(yè)?限制條款。?第五條：聘用?合同的變更、?終止和解除?1、聘用合同?依法簽訂后，?合同雙方必須?全面履行合同?規(guī)定的義務(wù)，?任何一方不得?擅自變更合同?。確定變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按原?簽訂合同程序?變更合同。?2、聘用合同?期滿或者雙方?約定的合同終?止條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同即?自行終止。在?聘用合同期滿?前一個(gè)月前，?經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、經(jīng)聘用合?同雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，聘?用合同可以解?除。4、乙?方違反第四條?規(guī)定的工作紀(jì)?律以及存在其?他造成公司重?大損失的情形?時(shí)的，甲方可?單方解除本合?同。5、乙?方要求甲方解?除聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前天以?書(shū)面形式通知?甲方。第六?條：其他事項(xiàng)?1、甲乙雙?方因?qū)嵤┢赣?合同發(fā)生爭(zhēng)議?，按照國(guó)家相?關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)?定解決。2?、本合同一式?兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份，?經(jīng)甲乙雙方簽?字蓋章后生效?。甲方：（?蓋章）法定?代表人：（簽?字）___?_年____?月____日?乙方：（簽字?）身份證：_?___年__?__月___?_日企業(yè)高?管聘用協(xié)議書(shū)?簡(jiǎn)單版（二）?甲方（聘用?單位）集團(tuán)公?司（以下簡(jiǎn)稱?甲方）乙方?（受聘人）（?以下簡(jiǎn)稱乙方?）甲乙雙方?根據(jù)國(guó)家和地?方有關(guān)法律法?規(guī)，按照自愿?、平等、協(xié)商?一致的原則，?簽訂本合同。?雙方簽訂的聘?用協(xié)議屬于勞?務(wù)合同，公司?與該員工建立?的是勞務(wù)關(guān)系?，員工與公司?之間是平等的?，適用的法律?為民法。第?一條合同期限?（1）合同?有效期：自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止（其中∕?年∕月∕日至?∕年∕月∕?日為試用期）?，合同期滿聘?用關(guān)系自然終?止。（2）?聘用合同期滿?前一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂聘?用合同。（?3）任何一方?認(rèn)為不再續(xù)訂?聘用合同的，?應(yīng)在合同期滿?前一個(gè)月書(shū)面?通知對(duì)方。?第二條工作崗?位和工作內(nèi)容?（1）甲方?根據(jù)工作任務(wù)?的需要及乙方?的崗位意向與?乙方簽訂崗位?聘用合同，明?確乙方的具體?工作崗位及職?責(zé)。乙方的工?作崗位為：總?裁乙方的工?作內(nèi)容為：?（2）乙方受?聘崗位的性質(zhì)?為（____?_）1、一?般崗位;2?、負(fù)有保守甲?方商業(yè)秘密義?務(wù)的崗位，應(yīng)?簽訂《保密協(xié)?議書(shū)》;3?、需約定競(jìng)業(yè)?限制期的崗位?，應(yīng)簽訂《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)議書(shū)?》;4、需?進(jìn)行離崗審計(jì)?的崗位，乙方?同意離崗前期?積極配合配合?甲方完成離崗?審計(jì)工作（?3）甲方根據(jù)?工作需要及乙?方的工作、業(yè)?務(wù)能力和表現(xiàn)?，可以調(diào)整乙?方的工作崗位?，重新簽訂崗?位聘任合同。?第三條聘任?考核（1）?甲方組織考評(píng)?活動(dòng)對(duì)乙方履?行崗位職責(zé)狀?況進(jìn)行考核。?（2）崗位?聘用期內(nèi)，乙?方有義務(wù)向甲?方提交書(shū)面述?職報(bào)告或履行?崗位職責(zé)情況?總結(jié)。（3?）考核標(biāo)準(zhǔn)根?據(jù)本協(xié)議第二?條的約定執(zhí)行?。（4）乙?方同意按照甲?方的考核辦法?接受考核。?（5）每年考?評(píng)次，考核結(jié)?果作為崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)和下次?聘用上崗的依?據(jù)。第四條?工作條件和勞?動(dòng)保護(hù)（1?）甲方為乙方?提供符合國(guó)家?規(guī)定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境?，保證乙方的?人身安全及人?體不受危害的?環(huán)境條件下工?作。（2）?甲方根據(jù)乙方?工作崗位的實(shí)?際情況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定向?乙方提供必要?的勞動(dòng)保護(hù)用?品。（3）?甲方應(yīng)根據(jù)工?作需要組織乙?方參加必要的?業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?。第五條工?作報(bào)酬以及福?利待遇（1?）甲方確定乙?方的工資收入?分配方式為年?薪制。甲方?每月給予乙方?基本工資為人?民幣月。年薪?包括各項(xiàng)獎(jiǎng)金?、加班工資、?福利待遇、培?訓(xùn)費(fèi)用、保密?費(fèi)等。年薪由?70%的基本?工資+30%?的績(jī)效工資構(gòu)?成。（2）?甲方有權(quán)依據(jù)?乙方的崗位等?級(jí)、工作內(nèi)容?、自身素質(zhì)及?能力確定乙方?每個(gè)月的基本?工資。基本工?資已經(jīng)包括津?貼（補(bǔ)貼）和?日常性福利，?年薪制的績(jī)效?工資發(fā)放按照?集團(tuán)制度執(zhí)行?，乙方績(jī)效考?核經(jīng)管理委員?會(huì)核準(zhǔn)的額度?發(fā)放。（3?）乙方享受國(guó)?家規(guī)定的法定?假期。第六?條工作紀(jì)律、?獎(jiǎng)勵(lì)和懲處?（1）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的法?律、法規(guī)。?（2）乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)律?，自覺(jué)服從甲?方的管理、教?育。（3）?甲方按照相關(guān)?法律法規(guī)，依?照乙方的工作?實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大?小給予獎(jiǎng)勵(lì)。?（4）乙方?如違反甲方的?規(guī)章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲方?有權(quán)按照法律?法規(guī)以及單位?的相關(guān)制度予?以處罰。（?5）合同期內(nèi)?，甲方為乙方?在中國(guó)人壽（?保險(xiǎn)公司）投?保險(xiǎn)種為國(guó)壽?安達(dá)卡B型，?計(jì)2份，華泰?保險(xiǎn)（保險(xiǎn)公?司）投保險(xiǎn)種?為_(kāi)____?（泰福無(wú)憂）?,計(jì)3份，太?平洋保險(xiǎn)（保?險(xiǎn)公司）投保?險(xiǎn)種為（太平?福壽意外險(xiǎn)）?,計(jì)2份，意?外險(xiǎn)共計(jì)7份?，一旦發(fā)生風(fēng)?險(xiǎn)，將按照保?險(xiǎn)公司條例進(jìn)?行防范。另投?保險(xiǎn)種為團(tuán)體?人身保險(xiǎn)+1?00%醫(yī)療險(xiǎn)?計(jì)1份，保險(xiǎn)?額度最高為人?民幣_(tái)___?_元/年。?第七條聘用合?同的變更、終?止和解除（?1）乙方考核?不合格的，甲?方可以調(diào)整乙?方工作崗位或?解除本聘用合?同，本聘用合?同作廢;（?2）聘用合同?依法簽訂后，?合同雙方必須?全面履行合同?規(guī)定的義務(wù)，?任何一方不得?擅自變更合同?。確需變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)商?一致，并按原?簽訂程序變更?合同。（3?）聘用合同期?滿或者雙方約?定的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)，?聘用合同即自?行終止。在聘?用合同期滿一?個(gè)月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘用?合同。（4?）甲方單位被?撤消，聘用合?同自行終止。?（5）經(jīng)聘?用合同雙方當(dāng)?事人協(xié)商一致?，聘用合同可?以解除。第?八條違約責(zé)任?本合同及其?附件簽訂后，?雙方必須嚴(yán)格?履行。任何一?方違反合同及?其附件的約定?，給對(duì)方造成?損失的，應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第九條雙方?需要約定的其?他事項(xiàng)第十?條本合同一式?兩份，甲方人?事管理部門(mén)與?乙方各執(zhí)一份?，兩份均具有?相同的法律效?力。甲方（?蓋章）：__?___????????乙?方：____?_法定代表?人（簽字）?或委托代理人?（簽章）_?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?企業(yè)高管聘?用協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單?版（三）聘?請(qǐng)方：有限公?司以下簡(jiǎn)稱：?甲方應(yīng)聘方?：先生以下簡(jiǎn)?稱：乙方甲?方由于工作需?要,由總經(jīng)理?提名,董事會(huì)?決定聘任乙方?擔(dān)任甲方的副?總經(jīng)理、財(cái)務(wù)?負(fù)責(zé)人、總工?程師職務(wù)。為?加強(qiáng)管理,提?高績(jī)效,甲乙?雙方經(jīng)充分協(xié)?商,簽訂本合?同,以資雙方?共同遵守。?一、聘用內(nèi)容?：甲方聘任?乙方擔(dān)任甲方?公司副總經(jīng)理?、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人?、總工程師職?務(wù)。主管公司?業(yè)務(wù)。二、?聘用期限：_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?止年。若雙方?合作愉快,乙?方身體適應(yīng),?合同期滿后雙?方再談續(xù)簽合?同事宜。三?、工作內(nèi)容和?義務(wù)：1、?對(duì)甲方公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負(fù)?全面責(zé)任,行?使一切公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職?權(quán),并接受甲?方的監(jiān)督。保?證產(chǎn)品質(zhì)量、?安全生產(chǎn)、長(zhǎng)?效管理、保值?增值。2、?擬訂和完善公?司內(nèi)部的管理?制度,確保生?產(chǎn)正常開(kāi)展。?3、聘用期?間,不得以甲?方名義對(duì)外提?供任何形式的?擔(dān)保。不得以?公司財(cái)產(chǎn)為他?人提供擔(dān)保。?4、經(jīng)批準(zhǔn)?后有權(quán)聘任或?解聘下屬各級(jí)?主管和職員;?5、擬定公?司的工資制度?和績(jī)效考核工?作,并報(bào)請(qǐng)批?準(zhǔn)后予實(shí)施。?四、工作紀(jì)?律和保密要求?。1、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)?家的法律法規(guī)?。2、不得?從事與公司相?競(jìng)爭(zhēng)或損害公?司利益的活動(dòng)?。3、不得?利用職權(quán)為自?己或他人謀求?非法報(bào)酬。?五、乙方承諾?和保證如下：?1、保證所?提供的個(gè)人資?料內(nèi)容的真實(shí)?性、合法性、?客觀性。2?、身體健康,?能勝任企業(yè)高?管工作;3?、具有簽訂本?合同的行為能?力和履行合同?義務(wù)的能力,?并且與甲方簽?訂本合同的行?為不會(huì)導(dǎo)致甲?方因此承擔(dān)任?何對(duì)第三方的?責(zé)任。4、?建立有效的質(zhì)?量管理體系和?生產(chǎn)管理體系?,各部門(mén)責(zé)任?明確、考核具?體,管理獎(jiǎng)罰?分明。達(dá)到信?息通暢、場(chǎng)所?整潔、流通有?序、事有人管?、有人查、有?人考核,公司?各環(huán)節(jié)緊張有?序地正常運(yùn)轉(zhuǎn)?。5、產(chǎn)品?質(zhì)量：滿足用?戶要求,客戶?投訴率不超2?%,無(wú)嚴(yán)重質(zhì)?量問(wèn)題產(chǎn)品流?入市場(chǎng)造成索?賠事故。（客?戶投訴率索賠?不超5%,損?失萬(wàn)元以上客?戶投訴率不超?3%）6、?有效利用各生?產(chǎn)資源,不浪?費(fèi)。原料損耗?、用電、質(zhì)量?、產(chǎn)量等應(yīng)有?明確的控制指?標(biāo)及生產(chǎn)計(jì)劃?,使效益最大?化。六、甲?方承諾和保證?如下：1、?是一家依法設(shè)?立的有限責(zé)任?公司。2、?有權(quán)進(jìn)行本合?同規(guī)定的行為?,并已采取所?有必要的公司?行為授權(quán)簽訂?和履行本合同?。3、工資?報(bào)酬=月薪X?元（稅前）+?年終3000?0元（稅前）?×績(jī)效考核得?分率。甲方次?月____日?發(fā)放工資,無(wú)?正當(dāng)理由不拖?欠。4,新?產(chǎn)品研發(fā)取得?明顯成效或有?較好經(jīng)濟(jì)效益?,年終由董事?長(zhǎng)決定從公司?利潤(rùn)中考慮予?以部分獎(jiǎng)勵(lì);?七、合同解?除：1、由?于乙方的工作?原因造成甲方?損失嚴(yán)重的,?甲方有權(quán)解除?本合同。2?、由于乙方不?能勝任該職務(wù)?,甲方提前一?個(gè)月通知乙方?后雙方解除本?合同;3、?解除合同的同?時(shí),甲方結(jié)清?乙方未付的工?資4、乙方?身體因病不能?勝任工作,須?提前一個(gè)月通?知甲方,經(jīng)雙?方協(xié)商后可解?除本合同。?6、合同到期?或者提前解除?后,雙方辦理?移交手續(xù),乙?方必須向甲方?交清乙方在任?職期間的所有?工作和相關(guān)資?料。八、違?約責(zé)任：違?約方應(yīng)向?qū)Ψ?償付違約金人?民幣X萬(wàn)元整?。九、其它?事項(xiàng)甲方負(fù)?責(zé)提供乙方免?費(fèi)食宿（帶空?調(diào)）,并報(bào)銷?手機(jī)、電話、?上網(wǎng)電腦費(fèi),?并帶薪探親假?一次,報(bào)銷往?返機(jī)票,自費(fèi)?一次,均不扣?工資。十、?合同生效及文?本：雙方簽字?蓋章生效,本?合同一式三份?,甲方二份、?乙方一份。?十一,附件1?：（一）、?乙方基本工作?職責(zé)：在公?司X董事長(zhǎng)、?X總經(jīng)理的領(lǐng)?導(dǎo)下,按照T?QC的基本方?法,以ISO?9000質(zhì)量?保證體系的基?本程序要求,?以Uster?_____（?_____）?為對(duì)照標(biāo)準(zhǔn),?主管公司生產(chǎn)?、工藝技術(shù)、?產(chǎn)品質(zhì)量、企?業(yè)文化建設(shè)、?安全生產(chǎn)、?設(shè)備管理、操?作管理、節(jié)能?降耗及“三基?”工作,對(duì)X?董事長(zhǎng)、X總?經(jīng)理負(fù)全部責(zé)?任。推行現(xiàn)?代化企業(yè)管理?模式,內(nèi)強(qiáng)素?質(zhì),外樹(shù)形象?,追求卓越,?爭(zhēng)創(chuàng)一流,倡?導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神,?強(qiáng)化以下工作?：堅(jiān)持以人?為本,不斷提?高企業(yè)員工的?綜合素質(zhì),對(duì)?在職人員進(jìn)行?崗前培訓(xùn)及在?崗培訓(xùn),最大?限度的激勵(lì)員?工的積極性、?創(chuàng)造性。不?斷加強(qiáng)制度建?設(shè),完善各種?規(guī)章制度,使?企業(yè)成為制度?“科學(xué)管理型?”企業(yè)。不斷?增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗?力,雷厲風(fēng)行?,不拖拖拉拉?、不推諉扯皮?。不斷加強(qiáng)?質(zhì)量管理,堅(jiān)?持“質(zhì)量第一?、用戶第一”?的理念。提高?工程質(zhì)量、工?作質(zhì)量,堅(jiān)持?質(zhì)量問(wèn)題“四?不放過(guò)的原則?”,堅(jiān)持質(zhì)量?問(wèn)題“一票否?決制”,在企?業(yè)內(nèi)部,堅(jiān)持?“質(zhì)量是員工?的飯碗、質(zhì)量?是企業(yè)的生命?、質(zhì)量是企業(yè)?的防洪大堤、?質(zhì)量是產(chǎn)品出?口的通行證”?的管理理念;?堅(jiān)持QC小組?質(zhì)量攻關(guān)活動(dòng)?;堅(jiān)持TQC?的“四大支柱?、八個(gè)步驟”?,穩(wěn)步推進(jìn)產(chǎn)?品質(zhì)量。發(fā)?揚(yáng)個(gè)人的榜樣?作用,使公司?擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)?的、以身作則?的、文化素質(zhì)?較高、年齡結(jié)?構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)?相對(duì)合理、勇?于開(kāi)拓創(chuàng)新的?領(lǐng)導(dǎo)集體。主?要領(lǐng)導(dǎo)必須經(jīng)?過(guò)擇優(yōu)選聘,?具有優(yōu)秀的個(gè)?人品德、較高?的管理能力和?豐富的實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn),在各方面?工作中都是卓?越的管理者,?從而使企業(yè)沿?著X董事長(zhǎng)、?X總經(jīng)理開(kāi)拓?的方向闊步前?進(jìn)!加強(qiáng)企?業(yè)文化建設(shè),?推崇“團(tuán)結(jié)、?誠(chéng)信、創(chuàng)新、?務(wù)實(shí)、求精”?的精神;“虛?心好學(xué),嚴(yán)格?要求,快捷精?細(xì),及時(shí)溝通?”和“日事日?畢,日清日高?”、“高、嚴(yán)?、精、細(xì)”的?工作作風(fēng);轉(zhuǎn)?變思想觀念,?增強(qiáng)員工對(duì)企?業(yè)的向心力、?凝聚力、團(tuán)隊(duì)?戰(zhàn)斗力;依?法行政、依法?治廠,力爭(zhēng)使?企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?最大化。全?力以赴把公司?建設(shè)成為一個(gè)?以信譽(yù)求發(fā)展?,以質(zhì)量求生?存,以進(jìn)取之?心搶占市場(chǎng),?以誠(chéng)實(shí)廣交朋?友的一流企業(yè)?,誠(chéng)摯地為客?戶提供靈活、?方便的經(jīng)營(yíng)方?式。依靠現(xiàn)代?化科學(xué)管理,?以高水準(zhǔn)的商?業(yè)道德、先進(jìn)?的管理理念、?寬闊的胸懷、?廣納賢才,不?斷進(jìn)取,與各?界朋友真誠(chéng)合?作,把公司建?設(shè)成為“質(zhì)量?第一,誠(chéng)信經(jīng)?營(yíng),團(tuán)結(jié)奮發(fā)?,拼搏進(jìn)取”?的企業(yè),它充?分體現(xiàn)了企業(yè)?不斷自我完善?的進(jìn)取精神。?以先進(jìn)的管理?,一流的產(chǎn)品?,完善的售后?服務(wù),良好的?信譽(yù),為企業(yè)?的發(fā)展奔向錦?繡前程,共同?創(chuàng)造輝煌的明?天奠定堅(jiān)實(shí)的?基礎(chǔ)!（二?）,乙方基本?權(quán)力在董事?長(zhǎng)、X總經(jīng)理?的全面領(lǐng)導(dǎo)下?：1、有對(duì)?生產(chǎn)、工藝技?術(shù)、質(zhì)量、安?全、文化建設(shè)?等指揮、協(xié)調(diào)?權(quán);2、對(duì)?質(zhì)量重大問(wèn)題?“一票否決”?權(quán);3、依?照有關(guān)管理?xiàng)l?例,有對(duì)員工?管理、責(zé)、罰?權(quán);4、依?照有關(guān)管理?xiàng)l?例,有對(duì)中層?干部管理、責(zé)?