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第13頁共13頁廣州市企業(yè)職?工勞動協(xié)議經(jīng)?典版甲方(?用人單位):?住所:性?質:聯(lián)系電?話:法定代?表人(主要負?責人)乙方?(勞動者):?現(xiàn)住所:?戶籍所在地:?居民身份證?號碼:聯(lián)系?電話:緊急?聯(lián)絡人及連絡?電話:為保?護企業(yè)和勞動?者合法權益,?依法確定勞動?關系,甲乙雙?方根據(jù)《中華?人民共和國勞?動法》(以下?簡稱《勞動法?》)、《中華?人民共和國勞?動合同法》(?以下簡稱《勞?動合同法》)?等有關法律法?規(guī)的規(guī)定,遵?循合法、公平?、平等自愿、?協(xié)商一致、誠?實信用的原則?,簽訂本合同?,共同遵守本?合同所列條款?。一、合同?期限(一)?甲乙雙方同意?按以下第種方?式確定本合同?期限。1、?有固定期限:?從____年?____月_?___日起至?____年_?___月__?__日止。?2、無固定期?限:從___?_年____?月____日?起。3、以?完成一定工作?任務為期限:?從____年?____月_?___日起至?任務完成時止?。完成任務的?標志是。(?二)、試用期?為個月(試用?期包括在合同?期限內,如無?試用期,則填?寫“無”)。?二、工作內?容和工作地點?乙方的工作?內容(崗位或?工種):__?___。乙方?的工作地點:?_____。?根據(jù)崗位責?任要求,乙方?要在規(guī)定的工?作時間內,以?其全部時間與?精力來完成甲?方指派的工作?任務,與甲方?簽訂勞動合同?后,不得同時?受聘其他公司?或個人(包括?不得兼職),?只有在甲方指?派或征得甲方?同意的情況下?,乙方才可以?在其他用人單?位從事兼職行?為,否則甲方?可以立即解除?合同并不需要?支付任何補償?金。乙方應?當按照甲方安?排的工作內容?及要求履行勞?動義務,按時?完成規(guī)定的工?作數(shù)量,達到?規(guī)定的質量要?求。工作崗?位職責要求,?應當符合甲方?依法制訂的并?已公示的規(guī)章?制度。甲方可?以按照規(guī)章制?度及考核結果?隨時調整乙方?的工作崗位,?包括晉升與降?職。乙方不?適應本崗位工?作或對本崗位?工作不能勝任?時,甲方有權?決定對其培訓?或調整工作崗?位。并有權按?照乙方新崗位?確定乙方工資?標準,實行以?崗定薪,崗變?薪變。經(jīng)過培?訓或調整工作?崗位后,乙方?依然不能勝任?工作的,甲方?有權解除勞動?合同。三、?工作時間和休?息休假(一?)甲乙雙方同?意按以下第種?方式確定乙方?的工作時間。?1、標準工?時制,即每日?工作小時(不?超過8小時)?,每周至少休?息一日。2?、不定時工作?制,即經(jīng)勞動?保障行政部門?審批,乙方所?在崗位實行不?定時工作制。?3、綜合計?算工時工作制?,即經(jīng)勞動保?障行政部門審?批,乙方所在?崗位實行綜合?計算工時工作?制。(二)?甲方由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要延長?工作時間的,?按《勞動法》?第四十一條執(zhí)?行。(三)?乙方依法享有?法定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假、?喪假等假期。?四、勞動報?酬(一)甲?方依法制定工?資分配制度,?并告知乙方。?甲方支付給乙?方的工資不得?低于____?市政府公布的?當年度最低工?資。(二)?乙方每月基本?工資為元(試?用期基本工資?為元),是計?算加班工資等?非基本工資勞?動報酬的唯一?基數(shù),不低于?當?shù)卣畹?工資標準,由?公司按崗位性?質決定基本工?資數(shù)額,公司?有權按考核結?果調整崗位及?相應的基本工?資,每月發(fā)放?;但正常工作?時間工資即基?本工資不包括?下列各項(下?列各項不作為?加班工資的計?算基數(shù)):?(一)績效獎?、年終獎以及?業(yè)務提成等;?(二)無確定?支付周期的勞?動報酬,如一?次性獎金、津?貼、補貼等。?(三)各類?補貼、全勤獎?、津貼、獎金?、工資工齡等?除正常工作時?間外的各種工?資及福利待遇?。(三)加?班費:在經(jīng)過?無加班工資3?6小時加班后?,員工如還有?通過正常程序?經(jīng)批準后的加?班的,則以基?本工資為基數(shù)?,結合考勤上?的加班時間計?算平時、公休?、法定節(jié)日加?班費,按每月?發(fā)放。(四?)甲方每月日?發(fā)放工資。甲?方至少每月以?貨幣形式向乙?方支付一次工?資。(五)?乙方假期工資?及特殊情況下?的工資支付按?有關法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?。(六)甲?方因暫時經(jīng)濟?周轉困難或不?可抗拒力,不?能按照上述規(guī)?定時間支付工?資報酬的,應?當提前七天以?書面形式告知?乙方,并明確?支付的日期。?因工資計算?標準不明確或?計算方式不當?造成甲方少付?乙方工資的,?或者乙方拒絕?領取的,不屬?于無故拖欠或?克扣工資。?下列情況之一?的,不屬于無?故克扣行為:?1、甲方依?法代扣代繳乙?方應當繳納的?個人所得稅的?;2、甲方?依法代扣代繳?的應當由乙方?個人負擔的各?項社會保險費?用的;3、?法院判決、規(guī)?定中要求甲方?代扣的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費的;?4、法律、?法規(guī)規(guī)定甲方?可以從乙方工?資中扣除的其?他費用的。?五、社會保險?和福利待遇?(一)甲乙雙?方按照國家和?省、市有關規(guī)?定,參加社會?保險,繳納社?會保險費。?(二)乙方患?病或非因工負?傷,甲方應按?國家和省、市?的有關規(guī)定給?予乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療期?待遇。(三?)乙方患職業(yè)?病或因工負傷?,甲方應按《?職業(yè)病防治法?》、《工傷保?險條例》等有?關法律法規(guī)執(zhí)?行。六、勞?動保護、勞動?條件和職業(yè)危?害防護(一?)甲方按國家?和省、市有關?勞動保護規(guī)定?,提供符合國?家安全衛(wèi)生標?準的勞動作業(yè)?場所和必要的?勞動防護用品?,切實保護乙?方在生產(chǎn)工作?中的安全和健?康。(二)?甲方按國家和?省、市有關規(guī)?定,做好女員?工和未成年工?的特殊勞動保?護工作。(?三)乙方有權?拒絕甲方的違?章指揮,強令?冒險作業(yè);對?甲方危害生命?安全和身體健?康的行為,乙?方有權要求改?正或向有關部?門舉報。七?、規(guī)章制度?(一)甲方依?法制定的規(guī)章?制度,應當告?知乙方。(?二)乙方應遵?守國家和省、?市有關法律法?規(guī)和甲方依法?制定的規(guī)章制?度,按時完成?工作任務,提?高職業(yè)技能,?遵守安全操作?規(guī)程和職業(yè)道?德。(三)?乙方自覺遵守?國家和省、市?計劃生育的有?關規(guī)定。(?四)乙方違反?規(guī)章制度和勞?動紀律,甲方?有權依照法律?法規(guī)以及規(guī)章?制度給予處分?或解除勞動合?同。(五)?乙方有下列行?為之一的,經(jīng)?批評教育不改?的,甲方可以?分情況根據(jù)規(guī)?章制度、勞動?紀律以及法律?、法規(guī)給予處?分或經(jīng)濟處罰?:1、違反?勞動紀律,經(jīng)?常遲到、早退?、曠工、消極?怠工、沒有完?成工作任務或?銷售任務的;?2、無正當?理由不服從工?作分配和調動?、指揮,或者?無理取鬧、聚?眾鬧事、打架?斗毆,影響工?作秩序和社會?秩序的;3?、玩忽職守,?違反技術操作?規(guī)程和安全規(guī)?程,或者規(guī)章?指揮,造成事?故,使人民生?命、財產(chǎn)遭受?損失的;4?、有貪污盜竊?、職務侵占、?受賄以及其他?違法亂紀行為?的。乙方有?上述行為,情?節(jié)嚴重,觸犯?刑律的,由司?法機關依法懲?處。由于乙方?違法行為或不?良社會行為而?給甲方形象造?成巨大傷害的?,甲方可根據(jù)?本公司的規(guī)章?制度對乙方予?以相應的處分?直至解除勞動?合同。八、?合同變更甲?乙雙方經(jīng)協(xié)商?一致,可以變?更合同。變更?合同應采用書?面形式。變更?后的合同文本?雙方各執(zhí)一份?。九、合同?解除和終止?(一)甲乙雙?方協(xié)商一致,?可以解除合同?。(二)乙?方提前三十日?以書面形式通?知甲方,可以?解除勞動合同?;乙方試用期?內提前三日通?知甲方,可以?解除勞動合同?。(三)甲?方以暴力、威?脅或者非法限?制人身自由的?手段強迫乙方?勞動的,或者?甲方違章指揮?、強令冒險作?業(yè)危及乙方人?身安全的,乙?方可以立即解?除勞動合同,?不需事先告知?甲方。(四?)乙方有下列?情形之一的,?甲方可以解除?勞動合同:?1、在試用期?間被證明不符?合錄用條件的?;2、嚴重?違反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重失職?,營私舞弊,?給甲方造成重?大損害的;?4、乙方同時?與其他用人單?位建立勞動關?系,對完成本?單位的工作任?務造成嚴重影?響,或者經(jīng)甲?方提出,拒不?改正的;5?、乙方以欺詐?、脅迫的手段?或者乘人之危?,使甲方在違?背真實意思的?情況下訂立或?者變更本合同?,致使勞動合?同無效的;?6、被依法追?究刑事責任的?。(五)有?下列情形之一?的,甲方提前?三十日以書面?形式通知乙方?或者額外支付?乙方一個月工?資后,可以解?除勞動合同:?1、乙方患?病或者非因工?負傷,在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后?不能從事原工?作,也不能從?事由甲方另行?安排的工作的?;2、乙方?不能勝任工作?,經(jīng)過培訓或?者調整工作崗?位,仍不能勝?任工作的;?3、勞動合同?訂立時所依據(jù)?的客觀情況發(fā)?生重大變化,?致使勞動合同?無法履行,經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商?,未能就變更?勞動合同內容?達成協(xié)議的。?(六)有下?列情形之一的?,勞動合同終?止:1、勞?動合同期滿的?;2、乙方?開始依法享受?基本養(yǎng)老保險?待遇的;3?、乙方死亡,?或者被人民法?院宣告死亡或?者宣告失蹤的?;4、甲方?被依法宣告破?產(chǎn)的;5、?甲方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責令?關閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律、行?政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、爭議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議的?,應先協(xié)商解?決。協(xié)商不成?的,可以向勞?動爭議仲裁委?員會申請仲裁?。對仲裁裁決?無異議的,雙?方必須履行;?對仲裁裁決不?服的,可以向?人民法院起訴?。十一、雙?方認為需要約?定的其他事項?:(一)本?合同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)規(guī)?定有抵觸的,?按現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。(?二)本合同未?盡事宜可由雙?方協(xié)商解決。?(三)本合?同自甲乙雙方?簽字蓋章之日?起生效,涂改?或未經(jīng)書面授?權代簽無效。?(四)本合?同一式兩份,?甲乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?:(蓋章)?法定代表人:?(主要負責?人)年月?(簽名)年月?乙方:日日?廣州市企業(yè)職?工勞動協(xié)議經(jīng)?典版(二)?職工姓名:_?____單?位:____?_根據(jù)__?__省《__?___》和我?廠全員勞動合?同管理實施辦?法的有關規(guī)定?,經(jīng)____?_法人代表與?_____共?同協(xié)商,雙方?同意簽訂本勞?動合同書,其?內容如下:?一、工作內容?、_____?及勞動條件?1.本廠實行?八小時工作制?和一周一休制?。2.鉛印?、_____?車間生產(chǎn)崗位?實行常年兩班?制生產(chǎn),華_?____廠實?行三班連轉制?,其他工種實?行一班制生產(chǎn)?,但遇到緊急?任務時,本廠?可以組織加班?加點,并支付?合理加班費。?3.鑄字、?揀字、排版、?紙型、鉛版、?照相制版等有?害職工身體健?康的工種,均?有通風排氣等?防護措施,并?享受相應__?______?______?_。4.除?排版、裝訂外?基本上都是機?械化、半自動?化操作。5?.本廠根據(jù)生?產(chǎn)、工作需要?,按國家有關?法律規(guī)定,為?職工提供必需?的安全、衛(wèi)生?的勞動條件和?工作環(huán)境。?二、企業(yè)的權?利和義務權?利:有權按照?_____常?務會議通過的?《企業(yè)職工獎?懲條例》和_?____發(fā)布?的《國有企業(yè)?辭退____?_職工暫行規(guī)?定》以及我廠?《職工獎懲條?例》的有關規(guī)?定,對職工進?行管理和獎懲?。義務:?1.對職工要?進行國家法律?、法規(guī)、職業(yè)?道德、社會治?安、企業(yè)各項?規(guī)章制度等教?育。2.對?職工要進行技?術業(yè)務培訓,?不斷提高職工?素質。3.?加強勞動安全?與保護,不斷?改善勞動條件?,保證職工的?身體健康。?4.尊重職工?的合法權益,?維護職工的主?人翁地位,充?分調動職工的?積極性、創(chuàng)造?性。三、職?工的權利和義?務權利:簽?訂勞動合同的?職工享有同等?的工作、學習?,參加民主管?理,獲得勞動?報酬、政治榮?譽、物質__?___及享受?勞動____?_福利的待遇?。義務:?1.努力學習?政治文化技術?,不斷提高思?想政治覺悟和?技術水平。?2.熱愛本職?工作,服從分?配,努力完成?生產(chǎn)工作任務?。3.遵守?國家的法律、?法律和有關政?策及廠內各項?規(guī)章制度。?4.愛護公共?財產(chǎn)、機械設?備、生產(chǎn)工具?,節(jié)約原材料?、能源。四?、勞動報酬及?_____福?利待遇1.?試用期工資:?_____級?____月_?____元。?2.學徒工?資:____?_元。3.?轉正后工資:?_____元?。4.定級?后工資:__?___元。?5.調資晉級?:_____?______?______?______?______?______?_____。?6.___?__福利待遇?_____。?五、勞動紀?律1.遵守?國家有關法律?、法規(guī)。2?.遵守我廠制?訂的各項規(guī)章?制度和勞動紀?律。六、勞?動合同的續(xù)訂?、變更、解除?、終止及違約?責任1.勞?動合同期滿之?前,企業(yè)與職?工協(xié)商一致,?可以續(xù)訂勞動?合同。2.?勞動合同期限?內,企業(yè)與職?工協(xié)商一致,?可以變更勞動?合同。3.?勞動合同期限?內,企業(yè)與職?工協(xié)商一致,?可以解除勞動?合同。4.?下列情況企業(yè)?可以解除勞動?合同:(1?)在試用期內?發(fā)現(xiàn)不符合上?崗條件的。?(2)職工不?履行勞動合同?,經(jīng)企業(yè)提出?警告后,仍不?改正的。(?3)職工被除?名、開除、辭?退、以及被勞?動教養(yǎng)、判刑?的。(4)?職工因病或非?因工負傷,醫(yī)?療終結,經(jīng)勞?動鑒定委員會?鑒定,具有勞?動能力,企業(yè)?分配適當工作?,本人不服從?的。(5)?經(jīng)有關部門批?準企業(yè)宣告破?產(chǎn),或瀕臨破?產(chǎn)處于法定整?頓期間的。?5.下列情況?企業(yè)不得提出?解除勞動合同?:(1)勞?動合同期限未?滿,又不符合?解除勞動合同?有關規(guī)定的。?(2)患有?職業(yè)病或因工?負傷,并經(jīng)勞?動鑒定委員會?鑒定符合評殘?等級的。(?3)女職工在?孕期、產(chǎn)期和?哺乳期的。?6.下列情況?職工可以提出?與企業(yè)解除勞?動合同:(?1)經(jīng)國家有?關部門確認企?業(yè)勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣,?嚴重危害職工?人身安全和身?體健康的

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