員工入職協(xié)議書電子版（2篇）

第4頁共4頁員工入職協(xié)議?書電子版甲?方：____?_???????????地址：__?___乙方?：_____??????????身份證號碼：?_____?地址：___?__為規(guī)范?公司管理，確?保勞動紀律和?管理程序運作?實施，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，訂?立如下條款，?由雙方共同遵?守。一、甲?方聘任乙方為?_____部?_____。?二、您的試?用期為___?__個月，自?____年_?___月__?__日始，至?____年_?___月__?__日止。試?用期基本工資?為_____?元。轉正后，?基本工資為_?____元，?其他補貼__?___元，合?計_____?元/月，并按?基本工資數(shù)為?員工繳交五險?一金。三、?甲方視乙方工?作情況，的情?延長或縮短乙?方的試用期（?最長不超過三?個月）。如乙?方在試用期內?的工作表現(xiàn)突?出，考核成績?達標，本公司?將書面通知給?予轉正并簽訂?相應勞動合同?，考核不合格?者，將通知其?終止試用。?四、甲方于每?月的____?日以貨幣形式?向乙方支付上?月（自然月）?工資（若薪資?發(fā)放日恰逢周?日或假日，則?做順延或提前?發(fā)放）。五?、此協(xié)議書是?員工試用期間?務必遵守的協(xié)?議承諾保證。?六、新員工?必須保證向公?司提交的所有?證件材料均真?實有效，否則?公司可隨時解?除勞動關系并?追究相關經(jīng)濟?法律責任。?七、自進入公?司工作之日起?，乙方必須嚴?格遵守甲方的?各項規(guī)章制度?，并根據(jù)甲方?工作安排，認?真履行職責，?保守甲方的商?業(yè)秘密，自覺?維護甲方的合?法權益。八?、乙方任職期?間，如違反了?公司的制度或?規(guī)定，公司有?權據(jù)制度做出?相應的處罰。?九、在職期?間，乙方由于?自身原因提出?解除本協(xié)議時?，須提前7天?以書面形式通?知甲方，以便?商治、辦理工?作交接及薪資?發(fā)放等事宜。?交接手續(xù)辦理?完畢方可正式?離職，否則，?將依照公司有?關的規(guī)章制度?做出相應處理?。十、員工?享有入職培訓?的權利，并依?法享有國家法?定節(jié)假日休假?權利，巡特殊?情況，依公司?相關考勤制度?配合公司完成?調休工作。?十一、未盡事?宜經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商可修改?、補充。本協(xié)?議雙方簽字即?生效。協(xié)議一?式貳份，甲、?乙雙方各持一?份，具有同等?法律效力。?部門主管確認?：_____?甲方（簽章?）：____?_????????乙方：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日員工入職?協(xié)議書電子版?（二）甲方?：_____?地址：__?___乙方?：_____??????????身份證號碼：?_____?地址：___?__為規(guī)范?公司管理，確?保勞動紀律和?管理程序運作?實施，經(jīng)雙方?平等協(xié)商，訂?立如下條款，?由雙方共同遵?守。1、甲?方聘任乙方為?_____部?_____。?2、您的試?用期為___?__個月，自?____年_?___月__?__日始，至?____年_?___月__?__日止。試?用期基本工資?為_____?元。轉正后，?基本工資為_?____元，?其他補貼__?___元，合?計_____?元/月，并按?基本工資數(shù)為?員工繳交五險?一金。3、?甲方視乙方工?作情況，酌情?延長或縮短乙?方的試用期（?最長不超過三?個月）。如乙?方在試用期內?的工作表現(xiàn)突?出，考核成績?達標，本公司?將書面通知給?予轉正并簽訂?相應勞動合同?，考核不合格?者，將通知其?終止試用。?4、甲方于每?月的____?日以貨幣形式?向乙方支付上?月（自然月）?工資（若薪資?發(fā)放日恰逢周?日或假日，則?做順延或提前?發(fā)放）。5?、此協(xié)議書是?員工試用期間?務必遵守的協(xié)?議承諾保證。?6、新員工?必須保證向公?司提交的所有?證件材料均真?實有效，否則?公司可隨時解?除勞動關系并?追究相關經(jīng)濟?法律責任。?7、自進入公?司工作之日起?，乙方必須嚴?格遵守甲方的?各項規(guī)章制度?，并根據(jù)甲方?工作安排，認?真履行職責，?保守甲方的商?業(yè)秘密，自覺?維護甲方的合?法權益。8?、乙方任職期?間，如違反了?公司的制度或?規(guī)定，公司有?權據(jù)制度做出?相應的處罰。?9、在職期?間，乙方由于?自身原因提出?解除本協(xié)議時?，須提前7天?以書面形式通?知甲方，以便?商洽、辦理工?作交接及薪資?發(fā)放等事宜。?交接手續(xù)辦理?完畢方可正式?離職，否則，?將依照公司有?關的規(guī)章制度?做出相應處理?。10、員?工享有入職培?訓的權利，并?依法享有國家?法定節(jié)假日休?假權利，遇特?殊情況，依公?司相關考勤制?度配合公司完?成調休工作。?11、未盡?事宜經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商可修?改、補充。本?協(xié)議雙方簽字?即生效。協(xié)議?一式貳份，甲?、乙雙方各持?一份,具有同?等法律