正式員工勞動合同簡單版（5篇）

第34頁共34頁正式員工勞動合?同簡單版本集?體合同由___?__（以下簡稱?“企業(yè)”）與_?____（以下?簡稱“工會”）?雙方在自愿和平?等的基礎上，經(jīng)?友好協(xié)商依法簽?訂。第一章總?則第一條根據(jù)?《中華人民共和?國勞動法》、《?中華人民共和國?工會法》以及其?他相關法律法規(guī)?的規(guī)定，企業(yè)和?工會簽訂本合同?，用以明確和調(diào)?整雙方合作共事?的權利和義務的?關系。第二條?工會代表職工整?體的利益，依據(jù)?本合同的規(guī)定，?指導職工正確處?理和企業(yè)的勞動?關系，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關系。?企業(yè)與職工個人?簽訂的勞動合同?，不得與本合同?相悖。第三條?本合同是雙方為?促進企業(yè)發(fā)展，?尊重和調(diào)動職工?積極性應遵守的?共同準則。雙方?在有關法律法規(guī)?范圍內(nèi)，遵守不?低于有關職工就?業(yè)、勞動報酬、?勞動保險、勞動?保護、生活福利?、退休養(yǎng)老和各?種節(jié)假日等方面?的規(guī)定，并努力?提供盡可能高的?水平和標準。?第四條企業(yè)應根?據(jù)有關規(guī)定尊重?工會維護和代表?職工利益的權力?，在研究決定有?關工資、福利、?安全生產(chǎn)以及勞?動保險等涉及職?工切身利益的規(guī)?章制度時應聽取?工會的意見。企?業(yè)工會負責人有?權列席有關討論?企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營活動?及與職工利益有?關的問題的董事?會會議，反映職?工的意見和要求?。第五條工會?有義務支持企業(yè)?的生產(chǎn)、經(jīng)營和?管理，支持企業(yè)?的合法權益，教?育職工認真履行?勞動合同，遵守?勞動紀律和企業(yè)?各項規(guī)章制度，?協(xié)助企業(yè)合理使?用各項基金，配?合企業(yè)組織開展?合理化建議、技?術革新，促進企?業(yè)提高經(jīng)濟效益?，促進企業(yè)發(fā)展?。工會主席或其?代表依法列席企?業(yè)董事會會議。?第二章工作時?間和休息休假?第六條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營情況，?以不超過政府規(guī)?定的標準，實行?本企業(yè)工作制度?。第七條企業(yè)?執(zhí)行定時工作制?的，企業(yè)安排職?工每日工作時間?不超過8小時，?平均每周工作不?超過40小時。?企業(yè)保證職工每?周至少休息一日?。企業(yè)由于工作?需要，經(jīng)與工會?和職工協(xié)商后可?以延長工作時間?，一般每日不超?過1小時，因特?殊原因需要延長?工作時間的，在?保障職工身體健?康的條件下，每?日不得超過3小?時，每月不得超?過36小時。?第八條企業(yè)執(zhí)行?綜合計算工時工?作制的，平均日?和平均周工作時?間不超過法定標?準工作時間。?第九條企業(yè)執(zhí)行?不定時工作制的?，在保證完成企?業(yè)工作任務情況?下，工作和休息?休假由職工自行?安排。第十條?企業(yè)安排職工延?長工作時間或加?班的，應按照下?列標準給予職工?相應待遇：1?.安排職工延長?工作時間的，支?付不低于工資的?150%的工資?報酬;2.安?排職工休息日工?作又不能安排補?休的，支付不低?于工資200%?的工資報酬;?3.安排職工法?定休假日工作的?，支付不低于工?資的300%的?工資報酬。第?十一條企業(yè)有責?任不斷改善生產(chǎn)?管理，嚴格控制?延長職工的工作?時間，盡可能避?免或減少加班加?點。長時間或長?期加班以及在公?休節(jié)假日大范圍?加班時，應征得?同級工會同意，?并按法定的標準?向職工另發(fā)加班?工資。第十二?條嚴重有損職工?身體健康或人身?安全的加班，工?會有權支持職工?拒絕執(zhí)行。在夏?季高溫時期和其?他特殊情況下，?工會可以建議企?業(yè)減少工作時間?。第十三條企?業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定?的各類節(jié)假日制?度。企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假制度?時，應聽取工會?意見。第三章?勞動保護第十?四條企業(yè)為職工?提供必要的勞動?條件和勞動工具?，建立健全生產(chǎn)?工藝流程，制定?操作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動安全?衛(wèi)生制度和標準?。企業(yè)不提供勞?動安全衛(wèi)生條件?的，工會有權與?企業(yè)交涉，企業(yè)?拒不改正的，工?會可請求當?shù)厝?民政府作出處理?。第十五條企?業(yè)負責對職工進?行政治思想、職?業(yè)道德、業(yè)務技?術、勞動安全衛(wèi)?生及有關規(guī)章制?度的教育和培訓?，工會給予協(xié)助?和配合。第十?六條企業(yè)執(zhí)行政?府有關勞動保護?的法律法規(guī)。企?業(yè)負責加強和改?善勞動技術和工?業(yè)衛(wèi)生、勞動防?護以及特殊工種?和女職工的特殊?保護工作。企業(yè)?按規(guī)定向從事塵?毒有害作業(yè)的職?工提供療養(yǎng)機會?與費用。第十?七條工會支持企?業(yè)勞動保護管理?，配合企業(yè)檢查?、監(jiān)督勞動保護?情況。第十八?條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、強令?工人冒險作業(yè)或?生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事故隱?患和職業(yè)危害，?有權提出解決的?建議;當發(fā)現(xiàn)危?及職工生命安全?的情況時，有權?向企業(yè)建議組織?職工撤離危險現(xiàn)?場，企業(yè)行政方?面必須及時作出?處理決定。第?十九條企業(yè)依照?國家規(guī)定在進行?新建、擴建、改?建及租賃廠房和?技術改造工程時?，對勞動條件和?安全衛(wèi)生設施實?行“三同時”。?工會有權對此提?出意見進行監(jiān)督?檢查。第二十?條企業(yè)在引進、?推廣新技術、新?設備、新工藝時?必須同時引進或?采取可靠的勞動?保護措施，并對?工人進行培訓后?方可投入使用。?第二十一條企?業(yè)根據(jù)工種崗位?需要，保證供應?相應的勞動防護?用品。企業(yè)應制?定勞動防護用品?發(fā)放細則。企業(yè)?向從事特殊工種?的職工發(fā)放營養(yǎng)?補助費或提供營?養(yǎng)補助食品。?第二十二條每年?夏暑季節(jié)，企業(yè)?負責采取防暑降?溫措施，在冬季?，企業(yè)負責采取?防寒保暖措施。?第二十三條企?業(yè)優(yōu)先保證用于?改善職工生產(chǎn)安?全和勞動條件的?資金。每年由企?業(yè)提出年度安全?技術措施項目方?案，落實資金，?組織實施。工會?參與安全技術措?施立項討論并監(jiān)?督實施情況。?第二十四條企業(yè)?和工會有責任教?育職工嚴格遵守?企業(yè)各項規(guī)章制?度及操作規(guī)程，?教育和組織職工?接受安全技術培?訓和管理。工會?支持企業(yè)對危及?企業(yè)和職工安全?的行為的懲處。?第二十五條企?業(yè)發(fā)生職工因工?傷亡事故或其他?危及職工勞動安?全的重大事故，?應及時通知工會?。工會有權參與?調(diào)查和提出處理?建議。第四章?勞動報酬第二?十六條企業(yè)根據(jù)?按勞分配的原則?以及實際需要，?確定本企業(yè)工資?制度，企業(yè)工資?分配制度（工資?標準、工資分配?形式、工資發(fā)放?辦法）的制定和?變更，由企業(yè)決?定。企業(yè)在做出?上述決定時，應?聽取工會意見，?取得工會合作。?第二十七條執(zhí)?行定時工作制或?綜合計算工時工?作制的，企業(yè)于?每日前以貨幣形?式支付職工工資?，工資不低于人?民幣____元?。執(zhí)行不定時工?作制的工資支付?標準和辦法按下?列執(zhí)行：___?__。第二十?八條由于企業(yè)生?產(chǎn)任務不足，使?職工下崗待工的?，企業(yè)保證職工?的月生活費不低?于人民幣___?_元。第二十?九條工會在每年?月份根據(jù)生活物?價指數(shù)和勞動力?資源狀況變動等?因素，向企業(yè)提?出本年工資要求?。董事會在討論?此類問題時，應?有工會代表參加?。企業(yè)根據(jù)董事?會的工資決議，?提出分配方案。?第五章保險與?福利第三十條?企業(yè)應按照國家?有關部門關于社?會保險的有關規(guī)?定繳納和代扣代?繳養(yǎng)老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷等社?會保險費用，工?會有權予以監(jiān)督?。第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月?提取工資總額2?0%的福利費用?和7.5%的職?工醫(yī)療費用，每?年從稅后利潤中?提取10%的福?利獎勵基金，用?于職工集體福利?和獎勵，不得挪?作他用。其中用?于職工福利的部?分，由工會協(xié)助?企業(yè)合理安排使?用。企業(yè)應定期?向工會提供該項?基金使用情況報?表。第三十二?條企業(yè)有責任改?善職工文化設施?和住房、膳食、?醫(yī)療、托兒、交?通條件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)濟相?適應的福利。工?會支持企業(yè)為此?所做的努力。?第三十三條企業(yè)?各項重大福利的?設置、標準、實?施辦法，或由企?業(yè)提出方案、或?由工會提出要求?，均應雙方同意?后方可實施。?第三十四條職工?因工負傷、因工?致殘、因工死亡?，以及因患職業(yè)?病，在治療、療?養(yǎng)、殘廢、死亡?時所發(fā)生的符合?規(guī)定的費用由企?業(yè)支付。企業(yè)制?訂此類費用細則?。第三十五條?職工一般每年應?進行體檢一次，?女工及有毒有害?工種應按規(guī)定定?期進行專項體檢?。第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關規(guī)?定，按時提取和?發(fā)放職工退休費?用。第三十七?條企業(yè)根據(jù)《保?險法》和有關法?律的規(guī)定，實行?勞動保險制度，?支付職工勞動保?險費用，并努力?擴大保險險種。?工會協(xié)助企業(yè)做?好各項勞動保險?工作。第六章?職工聘用、教育?與培訓第三十?八條企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營情況，本?著擇優(yōu)錄用的原?則，有權招聘職?工。企業(yè)招工計?劃及實施情況應?向工會通報。?第三十九條企業(yè)?分別與職工簽訂?個人勞動合同。?在簽訂個人勞動?合同之前，工會?和企業(yè)應指導職?工明確履行合同?的權利和義務及?違約責任的處理?。工會有權監(jiān)督?個人勞動合同執(zhí)?行情況。第四?十條制定、修改?、廢止企業(yè)制度?和修改個人勞動?合同標準文本，?應聽取工會意見?。第四十一條?因履行個人勞動?合同而發(fā)生的勞?動爭議，按勞動?爭議協(xié)商、調(diào)解?、仲裁和訴訟程?序處理。第四?十二條企業(yè)根據(jù)?政府規(guī)定按期提?取職工教育經(jīng)費?，幫助職工獲得?和提高文化及專?業(yè)知識。企業(yè)教?育管理機構負責?職工崗前、崗中?及轉(zhuǎn)崗的教育培?訓。企業(yè)按年度?向工會通報教育?基金使用情況。?第四十三條工?會組織或協(xié)助企?業(yè)開展對職工的?職業(yè)道德、科學?、技術、業(yè)務知?識教育，鼓勵職?工自學成才，不?斷提高職工隊伍?素質(zhì)。第七章?勞動紀律和獎懲?第四十四條企?業(yè)有權制定勞動?紀律與獎懲制度?。企業(yè)有權依據(jù)?勞動紀律與獎懲?制度決定對職工?進行獎勵或懲罰?。第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)?行企業(yè)各項規(guī)章?制度，在完成生?產(chǎn)、工作任務、?產(chǎn)品開發(fā)、技術?開發(fā)、技術改造?、提高質(zhì)量和提?高勞動生產(chǎn)率、?改善經(jīng)營管理等?方面作出優(yōu)異成?績的職工，有權?分別給予榮譽獎?勵和物質(zhì)獎勵。?第四十六條企?業(yè)對于違反企業(yè)?各項規(guī)章制度，?造成一定后果的?職工，可分別情?況，給予批評教?育、開具過失單?或不同的行政處?分;也可酌情處?以一次性罰款或?者經(jīng)濟賠償;情?節(jié)嚴重的，可以?開除。第四十?七條對職工進行?行政處分時，須?征求工會意見，?聽取被處分職工?本人的申辯，由?企業(yè)作出決定。?開除職工，事先?應經(jīng)工會參加處?分文件會簽。工?會認為不合理的?，有權提出異議?，與企業(yè)協(xié)商解?決。因生產(chǎn)經(jīng)營?條件變化，企業(yè)?大規(guī)模變更職工?的工作或裁員時?須征得工會同意?。第四十八條?各類處分由企業(yè)?獎懲規(guī)章制度統(tǒng)?一規(guī)定。企業(yè)各?基層單位或部門?制定的同類制度?，需經(jīng)企業(yè)承認?并備案。企業(yè)獎?懲規(guī)章制度，應?經(jīng)工會同意后實?施。第八章合?作與聯(lián)系第四?十九條雙方為促?進企業(yè)發(fā)展和維?護企業(yè)與職工的?利益，保證實行?密切而有效的合?作。第五十條?企業(yè)和工會可每?月召開一次聯(lián)系?會議，就重大事?宜和有關職工整?體利益問題進行?通報和協(xié)商。必?要時，可隨時約?見對方。雙方應?遵守聯(lián)系會議所?做出的決定。?第五十一條工會?正、副主席或其?代表可以應企業(yè)?要求向企業(yè)通報?工會開展的與企?業(yè)有關的重大活?動情況。雙方應?經(jīng)常共同或分別?聽取職工的意見?和建議。第五?十二條雙方同意?采取具有凝聚力?的精神或物質(zhì)手?段，以及通過各?種公關聯(lián)誼活動?，聯(lián)絡和密切企?業(yè)領導與職工的?感情。雙方同意?繼承和發(fā)展自企?業(yè)開業(yè)以來為實?現(xiàn)上述目的所采?取的方法。第?九章監(jiān)督檢查和?仲裁第五十三?條為保證全面執(zhí)?行本合同，雙方?聯(lián)合成立集體合?同監(jiān)督小組，其?成員由工會代表?、企業(yè)代表根據(jù)?人數(shù)對等的原則?組成。本合同每?年檢查____?次，檢查結果以?書面報告形式提?交雙方簽約代表?，簽訂代表應認?真研究和處理檢?查結果。第五?十四條雙方因履?行本合同而發(fā)生?的爭議，首先由?爭議雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不成的?，按有關規(guī)定的?仲裁程序辦理。?第十章合同期?限第五十五條?本合同的期限為?____年，自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。合?同期滿前___?_個月經(jīng)雙方協(xié)?商簽訂新合同。?第五十六條在?本合同期限內(nèi)，?若簽訂本合同的?環(huán)境和條件發(fā)生?，致使本合同無?法履行時，本合?同的任何一方均?可提出變更或解?除本合同的要求?，另一方應給予?答復，并在__?__日內(nèi)進行協(xié)?商。第五十七?條在本合同執(zhí)行?過程中，若合同?一方就本合同的?執(zhí)行情況提出商?談時，另一方應?給予答復，并在?____日內(nèi)進?行協(xié)商。第五?十八條在本合同?期限內(nèi)，雙方都?有權提出修改本?合同。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，進行?修改。修改后的?條款，作為本合?同附件與本合同?具有同等法律效?力。第十一章?其他第五十九?條企業(yè)侵犯工會?合法權益的，工?會有權提請人民?政府或有關部門?予以處理，或向?人民法院提起訴?訟。第六十條?本合同解釋權歸?簽約雙方。本合?同未盡事宜，按?中國法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，或由?雙方另行協(xié)商后?確定。第六十?一條本合同一式?三份，合同雙方?各執(zhí)一份，報勞?動行政部門登記?備案一份。第?六十二條企業(yè)在?本合同簽訂后_?___日內(nèi)將本?合同一式三份及?說明報送相關勞?動行政部門登記?、審查和備案，?勞動行政部門自?收到本合同文本?之日起____?日內(nèi)未提出異議?的，本合同即行?生效。第六十?三條本合同經(jīng)勞?動行政部門審查?后，雙方應當及?時以適當?shù)姆绞?向各自代表的全?體成員公布。?企業(yè)（蓋章）：?_____?????工會（?蓋章）：___?__代表人（?簽字）：___?__????代表人（簽字）?：_____?____年__?__月____?日?????____?年____月_?___日簽訂?地簽訂地點：_?____??????簽訂地點：__?___正式員?工勞動合同簡單?版（二）用人?單位名稱：__?___法定代?表人（主要負責?人）或者委托代?理人_____?注冊地址__?___聯(lián)系電?話_____?乙方（勞動者）?姓名：____?_居民身份證?號_____?戶口所在地__?__?。ㄊ校?___區(qū)（縣）?____鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村郵政?編碼_____?現(xiàn)住址：__?___????????聯(lián)系電話：_?____根據(jù)?《勞動法》、《?勞動合同法》及?有關規(guī)定，用人?單位乙雙方遵循?平等自愿、協(xié)商?一致的原則簽訂?本合同，簡單勞?動用工合同。?一、合同期限?第一條用人單位?乙雙方可以隨時?終止本合同。?二、工作內(nèi)容?第二條乙方同意?根據(jù)用人單位工?作需要，擔任_?____工作。?用人單位根據(jù)?工作要求對乙方?進行必要的職業(yè)?技能培訓。乙?方應當努力提高?職業(yè)技能，按崗?位要求完成工作?任務。三、工?作時間第三條?乙方每周工作_?___日，分別?為周_____?;每日工作__?__小時，合同?范本《簡單勞動?用工合同》。?四、勞動報酬：?第四條用人單?位按小時計酬方?式支付乙方工資?，標準為每小時?____元。?用人單位向乙方?支付工資形式為?_____（直?接發(fā)放/委托銀?行代發(fā)）。支付?周期不得超過_?___日。五?、社會保險第?五條用人單位應?當依法為乙方繳?納工傷保險費。?六、勞動保護?和勞動條件第?六條用人單位?根據(jù)生產(chǎn)崗位需?要，按照國家有?關勞動安全衛(wèi)生?規(guī)定對乙方進行?安全衛(wèi)生培訓和?職業(yè)培訓，為乙?方提供如下勞動?保護條件和勞動?防護用品：__?_______?_______?_______?_______?_______?____。七?、勞動爭議處理?第七條用人單?位乙雙方發(fā)生勞?動爭議，可以協(xié)?商解決，也可以?依照《勞動爭議?調(diào)解仲裁法》的?規(guī)定通過申請調(diào)?解、仲裁和提起?訴訟解決。八?、其他第八條?用人單位乙雙方?約定的其他事項?_____。?第九條本勞動?合同一式二份，?用人單位乙雙方?各執(zhí)一份。本?勞動合同自用人?單位乙雙方簽字?、蓋章之日起生?效。用人單位?（公章）：__?___????乙方（蓋章）?：_____?法定代表人：_?____簽訂?日期：____?_正式員工勞?動合同簡單版（?三）工作單位?（甲方）：__?___地址（?住所）：___?__法定代表?人（主要負責人?）：_____?員工姓名（乙?方）：____?_身份證住址?：_____?身份證號碼：_?____根據(jù)?、等有關勞動法?律、法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方按照?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠實信用的?原則，簽訂本合?同，確立勞動關?系。一、合同?期限（一）甲?、乙雙方商定，?采取下列第__?___種形式確?定勞動合同期：?1、有固定期?限：從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止。2、無固?定期限：從__?__年____?月____日起?至法定終止條件?出現(xiàn)時止。3?、以完成一定的?工作任務為期限?：從____年?____月__?__日至工作任?務完成時止。?（二）試用期的?約定，采取下列?第_____種?形式：1、無?試用期。2、?試用期為___?_個月（天），?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?二、工作內(nèi)容?和工作地點（?一）乙方的工作?崗位（部門、工?種或職務）為：?_____（?二）乙方的工作?任務或職責是：?_____（?三）乙方工作地?點是：____?_;如甲方派乙?方到外地或外單?位工作，應簽訂?補充協(xié)議。（?四）甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要和乙?方的能力表現(xiàn)，?可以合理調(diào)整乙?方的工作崗位（?包括部門、工種?或職務）。三?、工作時間和休?息休假（一）?甲乙雙方同意按?以下第種方式確?定乙方的工作時?間：1、標準?工時制，即每日?工作8小時，每?周工作40小時?，每周至少休息?一天。2、不?定時工作制，即?經(jīng)勞動保障部門?審批，乙方所在?崗位實行不定時?工作制。3、?綜合計算工時工?作制，即經(jīng)勞動?保障部門審批，?乙方所在崗位實?行以為周期，總?工時____小?時的綜合計算工?時工作制。（?二）甲方因生產(chǎn)?（工作）需要，?經(jīng)與工會和乙方?協(xié)商后可以延長?工作時間。除第?四十二條規(guī)定的?情形外，一般每?日不得超過一小?時，因特殊原因?最長每日不得超?過三小時，每月?不得超過三十六?小時。（三）?休息日和法定節(jié)?假日，甲方依法?按排乙方休息休?假，因工作需要?安排乙方加班的?，依法安排補休?或支付加班費。?四、勞動報酬?（一）乙方正?常工作時間的工?資按下列第（_?____）種形?式執(zhí)行，不得低?于當?shù)刈畹凸べY?標準。1、乙?方試用期工資_?___元/月（?日）;試用期滿?工資____元?/月（日）。?2、其他形式：?_______?_______?_______?_______?_______?_____。?（二）工資必須?以法定貨幣支付?，不得以實物及?有價證券替代貨?幣支付。（三?）甲方可以根據(jù)?公司的經(jīng)營狀況?和乙方的能力表?現(xiàn)，及工作崗位?的調(diào)整情況，合?理調(diào)整乙方的工?資。（四）甲?方每月日發(fā)放乙?方上一個月的工?資。如遇節(jié)假日?或休息日，則提?前到最近的工作?日支付。（五?）甲方依法安排?乙方延長工作時?間的，應按第四?十四條的規(guī)定支?付延長工作時間?的工資報酬。?（六）因乙方過?錯造成乙方停工?，甲方不支付乙?方停工期間的工?資，并可根據(jù)造?成的損失，按有?關規(guī)定相應處理?。（七）非因?乙方原因造成甲?方停工、停產(chǎn)，?未超過一個工資?支付周期（最長?三十日）的，甲?方應當按照正常?工作時間支付工?資。超過一個工?資支付周期的，?可以根據(jù)乙方提?供的勞動，按照?雙方新約定的標?準支付工資;甲?方?jīng)]有安排乙方?工作的，應當按?照不低于當?shù)刈?低工資標準的百?分之八十支付勞?動者生活費，生?活費發(fā)放至公司?復工、復產(chǎn)或者?解除勞動關系。?（八）乙方因?病或者非因工負?傷停止工作進行?治療，在國家規(guī)?定醫(yī)療期內(nèi)，甲?方應當依照國家?有關規(guī)定支付病?傷假期工資。甲?方支付的病傷假?期工資不得低于?當?shù)刈畹凸べY標?準的百分之八十?。（九）乙方?依法享受法定休?假日、年休假、?探親假、婚假、?喪假、產(chǎn)假、看?護假、計劃生育?假等假期期間，?甲方應當視同其?正常勞動并支付?正常工作時間的?工資。五、社?會保險和福利待?遇（一）合同?期內(nèi)，甲方應依?法為乙方辦理參?加養(yǎng)老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷、生?育等社會保險的?手續(xù)，社會保險?費按規(guī)定的比例?，由甲乙雙方負?責。（二）乙?方患病或非因工?負傷，甲方應按?國家和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，按醫(yī)?療保險及其他相?關規(guī)定報銷醫(yī)療?費用，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)支付?病假工資或疾病?救濟費。（三?）乙方患職業(yè)病?、因工負傷或者?因工死亡的，甲?方應按的規(guī)定辦?理。六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?（一）甲方按?國家有關勞動保?護規(guī)定提供符合?國家勞動衛(wèi)生標?準的勞動作業(yè)場?所，切實保護乙?方在生產(chǎn)工作中?的安全和健康。?如乙方工作過程?中可能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲方應?按的規(guī)定保護乙?方的健康及其相?關權益。（二?）甲方根據(jù)乙方?從事的工作崗位?，按國家有關規(guī)?定，發(fā)給乙方必?要的勞動保護用?品，并按勞動保?護規(guī)定免費安排?乙方進行體檢。?（三）乙方有?權拒絕甲方的違?章指揮、強令冒?險作業(yè)，對甲方?及其管理人員漠?視乙方安全和健?康的行為，有權?要求改正并向有?關部門檢舉、控?告。七、勞動?紀律（一）乙?方應自覺遵守法?律、法規(guī)、規(guī)章?和公司依法制定?的各項規(guī)章制度?，嚴格遵守安全?操作規(guī)程，服從?管理，按時完成?工作任務。（?二）乙方應保守?甲方的商業(yè)秘密?和與知識產(chǎn)權相?關的保密事頂。?八、勞動合同?的履行和變更?（一）甲乙雙方?應當按照勞動合?同的約定，全面?履行各自的義務?。（二）甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以變更勞動合?同約定的內(nèi)容。?變更勞動合同，?應當采用書面形?式。九、勞動?合同的解除、終?止和續(xù)訂（一?）雙方協(xié)商一致?，可以解除勞動?合同。由甲方提?出協(xié)商解除合同?的，應依法支付?乙方經(jīng)濟補償金?;由乙方提出協(xié)?商解除合同的，?甲方無需支付乙?方經(jīng)濟補償。?（二）乙方提前?三十日以書面形?式通知甲方，可?以解除勞動合同?。乙方在試用期?內(nèi)提前三日通知?甲方，可以解除?勞動合同。（?三）甲方有下列?情形之一的，乙?方可以解除勞動?合同，并有權要?求甲方支付解除?勞動合同的經(jīng)濟?補償金：1、?未按照勞動合同?約定提供勞動保?護或者勞動條件?的;2、未及?時足額支付勞動?報酬的;3、?未依法為乙方繳?納社會保險費的?;4、甲方的?規(guī)章制度違反法?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方權益?的;5、因甲?方過錯致使勞動?合同無效的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙方可?以解除勞動合同?的其他情形。?（四）乙方有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動合同，且無需?支付乙方解除勞?動合同的經(jīng)濟補?償金。1、在?試用期間被證明?不符合錄用條件?的;2、嚴重?違反甲方的規(guī)章?制度的;3、?嚴重失職，營私?舞弊，給甲方造?成重大損害的;?4、乙方同時?與其他工作單位?建立勞動關系，?對完成甲方的工?作任務造成嚴重?影響，或者經(jīng)甲?方提出，拒不改?正的;5、因?乙方過錯致使勞?動合同無效的;?6、被依法追?究刑事責任的。?（五）有下列?情形之一的，甲?方提前三十日以?書面形式通知乙?方或者額外支付?員工一個月工資?后，可以解除勞?動合同，但應支?付乙方解除勞動?合同的經(jīng)濟補償?金：1、乙方?工患病或者非因?工負傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后不?能從事原工作，?也不能從事由工?作單位另行安排?的工作的;2?、乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;3、?勞動合同訂立時?所依據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大變化?，致使勞動合同?無法履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)商，?未能就變更勞動?合同內(nèi)容達成協(xié)?議的。（六）?有下列情形之一?，甲方可按第四?十一條的規(guī)定解?除勞動合同，但?應支付乙方解除?勞動合同的經(jīng)濟?補償金：1、?依照公司破產(chǎn)法?規(guī)定進行重整的?;2、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴重困難?的;3、公司?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術?革新或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)變更?勞動合同后，仍?需裁減人員的;?4、其他因勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動合?同無法履行的。?（七）乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依照?本合同第九條第?五、六項的規(guī)定?解除勞動合同：?1、從事接觸?職業(yè)病危害作業(yè)?未進行離崗前職?業(yè)健康檢查，或?者疑似職業(yè)病在?診斷或者醫(yī)學觀?察期間的;2?、患職業(yè)病或者?因工負傷并被確?認喪失或者部分?喪失勞動能力的?;3、患病或?者非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4、女?職工在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期的;?5、在甲方連?續(xù)工作滿十五年?，且距法定退休?年齡不足五年的?;6、法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。（?八）有下列情形?之一的，勞動合?同終止：1、?勞動合同期滿的?;2、乙方開?始依法享受基本?養(yǎng)老保險待遇的?;3、乙方死?亡，或者被人民?法院宣告死亡或?者宣告失蹤的;?4、甲方被依?法宣告破產(chǎn)的;?5、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定提前?解散的;6、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。甲方依本項?第1目規(guī)定終止?固定期限勞動合?同的，應支付乙?方終止勞動合同?的經(jīng)濟補償金，?但甲方維持或者?提高勞動合同約?定條件續(xù)訂勞動?合同，乙方不同?意續(xù)訂的情形外?;甲方依照本?項第4目、第5?目規(guī)定終止勞動?合同的，應支付?乙方終止勞動合?同的經(jīng)濟補償金?。（九）勞動?合同期滿，有第?九條第七項規(guī)定?情形之一的，勞?動合同應當續(xù)延?至相應的情形消?失時終止。但是?，本合同第七項?第2目規(guī)定乙方?喪失或者部分喪?失勞動能力的勞?動合同的終止，?按照國家有關工?傷保險的規(guī)定執(zhí)?行。（十）經(jīng)?濟補償按乙方在?本單位工作的年?限，每滿一年支?付一個月工資的?標準向乙方支付?。六個月以上不?滿一年的，按一?年計算;不滿六?個月的，向乙方?支付半個月工資?的經(jīng)濟補償。?乙方月工資高于?甲方所在地設區(qū)?的市級人民政府?公布的本地區(qū)上?年度職工月平均?工資三倍的，向?乙方支付經(jīng)濟補?償?shù)臉藴拾绰毠?月平均工資三倍?的數(shù)額支付，向?乙方支付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗拮罡卟?超過十二年。?本條所稱月工資?是指乙方在勞動?合同解除或者終?止前十二個月的?平均工資。（?十一）勞動合同?期滿而甲方需續(xù)?延勞動合同的，?應在勞動合同期?滿前____日?內(nèi)將送達乙方，?經(jīng)雙方協(xié)商同意?續(xù)延勞動合同的?，應在勞動合同?期滿前____?日內(nèi)重新訂立勞?動合同;重新訂?立的勞動合同，?自前份勞動合同?期滿次日起生效?。十、違約責?任（一）乙方?違反培訓協(xié)議中?的服務期約定，?應當按照約定向?甲方支付違約金?。（二）乙方?違反雙方簽訂的?競業(yè)限制協(xié)議的?，應當按照約定?向甲方支付違約?金。（三）乙?方試用期滿后解?除勞動合同而未?提前30天通知?的，或者試用期?內(nèi)解除勞動合同?而未提前3天通?知的，或自動離?職的，以乙方日?工資為標準，每?延遲____日?支付____日?工資的賠償金;?給甲方造成其他?損失的，應當承?擔賠償責任，賠?償金額包括但不?限于甲方招收錄?用乙方所支付的?費用、培訓費用?、對生產(chǎn)經(jīng)營和?工作造成的直接?經(jīng)濟損失。（?四）勞動合同依?法被確認無效，?給對方造成損害?的，有過錯的一?方應當承擔賠償?責任。（五）?甲方違約解除或?者終止勞動合同?的，應當依照本?合同第九條第十?項規(guī)定的經(jīng)濟補?償標準的二倍向?乙方支付賠償金?。（六）任何?一方的其他違約?行為給對方造成?經(jīng)濟損失的，按?法律規(guī)定賠償對?方經(jīng)濟損失。?十一、爭議處理?雙方履行本合?同如發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或協(xié)商?不成的，可以向?甲方所在地勞動?爭議仲裁委員會?申請仲裁;對仲?裁裁決不服的，?可以向人民法院?起訴。十二、?其他約定（一?）雙方在此之前?簽訂的所有勞動?合同，凡與本合?同不一致的，應?以本合同為準，?雙方專門針對培?訓、商業(yè)秘密保?護、競業(yè)限制、?購房等個別事項?簽訂的協(xié)議除外?。（二）乙方?保證與甲方簽訂?本合同時，已與?其他工作單位解?除或終止了勞動?關系，并提供相?關單位的解除或?終止勞動關系證?明，否則，甲方?有權解除本合同?。由于乙方的過?錯，導致甲方被?乙方原工作單位?追訴的，乙方應?賠償甲方因此受?到的全部損失。?（三）乙方因?故辭職，應按照?甲方的有關規(guī)章?制度辦理完工作?交接手續(xù)后方可?離職，否則甲方?有權不予辦理解?除勞動合同的有?關手續(xù)（包括出?具解除勞動合同?證明、辦理檔案?和社保關系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)）。?（四）甲乙雙方?另行簽訂的培訓?協(xié)議、保密協(xié)議?、競業(yè)限制協(xié)議?等與勞動合同相?關的協(xié)議是本合?同的組成部分。?（五）甲方在?公司內(nèi)公開發(fā)布?的各項規(guī)章制度?對雙方均具有約?束力，除非該制?度違反了國家法?律法規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，否則?視為本合同的有?效附件。（六?）合同未盡事宜?或合同條款與勞?動法規(guī)有抵觸的?，按現(xiàn)行勞動法?規(guī)執(zhí)行。（七?）本合同一式兩?份，甲、乙雙方?各執(zhí)一份。經(jīng)甲?、乙雙方簽章生?效，涂改或冒簽?無效。甲方：?_____???????（?蓋章）乙方：_?____（簽名?或蓋章）法定?代表人：___?______?年____月_?___日?????_?___年___?_月____日?正式員工勞動?合同簡單版（四?）根據(jù)《中華?人民共和國勞動?法》、《中華人?民共和國勞動合?同法》以下簡稱?《勞動合同法》?及相關政策規(guī)定?，甲乙雙方在平?等自愿、協(xié)商一?致的基礎上簽訂?本合同，并共同?遵守合同所列條?款。一、合同?的類型與期限。?甲乙雙方同意?按以下方式確定?本合同的期限?固定期限：自勞?動合同簽定之日?起至____年?____月__?__日止，共三?年（36個月）?。二、工作內(nèi)?容和工作要求?1.乙方的工作?內(nèi)容（崗位或工?種）2.乙方?保證遵守甲方各?項規(guī)章制度和工?藝操作制程，按?時保質(zhì)保量完成?工作任務和領導?交派的工作。?三、工作時間與?勞動報酬1.?勞動報酬：公司?采用計件制，多?勞多得，核算工?資。計件工資：?甲方應制定科學?合理的勞動定額?標準，并告知乙?方，計件單價以?甲方的制定的標?準為準。2.?乙方在工作中應?發(fā)揮積極主動性?，進行工作創(chuàng)新?和提出合理化建?議，能使甲方增?加效益和減少損?失的，甲方會給?予獎勵。3.?甲方于每月__?__號以前，以?人民幣形式支付?乙方上月工資。?4.甲方可以?根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、可以調(diào)整?變更乙方工作崗?位。四、勞動?合同的變更、解?除和終止（一?）有下列情形之?一的，甲、乙雙?方可以變更本合?同：1.經(jīng)甲?、乙雙方當事人?協(xié)商一致，本合?同可以解除。?2.乙方應提前?三十日向甲方提?出書面解除合同?，在乙方辦理了?工作交結后可以?解除合同。3?.勞動合同訂立?時所依據(jù)的法律?、法規(guī)已修改的?。（二）甲方?有下列情形之一?的，乙方可以解?除并終止本合同?：1.未及時?足額支付勞動報?酬的。2.以?暴力、威脅、監(jiān)?妁、或者非法限?制人身自由的段?強迫勞動的。?3.以欺詐、脅?迫的手段，使乙?方在違背真實意?思的情況下訂立?或者變更勞動合?同嚄;（三）?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以當場庫除并終?止本合同。1?.乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工作崗?位，仍不能勝任?工作的;2.?違反勞動紀律及?甲方規(guī)章制度的?，嚴重失職，營?私舞弊，給甲方?利益造成重大損?害的;3.同?時與其他單位建?立勞動關系。?4、未完成甲方?工作任務造成嚴?重影響，或者經(jīng)?甲方提出，拒不?改正的;5、?被依法追究刑事?責任的。（四?）有下列情形之?一的，甲方必須?提前三十日以書?面形式通知乙方?解除并終止本合?同。1.乙方?患病或者非因工?負傷，醫(yī)療期滿?后，不能從事原?工作也不能從事?由甲方另行安排?的工作的;2?.勞動合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使原勞動?合同無法履行，?經(jīng)甲、乙雙方協(xié)?商不能就變更勞?動合同達成協(xié)議?的;符合下列?情形的，甲方不?向乙方支付薪水?與任何經(jīng)濟補償?：1.乙方擅?自離職的;2?.乙方曠工十天?以上的;3.?由他人代領薪水?的;4.乙方?上班怠工以消極?思想給生產(chǎn)帶來?嚴重影響的;?5.偷竊;6?.屬于技術骨干?，承擔某項重點?工程的建設、改?造任務或科研項?目而任務未結束?的;7、因生?產(chǎn)特殊性乙方在?合同期間均要接?受甲方提供的專?項技術培訓，約?定為甲方服務的?期限為合同簽定?之日起36個月?。乙方若違反本?條約定，提前解?除合同的，應參?照企業(yè)相關管理?制度償付甲方培?訓費用。五：?合同解除和終止?手續(xù)甲乙雙方?解除和終止本合?同的，乙方應按?雙方約定，辦理?工作交接等手續(xù)?，并向甲方出具?終止勞動關系的?書面證明后，結?清應支付的報酬?，結清工資后雙?方合同自動失效?。六、勞動爭?議處理1.甲?、乙雙方因合同?而發(fā)生爭議應先?協(xié)商解決，協(xié)商?不成的，均可依?法申請仲裁、提?起訴訟。2.?乙方在簽訂本《?勞動合同時》應?向甲方如實告知?自己身體的重大?疾病，已患其它?傷痛的基本情況?，甲方許諾保證?不歧視。如有隱?瞞，甲方可以隨?時解除勞動合同?并不支付經(jīng)濟補?償金。3.本?企業(yè)相應規(guī)章制?度視同本合同附?件，與本合同具?有同等法律效力?。所有員工進廠?前必須認真閱讀?，理解企業(yè)制度?。合同簽定時，?視同乙方對企業(yè)?相關制度知悉并?認可。本合同?經(jīng)甲乙雙方簽字?（或蓋章）后生?效。合同文本具?有同等法律效力?。甲方：（簽?字蓋章）___?__乙方：（蓋?章）_____?用人單位：_?____???????職工?姓名：____?_聯(lián)系人：_?____???????身份?證號碼：___?__聯(lián)系電話?：_____????????聯(lián)系電話：__?___正式員?工勞動合同簡單?版（五）乙方?：_____?根據(jù)《中華人民?共和國勞動法》?及有關法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙雙方平?等自愿協(xié)商一致?，同意簽訂本合?同，共同遵守本?合同所列條款。?一、勞動合同?期限第一條本?合同為期限勞動?合同，合同期自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止，共?計____個月?。第二條本合?同試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日。第三條?若乙方開始工作?時間與約定時間?不一致，以實際?到崗之日為合同?起始時間建立勞?動關系。二、?工作內(nèi)容和工作?地點第四條根?據(jù)甲方工作需要?，乙方同意從事?崗位工作，乙方?的工作地點為甲?方的經(jīng)營場所。?第五條在合同?有效期內(nèi)，甲方?根據(jù)公司業(yè)務需?要及乙方的技能?、工作業(yè)績等，?在與乙方充分協(xié)?商的基礎上，可?以調(diào)整乙方的工?作崗位、工作內(nèi)?容和工作地點。?第六條在合同?有效期內(nèi)，甲方?調(diào)整乙方的工作?崗位、工作地點?、工作內(nèi)容時，?不再與乙方另外?簽訂勞動合同，?只需在原訂合同?上進行相應的變?更說明;乙方應?履行新任崗位工?作職責、工作內(nèi)?容和相關協(xié)議，?待原訂合同期滿?后，再按照新任?崗位、工作地點?簽訂合同。三?、工作時間和休?息休假第七條?甲方依法制定員?工工時、休息和?休假制度;乙方?須遵守甲方依法?制定的工時、休?息和休假制度，?并按照規(guī)定上下?班。第八條乙?方依法享有的婚?喪假、女職工產(chǎn)?假等，按照甲方?依法制定的相關?規(guī)章制度執(zhí)行。?第九條甲方因?項目工作需要安?排乙方延長工作?時間或節(jié)假日加?班加點的，乙方?應服從甲方的統(tǒng)?一安排;加班費?用在項目提成里?支付。第十條?乙方加班不能自?行決定，須經(jīng)上?級安排或者按照?程序報上級批準?，否則不視為加?班。四、勞動?報酬第十一條?甲方根據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)定，遵?循按勞分配的原?則，結合本公司?實際和乙方的工?作崗位，確定乙?方的工資水平。?第十二條乙方?試用期月工資標?準為元，試用期?滿后的工資標準?按甲方依法制定?的薪酬管理辦法?執(zhí)行，但甲方支?付給乙方的工資?不得低當?shù)卣?公布的當年度最?低工資標準。?第十三條甲方有?權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、乙方工?作崗位的變更和?依法制定的薪酬?管理辦法等公司?制度調(diào)整乙方的?工資待遇。第?十四條甲方每月?日以貨幣形式，?按照公司規(guī)定的?月工資標準足額?向乙方支付工資?，如遇節(jié)假日則?提前一天或延至?節(jié)日假滿;每月?____日以貨?幣形式向乙方足?額支付月實發(fā)獎?金（即銷售提成?）第十五條乙?方如果對甲方發(fā)?放的工資表示異?議，則應在工資?結清之日起__?__日內(nèi)向甲方?書面提出，超過?時間則視為無異?議。五、社會?保險和福利待遇?第十六條甲乙?雙方應執(zhí)行國家?有關社會保險和?福利的規(guī)定。?第十七條乙方患?病或非因工負傷?，其病假工資和?醫(yī)療待遇等按照?甲方依法制定的?相關制度執(zhí)行。?第十八條乙方?患職業(yè)病或因工?負傷的待遇，按?國家及本省有關?規(guī)定執(zhí)行。六?、勞動保護、勞?動條件和職業(yè)危?害防護第十九?條甲方為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動標準的工?作條件和必要的?勞動防護用品，?切實保護乙方在?工作中的安全和?健康。第二十?條甲方負責對乙?方進行思想政治?、職業(yè)道德、業(yè)?務技術、勞動安?全衛(wèi)生及有關規(guī)?章制度的教育和?培訓，乙方應自?覺遵守國家和本?公司規(guī)程。第?二十一條如乙方?在工作過程中產(chǎn)?生職業(yè)危害病，?甲方則按《職業(yè)?病防治法》等規(guī)?定保護乙方的健?康及相關權益。?七、勞動合同?的變更、解除、?終止和續(xù)訂第?二十二條甲乙雙?方在本勞動合同?的有效期內(nèi)，可?以遵循平等自愿?、協(xié)商一致的原?則，依法變更勞?動合同部分條款?。第二十三條?訂立勞動合同所?依據(jù)的法律、法?規(guī)、規(guī)章制度發(fā)?生變化導致本合?同內(nèi)容發(fā)生變化?時，可以對本合?同相關內(nèi)容進行?變更。第二十?四條訂立本合同?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無法履行?的，經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，可以?變更本合同相