招聘總監(jiān)的具體職責說明范本（二篇）

第3頁共3頁招聘總監(jiān)的具體?職責說明范本?職責：1、負?責銷售人員及銷?售管理崗位的招?聘工作，制定招?聘方案;2、?根據(jù)公司職位需?求及崗位特點，?進行簡歷甄別及?篩選、面試、錄?用等工作，滿足?公司發(fā)展對人員?招聘的需求;?3、定期整理招?聘報告，同時建?立和完善公司的?招聘流程和招聘?體系4、跟蹤?面試反饋，鞏固?并且階段性的與?公司領導回顧招?聘現(xiàn)狀，統(tǒng)計招?聘的相關信息，?總結和分析招聘?方法的有效性;?5、參與制定?并完成公司年度?校園招聘整體實?施方案;6、?完善內部競聘和?外部招聘的流程?，確保人員聘任?流程規(guī)范、高效?。任職要求：?1、____?年以上招聘工作?經(jīng)驗，有獵頭、?保險、理財行業(yè)?招聘背景優(yōu)先;?2、熟悉招聘?流程，熟練運用?各種招聘工具和?手段，豐富的招?聘經(jīng)驗及技巧;?3、具有良好?的職業(yè)道德和職?業(yè)操守及良好的?團隊合作意識;?4、優(yōu)秀的語?言表達及溝通能?力，協(xié)調能力、?親和力和明銳的?洞察能力和分析?判斷力。招聘?總監(jiān)的具體職責?說明范本（二）?職責：1、?統(tǒng)籌集團招聘工?作規(guī)劃,包括但?不限于：社招、?校招、招聘渠道?建設、招聘平臺?優(yōu)化、面試官建?設、人才庫優(yōu)化?、市場人才狀況?分析等;2、?負責集團中高端?人才挖獵，執(zhí)行?干部選拔外部渠?道吸引及挖潛;?3、根據(jù)公司?各部門的招聘需?求，擬定招聘方?案、組織實施招?聘活動并完成招?聘目標;4、?優(yōu)化和完善招聘?流程，搭建招聘?體系，完善人員?識別與篩選方法?;5、雇主品?牌管理和相應的?活動組織實施，?增加對外部人才?的吸引力，為公?司國內、外的業(yè)?務發(fā)展提供人才?;6、負責管?理招聘團隊,激?發(fā)團隊活力,提?升團隊招聘效率?,并定期輸出招?聘報告總結及分?析,以及為團隊?提供招聘策略等?。任職要求：?1、全日制本?科及以上學歷,?人力資源管理、?心理學、管理等?相關專業(yè);2?、____年以?上大中型企業(yè)的?人力資源管理相?關工作經(jīng)驗,至?少有____年?招聘團隊管理工?作經(jīng)驗,具有互?聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)?驗者優(yōu)先考慮;?3、熟悉各類?招聘渠道、人才?測評工具和結構?化面試技巧,判?斷力強,洞察力?敏銳,能夠獨立?開展高級職位的?面試工作;4?、具有招聘體系?搭建、核心人才?引進、面試官能?力提升、校園招?聘等項目方面有?豐富的項目,尤?其擅長中高端人