簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（5篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板企業(yè)勞?動(dòng)合同范本根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》等有?關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)商一?致，同意簽訂本?勞動(dòng)合同。甲?方（單位名稱(chēng)）?：住所地：法?定代表人：乙?方（姓名）：_?____????性別：__?___身份證號(hào)?碼：住所地：?文書(shū)送達(dá)地址?：第一條勞動(dòng)?合同期限1、?本合同為有固定?期限的勞動(dòng)合同?。合同期限從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。2?、試用期，自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。3、熟?練期（培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期）從__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。第二?條工作內(nèi)容及要?求乙方安排在?_____部門(mén)?，從事____?_工作。甲方?可以根據(jù)實(shí)際情?況，調(diào)整乙方所?處的部門(mén)、工作?任務(wù)、工作地等?，乙方應(yīng)接受調(diào)?整。乙方須根?據(jù)甲方規(guī)定的崗?位工作職責(zé)和要?求，按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成本職?工作。第三條?勞動(dòng)報(bào)酬及支付?方式與時(shí)間1?、甲方根據(jù)乙方?的工作崗位及工?作業(yè)績(jī)確定工資?報(bào)酬，在本單位?內(nèi)參照適用同工?同酬待遇。2?、甲方支付給乙?方的月工資不得?低于當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工資。?3、甲方按月?以現(xiàn)金形式發(fā)放?工資，不得無(wú)故?拖欠。4、甲?方在年終時(shí)根據(jù)?乙方的當(dāng)年實(shí)際?業(yè)績(jī)、效率、效?益、損失、工作?態(tài)度等因素考核?結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金?。第四條社會(huì)?保險(xiǎn)甲、乙雙?方必須依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳納部分?，由甲方在其工?資中代為扣繳。?第五條勞動(dòng)紀(jì)?律甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)、規(guī)?章和政策。乙方?必須遵守甲方依?法制定的規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)律。?第六條勞動(dòng)合?同的解除1、?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，可以解除?本合同;2、?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以隨時(shí)解除本合?同（1）在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;（2）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依法制定?的規(guī)章制度的;?（3）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益造成?重大損害的;?3、具有下列情?形之一的，乙方?可以隨時(shí)通知甲?方解除本合同?（1）在試用期?內(nèi)的;（2）?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的;?（3）甲方未按?照勞動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)條件?的;4、因其?它法律規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，須提?前三十天書(shū)面通?知對(duì)方。5、?一方解除勞動(dòng)合?同，須提交相關(guān)?證明材料，說(shuō)明?理由，并向?qū)Ψ?書(shū)面送達(dá)解除勞?動(dòng)合同通知書(shū)。?第七條故意或?者重大過(guò)失責(zé)任?保證如因乙方?故意或者重大過(guò)?失導(dǎo)致甲方發(fā)生?經(jīng)濟(jì)損失，則乙?方必須盡責(zé)處理?善后事宜，挽回?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。?甲方可以根據(jù)損?失的大小及乙方?的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)?的處罰。在本?條事項(xiàng)未完全處?理完畢之前，乙?方不得擅自單方?終止與甲方的勞?動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)?合同期屆滿的，?則相應(yīng)順延到本?條事項(xiàng)處理完畢?。第八條商業(yè)?保密及競(jìng)業(yè)禁止?1、乙方對(duì)在?甲方工作期間所?獲悉的商業(yè)秘密?，包括客戶信息?、相關(guān)資料不得?以任何形式為自?己或者他人進(jìn)行?使用，此保密期?間不限于勞動(dòng)合?同期限。2、?乙方自雙方勞動(dòng)?關(guān)系以任何形式?結(jié)束之后，在兩?年內(nèi)不得與甲方?形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，?此條包括乙方本?人或者幫助他人?從事與甲方有競(jìng)?爭(zhēng)性的工作。?3、如乙方違反?此條規(guī)定，則須?向甲方賠償萬(wàn)元?違約金。第九?條違約責(zé)任本?合同如因一方當(dāng)?事人嚴(yán)重違背本?合同約定條款而?導(dǎo)致本勞動(dòng)合同?解除的，則須向?對(duì)方承擔(dān)違約金?十萬(wàn)元。第十?條其他事項(xiàng)1?、乙方在甲方工?作期間，由于經(jīng)?常接觸甲方公章?等印鑒，所有涉?及乙方與甲方之?間權(quán)利義務(wù)的法?律文件，包括合?同、證明、欠條?等，均需由甲方?法定代表人簽字?后才具有法律效?力，未經(jīng)法定代?表人簽字的一律?無(wú)效，對(duì)此乙方?完全同意并遵守?，此條效力涉及?本合同生效之前?及之后。2、?甲方依法制定的?規(guī)章制度、員工?守則為本合同附?件，與本合同具?有同等法律效力?。3、通知：?如本合同本送達(dá)?地址發(fā)生變動(dòng)，?乙方須及時(shí)通知?甲方，否則甲方?一旦按此地址送?達(dá)，即視為履行?了通知義務(wù)。?第十一條合同效?力及文本本合?同自雙方簽字并?加蓋公章后即具?法律效力。合同?文本一式三份，?雙方各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)?備案一份。本合?同甲方加蓋騎縫?章。甲方：?法定代表人：?乙方：合同訂?立日期：__?__年____?月____日?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（二）?甲方（用人單位?）：住所：?法定代表人（或?負(fù)責(zé)人）：乙?方（勞動(dòng)者）：?住址：身份?證號(hào)碼：甲乙?雙方在平等自愿?的基礎(chǔ)上，按照?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同法》?等法律規(guī)定，就?甲方招用乙方一?事，經(jīng)協(xié)商一致?達(dá)成本合同，供?雙方遵照?qǐng)?zhí)行：?第一條、勞動(dòng)?合同期限：1?、本勞動(dòng)合同為?（選擇其中一項(xiàng)?并填寫(xiě)完整）：?a、有固定期?限勞動(dòng)合同：_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日;b、無(wú)?固定期限勞動(dòng)合?同，自____?年____月_?___日起。?c、以完成工作?為期限。2、?本合同包含個(gè)月?的試用期（自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日）。第二?條、工作地點(diǎn)：??。ㄗ灾螀^(qū)、直?轄市）市（縣）?路號(hào)。第三條?、工作內(nèi)容：?1、乙方同意在?甲方部門(mén)（或崗?位）擔(dān)任職務(wù)，?乙方具體工作內(nèi)?容按照甲方的崗?位職責(zé)要求執(zhí)行?。2、若因乙?方不勝任該工作?，甲方可調(diào)整乙?方的崗位并按調(diào)?整后的崗位確定?一方的薪資待遇?;如乙方不同意?調(diào)整，甲方可以?提前____日?通知乙方解除勞?動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金按照國(guó)家規(guī)?定發(fā)放。3、?在工作過(guò)程中，?因乙方存在嚴(yán)重?過(guò)失或者故意造?成甲方損失的，?甲方有權(quán)向乙方?追償。第四條?、工作時(shí)間和休?息休假：1、?工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，甲方保?證乙方每天工作?不超過(guò)8小時(shí)，?每周工作不超過(guò)?40小時(shí)。具體?工作時(shí)間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要安排，乙方應(yīng)?當(dāng)服從。2、?休息休假：甲方?按照國(guó)家的規(guī)定?安排乙方休息休?假。第五條、?勞動(dòng)報(bào)酬：1?、乙方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為人民幣_(tái)_?__元，其中試?用期內(nèi)工資為人?民幣_(tái)___元?;（若實(shí)行計(jì)?件工資的按照以?下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資?：）。2、因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，?甲方安排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)間或者?在休息日或者法?定休假日工作的?，甲方按國(guó)家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加?班費(fèi)。3、甲?方保證按月發(fā)放?工資，具體發(fā)放?日期為。第六?條、社會(huì)保險(xiǎn)：?1、甲方按照?國(guó)家的規(guī)定為乙?方辦理各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);2、?依法應(yīng)由乙方個(gè)?人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙?方應(yīng)得工資中扣?繳，乙方不得有?異議。第七條?、勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)危?害防護(hù)：甲方?為乙方提供勞動(dòng)?所必需的工具和?場(chǎng)所，以及其他?勞動(dòng)條件;保證?工作場(chǎng)所的符合?國(guó)家規(guī)定的安全?生產(chǎn)條件，并依?法采取安全防范?措施，預(yù)防職業(yè)?病。第八條、?甲方依法制定和?完善各項(xiàng)規(guī)章制?度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守。第九?條、乙方應(yīng)當(dāng)保?守工作期間知悉?甲方的各種商業(yè)?秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)?、公司機(jī)密等任?何不宜對(duì)外公開(kāi)?的事項(xiàng)，否則造?成甲方損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)?任。第十條、?乙方承諾在簽訂?本協(xié)議時(shí)，未與?其他任何單位保?持勞動(dòng)關(guān)系或者?簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)?議。否則，給其?他單位造成損失?的，由乙方單獨(dú)?承擔(dān)責(zé)任，與甲?方無(wú)關(guān)。第十?一條、勞動(dòng)合同?解除或終止：?1、若乙方需解?除勞動(dòng)合同書(shū)，?應(yīng)當(dāng)提前___?_日以書(shū)面的形?式通知甲方，書(shū)?面通知以送達(dá)甲?方（具體部門(mén)、?職務(wù)）為準(zhǔn);?2、有關(guān)解除或?終止勞動(dòng)合同的?事項(xiàng)，按照《勞?動(dòng)合同法》等法?律、法規(guī)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。3、?在解除或者終止?勞動(dòng)合同時(shí)，乙?方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)?責(zé)的工作事項(xiàng)以?及甲方交付乙方?使用的財(cái)物與甲?方指定的工作人?員進(jìn)行交接。因?乙方原因未辦理?交接造成甲方損?失的，由乙方賠?償。4、因解?除或者終止勞動(dòng)?合同，乙方依法?應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，但乙方未與?甲方辦理工作交?接前，甲方暫不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二條、?因履行本合同發(fā)?生的爭(zhēng)議，雙方?本著合理合法、?互諒互讓的原則?協(xié)商處理;協(xié)商?不成的，任何一?方可依法向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。第?十三條、本合同?未約定的事項(xiàng)，?按照法律、法規(guī)?、行政規(guī)章以及?地方性法規(guī)等規(guī)?定執(zhí)行。第十?四條、本合同自?雙方簽字或蓋章?后生效，一式二?份，雙方各執(zhí)一?份，本合同的任?何條款的變更，?應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式?經(jīng)雙方簽字或者?蓋章確認(rèn)。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?字）：____?_簽約代表（?簽字）：日期?：____年_?___月___?_日??日期：_?___年___?_月____日?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)模板（三）?甲方：___?__??????????乙方：__?___法定代?表人：____?_??????身份證號(hào)碼：?_____單?位住所：戶籍所?在地地址：現(xiàn)?居住地地址：?甲、乙雙方根據(jù)?國(guó)家勞動(dòng)法律、?法規(guī)規(guī)定，在合?法、公平、平等?自愿和協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信用的基?礎(chǔ)上，簽訂本合?同：一、根據(jù)?甲方工作需要,?乙方同意在甲方?安排的工作地點(diǎn)?從事崗位（工種?）的工作。在合?同期間內(nèi)，甲方?因生產(chǎn)工作需要?確需調(diào)整乙方工?種的，須經(jīng)雙方?協(xié)商。二、本?合同期限采取下?列第（____?_）種形式：?1、固定期限。?合同期限自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，其中包?括試用期個(gè)月（?試用期不是必須?條款）。2、?無(wú)固定期限。合?同期限自___?_年____月?____日起開(kāi)?始計(jì)算，其中包?括試用期個(gè)月（?試用期不是必須?條款）。本合同?在法定終止情形?出現(xiàn)時(shí)終止。?3、以完成（生?產(chǎn)工作）為期限?。該生產(chǎn)工作完?成后，雙方終止?勞動(dòng)合同。本合?同在用工前簽訂?的，勞動(dòng)關(guān)系自?用工之日起開(kāi)始?建立。三、工?作時(shí)間和休息休?假。（一）甲?方對(duì)乙方所在崗?位實(shí)行以下第種?工時(shí)制度。（實(shí)?行第2、3種工?時(shí)制須依法經(jīng)勞?動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)?。）1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制度;?2、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制度;?3、不定時(shí)工?作制度。（二?）乙方依法享有?婚假、產(chǎn)假、喪?假、帶薪年休假?等，甲方在法定?節(jié)假日、休息日?期間應(yīng)安排勞動(dòng)?者休息休假。確?因工作需要加班?的應(yīng)依法支付加?班費(fèi)或安排補(bǔ)休?。（三）乙方?因工傷或患職業(yè)?病，患病或非因?工負(fù)傷，依法享?有醫(yī)療期限和待?遇。四、乙方?在法定工作時(shí)間?或者勞動(dòng)合同約?定的工作時(shí)間內(nèi)?提供了正常勞動(dòng)?，甲方應(yīng)當(dāng)按照?勞動(dòng)合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資。勞動(dòng)合?同約定的工資標(biāo)?準(zhǔn)不得低于當(dāng)年?度政府規(guī)定的乙?方工作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的?獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼?、補(bǔ)貼按甲方依?法制定的勞動(dòng)報(bào)?酬、分配制度規(guī)?定執(zhí)行。（一?）甲方應(yīng)當(dāng)自用?工之日起計(jì)發(fā)乙?方工資，工資應(yīng)?當(dāng)以貨幣形式直?接支付給乙方本?人。（二）工?資標(biāo)準(zhǔn)采取下列?第（_____?）種形式：1?、實(shí)行計(jì)時(shí)工資?制。試用期月工?資為人民幣_(tái)_?__元;試用期?滿后的月工資為?人民幣_(tái)___?元。（試用期的?工資不得低于本?單位相同崗位最?低檔工資或者勞?動(dòng)合同約定工資?的百分之八十，?并不得低于當(dāng)年?度政府規(guī)定的乙?方工作地點(diǎn)所屬?行政區(qū)域最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。）2?、實(shí)行計(jì)件工資?制。計(jì)件定額為?;計(jì)件單價(jià)為人?民幣_(tái)___元?或按甲方確定并?事先向乙方公布?的計(jì)件定額和計(jì)?件單價(jià)執(zhí)行。據(jù)?此計(jì)算的月工資?不得低于當(dāng)年度?政府規(guī)定的乙方?工作地點(diǎn)所屬行?政區(qū)域最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。3、雙?方另行約定工資?按形式支付。?4、雙方約定加?班加點(diǎn)工資的計(jì)?算基數(shù)為（加班?加點(diǎn)工資的計(jì)算?基數(shù)不得低于勞?動(dòng)合同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)）。上述?勞動(dòng)報(bào)酬確定后?，甲方可根據(jù)乙?方的技術(shù)水平、?熟練程度的提高?、貢獻(xiàn)大小以及?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化?適時(shí)調(diào)整乙方的?工資水平。乙方?的勞動(dòng)報(bào)酬可隨?工作地點(diǎn)、工種?崗位的變化而改?變。（三）甲?方于每月日支付?乙方（上個(gè)月/?當(dāng)月）日至（上?個(gè)月/當(dāng)月）日?的工資。并應(yīng)當(dāng)?向乙方提供工資?清單。甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少支付一?次工資給乙方。?五、甲、乙雙?方在合同期內(nèi)應(yīng)?按法律、法規(guī)及?有關(guān)規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?六、甲方應(yīng)按國(guó)?家規(guī)定提供安全?衛(wèi)生的勞動(dòng)條件?，對(duì)乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生教育?，按規(guī)定做好女?職工、未成年工?、危險(xiǎn)性較大的?特種作業(yè)人員的?勞動(dòng)保護(hù)。乙方?在勞動(dòng)過(guò)程中必?須嚴(yán)格遵守國(guó)家?或甲方制定的安?全生產(chǎn)操作規(guī)程?。對(duì)乙方從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)的,甲方應(yīng)?按國(guó)家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)健康?檢查,在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)健康檢?查。七、合同?期內(nèi)，雙方應(yīng)遵?守國(guó)家法律、法?規(guī)及甲方制定的?符合勞動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)章制度?。八、甲、乙?雙方協(xié)商一致可?以解除勞動(dòng)合同?。九、在合同?期內(nèi)，乙方提前?三十日以書(shū)面形?式通知甲方，可?以解除勞動(dòng)合同?。十、在合同?期內(nèi)甲方有下列?情形之一的，乙?方可以隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同：（?一）未按照勞動(dòng)?合同約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)?條件的;（二?）未及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬的;?（三）未依法?為乙方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;廈?門(mén)勞動(dòng)合同范本?（四）甲方的?規(guī)章制度違反法?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方權(quán)益?的;（五）因?甲方以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使乙方?在違背真實(shí)意思?的情況下訂立或?者變更勞動(dòng)合同?經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合同?無(wú)效的;（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方可以?解除勞動(dòng)合同的?其他情形。甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)的，?或者甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方人身?安全的，乙方可?以立即解除勞動(dòng)?合同，不需事先?告知甲方。十?一、乙方在試用?期內(nèi)提前三日通?知甲方，可以解?除勞動(dòng)合同。除?乙方有本合同第?十二條和第十三?條第一項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的情形外?，甲方不得在試?用期內(nèi)解除勞動(dòng)?合同。十二、?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以隨時(shí)解除勞動(dòng)?合同：（一）?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的;（二）?嚴(yán)重違反甲方規(guī)?章制度的;（?三）嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，給甲?方造成重大損害?的;（四）乙?方同時(shí)與其他用?人單位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完成甲?方的工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，或?者經(jīng)甲方提出，?拒不改正的;?（五）因乙方以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使甲方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同無(wú)效的?;（六）被依?法追究刑事責(zé)任?的。十三、有?下列情形之一的?，甲方提前三十?日以書(shū)面形式通?知乙方或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資后，可以解?除勞動(dòng)合同：?（一）乙方患病?或者非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作，也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?（二）乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?（三）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)法履?行，經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。十四?、甲方依法可對(duì)?包括乙方在內(nèi)的?員工進(jìn)行裁員。?十五、乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依照?本合同第十三條?、第十四條的約?定解除勞動(dòng)合同?：（一）從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)的乙方未進(jìn)?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者乙?方為疑似職業(yè)病?病人在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期間的?;（二）患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的;（?三）患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?;（四）女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的;?（五）在本單?位連續(xù)工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的;（六）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。十六、有下?列情形之一的，?勞動(dòng)合同終止：?（一）勞動(dòng)合?同期滿的;（?二）乙方開(kāi)始依?法享受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的;?（三）乙方死亡?，或者被人民法?院宣告死亡或者?宣告失蹤的;?（四）甲方被依?法宣告破產(chǎn)的;?（五）甲方被?吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q定提?前解散的;（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。十七、?本合同訂明的補(bǔ)?充件、附件和甲?、乙雙方協(xié)商一?致的有關(guān)修改合?同的文件以及雙?方訂立的培訓(xùn)合?同、保密合同、?競(jìng)業(yè)限制合同是?本合同的組成部?份。十八、雙?方認(rèn)為需要約定?的其它事項(xiàng)：?十九、其它事項(xiàng)?本合同沒(méi)有訂明?的，按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙方協(xié)商?解決。本合同訂?明的事項(xiàng)，與法?律、法規(guī)有抵觸?的，按法律、法?規(guī)執(zhí)行。二十?、本合同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備?案、鑒證。本合?同一式三份，甲?方執(zhí)二份（一份?辦理退工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案，另一?份甲方須在和乙?方解除或終止勞?動(dòng)關(guān)系后，保存?兩年以上）、乙?方執(zhí)一份。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?章）：____?_法定代表人?、負(fù)責(zé)人或委托?代理人（簽章）?______?___年___?__月____?_日????_____?年_____月?_____日?簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)模板（四）?甲方：乙方_?____身份?證號(hào)碼____?_根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞動(dòng)?法》以及有關(guān)法?律、法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方平等?自愿、協(xié)商一致?的原則訂立本合?同。一、合同?期限本合同自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止;其?中試用期為_(kāi)_?__月。二、?工作內(nèi)容1、?甲方根據(jù)工作需?要，安排乙方在?_____崗位?工作，并為乙方?提供必要的工作?條件;2、乙?方應(yīng)服從甲方所?安排的工種、崗?位，按照甲方關(guān)?于本崗位工作任?務(wù)和責(zé)任制度要?求完成規(guī)定的工?作任務(wù);三、?勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)?條件1、為使?乙方完成工作任?務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)安全、?勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定，為?乙方提供必要的?工作條件，保障?乙方的安全和健?康;乙方在工作?中要遵守有關(guān)操?作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬1?、乙方按甲方規(guī)?定完成工作任務(wù)?，甲方必須以法?定貨幣形式按時(shí)?足額支付乙方的?工資報(bào)酬。3?、乙方試用期工?資每月為_(kāi)__?_元，試用期為?____月;?4、甲方支付給?乙方的工資報(bào)酬?不得違背當(dāng)?shù)卣?府的最低工資規(guī)?定。五、勞動(dòng)?紀(jì)律1、乙方?必須遵守甲方依?法制訂的各項(xiàng)管?理制度。2、?乙方應(yīng)遵遵守?職業(yè)道德，不得?損害甲方或業(yè)主?利益，不得泄露?甲方的商業(yè)秘密?。六、教育與?培訓(xùn)用人單位?依據(jù)國(guó)家有關(guān)職?業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)?入的有關(guān)規(guī)定以?及本單位的實(shí)際?情況為勞動(dòng)者提?供職業(yè)教育和技?能培訓(xùn)。七、?勞動(dòng)合同的解除?、變更、終止?1、乙方有下列?情況之一的，甲?方有權(quán)解除勞動(dòng)?合同。（1）?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的;（2）?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者用人單位?規(guī)章制度的;?（3）嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊，對(duì)?用人單位利益造?成重大損害的;?（4）被依法?追究刑事責(zé)任的?。2、甲方按?照勞動(dòng)法第二十?六條、二十七條?的規(guī)定與乙方解?除勞動(dòng)合同的，?按法律的規(guī)定辦?理。3、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商一致?，可變更合同相?關(guān)內(nèi)容。4、?合同期滿或雙方?約定的合同終止?條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)?即行終止。甲方?應(yīng)當(dāng)在期限屆滿?____日前就?終止或續(xù)訂的意?向以書(shū)面形式通?知乙方，由于工?作需要，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合同。?八、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任1?、本合同一經(jīng)簽?訂，甲乙雙方必?須嚴(yán)格執(zhí)行。甲?乙雙方任何一方?違反本合同，違?反方應(yīng)支付對(duì)方?違約賠償金__?__元。2、?乙方在合同期間?（含轉(zhuǎn)崗）由甲?方出資進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的，乙?方如若違反本合?同，需無(wú)條件向?甲方支付違約賠?償金。3、因?不可抗力造成本?合同不能履行或?經(jīng)濟(jì)損失的，?可不承擔(dān)違約責(zé)?任。九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理雙方?因履行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，任何一?方可以向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;?調(diào)解不成的，可?以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起六十日?內(nèi)向有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲?裁，也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁裁決不?服的，可以向人?民法院提起訴訟?。十、本合同?未盡事宜，按國(guó)?家有關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定執(zhí)行。?十一、本合同雙?方各執(zhí)一份，涂?改或未經(jīng)授權(quán)代?簽無(wú)效。甲方?（蓋章）___?__????????乙方：____?_代表人（簽?字）_____?身份證號(hào)碼：_?______?_______?年_____月?_____日????_?____年__?___月___?__日簡(jiǎn)易勞?動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板?（五）甲方（?用人單位）乙方?（員工）名稱(chēng)?_____姓名?_____住?所_____性?別_____?法定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）__?___身份證（?護(hù)照）號(hào)碼__?___聯(lián)系人?_____住址?_____聯(lián)?系電話____?_聯(lián)系電話__?___根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》（以下?簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》?）《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合同法?》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《?勞動(dòng)合同法》）?等有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲乙雙?方遵循合法、公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則，簽?訂本合同，共同?遵守本合同所列?條款。一、合?同期限（一）?甲乙雙方同意按?以下第____?_種方式確定本?合同期限。1?、有固定期限：?從____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?2、無(wú)固定期?限：從____?年____月_?___日起。?3、以完成一定?工作任務(wù)為期限?：從____年?____月__?__日起至__?___工作任務(wù)?完成時(shí)止。完成?工作任務(wù)的標(biāo)志?是_____.?（二）試用期?為_(kāi)____（?試用期包括在合?同期限內(nèi)，如無(wú)?試用期，則填?寫(xiě)“無(wú)”）二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容（崗位?或工種）___?__.乙方的?工作地點(diǎn)___?__.三、工?作時(shí)間和休息休?假（一）甲乙?雙方同意按以下?第_____種?方式確定乙方的?工作時(shí)間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作__?__小時(shí)（不超?過(guò)8小時(shí)），每?周工作__