后勤管理處聘用人員薪資管理制度_第1頁
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文檔簡介

后勤管理處聘用人員薪資管理制度一、制度目的為了規(guī)范后勤管理處對聘用人員的薪資管理，提高人員管理質(zhì)量和工作效率，本制度制定。二、適用范圍本制度適用于后勤管理處（以下簡稱“本處”）聘用的全體人員。三、聘用人員薪資標準1.薪資構(gòu)成和基本標準聘用人員薪資包括基本工資和績效工資兩部分。其中基本工資為每月發(fā)放的固定工資，績效工資為按月度工作績效給予的獎勵性補貼。本處聘用人員的薪資標準應(yīng)體現(xiàn)相應(yīng)的學歷、技能、職稱、工作經(jīng)歷及崗位要求等因素。2.薪資調(diào)整薪資調(diào)整應(yīng)當考慮個人的實際工作表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展狀況、市場供求情況以及職位風險等因素。本處應(yīng)當按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時、合理調(diào)整聘用人員的工資待遇。3.分紅制度本處實行按照年度利潤總額的一定比例進行分紅的制度。職工所得應(yīng)按照所在部門的年度績效和效益、個人工作績效等因素進行測評，結(jié)果作為分紅分配的參考依據(jù)之一。四、薪資支付薪資支付按月發(fā)放，具體日期由本處根據(jù)公司規(guī)定安排。在聘用人員離職之前，其薪資應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)結(jié)算清楚。本處應(yīng)當及時將聘用人員薪資支付記錄存檔，并保證數(shù)據(jù)真實、準確。五、違規(guī)處理本處聘用人員發(fā)現(xiàn)有虛報、誤報、公款私存、挪用公款等違規(guī)問題時，應(yīng)當按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處理。如有聘用人員故意或過失侵吞公司財產(chǎn)、轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)或向他人非法提供公司財產(chǎn)情況的，本處應(yīng)報公安機關(guān)處理并要求退繳違法所得。六、附則對于本制度未涉及的事項，應(yīng)當參照有關(guān)法律、法規(guī)和公司制度辦理。本制度自頒布之日起執(zhí)行，歷史上遺留的聘用人員薪資問題，將分情況

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