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文檔簡介
復習重點(一)一、單選題違反《大氣污染防治法》規(guī)定,向大氣排放污染物其污染物排放濃度超過國家和地方規(guī)定的排放標準的,應當(D)A、繳納排污費和超標排污費B、繳納超標排污費C、停產(chǎn)整頓D、限期治理并由環(huán)保部門處以罰款《固體廢物污染環(huán)境防治法》規(guī)定,跨省轉移危險廢物貯存、處置的,應當(B)A、向移出地和接受地的省級環(huán)保部門報告B、向移出地的省級環(huán)保部門報告,并經(jīng)接受地的省級環(huán)保部門許可C、經(jīng)移出地和接受地的省級環(huán)保部門許可D、經(jīng)移出地的省級環(huán)保部門許可,并報接受地的省級環(huán)保部門備案一般工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲應執(zhí)行晝間、夜間分別為(C)dB。A、65、55B、60、55C、60、50D、.55、45以下哪類廢物屬于危險廢物:(B)A、建筑廢磚塊B、鉛電解產(chǎn)生的陽極泥C、錫中礦D、廢紙張為體現(xiàn)各職級人員履職考核與部門組織績效考核的匹配性,各職級人員月度、年度績效考核工資的發(fā)放比例按以下標準執(zhí)行:部門負責人:按照《總部部門負責人年薪與績效考核管理辦法》中明確的標準執(zhí)行;主任級:月度按實際考核兌現(xiàn)標準的(A)發(fā)放,其余的年終總結算;主管級:月度按實際考核兌現(xiàn)標準的(A)發(fā)放,其余的年終總結算;員工:月度按實際考核兌現(xiàn)標準的(A)發(fā)放。A70%90%100%B60%80%90%C70%90%80%D70%80%90%企業(yè)預算管理的最高權力組織是(A)A、股東大會B、董事會C、預算管理委員會D、全面預算管理辦公室。堅持每(D)召開職工代表大會制度,將廠務公開所涉及的內容分別納入職工代表大會的五項職權認真履行,發(fā)揮職工代表大會在企業(yè)民主政治建設中的作用A、月B季度C、半年D、年員工負有保守公司商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項的義務。在公司擔任高級管理人員、高級技術人員、和其他負有保密義務的人員,解除或者終止勞動合同后,(A)年內不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務;A2B3建設工程合同當事人在合同中約定以仲裁解決爭議,發(fā)包人認為合同無效,應當由(D)確定合同是否無效。A、發(fā)包人確認B、工程師確認C、建設管理部門D、人民法院關于企業(yè)文化下列說法錯誤的是:(B)A、企業(yè)文化通常表現(xiàn)為企業(yè)的使命、愿景、價值觀、行為準則等;B、企業(yè)文化是企業(yè)廣泛開展的文體活動;C、企業(yè)文化是企業(yè)員工普遍認同并自覺遵循的理念D、企業(yè)文化是企業(yè)員工普遍認同并自覺遵守的行為方式女職工生育產(chǎn)假為(C)天;(其中產(chǎn)前休假15天)。A、90天B、95天C、98天D、100天信息系統(tǒng)安全保護法律規(guī)范的基本原則是:(A)A、誰主管誰負責的原則、突出重點的原則、預防為主的原則、安全審計的原則和風險管理的原則B、突出重點的原則、預防為主的原則、安全審計的原則和風險管理的原則C、誰主管誰負責的原則、預防為主的原則、安全審計的原則和風險管理的原則D、誰主管誰負責的原則、突出重點的原則、安全審計的原則和風險管理的原則二、多選題。1.有下列哪些違法行為的,公司實行限期整改:(AE)A、超過污染物排放標準排放污染物的;B、超過規(guī)定的污染物總量控制指標排放污染物的;C、違反國家法律法規(guī)排放污染物的;D、《限期治理管理辦法(試行)》(環(huán)境保護部第6號令)認為必須實行限期治理的;E、公司認為必須實行限期治理的。2.違反《環(huán)境影響評價法》、《建設項目環(huán)境保護管理條例》等法律法規(guī),新改擴建項目存在以下行為的(AD),由公司冶煉管理中心責令限期補辦手續(xù),對責任單位處五萬元罰款,在全公司通報批評。A、未批先建B、未運先投;C、久試不驗D、越級審批。3.總部部門負責人年度績效考核指標由(AB)兩大部分組成。A、組織業(yè)績考核指標B、崗位履責考核指標C、財務考核指標D、運營指標4.績效指標體一般由(ABCDEFG)構成。--多選A、績效指標B、指標定義C、指標值D、權重E、評價方法F、考核頻度G、考核主體H、學習成長5.分(子)公司采購部門計劃管理員對使用單位提交的經(jīng)相關部門審批的需求計劃進行審核,主要包括(ABCDE)。
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