總經(jīng)理績效考核表

總經(jīng)理績效考核表,,,,,,,,,

被考評對象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,,說明：本表格適用于對一般行業(yè)公司管理層總經(jīng)理進行360度績效考核。其中的考核指標、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細，且評分、等級、評價意見等內(nèi)容的設(shè)計也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。當然，企業(yè)也可以根據(jù)實際需求就其中的評價指標、權(quán)重、評分方式等進行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于管理人員能力與業(yè)績的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分數(shù)所占比重相對較低。

考評負責人,,考評時間,至,填表時間,,,等級,,

考核項目,細分指標/關(guān)鍵指標,權(quán)重（分）,指標具體內(nèi)容及定義,評分標準：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評得分（取平均值）,備注,

,,,,自我評分,同事評分,領(lǐng)導(dǎo)評分,,,

關(guān)鍵業(yè)績績效（主要包括財務(wù)、人力資源、營銷、生產(chǎn)質(zhì)量等方面指標，具體應(yīng)根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)性質(zhì)選擇考核指標的側(cè)重點，必要時適當?shù)倪M行增減）,銷售目標達成率/營業(yè)收入目標達成率,5,目標達成率=（實際收入÷計劃營業(yè)收入）×100%,,,,,,

,利潤額目標達成率,5,目標達成率=（實際利潤額÷計劃利潤額）×100%,,,,,,

,銷售額（營業(yè)收入）增長率（同比、環(huán)比）,5,達成率=（實際增長率÷預(yù)計增長率）×100%,,,,,,

,成本費用利潤率/降低率,5,成本費用利潤率/降低率達到____%以上。成本費用利潤率=（利潤總額÷成本費用總額）×100%,,,,,,

,總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率,3,總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率達到____%以上,,,,,或呆賬發(fā)生率,

,資產(chǎn)負債率,3,資產(chǎn)負債率達到____%以下，得到合理控制。,,,,,,

,現(xiàn)金流量,5,公司的現(xiàn)金流量應(yīng)保持在10%以上?，F(xiàn)金流量指標計算公式：（現(xiàn)金收入―現(xiàn)金支出）÷資本總額,,,,,,

,存貨周轉(zhuǎn)率,2,存貨周轉(zhuǎn)率達到____%以上,,,,,,

,產(chǎn)品次品率/項目質(zhì)量合格率,3,生產(chǎn)產(chǎn)品次品率控制在1‰以內(nèi)。,,,,,,

,市場占有率,5,市場占有率達到____%以上,,,,,,

,品牌價值增長率,3,品牌市場價值增長率在____%以上,,,,,,

,客戶滿意度,5,客戶投訴次數(shù)控制在____次以內(nèi)，或者平均評分達____以上。,,,,,客戶保有率,

,核心員工保有率,5,核心員工保有率達到____%,,,,,,

,員工流失率,3,員工流失率控制在____%以內(nèi),,,,,,

,人才培養(yǎng)達成率,3,達成率=（人才實際培養(yǎng)數(shù)量÷計劃人才培養(yǎng)數(shù)量）×100%,,,,,培訓(xùn)計劃完成率,

綜合管理績效,戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行,2,戰(zhàn)略規(guī)劃的可行性與現(xiàn)實結(jié)果，年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率達到____%。,,,,,,

,制度與流程改善,2,建立標準的質(zhì)量管理體系、安全管理體系以及完善的內(nèi)部管理制度與流程，并有效執(zhí)行，同時進行不斷優(yōu)化。具體涉及財務(wù)、人力資源、營銷、質(zhì)量、安全、客戶服務(wù)等方面的管理。,,,,,,

,團隊管理,2,選拔、培育、指導(dǎo)、考核各部門負責人，且員工對公司的工作氛圍、領(lǐng)導(dǎo)風格、領(lǐng)導(dǎo)支持（學(xué)習發(fā)展、生活關(guān)愛、成長輔導(dǎo)支持）等具有較高的滿意度；員工流失率得到有效控制。,,,,,,

,企業(yè)文化與品牌形象,2,員工認同并踐行公司企業(yè)文化（核心價值觀），部門協(xié)同力強，整體表現(xiàn)為較強的凝聚力與執(zhí)行力；公司樹立了良好的品牌形象與社會口碑。,,,,,,

,關(guān)系維護,2,與客戶、供應(yīng)商定期進行關(guān)系維護，并與其保持良好的合作關(guān)系。,,,,,,

,信息管理,2,數(shù)據(jù)、資料、信息管理規(guī)范、高效、準確無誤，并實現(xiàn)信息化管理；及時向董事會提交工作報告、數(shù)據(jù)信息等。,,,,,,

,創(chuàng)新管理,2,建立了有效的創(chuàng)新機制、良好的創(chuàng)新氛圍。實現(xiàn)每年完成省級以上創(chuàng)新成果____項。,,,,,,

,風險管理,2,財務(wù)、安全、質(zhì)量、法律等方面的風險得到有效控制；意外事件（包括法律問題）得到及時、有效的處理。零安全事故，出現(xiàn)一次事故扣2分；法律糾紛，出現(xiàn)一次扣1分。,,,,,,

,資源利用,2,合理利用、配置資源，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)化，不斷提高工作效率和質(zhì)量。,,,,,,

,其它日常工作,2,主要指日常事務(wù)工作處理高效、高質(zhì)量，例如會議組織、活動組織、各部門報告審批、行政管理、后勤保障、社會榮譽獲得等工作。,,,,,,

領(lǐng)導(dǎo)力（包括知識、技能與品質(zhì)，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力測評評分結(jié)果，定性評估為主）,成就特征,2,成就導(dǎo)向、積極主動性。,,,,,,

,服務(wù)與助人特征,1,顧客服務(wù)能力。,,,,,,

,影響特征,2,影響力、關(guān)系建立能力。,,,,,,

,管理特征,5,決策力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、培訓(xùn)他人能力、團隊協(xié)作能力、建立信任與尊重。,,,,,,

,認知特征,4,專業(yè)知識、經(jīng)驗與技能、分析思考能力、創(chuàng)新與變革能力。,,,,,,

,個人特征,6,誠實正直、自信心、專業(yè)學(xué)習能力、適應(yīng)能力、預(yù)測與應(yīng)對能力、組織認同。,,,,,,

合計,,,,,,,,,

出勤扣分,,處罰扣分,,獎勵加分,,,綜合得分,,

評價等級,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,

評語及建議,包括綜合評價、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進等評價及建議。,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評價，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動合同,自年月日至年月日

[]升職至任[]降職為