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新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定最新實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法(修訂版)》中,對(duì)于員工享有的年假做出了新規(guī)定。本文將介紹新勞動(dòng)法對(duì)于年假的規(guī)定及其相關(guān)解釋。1.員工年假的計(jì)算方法根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定,員工的年假天數(shù),按照在用人單位工作年限計(jì)算:在用人單位工作年限不滿1年的,不享受年假;在用人單位工作年限滿1年不滿10年的,享受5天帶薪年假;在用人單位工作年限滿10年不滿20年的,享受10天帶薪年假;在用人單位工作年限滿20年的,享受15天帶薪年假。值得注意的是,員工的年假天數(shù),一旦超過(guò)年假的上限,不得累計(jì)至下一年度。也就是說(shuō),如果員工在上一年度的年假?zèng)]有全部休完,剩余的年假天數(shù)不得累計(jì)至下一年度。2.年假的使用和補(bǔ)償員工享有的年假要在用人單位規(guī)定的年假休假期間內(nèi)休假,用人單位有義務(wù)為員工排班,保證員工能夠休假。員工有權(quán)利選擇在年假期間的哪些日子休假。另外,如果員工因公無(wú)法在規(guī)定的年假期間內(nèi)休假,用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定延期休假時(shí)間,并按照員工延期休假期間未使用的年假,為員工支付報(bào)酬。當(dāng)員工離職時(shí),未休的年假天數(shù),用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),以日工資形式向員工支付。3.特殊情況下的年假在一些特定情況下,員工享有更多的年假。1.累積年度員工工作年限在滿足當(dāng)前年度年假天數(shù)上限的基礎(chǔ)之上,累計(jì)工作滿第10年,連續(xù)工作時(shí)間由不滿1年增加到滿1年的,年假天數(shù)增加1天。累計(jì)工作滿第20年,連續(xù)工作時(shí)間由不滿1年增加到滿1年的,年假天數(shù)增加2天。2.特別行業(yè)年假規(guī)定礦山、建筑施工、漁業(yè)、森林消防、交通運(yùn)輸(包括陸、海、空)等特別行業(yè),按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)國(guó)務(wù)院部門批準(zhǔn)的農(nóng)民工穩(wěn)定返鄉(xiāng)組合式培訓(xùn)項(xiàng)目,安置幫扶工作人員的勞動(dòng)者,按照項(xiàng)目安排和安置協(xié)議執(zhí)行。4.總結(jié)以上就是新勞動(dòng)法對(duì)于年假的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解并執(zhí)行相關(guān)條例,為員工合理排班,保證員工的年假得以合理使用。同時(shí),員工也應(yīng)該切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益,在年假方面與用人單位有合理協(xié)商,確保自己的年假得以順利使用。我們希望本文能夠
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