新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定

新勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定最新實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（修訂版）》中，對(duì)于員工享有的年假做出了新規(guī)定。本文將介紹新勞動(dòng)法對(duì)于年假的規(guī)定及其相關(guān)解釋。1.員工年假的計(jì)算方法根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定，員工的年假天數(shù)，按照在用人單位工作年限計(jì)算：在用人單位工作年限不滿1年的，不享受年假；在用人單位工作年限滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；在用人單位工作年限滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；在用人單位工作年限滿20年的，享受15天帶薪年假。值得注意的是，員工的年假天數(shù)，一旦超過(guò)年假的上限，不得累計(jì)至下一年度。也就是說(shuō)，如果員工在上一年度的年假?zèng)]有全部休完，剩余的年假天數(shù)不得累計(jì)至下一年度。2.年假的使用和補(bǔ)償員工享有的年假要在用人單位規(guī)定的年假休假期間內(nèi)休假，用人單位有義務(wù)為員工排班，保證員工能夠休假。員工有權(quán)利選擇在年假期間的哪些日子休假。另外，如果員工因公無(wú)法在規(guī)定的年假期間內(nèi)休假，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工約定延期休假時(shí)間，并按照員工延期休假期間未使用的年假，為員工支付報(bào)酬。當(dāng)員工離職時(shí)，未休的年假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以日工資形式向員工支付。3.特殊情況下的年假在一些特定情況下，員工享有更多的年假。1.累積年度員工工作年限在滿足當(dāng)前年度年假天數(shù)上限的基礎(chǔ)之上，累計(jì)工作滿第10年，連續(xù)工作時(shí)間由不滿1年增加到滿1年的，年假天數(shù)增加1天。累計(jì)工作滿第20年，連續(xù)工作時(shí)間由不滿1年增加到滿1年的，年假天數(shù)增加2天。2.特別行業(yè)年假規(guī)定礦山、建筑施工、漁業(yè)、森林消防、交通運(yùn)輸（包括陸、海、空）等特別行業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)國(guó)務(wù)院部門批準(zhǔn)的農(nóng)民工穩(wěn)定返鄉(xiāng)組合式培訓(xùn)項(xiàng)目，安置幫扶工作人員的勞動(dòng)者，按照項(xiàng)目安排和安置協(xié)議執(zhí)行。4.總結(jié)以上就是新勞動(dòng)法對(duì)于年假的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解并執(zhí)行相關(guān)條例，為員工合理排班，保證員工的年假得以合理使用。同時(shí)，員工也應(yīng)該切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益，在年假方面與用人單位有合理協(xié)商，確保自己的年假得以順利使用。我們希望本文能夠