工資專項(xiàng)集體協(xié)議書范文（11篇）

第50頁共50頁工資專項(xiàng)集體?協(xié)議書范文?根據(jù)國家和地?方政府的有關(guān)?法律、法規(guī)和?規(guī)定，結(jié)合本?單位的實(shí)際情?況，經(jīng)行政方?代表和員工方?代表集體談判?，取得一致協(xié)?議，簽訂本工?資專項(xiàng)集體合?同。第一條?經(jīng)雙方代表集?體談判，有關(guān)?員工勞動(dòng)報(bào)酬?事宜商定如下?：1、基本?工資制度：_?____2?、工資標(biāo)準(zhǔn)：?_____?3、工資分配?形式：根據(jù)各?類人員的工作?崗位性質(zhì)不同?，工資分配形?式的具體內(nèi)容?為：____?_4、員工?工資目標(biāo)為：?_____?5、工資支付?辦法：___?__6、加?班加點(diǎn)工資支?付辦法：__?___7、?特殊情況下的?工資支付：根?據(jù)國家法律、?法規(guī)和政策規(guī)?定，員工在法?定節(jié)假日、產(chǎn)?假、計(jì)劃生育?假、婚喪假、?探親假、年休?假期間以及依?法參加社會(huì)活?動(dòng)期間，應(yīng)視?為提供了正常?勞動(dòng)，公司應(yīng)?當(dāng)依法支付工?資。8、員?工在停工學(xué)習(xí)?、下崗放假、?病假、事假期?間以及工傷醫(yī)?療期滿后的工?資支付辦法為?：_____?9、新進(jìn)、?轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)?退人員的工資?處理辦法為：?_____?10、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼的?'分配形式為?：_____?11、各項(xiàng)?福利待遇及補(bǔ)?充保險(xiǎn)的辦法?和標(biāo)準(zhǔn)：__?___12?、員工工資不?得隨便克扣和?無故拖欠發(fā)放?，確因員工本?人原因給公司?造成經(jīng)濟(jì)損失?的，由員工賠?償經(jīng)濟(jì)損失，?但每月扣除部?分不能超過員?工當(dāng)月工資的?20%，扣除?后剩余的工資?不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?_____元?。13、由?于勞動(dòng)合同終?止、解除勞動(dòng)?關(guān)系，員工的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工?本人履行正常?勞動(dòng)前十二個(gè)?月的月平均工?資執(zhí)行。由于?員工本人原因?中止解除勞動(dòng)?關(guān)系或因違反?法律、法規(guī)、?公司規(guī)章制度?，給公司造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失?的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。若在?公司工作期間?使用過培訓(xùn)教?育費(fèi)，則按_?___年服務(wù)?年限平均，賠?償未到服務(wù)期?期間的培訓(xùn)教?育費(fèi)。第二?條根據(jù)權(quán)利、?義務(wù)相統(tǒng)一的?原則，經(jīng)雙方?代表談判，商?定如下：（?一）公司的權(quán)?利和義務(wù)：?1、根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)，可?以制定與工資?支付相關(guān)的規(guī)?章制度。2?、根據(jù)規(guī)章制?度對(duì)員工進(jìn)行?考核和獎(jiǎng)懲。?3、根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，?經(jīng)與員工代表?集體協(xié)商，科?學(xué)合理制定生?產(chǎn)（工作）定?額標(biāo)準(zhǔn)。4?、根據(jù)對(duì)員工?工作的考核情?況，按時(shí)足額?支付員工工資?，不得無故拖?欠、克扣或降?低員工工資待?遇。5、公?司在生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生重大變故?時(shí)，經(jīng)雙方代?表集體談判，?可以調(diào)整員工?工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，并報(bào)勞動(dòng)部?門備案。但員?工在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)情況?下，員工的勞?動(dòng)報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。（?二）員工的權(quán)?利和義務(wù)：?1、員工方集?體談判代表有?權(quán)參與公司規(guī)?章制度的制定?工作，充分反?映員工群眾的?意見和建議。?2、員工應(yīng)?遵守單位的各?項(xiàng)規(guī)章制度，?按時(shí)完成生產(chǎn)?工作任務(wù)。?3、努力提高?生產(chǎn)技術(shù)水平?，提高工作效?率，確保產(chǎn)品?質(zhì)量，促進(jìn)公?司發(fā)展。4?、公司確因生?產(chǎn)工作需要加?班加點(diǎn)的，員?工應(yīng)積極配合?，努力完成生?產(chǎn)工作任務(wù)。?5、做到安?全生產(chǎn)，遵守?操作規(guī)程，防?止責(zé)任事故。?第三條除本?合同外，雙方?認(rèn)為需要談判?的與工資分配?有關(guān)的其它內(nèi)?容，經(jīng)雙方代?表集體談判達(dá)?成的協(xié)議，可?作為本合同的?附件一并執(zhí)行?。第四條在?本合同履行過?程中，當(dāng)所依?據(jù)的法律、法?規(guī)和政策發(fā)生?重大變化或公?司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)?、兼并、出現(xiàn)?不可抗拒的外?因使本合同無?法履行時(shí)，經(jīng)?雙方商定，并?經(jīng)員工代表大?會(huì)討論通過后?，可以變更或?解除本合同。?在合同變更解?除后應(yīng)于七日?內(nèi)將變更后的?合同文本和變?更（解除）說?明材料報(bào)送勞?動(dòng)行政部門和?上級(jí)工會(huì)。?第五條違約責(zé)?任處理：1?、由一方過錯(cuò)?造成本合同不?能履行或部分?條款不能履行?的，由過錯(cuò)方?承擔(dān)法律責(zé)任?。如屬雙方的?過錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際情況，由雙?方分別承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)任?。2、因不?可抗力造成不?能履行合同或?給一方造成損?害的，無過錯(cuò)?方可不承擔(dān)法?律責(zé)任。3?、因一方違反?合同給對(duì)方造?成損害的，違?約方應(yīng)按規(guī)定?承擔(dān)違約責(zé)任?。第六條加?強(qiáng)監(jiān)督檢查工?作，在___?_月份要對(duì)本?合同執(zhí)行情況?進(jìn)行全面檢查?，發(fā)現(xiàn)問題及?時(shí)糾正;工資?專項(xiàng)集體合同?履約兌現(xiàn)情況?，要定期向職?代會(huì)和股東大?會(huì)匯報(bào)，確保?合同全面履行?。第七條雙?方因發(fā)行合同?發(fā)生的爭(zhēng)議，?首先由雙方集?體談判解決;?集體談判不能?解決的，按集?體爭(zhēng)議的有關(guān)?處理規(guī)定辦理?。第八條本?合同未盡事宜?，依現(xiàn)行法律?、法規(guī)執(zhí)行。?第九條本合?同一式六份，?雙方首席代表?各一份，公司?存檔一份，公?司主管部門、?勞動(dòng)行政部門?、上級(jí)工會(huì)各?一份。第十?條本合同有效?期____年?，自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止。?以上條款經(jīng)集?體談判雙方確?認(rèn)無誤。企?業(yè)方首席代表?簽名：___?__??職工方首席代?表簽名：__?___企業(yè)?蓋章：___?__????????工會(huì)?蓋章：___?_____?_年____?月____日?工資專項(xiàng)集?體協(xié)議書范文?（二）甲方?（企業(yè)方）：?_____公?司（行業(yè)、區(qū)?域）乙方（職?工方）：__?___公司（?行業(yè)、區(qū)域）?工會(huì)首席代?表：____?_????????首席代?表：____?_代表人數(shù)?：人代表人數(shù)?：人提示：?工資集體協(xié)商?代表人數(shù)由雙?方協(xié)商確定，?但每方人數(shù)應(yīng)?不少于3人，?企業(yè)方首席代?表由法定代表?人或其書面委?托人擔(dān)任，職?工方首席代表?由工會(huì)主要負(fù)?責(zé)人擔(dān)任;行?業(yè)（區(qū)域）協(xié)?商企業(yè)方首席?代表應(yīng)推舉產(chǎn)?生。協(xié)商雙方?也可委托本單?位以外專業(yè)人?員作為本方的?協(xié)商代表，但?人數(shù)不得超過?本方代表的1?/3。根據(jù)?《中華人民共?和國勞動(dòng)法》?、《中華人民?共和國工會(huì)法?》、《上海市?集體合同條例?》、《集體合?同規(guī)定》、《?工資集體協(xié)商?試行辦法》，?甲乙雙方本著?自愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)商?一致，簽訂本?工資專項(xiàng)集體?合同。1、?____年度?工資調(diào)整幅度?根據(jù)企業(yè)年?度經(jīng)營目標(biāo)，?參照本市發(fā)布?的工資增長指?導(dǎo)線，確定年?度除經(jīng)營者以?外的職工平均?工資在上年萬?元的基礎(chǔ)上，?增長幅度為%?。（或者增幅?在%——%之?間）生產(chǎn)服?務(wù)等一線職工?的平均工資增?長為%。提?示：年度工資?調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)?作為工資專項(xiàng)?集體合同的主?要條款，協(xié)商?雙方可根據(jù)企?業(yè)自身的實(shí)際?情況，結(jié)合銷?售額、利潤等?年度經(jīng)濟(jì)效益?指標(biāo)或經(jīng)營目?標(biāo)等，參照本?市工資增長指?導(dǎo)線，協(xié)商確?定年度本企業(yè)?職工平均工資?的增長幅度。?職工平均工資?的增長應(yīng)當(dāng)與?企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)?率的提高同步?，經(jīng)濟(jì)效益下?降的，職工平?均工資可維持?原水平或適當(dāng)?下浮。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)所在行業(yè)?和自身的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)界定?生產(chǎn)服務(wù)等一?線崗位范圍，?生產(chǎn)服務(wù)一線?職工的平均工?資增長幅度應(yīng)?不低于本企業(yè)?職工平均工資?的增長幅度。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商產(chǎn)生?行業(yè)（區(qū)域）?年度職工平均?工資的最低增?長幅度，各個(gè)?企業(yè)在最低工?資增長幅度基?礎(chǔ)上，結(jié)合自?身的經(jīng)營狀況?等因素，合理?確定本企業(yè)職?工的平均工資?增長幅度。?2、工資分配?制度根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)?行為主的基本?工資制度。?提示：企業(yè)應(yīng)?當(dāng)制定覆蓋本?企業(yè)全部從業(yè)?人員的基本工?資制度，包括?使用的勞務(wù)派?遣員工和其他?從業(yè)人員等。?結(jié)合實(shí)際情況?，可根據(jù)不同?崗位的工作特?點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)?不同崗位實(shí)行?不同形式的工?資制度，如管?理崗位實(shí)行崗?位等級(jí)工資制?、銷售人員實(shí)?行崗位績效工?資制等。3?、工資分配形?式根據(jù)崗位?特點(diǎn)，采用不?同的工資分配?形式。崗位采?用工資形式;?提示：企業(yè)?可根據(jù)不同崗?位的工作特點(diǎn)?，采用不同的?工資分配形式?。如管理崗位?采用計(jì)時(shí)工資?、生產(chǎn)服務(wù)崗?位采用計(jì)件工?資、銷售人員?采用提成工資?、技術(shù)崗位采?用項(xiàng)目工資等?。對(duì)于實(shí)行計(jì)?件工資的崗位?，可通過協(xié)商?合理確定勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，一?般應(yīng)使同崗位?90%以上勞?動(dòng)者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能夠?完成。實(shí)行提?成工資的崗位?，可通過協(xié)商?確定提成比例?。4、工資?分配結(jié)構(gòu)基?本工資從月起?提高元/月（?或%）?；?工資占全部工?資的比例不低?于%。提示?：工資結(jié)構(gòu)一?般由基本工資?、績效工資和?各類津補(bǔ)貼等?組成，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)以確立的工?資分配制度和?工資分配形式?為基礎(chǔ)，合理?制定相應(yīng)的薪?酬管理辦法和?績效考核辦法??？筛鶕?jù)不同?崗位的工作職?責(zé)和任職要求?等因素，合理?確定不同崗位?的基本工資水?平和所占比例?。5、最低?工資企業(yè)的?最低工資在本?市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有?所提高，提高?的幅度為（或?不少于）%。?基本工資為最?低工資標(biāo)準(zhǔn)的?人數(shù)占全部勞?動(dòng)者的比例不?超過%。提?示：在法定工?作時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的勞?動(dòng)者，工資收?入應(yīng)不低于本?市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，企?業(yè)可以在本市?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上，協(xié)?商確定本企業(yè)?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或協(xié)商確定?不同崗位的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?并且，基本工?資為最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者?人數(shù)應(yīng)控制在?一定的比例內(nèi)?。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確?定本行業(yè)（區(qū)?域）的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，以及?同類工種崗位?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，也?可協(xié)商確定以?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?作為基本工資?的勞動(dòng)者人數(shù)?的比例。6?、工資支付?工資結(jié)算周期?為自然月，工?資支付日為每?月____日?。加班工資按?_____結(jié)?算，在次月_?___日發(fā)放?。提示：企?業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健?全工資支付管?理辦法，做好?各項(xiàng)必要的臺(tái)?帳記錄，并向?勞動(dòng)者提供本?人的工資單。?工資一般應(yīng)通?過銀行發(fā)放，?并按時(shí)足額存?入勞動(dòng)者個(gè)人?銀行帳戶。加?班工資一般應(yīng)?按月結(jié)算，并?在次月發(fā)放;?執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)?工時(shí)制度的，?按批準(zhǔn)的周期?進(jìn)行結(jié)算。?7、津貼補(bǔ)貼?（1）企業(yè)?的中夜班津貼?標(biāo)準(zhǔn)為（或不?低于）：__?______?______?__。提示?：中班為工作?至22點(diǎn)以后?下班，夜班包?括工作至24?點(diǎn)以后下班或?夜間連續(xù)工作?12個(gè)小時(shí)兩?種情況，早班?為凌晨5點(diǎn)以?前上班。行?業(yè)（區(qū)域）可?協(xié)商確定本行?業(yè)（區(qū)域）的?最低中夜班津?貼標(biāo)準(zhǔn)。（?2）高溫季節(jié)?津貼適用的崗?位是、。提?示：每年__?__月___?_日至___?_月____?日期間，企業(yè)?安排勞動(dòng)者在?露天工作，以?及不能采取有?效措施將工作?場(chǎng)所溫度降低?到33℃以下?的，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付高溫?季節(jié)津貼。企?業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際?情況，合理確?定高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對(duì)象?。（3）工?作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為（或不低于?）：元/餐。?提示：企業(yè)?可以根據(jù)實(shí)際?情況，為職工?提供免費(fèi)工作?餐或者發(fā)放工?作餐補(bǔ)貼。?行業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商確定本?行業(yè)（區(qū)域）?的最低工作餐?標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)。（4）?上下班交通費(fèi)?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于）：?元/月。提?示：企業(yè)可以?根據(jù)實(shí)際情況?，為職工上下?班提供班車或?者發(fā)放上下班?交通費(fèi)補(bǔ)貼。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域?）的最低上下?班交通費(fèi)補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)。8、?根據(jù)企業(yè)實(shí)際?情況，設(shè)立、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)目?。提示：企?業(yè)可以根據(jù)實(shí)?際情況，參加?除法定社會(huì)保?險(xiǎn)以外的其它?保險(xiǎn)項(xiàng)目，如?企業(yè)年金、補(bǔ)?充住房公積金?、補(bǔ)充醫(yī)療保?險(xiǎn)、市總工會(huì)?的各項(xiàng)保障計(jì)?劃、商業(yè)保險(xiǎn)?等。以及設(shè)立?體檢、療休養(yǎng)?、職工生活困?難補(bǔ)助等福利?項(xiàng)目，并協(xié)商?確定相關(guān)福利?項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)?準(zhǔn)。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商?設(shè)定本行業(yè)（?本區(qū)域）的保?險(xiǎn)福利項(xiàng)目，?以及相應(yīng)的最?低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。?9、本工資?專項(xiàng)集體合同?經(jīng)職工代表大?會(huì)或全體職工?審議通過，由?雙方首席代表?正式簽字，并?送人力資源社?會(huì)保障部門審?查后生效。?提示：人力資?源社會(huì)保障部?門自收到送審?材料之日起十?五日內(nèi)未提出?異議的，工資?專項(xiàng)集體合同?即行生效。生?效的工資專項(xiàng)?集體合同應(yīng)由?協(xié)商代表以適?當(dāng)?shù)男问较虮?方全體人員公?布。行業(yè)（?區(qū)域）協(xié)商應(yīng)?列明覆蓋的企?業(yè)以及覆蓋的?勞動(dòng)者人數(shù)。?10、本工?資專項(xiàng)集體合?同在履行過程?中，如遇有不?可抗力或者企?業(yè)經(jīng)營狀況出?現(xiàn)重大變化等?特殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一致?，可以變更或?者解除。1?1、本工資專?項(xiàng)集體合同未?規(guī)定的事項(xiàng)，?以有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。?12、本工?資專項(xiàng)集體合?同一式三份，?企業(yè)方和職工?方各執(zhí)一份，?審查部門存檔?一份。提示?：行業(yè)（區(qū)域?）工資專項(xiàng)集?體合同所覆蓋?的企業(yè)和工會(huì)?都應(yīng)持有本合?同文本。1?3、本工資專?項(xiàng)集體合同適?用于勞動(dòng)者。?提示：工資?專項(xiàng)集體合同?原則上應(yīng)適用?于企業(yè)的全體?勞動(dòng)者。勞務(wù)?派遣員工的工?資福利可以納?入用工單位的?工資集體協(xié)商?范圍，建立勞?務(wù)派遣員工正?常的工資調(diào)整?機(jī)制，實(shí)行內(nèi)?部統(tǒng)一的薪酬?分配制度，落?實(shí)同工同酬。?14、本工?資專項(xiàng)集體合?同有效期為_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?，在合同終止?前3個(gè)月內(nèi)，?雙方可提出次?年的工資集體?協(xié)商方案。?提示：工資專?項(xiàng)集體合同涉?及職工年度工?資調(diào)整方案，?并與企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益、經(jīng)營?狀況密切相關(guān)?，有效期一般?應(yīng)為一年。?甲方首席代表?：_____??????乙方?首席代表：_?____（?企業(yè)蓋章）（?工會(huì)蓋章）?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日工資專項(xiàng)?集體協(xié)議書范?文（三）甲?方：____?_乙方：_?____第?一章總則第?一條為適應(yīng)和?諧勞動(dòng)關(guān)系的?需要，維護(hù)新?形勢(shì)下女職工?的合法權(quán)益和?特殊利益，減?少和解決女職?工在勞動(dòng)和工?作中因生理特?點(diǎn)造成的特殊?困難，保護(hù)其?健康，發(fā)揮女?職工在構(gòu)建和?諧社會(huì)中的重?要作用，促進(jìn)?女職工與企業(yè)?共同發(fā)展，根?據(jù)我國《勞動(dòng)?法》、《工會(huì)?法》、《女職?工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》等有關(guān)法?律法規(guī)文件規(guī)?定，依照“平?等協(xié)商、共謀?發(fā)展”的原則?，結(jié)合企業(yè)實(shí)?際情況，制訂?本合同。第?二條本合同由?單位工會(huì)與行?政雙方集體協(xié)?商后簽訂。?第三條本合同?適用于（單位?名稱），合同?中統(tǒng)稱為用人?單位。本合?同所稱女職工?包括：與單位?有勞動(dòng)關(guān)系或?存在事實(shí)勞動(dòng)?關(guān)系的所有女?性職工。第?四條用人單位?與女職工個(gè)人?所訂立的勞動(dòng)?合同中的女職?工特殊權(quán)益條?款的標(biāo)準(zhǔn)，不?得低于本合同?的規(guī)定;低于?本合同規(guī)定的?，按本合同標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。第?五條用人單位?女職工委員會(huì)?必須在本單位?黨政工的領(lǐng)導(dǎo)?和支持下，圍?繞企業(yè)生產(chǎn)發(fā)?展，組織女職?工開展各種形?式的素質(zhì)教育?活動(dòng)，充分發(fā)?揮女職工在企?業(yè)發(fā)展中的積?極性和創(chuàng)造性?。第二章女?職工合法權(quán)益?保護(hù)第六條?用人單位與女?職工建立勞動(dòng)?關(guān)系應(yīng)簽訂勞?動(dòng)合同，不得?以性別為由拒?絕錄用或提高?對(duì)女職工的錄?用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?男女同工同酬?。在分配住房?和享受福利待?遇方面男女平?等。第七條?根據(jù)女職工的?生理特點(diǎn)和所?從事工作的職?業(yè)特點(diǎn)，用人?單位在發(fā)展生?產(chǎn)的同時(shí)，要?積極改善勞動(dòng)?條件，加強(qiáng)對(duì)?女職工的勞動(dòng)?保護(hù)。第八?條建立健全女?職工勞動(dòng)安全?保健衛(wèi)生制度?，嚴(yán)格執(zhí)行國?家及自治區(qū)有?關(guān)女職工勞動(dòng)?保護(hù)及特殊利?益方面的政策?法規(guī)，對(duì)婦職?工進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)?生安全教育，?減少職業(yè)危害?。第九條用?人單位不得以?婦女婚否、懷?孕、哺乳等借?口拒絕招收女?職工或提高錄?用條件。第?十條用人單位?不得在女職工?孕期、產(chǎn)期、?哺乳期降低其?基本工資辭退?女職工或單方?解除其勞動(dòng)合?同。第十一?條企業(yè)進(jìn)行承?包、租賃、轉(zhuǎn)?讓、兼并的，?對(duì)能勝任本職?生產(chǎn)和工作的?原企業(yè)的女職?工，不得無故?拒絕使用或聘?用。第十二?條在晉職、晉?級(jí)、評(píng)定專業(yè)?技術(shù)職務(wù)等方?面，堅(jiān)持男女?平等的原則，?不得歧視女職?工。第十三?條禁止安排女?職工從事國家?規(guī)定的第四級(jí)?體力勞動(dòng)強(qiáng)度?的勞動(dòng)和其他?女職工禁忌從?事的勞動(dòng)。?第十四條用人?單位按照國家?和自治區(qū)有關(guān)?法律法規(guī)的規(guī)?定依法為女職?工參加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育等?保險(xiǎn)，并按規(guī)?定按時(shí)交納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確?保女職工按照?有關(guān)規(guī)定享受?各類社會(huì)保險(xiǎn)?待遇。同時(shí)，?單位依法代扣?繳女職工應(yīng)繳?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?第十五條用?人單位應(yīng)積極?參加生育保險(xiǎn)?，按時(shí)足額交?納生育保險(xiǎn)費(fèi)?，單位女職工?生育期間的費(fèi)?用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?按有關(guān)生育保?險(xiǎn)辦法的規(guī)定?支付。沒有參?加生育保險(xiǎn)的?單位，單位按?照有關(guān)生育保?險(xiǎn)辦法的規(guī)定?支付女職工生?育期間的費(fèi)用?。第十六條?用人單位女職?工委員會(huì)必須?在本單位黨政?工的領(lǐng)導(dǎo)和支?持下，圍繞企?業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，?組織女職工開?展各種形式的?素質(zhì)教育活動(dòng)?，充分發(fā)揮女?職工在企業(yè)發(fā)?展中的積極性?和創(chuàng)造性。?第三章女職工?的特殊利益保?護(hù)第十七條?女職工經(jīng)期保?護(hù)用人單位?在女職工月經(jīng)?期間不得安排?其從事高空、?低溫、冷水和?國家規(guī)定的第?三級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)。?第十八條女?職工孕期保護(hù)?（一）用人?單位在女職工?懷孕期間，不?得安排其從事?國家規(guī)定的第?三級(jí)體力勞動(dòng)?強(qiáng)度的勞動(dòng)和?孕期禁忌從事?的勞動(dòng)。（?二）不得在正?常勞動(dòng)日以外?延長其勞動(dòng)時(shí)?間，對(duì)不能勝?任原勞動(dòng)的，?根據(jù)醫(yī)療部門?的證明，結(jié)合?單位實(shí)際情況?，予以減輕或?安排其他勞動(dòng)?。對(duì)懷孕7個(gè)?月以上的女職?工不得安排其?從事夜班勞動(dòng)?。（三）懷?孕女職工在勞?動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)?前檢查，視為?勞動(dòng)時(shí)間，并?扣除相應(yīng)的勞?動(dòng)定額。女職?工在產(chǎn)前檢查?期間不能按病?、事假、曠工?處理。第十?九條女職工產(chǎn)?假保護(hù)（一?）正常生育者?，給予產(chǎn)假9?0天，其中產(chǎn)?前假15天，?產(chǎn)后假75天?;難產(chǎn)者增加?產(chǎn)假15天，?晚育者，增加?產(chǎn)假30天，?多胞胎生育，?每多生1個(gè)嬰?兒，增加產(chǎn)假?15天。（?二）女職工懷?孕不滿2個(gè)月?流產(chǎn)，可休產(chǎn)?假15天;滿?2個(gè)月不滿4?個(gè)月流產(chǎn)，可?休產(chǎn)假30天?;滿4個(gè)月不?滿7個(gè)月流產(chǎn)?，可休產(chǎn)假4?2天;滿7個(gè)?月（含7個(gè)月?）以上，按正?常產(chǎn)假對(duì)待。?產(chǎn)假期滿恢復(fù)?工作時(shí)，應(yīng)允?許有1至2周?的時(shí)間逐步恢?復(fù)原定額的工?作量。第二?十條女職工哺?乳期保護(hù)（?一）用人單位?對(duì)有不滿1周?歲嬰兒的女職?工，應(yīng)當(dāng)在每?班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)?給予2次哺乳?時(shí)間，每次3?0分鐘。多胞?胎生育者，每?多哺乳1個(gè)嬰?兒，每次哺乳?時(shí)間增加30?分鐘。女職工?每班勞動(dòng)時(shí)間?內(nèi)兩次哺乳時(shí)?間，可以合并?使用。哺乳時(shí)?間和在本單位?內(nèi)哺乳往返途?中的時(shí)間，算?作勞動(dòng)時(shí)間，?并扣除相應(yīng)的?勞動(dòng)定額。嬰?兒滿1周歲后?，經(jīng)醫(yī)療單位?確診為體弱兒?的，可適當(dāng)延?長哺乳期，但?最多不超過6?個(gè)月。（二?）用人單位在?女職工哺乳期?內(nèi)，不得安排?其從事國家規(guī)?定的第三級(jí)體?力勞動(dòng)和哺乳?期禁忌從事的?勞動(dòng)，不得延?長其勞動(dòng)時(shí)間?，一般不得安?排其從事夜班?勞動(dòng)。（三?）用人單位在?女職工產(chǎn)假期?滿，因身體原?因仍不能工作?的，經(jīng)醫(yī)療部?門證明，其超?過產(chǎn)假期間的?待遇，按照職?工患病有關(guān)規(guī)?定處理。第?二十一條每兩?年對(duì)女職工進(jìn)?行一次婦科疾?病及乳腺疾病?的檢查。第?二十二條女職?工更年期保護(hù)?經(jīng)醫(yī)療單位?證明，患有嚴(yán)?重的更年期綜?合癥的女職工?，單位應(yīng)給予?照顧，可暫時(shí)?調(diào)做其他適當(dāng)?的工作或酌情?減輕工作量。?第四章女職?工民主管理?第二十三條用?人單位支持工?會(huì)女職工組織?積極參與民主?管理，在工會(huì)?代表大會(huì)、職?工代表大會(huì)中?，女職工（女?會(huì)員）代表應(yīng)?占適當(dāng)?shù)谋壤?。第二十四?條用人單位工?會(huì)女職工委員?會(huì)代表女職工?參加單位平等?協(xié)商集體合同?簽訂的全過程?。第二十五?條用人單位工?會(huì)女職工委員?會(huì)代表女職工?參加本專項(xiàng)集?體合同簽訂的?全過程，并有?權(quán)對(duì)本合同執(zhí)?行情況進(jìn)行監(jiān)?督。合同雙方?每年對(duì)合同的?履行情況進(jìn)行?一次聯(lián)合檢查?，并向職工（?代表）工會(huì)報(bào)?告檢查情況。?第五章合同?的變更、解除?和終止第二?十六條有下列?情況之一的可?以變更本合同?（一）簽訂?本合同所依據(jù)?的法律、法規(guī)?、規(guī)章及地方?政府規(guī)定的勞?動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件?已修改或廢止?的。（二）?在合同履行過?程中，確需補(bǔ)?充、完善和變?更部分條款的?。第二十七?條在企業(yè)發(fā)生?關(guān)、停、并、?轉(zhuǎn)等情況時(shí)，?本合同內(nèi)容不?適應(yīng)時(shí)，可以?解除。第二?十八條在下列?情況下可以終?止本合同（?一）合同期滿?。（二）因?不可抗力致使?企業(yè)不能正常?生產(chǎn)經(jīng)營，合?同難以繼續(xù)履?行的。第二?十九條本合同?在執(zhí)行中，雙?方都有權(quán)提出?對(duì)合同文本有?關(guān)條款提出修?改和改動(dòng)意見?，經(jīng)雙方協(xié)商?同意后進(jìn)行修?改、補(bǔ)充、變?更，經(jīng)變更、?補(bǔ)充后的條款?作為本合同的?附件，與本合?同具有同等效?力，末經(jīng)雙方?協(xié)商同意，任?何一方無權(quán)變?更、修改、解?除本合同。?第六章合同的?爭(zhēng)議及處理?第三十條雙方?因履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，由?合同雙方協(xié)商?解決，經(jīng)協(xié)商?末能達(dá)成一致?意見的，可以?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁不服的，?可以自收到仲?裁裁決書之日?起十五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?提起訴訟。?第三十一條簽?約雙方應(yīng)嚴(yán)格?履行本合同的?諸項(xiàng)條款，因?一方的過錯(cuò)造?成的本合同不?能履行或不能?完全履行的，?有過錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約?責(zé)任。第七?章附則第三?十二條本合同?相關(guān)條款如與?國家現(xiàn)行法律?法規(guī)相抵觸，?以國家現(xiàn)行法?律法規(guī)為準(zhǔn)。?第三十三條?本合同經(jīng)雙方?協(xié)商一致并經(jīng)?用人單位職工?代表大會(huì)審議?通過，經(jīng)雙方?首席代表簽字?后，在七日內(nèi)?將簽訂的合同?文本及全部附?件一式四份，?報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保?障行政部門審?查;工會(huì)（職?工代表）應(yīng)當(dāng)?將合同正式文?本報(bào)送上一級(jí)?地方工會(huì)。本?合同生后，用?人單位應(yīng)在_?___日內(nèi)公?告本單位全體?職工。第三?十四條本合同?也可作為《集?體合同》附件?，一并報(bào)送審?查。第三十?五條本合同自?生效之日起，?以內(nèi)網(wǎng)、公開?欄等形式向全?體職工公布。?第三十六條?本合同自__?__年___?_月____?日起生效，于?____年_?___月__?__日終止，?履行期為__?__年。第?三十七條本合?同由勞動(dòng)社會(huì)?保障部門、工?會(huì)負(fù)責(zé)解釋。?甲方：__?___???????????乙方：?_____?____年_?___月__?__日??????__?__年___?_月____?日工資專項(xiàng)?集體協(xié)議書范?文（四）甲?方（企業(yè)方）?：_____?公司（行業(yè)、?區(qū)域）乙方（?職工方）：_?____公司?（行業(yè)、區(qū)域?）工會(huì)首席?代表：___?__????????首席?代表：___?__代表人?數(shù)：____?_???????人代表?人數(shù)：___?_人提示：?工資集體協(xié)商?代表人數(shù)由雙?方協(xié)商確定，?但每方人數(shù)應(yīng)?不少于3人，?企業(yè)方首席代?表由法定代表?人或其書面委?托人擔(dān)任，職?工方首席代表?由工會(huì)主要負(fù)?責(zé)人擔(dān)任;行?業(yè)（區(qū)域）協(xié)?商企業(yè)方首席?代表應(yīng)推舉產(chǎn)?生。協(xié)商雙方?也可委托本單?位以外專業(yè)人?員作為本方的?協(xié)商代表，但?人數(shù)不得超過?本方代表的1?/3。根據(jù)?《中華人民共?和國勞動(dòng)法》?、《中華人民?共和國勞動(dòng)合?同法》、《中?華人民共和國?工會(huì)法》、《?____市集?體合同條例》?、《集體合同?規(guī)定》、《工?資集體協(xié)商試?行辦法》，甲?乙雙方本著自?愿、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本工?資專項(xiàng)集體合?同。1、_?___年度工?資調(diào)整幅度?根據(jù)企業(yè)年度?經(jīng)營目標(biāo)，參?照本市發(fā)布的?工資增長指導(dǎo)?線，確定年度?除經(jīng)營者以外?的職工平均工?資在上年萬元?的基礎(chǔ)上，增?長幅度為%。?（或者增幅在?%——%之間?）生產(chǎn)服務(wù)?等一線職工的?平均工資增長?為%。提示?：年度工資調(diào)?整幅度應(yīng)當(dāng)作?為工資專項(xiàng)集?體合同的主要?條款，協(xié)商雙?方可根據(jù)企業(yè)?自身的實(shí)際情?況，結(jié)合銷售?額、利潤等年?度經(jīng)濟(jì)效益指?標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)?等，參照本市?工資增長指導(dǎo)?線，協(xié)商確定?年度本企業(yè)職?工平均工資的?增長幅度。職?工平均工資的?增長應(yīng)當(dāng)與企?業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率?的提高同步，?經(jīng)濟(jì)效益下降?的，職工平均?工資可維持原?水平或適當(dāng)下?浮。企業(yè)應(yīng)根?據(jù)所在行業(yè)和?自身的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)界定生?產(chǎn)服務(wù)等一線?崗位范圍，生?產(chǎn)服務(wù)一線職?工的平均工資?增長幅度應(yīng)不?低于本企業(yè)職?工平均工資的?增長幅度。?行業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商產(chǎn)生行?業(yè)（區(qū)域）年?度職工平均工?資的最低增長?幅度，各個(gè)企?業(yè)在最低工資?增長幅度基礎(chǔ)?上，結(jié)合自身?的經(jīng)營狀況等?因素，合理確?定本企業(yè)職工?的平均工資增?長幅度。2?、工資分配制?度根據(jù)企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?，本企業(yè)實(shí)行?為主的基本工?資制度。提?示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)?制定覆蓋本企?業(yè)全部從業(yè)人?員的基本工資?制度，包括使?用的勞務(wù)派遣?員工和其他從?業(yè)人員等。結(jié)?合實(shí)際情況，?可根據(jù)不同崗?位的工作特點(diǎn)?和性質(zhì)，對(duì)不?同崗位實(shí)行不?同形式的工資?制度，如管理?崗位實(shí)行崗位?等級(jí)工資制、?銷售人員實(shí)行?崗位績效工資?制等。3、?工資分配形式?根據(jù)崗位特?點(diǎn)，采用不同?的工資分配形?式。崗位采用?工資形式;?提示：企業(yè)可?根據(jù)不同崗位?的工作特點(diǎn)，?采用不同的工?資分配形式。?如管理崗位采?用計(jì)時(shí)工資、?生產(chǎn)服務(wù)崗位?采用計(jì)件工資?、銷售人員采?用提成工資、?技術(shù)崗位采用?項(xiàng)目工資等。?對(duì)于實(shí)行計(jì)件?工資的崗位，?可通過協(xié)商合?理確定勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)，一般?應(yīng)使同崗位9?0%以上勞動(dòng)?者在法定工作?時(shí)間內(nèi)能夠完?成。實(shí)行提成?工資的崗位，?可通過協(xié)商確?定提成比例。?4、工資分?配結(jié)構(gòu)基本?工資從月起提?高_(dá)____?元/月（或_?____%）?。基本工資占?全部工資的比?例不低于__?___%。?提示：工資結(jié)?構(gòu)一般由基本?工資、績效工?資和各類津補(bǔ)?貼等組成，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立?的工資分配制?度和工資分配?形式為基礎(chǔ)，?合理制定相應(yīng)?的薪酬管理辦?法和績效考核?辦法。可根據(jù)?不同崗位的工?作職責(zé)和任職?要求等因素，?合理確定不同?崗位的基本工?資水平和所占?比例。5、?最低工資企?業(yè)的最低工資?在本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)?上有所提高，?提高的幅度為?（或不少于）?_____%??；竟べY為?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的人數(shù)占全部?勞動(dòng)者的比例?不超過___?__%。提?示：在法定工?作時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的勞?動(dòng)者，工資收?入應(yīng)不低于本?市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，企?業(yè)可以在本市?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上，協(xié)?商確定本企業(yè)?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或協(xié)商確定?不同崗位的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?并且，基本工?資為最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者?人數(shù)應(yīng)控制在?一定的比例內(nèi)?。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確?定本行業(yè)（區(qū)?域）的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，以及?同類工種崗位?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，也?可協(xié)商確定以?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?作為基本工資?的勞動(dòng)者人數(shù)?的最高比例。?6、工資支?付工資結(jié)算?周期為自然月?，工資支付日?為每月___?_日。加班工?資按____?_結(jié)算，在次?月____日?發(fā)放。提示?：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立健全工資支?付管理辦法，?做好各項(xiàng)必要?的臺(tái)帳記錄，?并向勞動(dòng)者提?供本人的工資?單。工資一般?應(yīng)通過銀行發(fā)?放，并按時(shí)足?額存入勞動(dòng)者?個(gè)人銀行帳戶?。加班工資一?般應(yīng)按月結(jié)算?，并在次月發(fā)?放;執(zhí)行綜合?計(jì)時(shí)工時(shí)制度?的，按批準(zhǔn)的?周期進(jìn)行結(jié)算?。7、津貼?補(bǔ)貼（1）?企業(yè)的中夜班?津貼標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于）：?______?______?____。?提示：中班為?工作至22點(diǎn)?以后下班，夜?班包括工作至?24點(diǎn)以后下?班或夜間連續(xù)?工作12個(gè)小?時(shí)兩種情況，?早班為凌晨5?點(diǎn)以前上班。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域?）的最低中夜?班津貼標(biāo)準(zhǔn)。?（2）高溫?季節(jié)津貼適用?的崗位是__?___、__?___、__?___。提?示：每年__?__月___?_日至___?_月____?日期間，企業(yè)?安排勞動(dòng)者在?露天工作，以?及不能采取有?效措施將工作?場(chǎng)所溫度降低?到33℃以下?的，應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付高溫?季節(jié)津貼。企?業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際?情況，合理確?定高溫季節(jié)津?貼的發(fā)放對(duì)象?。（3）工?作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為（或不低于?）：元/餐。?提示：企業(yè)?可以根據(jù)實(shí)際?情況，為職工?提供免費(fèi)工作?餐或者發(fā)放工?作餐補(bǔ)貼。?行業(yè)（區(qū)域）?可協(xié)商確定本?行業(yè)（區(qū)域）?的最低工作餐?標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)。（4）?上下班交通費(fèi)?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于）：?元/月。提?示：企業(yè)可以?根據(jù)實(shí)際情況?，為職工上下?班提供班車或?者發(fā)放上下班?交通費(fèi)補(bǔ)貼。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域?）的最低上下?班交通費(fèi)補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)。8、?根據(jù)企業(yè)實(shí)際?情況，設(shè)立、?保險(xiǎn)福利項(xiàng)目?。提示：企?業(yè)可以根據(jù)實(shí)?際情況，參加?除法定社會(huì)保?險(xiǎn)以外的其它?保險(xiǎn)項(xiàng)目，如?企業(yè)年金、補(bǔ)?充住房公積金?、補(bǔ)充醫(yī)療保?險(xiǎn)、市總工會(huì)?的各項(xiàng)保障計(jì)?劃、商業(yè)保險(xiǎn)?等。以及設(shè)立?體檢、療休養(yǎng)?、職工生活困?難補(bǔ)助等福利?項(xiàng)目，并協(xié)商?確定相關(guān)福利?項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)?準(zhǔn)。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商?設(shè)定本行業(yè)（?本區(qū)域）的保?險(xiǎn)福利項(xiàng)目，?以及相應(yīng)的最?低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。?9、本工資?專項(xiàng)集體合同?經(jīng)職工代表大?會(huì)或全體職工?審議通過，由?雙方首席代表?正式簽字，并?送人力資源社?會(huì)保障部門審?查后生效。?提示：人力資?源社會(huì)保障部?門自收到送審?材料之日起十?五日內(nèi)未提出?異議的，工資?專項(xiàng)集體合同?即行生效。生?效的工資專項(xiàng)?集體合同應(yīng)由?協(xié)商代表以適?當(dāng)?shù)男问较虮?方全體人員公?布。行業(yè)（?區(qū)域）協(xié)商應(yīng)?列明覆蓋的企?業(yè)以及覆蓋的?勞動(dòng)者人數(shù)。?10、本工?資專項(xiàng)集體合?同在履行過程?中，如遇有不?可抗力或者企?業(yè)經(jīng)營狀況出?現(xiàn)重大變化等?特殊情況，經(jīng)?雙方協(xié)商一致?，可以變更或?者解除。1?1、本工資專?項(xiàng)集體合同未?規(guī)定的事項(xiàng)，?以有關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。?12、本工?資專項(xiàng)集體合?同一式三份，?企業(yè)方和職工?方各執(zhí)一份，?審查部門存檔?一份。提示?：行業(yè)（區(qū)域?）工資專項(xiàng)集?體合同所覆蓋?的企業(yè)和工會(huì)?都應(yīng)持有本合?同文本。1?3、本工資專?項(xiàng)集體合同適?用于勞動(dòng)者。?提示：工資?專項(xiàng)集體合同?原則上應(yīng)適用?于企業(yè)的全體?勞動(dòng)者。勞務(wù)?派遣員工的工?資福利可以納?入用工單位的?工資集體協(xié)商?范圍，建立勞?務(wù)派遣員工正?常的工資調(diào)整?機(jī)制，實(shí)行內(nèi)?部統(tǒng)一的薪酬?分配制度，落?實(shí)同工同酬。?14、本工?資專項(xiàng)集體合?同有效期為_?___年__?__月___?_日至___?_年____?月____日?，在合同終止?前3個(gè)月內(nèi)，?雙方可提出次?年的工資集體?協(xié)商方案。?提示：工資專?項(xiàng)集體合同涉?及職工年度工?資調(diào)整方案，?并與企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)效益、經(jīng)營?狀況密切相關(guān)?，有效期一般?應(yīng)為一年。?甲方首席代表?：_____??????乙方?首席代表：_?_____?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?工資專項(xiàng)集?體協(xié)議書范文?（五）根據(jù)?國家和地方政?府的有關(guān)法律?、法規(guī)和規(guī)定?，結(jié)合本單位?的實(shí)際情況，?經(jīng)行政方代表?和員工方代表?集體談判，取?得一致協(xié)議，?簽訂本工資專?項(xiàng)集體合同。?第一條經(jīng)雙?方代表集體談?判，有關(guān)員工?勞動(dòng)報(bào)酬事宜?商定如下：?1、基本工資?制度：2、?工資標(biāo)準(zhǔn)：?3、工資分配?形式：根據(jù)各?類人員的工作?崗位性質(zhì)不同?，工資分配形?式的具體內(nèi)容?為：4、員?工工資目標(biāo)為?：5、工資?支付辦法：?6、加班加點(diǎn)?工資支付辦法?：7、特殊?情況下的工資?支付：根據(jù)國?家法律、法規(guī)?和政策規(guī)定，?員工在法定節(jié)?假日、產(chǎn)假、?計(jì)劃生育假、?婚喪假、探親?假、年休假期?間以及依法參?加社會(huì)活動(dòng)期?間，應(yīng)視為提?供了正常勞動(dòng)?，公司應(yīng)當(dāng)依?法支付工資。?8、員工在?停工學(xué)習(xí)、下?崗放假、病假?、事假期間以?及工傷醫(yī)療期?滿后的工資支?付辦法為：?9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)?崗員工、內(nèi)退?人員的工資處?理辦法為：?10、獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)貼的?分配形式為：?11、各項(xiàng)?福利待遇及補(bǔ)?充保險(xiǎn)的辦法?和標(biāo)準(zhǔn)：1?2、員工工資?不得隨便克扣?和無故拖欠發(fā)?放，確因員工?本人原因給公?司造成經(jīng)濟(jì)損?失的，由員工?賠償經(jīng)濟(jì)損失?，但每月扣除?部分不能超過?員工當(dāng)月工資?的20%，扣?除后剩余的工?資不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)400元。?13、由于?勞動(dòng)合同終止?、解除勞動(dòng)關(guān)?系，員工的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)?標(biāo)準(zhǔn)按員工本?人履行正常勞?動(dòng)前十二個(gè)月?的月平均工資?執(zhí)行。由于員?工本人原因中?止解除勞動(dòng)關(guān)?系或因違反法?律、法規(guī)、公?司規(guī)章制度，?給公司造成嚴(yán)?重經(jīng)濟(jì)損失的?，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。若在公?司工作期間使?用過培訓(xùn)教育?費(fèi)，則按__?__年服務(wù)年?限平均，賠償?未到服務(wù)期期?間的培訓(xùn)教育?費(fèi)。第二條?根據(jù)權(quán)利、義?務(wù)相統(tǒng)一的原?則，經(jīng)雙方代?表談判，商定?如下：（一?）公司的權(quán)利?和義務(wù)：1?、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)，可以?制定與工資支?付相關(guān)的規(guī)章?制度。2、?根據(jù)規(guī)章制度?對(duì)員工進(jìn)行考?核和獎(jiǎng)懲。?3、根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)，經(jīng)?與員工代表集?體協(xié)商，科學(xué)?合理制定生產(chǎn)?（工作）定額?標(biāo)準(zhǔn)。4、?根據(jù)對(duì)員工工?作的考核情況?，按時(shí)足額支?付員工工資，?不得無故拖欠?、克扣或降低?員工工資待遇?。5、公司?在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生重大變故時(shí)?，經(jīng)雙方代表?集體談判，可?以調(diào)整員工工?資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，?并報(bào)勞動(dòng)部門?備案。但員工?在法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了正?常勞動(dòng)情況下?，員工的勞動(dòng)?報(bào)酬不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)。（二?）員工的權(quán)利?和義務(wù)：1?、員工方集體?談判代表有權(quán)?參與公司規(guī)章?制度的制定工?作，充分反映?員工群眾的意?見和建議。?2、員工應(yīng)遵?守單位的各項(xiàng)?規(guī)章制度，按?時(shí)完成生產(chǎn)工?作任務(wù)。3?、努力提高生?產(chǎn)技術(shù)水平，?提高工作效率?，確保產(chǎn)品質(zhì)?量，促進(jìn)公司?發(fā)展。4、?公司確因生產(chǎn)?工作需要加班?加點(diǎn)的，員工?應(yīng)積極配合，?努力完成生產(chǎn)?工作任務(wù)。?5、做到安全?生產(chǎn)，遵守操?作規(guī)程，防止?責(zé)任事故。?第三條除本合?同外，雙方認(rèn)?為需要談判的?與工資分配有?關(guān)的其它內(nèi)容?，經(jīng)雙方代表?集體談判達(dá)成?的協(xié)議，可作?為本合同的附?件一并執(zhí)行。?第四條在本?合同履行過程?中，當(dāng)所依據(jù)?的法律、法規(guī)?和政策發(fā)生重?大變化或公司?停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?兼并、出現(xiàn)不?可抗拒的外因?使本合同無法?履行時(shí)，經(jīng)雙?方商定，并經(jīng)?員工代表大會(huì)?討論通過后，?可以變更或解?除本合同。在?合同變更解除?后應(yīng)于七日內(nèi)?將變更后的合?同文本和變更?（解除）說明?材料報(bào)送勞動(dòng)?行政部門和上?級(jí)工會(huì)。第?五條違約責(zé)任?處理：1、?由一方過錯(cuò)造?成本合同不能?履行或部分條?款不能履行的?，由過錯(cuò)方承?擔(dān)法律責(zé)任。?如屬雙方的過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際?情況，由雙方?分別承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任。?2、因不可?抗力造成不能?履行合同或給?一方造成損害?的，無過錯(cuò)方?可不承擔(dān)法律?責(zé)任。3、?因一方違反合?同給對(duì)方造成?損害的，違約?方應(yīng)按規(guī)定承?擔(dān)違約責(zé)任。?第六條加強(qiáng)?監(jiān)督檢查工作?，在十一月份?要對(duì)本合同執(zhí)?行情況進(jìn)行全?面檢查，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)糾正?;工資專項(xiàng)集?體合同履約兌?現(xiàn)情況，要定?期向職代會(huì)和?股東大會(huì)匯報(bào)?，確保合同全?面履行。第?七條雙方因發(fā)?行合同發(fā)生的?爭(zhēng)議，首先由?雙方集體談判?解決;集體談?判不能解決的?，按集體爭(zhēng)議?的有關(guān)處理規(guī)?定辦理。第?八條本合同未?盡事宜，依現(xiàn)?行法律、法規(guī)?執(zhí)行。第九?條本合同一式?六份，雙方首?席代表各一份?，公司存檔一?份，公司主管?部門、勞動(dòng)行?政部門、上級(jí)?工會(huì)各一份。?第十條本合?同有效期一年?，自____?年____月?____日至?____年_?___月__?__日止。?以上條款經(jīng)集?體談判雙方確?認(rèn)無誤。企?業(yè)方首席代表?簽名職工方首?席代表簽名?企業(yè)蓋章工會(huì)?蓋章___?______?年_____?月_____?日????_?____年_?____月_?____日?工資專項(xiàng)集體?協(xié)議書范文（?六）甲方首?席代表：__?___乙方?首席代表：_?____本?協(xié)議由（單位?）（簡(jiǎn)稱甲方?）與工會(huì)（簡(jiǎn)?稱乙方）根據(jù)?《勞動(dòng)法》、?《安全生產(chǎn)法?》、《職業(yè)病?防治法》等法?律法規(guī)以及省?、市有關(guān)條例?規(guī)定，結(jié)合本?企業(yè)實(shí)際情況?，經(jīng)企業(yè)方代?表和職工方代?表平等協(xié)商一?致簽訂。本協(xié)?議對(duì)企業(yè)和職?工雙方均具有?約束力，雙方?應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)?議的規(guī)定。?第一條企業(yè)必?須依照國家有?關(guān)法律法規(guī)，?建立健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制，?安全生產(chǎn)規(guī)章?制度和安全技?術(shù)操作規(guī)程，?制定安全生產(chǎn)?事故應(yīng)急救援?預(yù)案。提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)的?生產(chǎn)環(huán)境和作?業(yè)條件，積極?加以改善;提?供符合國家（?或行業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)防護(hù)用?品，防止勞動(dòng)?過程中的事故?發(fā)生，減少職?業(yè)危害。第?二條企業(yè)應(yīng)對(duì)?職工進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教育?培訓(xùn)，堅(jiān)持“?三級(jí)安全教育?”制度，建立?教育培訓(xùn)檔案?、臺(tái)帳。未經(jīng)?安全生產(chǎn)教育?培訓(xùn)合格的人?員不得上崗作?業(yè)。特殊工種?作業(yè)人員必須?經(jīng)過國家有關(guān)?部門培訓(xùn)后，?取得相應(yīng)資格?操作證，方可?安排其進(jìn)行作?業(yè)。第三條?企業(yè)在進(jìn)行新?建、擴(kuò)建、改?建和技術(shù)改造?和引進(jìn)、推廣?新技術(shù)、新設(shè)?備、新工藝時(shí)?，勞動(dòng)安全衛(wèi)?生設(shè)施與主體?工程必須同時(shí)?設(shè)計(jì)、同時(shí)施?工、同時(shí)投入?生產(chǎn)和使用，?工會(huì)依照國家?規(guī)定參與“三?同時(shí)”審查驗(yàn)?收，有權(quán)提出?意見并進(jìn)行監(jiān)?督檢查。第?四條企業(yè)要將?工作過程中可?能產(chǎn)生的職業(yè)?危害及其后果?、防護(hù)措施和?待遇如實(shí)告知?職工，并在勞?動(dòng)合同上寫明?。有毒有害?等作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)?當(dāng)設(shè)立警示、?警告標(biāo)志，定?期進(jìn)行安全衛(wèi)?生檢測(cè)，向職?工公示公布檢?測(cè)結(jié)果。對(duì)直?接從事有毒有?害作業(yè)的職工?，要進(jìn)行上崗?前和離崗時(shí)的?職業(yè)健康體檢?，同時(shí)按要求?每年定期進(jìn)行?健康體檢，建?立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)?生健康檔案。?職工因患職業(yè)?病或因工受傷?的工資和醫(yī)療?費(fèi)，按國家和?省、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第?五條企業(yè)在生?產(chǎn)過程中發(fā)生?工傷事故和嚴(yán)?重職業(yè)危害時(shí)?，應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定在及時(shí)?向有關(guān)方面報(bào)?告的同時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)有?權(quán)依法參加事?故調(diào)查，提出?處理意見，并?要求追究有關(guān)?人員的責(zé)任。?第六條工會(huì)?依法組織職工?，參加企業(yè)安?全生產(chǎn)民主管?理和民主監(jiān)督?，維護(hù)保障職?工在安全生產(chǎn)?方面的合法權(quán)?益，企業(yè)在研?究制定和修改?勞動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)章制度時(shí)，?工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加?，涉及職工勞?動(dòng)安全健康的?重大問題，須?經(jīng)職工（代表?）大會(huì)討論審?議通過。第?七條工會(huì)有責(zé)?任教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)的?各項(xiàng)安全生產(chǎn)?規(guī)章制度和操?作規(guī)程，配合?企業(yè)組織職工?接受安全技術(shù)?教育培訓(xùn)，按?規(guī)定穿戴和正?確使用勞動(dòng)保?護(hù)用品，提高?安全生產(chǎn)技能?，增強(qiáng)事故預(yù)?防和應(yīng)急處理?能力。工會(huì)應(yīng)?積極協(xié)助行政?落實(shí)企業(yè)安全?衛(wèi)生規(guī)章制度?，監(jiān)督國家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生法?規(guī)的執(zhí)行，通?過開展群眾性?的“安康杯競(jìng)?賽”等活動(dòng)，?不斷提高職工?的安全技術(shù)素?質(zhì)和自我防護(hù)?意識(shí)。第八?條工會(huì)應(yīng)認(rèn)真?履行工會(huì)勞動(dòng)?保護(hù)監(jiān)督檢查?職責(zé)，有權(quán)糾?正違章指揮。?對(duì)強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)行為或?發(fā)現(xiàn)明顯事故?隱患和職業(yè)危?害時(shí)，有權(quán)停?止作業(yè)并提出?解決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全的?情況時(shí)，有權(quán)?組織職工撤離?危險(xiǎn)場(chǎng)所，企?業(yè)行政方面應(yīng)?及時(shí)做出處理?決定。第九?條以下由企業(yè)?、職工代表提?出要求協(xié)商的?與勞動(dòng)安全衛(wèi)?生有關(guān)的問題?：第十條本?協(xié)議由集體合?同監(jiān)督檢查小?組負(fù)責(zé)監(jiān)督，?監(jiān)督小組每年?不少于二次向?企業(yè)和工會(huì)聯(lián)?席會(huì)議匯報(bào)協(xié)?議履行情況，?聯(lián)席會(huì)議有權(quán)?針對(duì)問題及時(shí)?協(xié)商。企業(yè)工?會(huì)應(yīng)每年不少?于一次向職工?代表大會(huì)（職?工大會(huì)）報(bào)告?勞動(dòng)安全衛(wèi)生?協(xié)議履行情況?。第十一條?本協(xié)議經(jīng)企業(yè)?與職工雙方代?表協(xié)商一致，?在提交職工代?表大會(huì)討論通?過后，由雙方?首席代表簽字?后生效。第?十二條本協(xié)議?有效期為__?__年，自_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止，并于期?滿前60天內(nèi)?進(jìn)行下一輪勞?動(dòng)安全衛(wèi)生集?體協(xié)商。第?十三條本協(xié)議?未盡事宜由雙?方協(xié)商解決，?協(xié)商一致達(dá)成?的意見可作為?協(xié)議的附件一?并執(zhí)行。第?十四條本合同?一式四份，甲?、乙雙方各執(zhí)?一份，報(bào)上級(jí)?工會(huì)、當(dāng)?shù)貏?動(dòng)保障行政部?門各一份。?甲方首席代表?：（簽字蓋章?）乙方首席?代表：（簽字?蓋章）日期?：____年?____月_?___日工?資專項(xiàng)集體協(xié)?議書范文（七?）甲方：_?____乙?方：____?_根據(jù)勞動(dòng)?社會(huì)保障部《?集體合同規(guī)定?》、《工資集?體協(xié)商試行辦?法》和《__?___集體合?同條例》的規(guī)?定，經(jīng)___?__企業(yè)（以?下簡(jiǎn)稱甲方）?與_____?工會(huì)委員會(huì)（?以下簡(jiǎn)稱乙方?）平等協(xié)商一?致，簽訂本合?同。一、企?業(yè)根據(jù)按勞分?配的原則，結(jié)?合本企業(yè)的特?點(diǎn)，與乙方協(xié)?商確定企業(yè)的?內(nèi)部工資分配?制度、工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資分配?形式l、企?業(yè)內(nèi)部工資分?配制度：__?______?______?______?______?。2、企業(yè)?內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)?：_____?______?______?______?______?_。3、企?業(yè)工資分配形?式：____?______?______?______?______?__。二、?甲、乙雙方根?據(jù)政府公布的?今年本市企業(yè)?工資指導(dǎo)線和?上年度本企業(yè)?職工平均工資?水平，以及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀?況，協(xié)商確定?本年度職工平?均貨幣工資收?人應(yīng)達(dá)到__?___元，比?上年增（減）?_____元?，同比增（減?）_____?%。三、職?工獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼的設(shè)置?和發(fā)放l、?企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)?獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)?放：____?______?______?____。?2、企業(yè)內(nèi)部?各項(xiàng)津貼的設(shè)?置和發(fā)放：_?______?______?_____。?3、企業(yè)內(nèi)?部各項(xiàng)補(bǔ)貼的?設(shè)置和發(fā)放：?______?______?______?。四、企業(yè)?加班加點(diǎn)工資?的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和?計(jì)算方法l?、加班加點(diǎn)工?資的計(jì)發(fā)基數(shù)?：_____?______?______?______?_。2、加?班加點(diǎn)工資的?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?（1）工作日?安排勞動(dòng)者延?長工作時(shí)間的?，支付不低于?本人工資的百?分之一百五十?加班工資;?（2）休息日?安排勞動(dòng)者工?作又不能在六?個(gè)月之內(nèi)安排?同等時(shí)間補(bǔ)休?的，支付不低?于本人工資的?百分之二百加?班工資;（?3）法定節(jié)假?日安排勞動(dòng)者?工作的，支付?不低于本人工?資的百分之三?百加班工資。?3、按上述?第二款支付的?加班加點(diǎn)工資?報(bào)酬是另外增?發(fā)的，不含支?付給勞動(dòng)者正?常工作時(shí)間的?工資。五、?甲、乙雙方商?定，企業(yè)每月?至少給職工發(fā)?放工資一次，?并于每月__?__日以貨幣?形式予以支付?，如遇休息日?應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)?放。企業(yè)不得?拖欠職工工資?性收入;不得?以產(chǎn)品、商品?等實(shí)物抵付給?職工工資性收?人。如工資支?付超過一個(gè)工?資支付周期，?視為拖欠。無?故拖欠，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定，給?勞動(dòng)者本人工?資_____?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。六、職工?帶薪年休假期?間的工資待遇?、因公（工）?負(fù)傷人員的工?資待遇、女職?工產(chǎn)假期間的?工資待遇、職?工婚假、喪假?、探親假期間?的工資待遇、?職工因病或非?因工負(fù)傷期間?的工資待遇，?按國家有關(guān)規(guī)?定和標(biāo)準(zhǔn)支付?。七、職工?保險(xiǎn)福利待遇?l、甲、乙?雙方商定，根?據(jù)國家有關(guān)規(guī)?定企業(yè)按以下?辦法為職工辦?理各類補(bǔ)充社?會(huì)保險(xiǎn)：__?______?______?______?______?______?___。2?、其他保險(xiǎn)福?利待遇：__?______?______?______?______?____。?八、甲、乙雙?方商定，本企?業(yè)內(nèi)部職工最?低工資標(biāo)準(zhǔn)按?不低于政府公?布的本地區(qū)最?低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。本年度企?業(yè)最低工資標(biāo)?準(zhǔn)是按每人每?月不低于__?___元確定?。九、雙方?認(rèn)為需要協(xié)商?與工資分配有?關(guān)的其他事項(xiàng)?：_____?__。十、?對(duì)本合同未予?明確的其它事?項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)?以有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定為?準(zhǔn)，法律、法?規(guī)未予明確的?，應(yīng)由雙方協(xié)?商確定。十?一、工資專項(xiàng)?集體合同簽訂?后，遇有不可?抗力或企業(yè)經(jīng)?營狀況發(fā)生重?大變化，須變?更協(xié)議的，雙?方可協(xié)商修改?協(xié)議，但一般?每年一次。任?何一方提出協(xié)?商要求時(shí)，雙?方應(yīng)在七日內(nèi)?進(jìn)行商談，未?經(jīng)雙方協(xié)商一?致，任何一方?無權(quán)變更本協(xié)?議內(nèi)容。十?二、工資專項(xiàng)?集體合同的履?行、終止、爭(zhēng)?議處理及法律?責(zé)任，依照國?家有關(guān)法律、?法規(guī)和勞動(dòng)和?社會(huì)保障部《?工資集體協(xié)商?試行辦法》有?關(guān)條款執(zhí)行。?十三、本合?同經(jīng)企業(yè)職工?（代表）大會(huì)?審議通過，雙?方首席代表簽?字后，報(bào)送市?勞動(dòng)和社會(huì)保?障局審查后生?效。十四、?本合同有效期?為一年，從_?___年__?__月___?_日到___?_年____?月____日?，合同期滿即?行終止。十?五、本合同壹?式伍份，甲、?乙雙方各執(zhí)壹?份，報(bào)市勞動(dòng)?和社會(huì)保障局?、市總工會(huì)各?一份。甲方?：_____????????????乙方：___?_____?_年____?月____日???????____年?____月_?___日工?資專項(xiàng)集體協(xié)?議書范文（八?）甲方（企?業(yè)方）：X公?司（行業(yè)、區(qū)?域）乙方（職?工方）：X公?司（行業(yè)、區(qū)?域）工會(huì)首?席代表：__?___????????首?席代表：__?___代表?人數(shù)：人代表?人數(shù)：人提?示：工資集體?協(xié)商代表人數(shù)?由雙方協(xié)商確?定，但每方人?數(shù)應(yīng)不少于3?人，企業(yè)方首?席代表由法定?代表人或其書?面委托人擔(dān)任?，職工方首席?代表由工會(huì)主?要負(fù)責(zé)人擔(dān)任?;行業(yè)（區(qū)域?）協(xié)商企業(yè)方?首席代表應(yīng)推?舉產(chǎn)生。協(xié)商?雙方也可委托?本單位以外專?業(yè)人員作為本?方的協(xié)商代表?，但人數(shù)不得?超過本方代表?的1/3。?根據(jù)《中華人?民共和國勞動(dòng)?法》、《中華?人民共和國勞?動(dòng)民法典》、?《中華人民共?和國工會(huì)法》?、《上海市集?體合同條例》?、《集體合同?規(guī)定》、《工?資集體協(xié)商試?行辦法》，甲?乙雙方本著自?愿、平等的原?則，經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂本工?資專項(xiàng)集體合?同。1、_?_年度工資調(diào)?整幅度根據(jù)?企業(yè)年度經(jīng)營?目標(biāo)，參照本?市發(fā)布的工資?增長指導(dǎo)線，?確定年度除經(jīng)?營者以外的職?工平均工資在?上年萬元的基?礎(chǔ)上，增長幅?度為%。（或?者增幅在%_?____%之?間）生產(chǎn)服?務(wù)等一線職工?的平均工資增?長為%。提?示：年度工資?調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)?作為工資專項(xiàng)?集體合同的主?要條款，協(xié)商?雙方可根據(jù)企?業(yè)自身的實(shí)際?情況，結(jié)合銷?售額、利潤等?年度經(jīng)濟(jì)效益?指標(biāo)或經(jīng)營目?標(biāo)等，參照本?市工資增長指?導(dǎo)線，協(xié)商確?定年度本企業(yè)?職工平均工資?的增長幅度。?職工平均工資?的增長應(yīng)當(dāng)與?企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)?率的提高同步?，經(jīng)濟(jì)效益下?降的，職工平?均工資可維持?原水平或適當(dāng)?下浮。企業(yè)應(yīng)?根據(jù)所在行業(yè)?和自身的生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)界定?生產(chǎn)服務(wù)等一?線崗位范圍，?生產(chǎn)服務(wù)一線?職工的平均工?資增長幅度應(yīng)?不低于本企業(yè)?職工平均工資?的增長幅度。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商產(chǎn)生?行業(yè)（區(qū)域）?年度職工平均?工資的最低增?長幅度，各個(gè)?企業(yè)在最低工?資增長幅度基?礎(chǔ)上，結(jié)合自?身的經(jīng)營狀況?等因素，合理?確定本企業(yè)職?工的平均工資?增長幅度。?2、工資分配?制度根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)?行為主的基本?工資制度。?提示：企業(yè)應(yīng)?當(dāng)制定覆蓋本?企業(yè)全部從業(yè)?人員的基本工?資制度，包括?使用的勞務(wù)派?遣員工和其他?從業(yè)人員等。?結(jié)合實(shí)際情況?，可根據(jù)不同?崗位的工作特?點(diǎn)和性質(zhì)，對(duì)?不同崗位實(shí)行?不同形式的工?資制度，如管?理崗位實(shí)行崗?位等級(jí)工資制?、銷售人員實(shí)?行崗位績效工?資制等。3?、工資分配形?式根據(jù)崗位?特點(diǎn)，采用不?同的工資分配?形式。崗位采?用工資形式;?提示：企業(yè)?可根據(jù)不同崗?位的工作特點(diǎn)?，采用不同的?工資分配形式?。如管理崗位?采用計(jì)時(shí)工資?、生產(chǎn)服務(wù)崗?位采用計(jì)件工?資、銷售人員?采用提成工資?、技術(shù)崗位采?用項(xiàng)目工資等?。對(duì)于實(shí)行計(jì)?件工資的崗位?，可通過協(xié)商?合理確定勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，一?般應(yīng)使同崗位?90%以上勞?動(dòng)者在法定工?作時(shí)間內(nèi)能夠?完成。實(shí)行提?成工資的崗位?，可通過協(xié)商?確定提成比例?。4、工資?分配結(jié)構(gòu)基?本工資從月起?提高元/月（?或%）?；?工資占全部工?資的比例不低?于%。提示?：工資結(jié)構(gòu)一?般由基本工資?、績效工資和?各類津補(bǔ)貼等?組成，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)以確立的工?資分配制度和?工資分配形式?為基礎(chǔ)，合理?制定相應(yīng)的薪?酬管理辦法和?績效考核辦法?。可根據(jù)不同?崗位的工作職?責(zé)和任職要求?等因素，合理?確定不同崗位?的基本工資水?平和所占比例?。5、最低?工資企業(yè)的?最低工資在本?市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有?所提高，提高?的幅度為（或?不少于）%。?基本工資為最?低工資標(biāo)準(zhǔn)的?人數(shù)占全部勞?動(dòng)者的比例不?超過%。提?示：在法定工?作時(shí)間內(nèi)提供?正常勞動(dòng)的勞?動(dòng)者，工資收?入應(yīng)不低于本?市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，企?業(yè)可以在本市?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?的基礎(chǔ)上，協(xié)?商確定本企業(yè)?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)或協(xié)商確定?不同崗位的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)。?并且，基本工?資為最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者?人數(shù)應(yīng)控制在?一定的比例內(nèi)?。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確?定本行業(yè)（區(qū)?域）的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，以及?同類工種崗位?的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。同時(shí)，也?可協(xié)商確定以?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?作為基本工資?的勞動(dòng)者人數(shù)?的最高比例。?6、工資支?付工資結(jié)算?周期為自然月?，工資支付日?為每月___?_日。加班工?資按____?_結(jié)算，在次?月____日?發(fā)放。提示?：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建?立健全工資支?付管理辦法，?做好各項(xiàng)必要?的臺(tái)帳記錄，?并向勞動(dòng)者提?供本人的工資?單。工資一般?應(yīng)通過銀行發(fā)?放，并按時(shí)足?額存入勞動(dòng)者?個(gè)人銀行帳戶?。加班工資一?般應(yīng)按月結(jié)算?，并在次月發(fā)?放;執(zhí)行綜合?計(jì)時(shí)工時(shí)制度?的，按批準(zhǔn)的?周期進(jìn)行結(jié)算?。7、津貼?補(bǔ)貼（1）?企業(yè)的中夜班?津貼標(biāo)準(zhǔn)為（?或不低于）：?______?______?____。?提示：中班為?工作至22點(diǎn)?以后下班，夜?班包括工作至?24點(diǎn)以后下?班或夜間連續(xù)?工作12個(gè)小?時(shí)兩種情況，?早班為凌晨5?點(diǎn)以前上班。?行業(yè)（區(qū)域?）可協(xié)商確定?本行業(yè)（區(qū)域?）的最低中夜?班津貼標(biāo)準(zhǔn)。?（2）高溫?季節(jié)津貼適用?的崗位是、。?提示：每年?____月_?___日至_?___月__?__日期間，?企業(yè)安排勞動(dòng)?者在露天工作?，以及不能采?取有效措施將?工作場(chǎng)所溫度?降低到33℃?以下的，應(yīng)當(dāng)?向勞動(dòng)者支付?高溫季節(jié)津貼?。企業(yè)應(yīng)根據(jù)?實(shí)際情況，合?理確定高溫季?節(jié)津貼的發(fā)放?對(duì)象。（3?）工作餐補(bǔ)貼?標(biāo)準(zhǔn)為（或不?低于）：元/?餐。提示：?企業(yè)可以根據(jù)?實(shí)際情況，為?職工提供免費(fèi)?工作餐或者發(fā)?放工作餐補(bǔ)貼?。行業(yè)（區(qū)?域）可協(xié)商確?定本行業(yè)（區(qū)?域）的最低工?作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)?貼標(biāo)準(zhǔn)。（?4）上下班交?通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?為（或不低于?）：元/月。?提示：企業(yè)?可以根據(jù)實(shí)際?情況，為職工?上下班提供班?車或者發(fā)放上?下班交通費(fèi)補(bǔ)?貼。行業(yè)（?區(qū)域）可協(xié)商?確定本行業(yè)（?區(qū)域）的最低?上下班交通費(fèi)?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。?8、根據(jù)企業(yè)?實(shí)際情況，設(shè)?立、保險(xiǎn)福利?項(xiàng)目。提示?：企業(yè)可以根?據(jù)實(shí)際情況，?參加除法定社?會(huì)保險(xiǎn)以外的?其它保險(xiǎn)項(xiàng)目?，如企業(yè)年金?、補(bǔ)充住房公?積金、補(bǔ)充醫(yī)?療保險(xiǎn)、市總?工會(huì)的各項(xiàng)保?障計(jì)劃、商業(yè)?保險(xiǎn)等。以及?設(shè)立體檢、療?休養(yǎng)、職工生?活困難補(bǔ)助等?福利項(xiàng)目，并?協(xié)商確定相關(guān)?福利項(xiàng)目的費(fèi)?用標(biāo)準(zhǔn)。行?業(yè)（區(qū)域）可?協(xié)商設(shè)定本行?業(yè)（本區(qū)域）?的保險(xiǎn)福利項(xiàng)?目，以及相應(yīng)?的最低費(fèi)用標(biāo)?準(zhǔn)。9、本?工資專項(xiàng)集體?合同經(jīng)職工代?表大會(huì)或全體?職工審議通過?，由雙方首席?代表正式簽字?，并送人力資?源社會(huì)保障部?門審查后生效?。提示：人?力資源社會(huì)保?障部門自收到?送審材料之日?起十五日內(nèi)未?提出異議的，?工資專項(xiàng)集體?合同即行生效?。生效的工資?專項(xiàng)集體合同?應(yīng)由協(xié)商代表?以適當(dāng)?shù)男问?向本方全體人?員公布。行?業(yè)（區(qū)域）協(xié)?商應(yīng)列明覆蓋?的企業(yè)以及覆?蓋的勞動(dòng)者人?數(shù)。10、?本工資專項(xiàng)集?體合同在履行?過程中，如遇?有不可抗力或?者企業(yè)經(jīng)營狀?況出現(xiàn)重大變?化等特殊情況?，經(jīng)雙方協(xié)商?一致，可以變?更或者解除。?11、本工?資專項(xiàng)集體合?同未規(guī)定的事?項(xiàng)，以有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定為?準(zhǔn)。12、?本工資專項(xiàng)集?體合同一式三?份，企業(yè)方和?職工方各執(zhí)一?份，審查部門?存檔一份。?提示：行業(yè)（?區(qū)域）工資專?項(xiàng)集體合同所?覆蓋的企業(yè)和?工會(huì)都應(yīng)持有?本合同文本。?13、本工?資專項(xiàng)集體合?同適用于勞動(dòng)?者。提示：?工資專項(xiàng)集體?合同原則上應(yīng)?適用于企業(yè)的?全體勞動(dòng)者。?勞務(wù)派遣員工?的工資福利可?以納入用工單?位的工資集體?協(xié)商范圍，建?立勞務(wù)派遣員?工正常的工資?調(diào)整機(jī)制，實(shí)?行內(nèi)部統(tǒng)一的?薪酬分配制度?，落實(shí)同工同?酬。14、?本工資專項(xiàng)集?體合同有效期?為____年?____月_?___日至_?___年__?__月___?_日，在合同?終止前3個(gè)月?內(nèi)，雙方可提?出次年的工資?集體協(xié)商方案?。提示：工?資專項(xiàng)集體合?同涉及職工年?度工資調(diào)整方?案，并與企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效益、?經(jīng)營狀況密切?相關(guān)，有效期?一般應(yīng)為一年?。甲方首席?代表：___?__??????乙方首席代表?：_____?（企業(yè)蓋章?）（工會(huì)蓋章?）日期：?工資專項(xiàng)集體?協(xié)議書范文（?九）甲方（?用人單位）名?稱：____?_乙方（勞?動(dòng)者）姓名：?_____?為保障勞動(dòng)雙?方合法權(quán)益，?促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系?和諧穩(wěn)定，根?據(jù)《中華人民?共和國勞動(dòng)法?》、《省企業(yè)?集體合同條例?》、《工資集?體協(xié)商試行辦?法》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定，?制訂本協(xié)議。?第一條本協(xié)?議從____?年____月?____日起?至____年?____月_?___日止。?第二條本協(xié)?議制定的工資?條款對(duì)本公司?全體員工有效?。員工個(gè)人與?公司簽訂的勞?動(dòng)合同中有關(guān)?條款，不得低?于本協(xié)議制定?的最低標(biāo)準(zhǔn)。?第三條本協(xié)?議對(duì)公司和全?體員工具有同?等約束力。雙?方必須全面履?行本協(xié)議的規(guī)?定。任何一方?不得擅自變更?或解除本協(xié)議?。第四條本?協(xié)議有效期間?，國家、省、?市工資方面有?新的規(guī)定，新?規(guī)定的最低標(biāo)?準(zhǔn)高于本協(xié)議?標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行?新規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。?第五條公司?實(shí)行____?_工資制度。?職工工資由_?____組成?。第六條公?司員工正常工?作時(shí)間工資每?月不低于__?___元。（?本公司所在_?___市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)是_?____元）?。第七條公?司實(shí)行每周_?____天工?作制，每天工?作____小?時(shí)。第八條?公司實(shí)行工資?月度發(fā)放制度?。以人民幣發(fā)?放職工工資，?每月發(fā)放一次?。工資發(fā)放約?定日為每月_?___日。如?遇到休息日，?工資發(fā)放應(yīng)提?前至最近一個(gè)?工作日支付。?公司必須按約?定日發(fā)放員工?工資，超過約?定日未發(fā)放工?資的，定為拖?欠工資。員工?工資必須足額?發(fā)放，除法律?、法規(guī)明確有?規(guī)定可以扣除?外，公司不得?克扣或減發(fā)工?資。第九條?本企業(yè)___?__崗位（工?種）實(shí)行計(jì)件?工資分配形式?，協(xié)議期內(nèi)計(jì)?件單價(jià)為__?___，計(jì)件?定額為___?__。實(shí)行計(jì)?件工資的職工?加班加點(diǎn)工資?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按法?律、法規(guī)規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?第十條員工?病假、事假工?資支付辦法?第十一條獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)貼?分配形式第?十二條根據(jù)政?府公布的__?__年工資指?導(dǎo)線和上年度?本企業(yè)員工平?均工資水平，?及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況，經(jīng)協(xié)?商，確定本年?度職工平均貨?幣收入同比增?（減）___?__%。第?十三條公司違?反規(guī)定或勞動(dòng)?合同的約定造?成職工工資損?失的，除補(bǔ)足?職工的工資損?失外，同時(shí)還?應(yīng)加發(fā)職工工?資收人25%?的賠償金。?第十四條本協(xié)?議期滿自行終?止。在協(xié)議履?行期間發(fā)生不?可抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商可?提前終止。?第十五條本協(xié)?議一式四份甲?乙方各執(zhí)一份?，人力資源和?社會(huì)保障行政?部門和總工會(huì)?各存一份。?甲方：___?__???????????乙方：_?_____?___年__?__月___?_日??????___?_年____?月____日?工資專項(xiàng)集?體協(xié)議書范文?（十）__?___公司?第一條根據(jù)《?中華人民共和?國勞動(dòng)法》、?《中華人民共?和國勞動(dòng)合同?法》、《中華?人民共和國工?會(huì)法》、《山?西省企業(yè)集體?合同條例》、?《山西省勞動(dòng)?合同條例》、?《工資集體協(xié)?商試行辦法》?以及有關(guān)法律?法規(guī)和規(guī)章規(guī)?定，為建立健?全企業(yè)職工工?資正常增長機(jī)?制和工資支付?保障機(jī)制，構(gòu)?建和諧穩(wěn)定的?勞動(dòng)關(guān)系，_?____公司?（以下簡(jiǎn)稱“?公司”）和代?表公司全體職?工的____?_公司工會(huì)雙?方代表在平等?自愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同，?共同遵守執(zhí)行?。第二條公?司與勞動(dòng)者訂?立的勞動(dòng)合同?中勞動(dòng)報(bào)酬等?標(biāo)準(zhǔn)不得低于?本合同規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。公司規(guī)?章制度有關(guān)條?款與本合同不?一致的，按照?本合同執(zhí)行。?第三條公司?對(duì)各子（分）?公司實(shí)行工資?總額管理，子?（分）公司在?工資總額范圍?內(nèi)對(duì)所在單位?職工實(shí)行二次?分配的工資制?度。第四條?按照我省發(fā)布?的企業(yè)工資指?導(dǎo)線，參考本?地區(qū)、本行業(yè)?相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素?、各子（分）?公司發(fā)展現(xiàn)狀?及實(shí)現(xiàn)預(yù)算目?標(biāo)難易程度，?在實(shí)現(xiàn)當(dāng)__?__年職工代?表大會(huì)確定的?公司生產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)和各單位?完成____?年工效掛鉤方?案的前提下，?在崗職工平均?工資在10%?范圍內(nèi)增長;?效益指標(biāo)完成?預(yù)算目標(biāo)且進(jìn)?步幅度在10?%以上，職工?平均工資增長?可超過10%?;效益指標(biāo)超?出預(yù)算目標(biāo)，?職工工資可繼?續(xù)增長且不設(shè)?上線。第五?條公司月最低?工資標(biāo)準(zhǔn)為_?____元（?高于省政府規(guī)?定的當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)）。?第六條經(jīng)雙?方協(xié)商一致，?以下情況的支?付標(biāo)準(zhǔn)為：?（一）職工在?依法享受年休?假、探親假、?婚喪假等和依?法參加社會(huì)活?動(dòng)期間，職工?工資支付標(biāo)準(zhǔn)?按照公司薪酬?管理辦法執(zhí)行?;（二）職?工因工負(fù)傷或?者患職業(yè)病在?停工留薪期內(nèi)?，公司支付的?原工資福利待?遇不變;（?三）職工患病?或非因工負(fù)傷?治療期間，公?司支付職工病?假工資或者生?活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按?照公司薪酬管?理辦法執(zhí)行;?（四）職工?事假期間的工?資待遇，按照?公司薪酬管理?辦法執(zhí)行;?（五）內(nèi)部退?養(yǎng)職工以及其?他不在崗職工?生活費(fèi)執(zhí)行公?司有關(guān)規(guī)定;?（六）公司?與職工中止履?行勞動(dòng)合同期?間，暫停支付?職工工資和福?利。第七條?公司依法安排?職工在日法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長工作?時(shí)間的，按照?公司薪酬管理?辦法規(guī)定的職?工本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)的15?0%支付職工?工資;安排職?工在休息日工?作，而又不能?安排補(bǔ)休的，?按照公司薪酬?管理辦法規(guī)定?的職工本人日?或小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的200%?支付職工工資?;安排職工在?法定休假日工?作的，按照公?司薪酬管理辦?法規(guī)定的職工?本人日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的3?00%另外支?付職工工資。?第八條公司?經(jīng)職工同意不?安排_(tái)___?年休假或者安?排職工年休假?天數(shù)少于應(yīng)休?年休假天數(shù)，?應(yīng)當(dāng)在本年度?內(nèi)，按照職工?應(yīng)休未休__?__年休假天?數(shù)乘以其日工?資標(biāo)準(zhǔn)的30?0%支付，其?中包含用人單?位支付職工正?常工作期間的?工資收入。?第九條為進(jìn)一?步提高生產(chǎn)一?線職工收入水?平，公司對(duì)實(shí)?施輪班作業(yè)的?生產(chǎn)一線在崗?職工實(shí)施中夜?班津貼制。?第十條公司每?月____日?（遇節(jié)假日、?休息日提前至?最近的工作日?）以法定貨幣?形式通過銀行?（或者直接）?支付職工工資?、生活費(fèi)、病?假工資等，不?得克扣和無故?拖欠。公司?要按月書面記?錄職工工資的?數(shù)額、項(xiàng)目、?時(shí)間并由職工?本人簽字，同?時(shí)向職工提供?個(gè)人工資清單?。第十一條?有下列情形之?一的，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，可?對(duì)本合同予以?變更或解除：?（一）因不?可抗力等原因?致使本合同無?法履行或部分?無法履行的;?（二）國家?法律、法規(guī)、?政策發(fā)生重大?變化的;（?三）公司生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生重大?變化，致使本?合同履行發(fā)生?困難的;（?四）本地區(qū)或?同行業(yè)職工平?均工資水平發(fā)?生較大變化的?;（五）城?鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)發(fā)生重?大變化，影響?公司職工實(shí)際?工資較大的;?（六）法律?、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情?形。第十二?條變更或解除?合同提議一方?，應(yīng)以書面形?式說明理由，?并提供相關(guān)依?據(jù)。雙方應(yīng)在?七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)?商。協(xié)商一致?進(jìn)行變更或解?除的合同應(yīng)在?變更或解除后?的七日內(nèi)由公?司報(bào)山西省人?力資源和社會(huì)?保障廳進(jìn)行審?查。未經(jīng)雙方?協(xié)商同意，任?何一方不得變?更合同。第?十三條雙方認(rèn)?為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約?定的其他事項(xiàng)?：經(jīng)雙方對(duì)?公司____?年度生產(chǎn)經(jīng)營?狀況的分析及?預(yù)測(cè)，一致認(rèn)?為：____?_公司和全體?職工從維護(hù)國?家、企業(yè)、職?工三者利益出?發(fā)，共同奮斗?，確保實(shí)現(xiàn)_?___年生產(chǎn)?經(jīng)營目標(biāo)。?第十四條雙方?協(xié)商達(dá)成的本?合同草案，_?___年__?__月___?_日經(jīng)職工代?表大會(huì)討論通?過。第十五?條本合同經(jīng)職?工代表大會(huì)審?議通過后，由?雙方首席代表?簽字。雙方首?席代表簽字后?七日內(nèi)，公司?將本合同正式?文本一式三份?，送山西省人?力資源和社會(huì)?保障廳審查，?自通過審查之?日起生效;山?西省人力資源?和社會(huì)保障廳?自收到本合同?文本之日起十?五日內(nèi)未提出?異議的，本合?同