銀行員工行為排查報(bào)告

銀行員工行為排查報(bào)告銀行員工行為排查報(bào)告

XXXXXX銀行XX支行員工行為排查狀況總結(jié)

為了全面落實(shí)201*年案件防控工作會(huì)議精神,依據(jù)總行要求進(jìn)一步加大員工行為排查力度,在年末前組織開展全行會(huì)計(jì)人員道德風(fēng)險(xiǎn)全面排查活動(dòng),主動(dòng)防范員工治理風(fēng)險(xiǎn),全面完成案件防控年度工作任務(wù)。在接到總行通知后，我行高度重視此項(xiàng)工作，統(tǒng)一部署、積極開展員工行為排查工作。

進(jìn)一步落實(shí)員工行為排查制度，切實(shí)搞好員工行為排查的工作，以切實(shí)加強(qiáng)根底治理，把握員工思想行為動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)時(shí)解決苗頭性、傾向性問題，有效防范和化解操作風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)將我行排查狀況報(bào)告如下：首先，以深入開展案件防控系列活動(dòng)為契機(jī)，在全行開展了規(guī)章制度學(xué)習(xí)和依法合規(guī)文化建立、案例剖析為主要內(nèi)容的教育活動(dòng)。通過每日晨會(huì)在全行開展了《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。強(qiáng)化了《暫行規(guī)定》教育活動(dòng)的學(xué)習(xí)效果，進(jìn)一步培育和樹立員工遵紀(jì)守法、合規(guī)經(jīng)營的良好行風(fēng)。我行能夠聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)自己的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，將員工行為排查工作納入日常工作中，親密關(guān)注員工八小時(shí)內(nèi)外的行為和動(dòng)態(tài)，關(guān)注傾向性、苗頭性問題或重大風(fēng)險(xiǎn)隱患、重大案件線索等，分兩次實(shí)行上評(píng)下和員工互評(píng)的方式，填寫《員工行為排查表》針對(duì)員工工作責(zé)任心、勞動(dòng)紀(jì)律、炒股、炒匯、社會(huì)交往、經(jīng)濟(jì)糾紛、高檔消費(fèi)、生活作風(fēng)等16個(gè)方面進(jìn)展全面排查，與員工單獨(dú)座談等方式，以確保此次排查工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。其中思想作風(fēng)排查重點(diǎn)關(guān)注是否常常散布偏激、消極或不滿的言論;是否對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施有抵觸心情等;工作行為表現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程處理業(yè)務(wù),有無越權(quán)、違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的行為，是否常常主動(dòng)替班等。紀(jì)律行為表現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注是否常常擅離職守;是否不聽從組織安排；是否不團(tuán)結(jié)同志；是否與同事有積怨;是否有違法亂紀(jì)前科或劣跡且平常表現(xiàn)不好。我行員工XXX同志由于身體和工作緣由，不能擔(dān)當(dāng)工作，現(xiàn)以內(nèi)退。社會(huì)交往表現(xiàn)重點(diǎn)關(guān)注員工購置彩票的行為、要害崗位人員的行為、大額資金進(jìn)出頻繁的營業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人行為，高度關(guān)注員工常常出入高檔消遣場所行為.截至目前，全行員工都能夠牢記崗位職責(zé)與任務(wù)，樹立企業(yè)形象，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度，樹立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，各種表現(xiàn)均正常，尚未發(fā)覺所屬員工存在不良思想傾向和問題苗頭.其次，我行在今后不僅要通過各種形式加強(qiáng)員工形為排查工作，還要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培育企業(yè)文化，強(qiáng)化全行員工的責(zé)任意識(shí)，執(zhí)行意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，效勞意識(shí),學(xué)習(xí)意識(shí).還要通過深入的與員工接觸，去實(shí)實(shí)在在的解決全體員工思想上、生活上、工作上存在的困難、讓員工安心工作，心系我行。

XXXXXXXXXXXX銀行XXXXX支行

二○一二年一月十三日

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***銀行***支行

關(guān)于開展員工行為排查的報(bào)告

我支行于10月25日接市行下發(fā)的《關(guān)于開展員工行為排查的通知》（***發(fā)【201*】189號(hào)）后，支行領(lǐng)導(dǎo)高度重視，馬上組織人員，根據(jù)通知排查表中的各項(xiàng)內(nèi)容對(duì)全行員工的行為進(jìn)展了一次徹底排查，現(xiàn)將排查狀況匯報(bào)如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為仔細(xì)開展此次排查工作，做到客觀公正、事實(shí)就是，我行在接到市行通知后，馬上對(duì)排查工作進(jìn)展了具體布置及人員分工。此次排查工作由行長領(lǐng)導(dǎo)，副行長及各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施。排查工作分為員工自查和支行排查方式相結(jié)合進(jìn)展。

二、排查內(nèi)容

1、員工八小時(shí)內(nèi)外的風(fēng)險(xiǎn)行為

我行員工在八小時(shí)工作期間內(nèi)的行為根本在支行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)控之內(nèi)。對(duì)于不能實(shí)時(shí)監(jiān)控的如上門效勞一類崗位的員工，能做到高度關(guān)注其工作動(dòng)態(tài)，通過不定期走訪其效勞客戶等手段多方面了解其工作狀態(tài)，另外還通過輪崗等手段防范風(fēng)險(xiǎn)。通過自查，未發(fā)覺我行員工在八小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)有可能會(huì)引起風(fēng)險(xiǎn)的行為。

對(duì)于員工八小時(shí)以外的非工作期間，我行領(lǐng)導(dǎo)也長期通

過員工大會(huì)、單獨(dú)談話等手段向員工強(qiáng)調(diào)八小時(shí)以外非工作時(shí)間對(duì)自己行為約束的重要性。并通過各種手段了解員工的思想動(dòng)態(tài)、行為動(dòng)態(tài)，對(duì)于極個(gè)別可能會(huì)消失問題的員工，準(zhǔn)時(shí)把握其狀況，通過勸誡等方式約束其行為。通過調(diào)查，未發(fā)覺我行員工有高息放貸、民間融資、兼職和經(jīng)商辦企業(yè)等行為，也未發(fā)覺存在博彩及特別消費(fèi)行為。

2、案件的行為

通過仔細(xì)自查及日常監(jiān)控，我行未發(fā)覺員工中存在可能構(gòu)成犯罪案件的可疑事項(xiàng)。如貪污侵占挪用、賄賂、其他犯罪和外部查辦等。市行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)長期注意黨風(fēng)廉政建立，對(duì)于支行行長及各部門負(fù)責(zé)人等主要領(lǐng)導(dǎo)崗位同志嚴(yán)格要求，不斷要求其增加廉潔自律意識(shí)。對(duì)于支行重要崗位人員，如主辦信貸人員等，我行能做到對(duì)其嚴(yán)格要求，制止在辦理業(yè)務(wù)過程中收受客戶任何財(cái)物，仔細(xì)履行其職責(zé)。

3、可能誘發(fā)案件隱患的行為

對(duì)于員工的工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)往來、社會(huì)交往、家庭狀況等事項(xiàng)，我行在日常工作中都能做到時(shí)時(shí)關(guān)注和了解，準(zhǔn)時(shí)把握各項(xiàng)狀況。對(duì)于有特別狀況的都通過多種途徑了解，做到精確具體的把握。經(jīng)排查，我行員工各項(xiàng)狀況和表現(xiàn)均屬正常，未發(fā)覺可能誘發(fā)案件隱患的行為。

三、總結(jié)

經(jīng)過此次排查，發(fā)覺我行員工在各方面表現(xiàn)均正常，同

時(shí)我行各項(xiàng)治理工作做得到位，在沒有發(fā)覺風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的狀況下，嚴(yán)格根據(jù)市行的各項(xiàng)制度開展工作，有效防范各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。在接下來的工作中，我們將連續(xù)高度重視員工的案防工作，不斷總結(jié)提高，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展，為全行業(yè)務(wù)的快速