超額利潤(rùn)分紅股權(quán)激勵(lì)方案

超額利潤(rùn)分紅股權(quán)激勵(lì)方案

海莉諾公司制定了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，以激勵(lì)其總經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)表現(xiàn)。其中，總經(jīng)理（店長(zhǎng)）的月績(jī)效薪資和年度超額利潤(rùn)分紅是關(guān)鍵指標(biāo)。業(yè)績(jī)目標(biāo)包括營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)率和顧客滿意度三個(gè)方面。完成率達(dá)到100%時(shí)，系數(shù)為1.0。如果營(yíng)業(yè)額下降，每降低5%，系數(shù)扣罰0.1。利潤(rùn)率每增加1%，系數(shù)增加0.1，反之亦然。顧客滿意度達(dá)到90%時(shí)，系數(shù)為1.0。需要注意的是，顧客滿意度的考核需要根據(jù)客服回訪電話和天貓網(wǎng)站的評(píng)價(jià)來確定，以保證公正性?？己藢?shí)際系數(shù)為營(yíng)業(yè)額系數(shù)、利潤(rùn)率系數(shù)和顧客滿意度系數(shù)的乘積。舉例說明，如果月基礎(chǔ)薪資為12000元，營(yíng)業(yè)額系數(shù)為1.1，利潤(rùn)率系數(shù)為1.2，顧客滿意度系數(shù)為1.0，則實(shí)際薪資為12000×1.1×1.2×1.0=15840元。除了月績(jī)效薪資外，總經(jīng)理和團(tuán)隊(duì)還可以獲得年度超額利潤(rùn)分紅。超額分紅提前比例根據(jù)利潤(rùn)目標(biāo)額的完成情況而定，分別為3%、4%、5%和6%。利潤(rùn)目標(biāo)額設(shè)定為萬元，數(shù)據(jù)來源為財(cái)務(wù)部。海莉諾團(tuán)隊(duì)超額利潤(rùn)分紅方案為了激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員更好地完成利潤(rùn)目標(biāo)，海莉諾公司制定了超額利潤(rùn)分紅方案。以下是具體內(nèi)容：一、超額起提點(diǎn)利潤(rùn)目標(biāo)額完成率為100%。二、分紅資格團(tuán)隊(duì)成員為總監(jiān)級(jí)以上（含）。三、分配方案詳見《海莉諾團(tuán)隊(duì)超額利潤(rùn)分紅之分配方案》。四、舉例說明假設(shè)2015年利潤(rùn)目標(biāo)為1000萬，實(shí)際利潤(rùn)為1200萬元，完成比例為120%?？偨?jīng)理利潤(rùn)分紅按照超額部分的3%提取，則總經(jīng)理分紅金額為（1200-1000）×3%=6萬元。海莉諾團(tuán)隊(duì)（總監(jiān)級(jí)以上）超額利潤(rùn)分紅之分配方案一、崗位價(jià)值評(píng)估系數(shù)總經(jīng)理1.0、副總0.8、總監(jiān)0.6。二、工齡系數(shù)員工入職滿3年，系數(shù)為1.0，每增加1年，系數(shù)增加0.1，減少1年，系數(shù)減少為0.1，最高系數(shù)為1.5。三、分紅發(fā)放比例及時(shí)間2016年1月20日前發(fā)放其應(yīng)分紅獎(jiǎng)金的70%，2016年5月30日前發(fā)放剩余分紅比例30%。四、退出機(jī)制凡發(fā)生以下事由（包括但不限于），自情況核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格、分紅資格、考評(píng)資格、取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，相應(yīng)處罰包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至除