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文檔簡介

計(jì)件工資管理制度一、目的為了規(guī)范計(jì)件工資管理，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共贏，本制度制定。二、適用范圍本制度適用于所有按計(jì)件工資制度工作的員工，適用于公司全部業(yè)務(wù)范圍。三、計(jì)件工資概述計(jì)件工資是依據(jù)個人的工作量、質(zhì)量和效率來決定工資的發(fā)放數(shù)額的一種工資形式。因此，員工的績效表現(xiàn)對工資數(shù)額的決定有著重要的影響。四、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工工作量和效率來確定的。具體標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定，并通過勞動合同、工作規(guī)定書等形式告知所有員工。五、計(jì)件工資制度計(jì)算方法將員工工作成果數(shù)量除以計(jì)件單位得到個人的計(jì)件工資數(shù)額。計(jì)件單位是指，標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品或標(biāo)準(zhǔn)工作過程完成的數(shù)量，具體計(jì)算方法由公司人力資源部和相關(guān)部門負(fù)責(zé)制定，并通過勞動合同、工作規(guī)定書等形式告知所有員工。六、計(jì)件工資發(fā)放計(jì)件工資發(fā)放按月進(jìn)行，每月15日前發(fā)放上一個月的工資。具體的發(fā)放形式和流程由公司財(cái)務(wù)部門和人力資源部門負(fù)責(zé)制定。七、計(jì)件工資管理制度違紀(jì)處理如員工在計(jì)算計(jì)件工資時存在造假行為，吊銷當(dāng)月的計(jì)件工資和獎金，并視情節(jié)輕重追究員工的工作職責(zé)或法律責(zé)任。如員工出現(xiàn)低效率和不作為等情況，可以根據(jù)工作表現(xiàn)對其進(jìn)行考核，視情節(jié)輕重，可以進(jìn)行工資扣減、職務(wù)降低等處理方式。如員工發(fā)現(xiàn)公司存在計(jì)件工資管理制度不規(guī)范的現(xiàn)象，應(yīng)該及時上報(bào)人力資源部門，由公司進(jìn)行調(diào)查處理。八、本制度的解釋權(quán)和修訂本制度的解釋權(quán)和修訂權(quán)歸公司所有。如本制度有任何修改或補(bǔ)充，必須通過公司合法程序進(jìn)行公示并報(bào)相關(guān)政府部門進(jìn)行備案。九、附則本制度自發(fā)布之日起生效。以上是本

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