公司規(guī)章制度修改

公司規(guī)章制度范本目錄一、總則二、辦公室管理制度三、文印管理制度四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅費(fèi)管理制度八、合同管理制度九、銷售合同管理一、總則1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。2.公司倡導(dǎo)樹立“集體”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、銷售能力和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精”的員工隊(duì)伍。5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。1.公司對員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。2.由行政部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項(xiàng)手續(xù)。3.公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，貢獻(xiàn)，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。5.員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。6.員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。七、餐旅費(fèi)管理制度1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。2.出差補(bǔ)助費(fèi)。①車票、機(jī)票、船票均報實(shí)際價格。②出差補(bǔ)助：國內(nèi)：一天100元國外：根據(jù)國外出差地點(diǎn)，一天200-300元特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。③住宿：住宿標(biāo)準(zhǔn)：一線城市：一天400元其他城市均按：一天200-300元國外：實(shí)際報價④交際應(yīng)酬：需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按實(shí)際情況報價。3.員工因公出差，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實(shí)際出差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報支項(xiàng)目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報銷。八、合同管理制度1.公司招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。2.

勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。3.勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。4.

公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。5.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動關(guān)系：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工招聘和錄用條件：（此錄用條件僅作參考，請根據(jù)公司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn)）A、根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)B、所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（請根據(jù)公司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失達(dá)到1000元等）③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（請根據(jù)公司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額達(dá)到“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)）④被依法追究刑事責(zé)任的；⑤被勞動教養(yǎng)的；⑥公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；⑦法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條

規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動關(guān)系：①員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；②員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（提示：公司組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù)）③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。④公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；⑤法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。7.公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（2）違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。8.非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。試用期的員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。9.

有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動合同的；（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、銷售合同管理1.為加強(qiáng)銷售合同的管理，維護(hù)我公司的合法權(quán)益，提高經(jīng)濟(jì)效益，做到“重合同、守信用”，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。2.凡屬于不能即時結(jié)清的對外銷售活動，都要依法簽訂銷售合同。3.簽訂銷售合同必須遵循以下原則：①嚴(yán)格遵守《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法律及政策。②貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則。③維護(hù)公司合法權(quán)益的原則④對外簽訂銷售合同一律以本公司名義，部室不得獨(dú)立對外簽訂銷售合同。⑤對外簽訂銷售合同，一律加蓋本公司合同專用章，合同專用章須有專人保管。⑥本公司對銷售合同實(shí)行評審制度（一般常規(guī)性合同除外），由營銷部組織，其他部門必須積極配合。（1）合同訂單報價需總經(jīng)理審批。（2）合同訂單報價由財務(wù)實(shí)施管理。⑦其他合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，受法律約束和保護(hù)，必須全面履行。⑧財務(wù)部及時準(zhǔn)確辦理結(jié)算事宜。4.各有關(guān)部室應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決，力求避免后期被動。5.銷售合同簽訂后，不得擅自變更或解除，如確需對合同進(jìn)行修訂、解除，由營銷部與顧客進(jìn)行協(xié)商，按合同評審程序辦理合同的修訂、解除手續(xù)。并及時通知各有關(guān)部門，并給予總經(jīng)理審核，財務(wù)記錄。6.如合同發(fā)生糾紛，由營銷部提出意見，經(jīng)總經(jīng)理同意后，及時與顧客協(xié)商解決，若協(xié)商不成，將全面情況匯報總經(jīng)理。如需仲裁或訴訟，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由營銷部統(tǒng)一對外辦理