勞務(wù)工資管理制度（二篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)勞務(wù)工資管理制?度一、勞務(wù)工?入場(chǎng)管理__?__項(xiàng)目部建立?勞務(wù)工的花名冊(cè)?，并建立管理臺(tái)?賬，確保每一位?勞務(wù)工的進(jìn)場(chǎng)時(shí)?間和退場(chǎng)時(shí)間都?能反映在臺(tái)帳中?；2.勞資人?員仔細(xì)審閱勞務(wù)?工____的有?效性，并復(fù)印備?案；3.熟知?《工人入場(chǎng)須知?》，并接受項(xiàng)目?部安全生產(chǎn)三級(jí)?教育和本工種的?安全技術(shù)交底。?二、勞務(wù)工考?勤管理1.上?下班實(shí)行臉部識(shí)?別考勤，臨時(shí)工?（幫工）實(shí)行簽?到考勤，簽到超?過(guò)____天者?，實(shí)行臉部識(shí)別?考勤；2.勞?務(wù)工確屬實(shí)際出?勤，出現(xiàn)漏考勤?、忘記考勤的現(xiàn)?象，經(jīng)施工員確?認(rèn)后____天?內(nèi)到項(xiàng)目部勞資?人員處辦理簽到?手續(xù)，每個(gè)月簽?到不能多于__?__次；3.?勞務(wù)工被發(fā)現(xiàn)有?考勤弄虛作假現(xiàn)?象，當(dāng)月考勤記?錄作廢，并開(kāi)除?處理；4.勞?務(wù)工非因請(qǐng)假、?工傷連續(xù)___?_天不出勤，當(dāng)?離職處理；5?.每月____?日項(xiàng)目部根據(jù)上?個(gè)月考勤機(jī)數(shù)據(jù)?記錄制作考勤匯?總表，勞務(wù)工對(duì)?上月出勤情況核?對(duì)無(wú)誤后簽名確?認(rèn)，如果與實(shí)際?出勤不符，及時(shí)?與勞資人員核對(duì)?考勤信息。三?、勞務(wù)工伙食費(fèi)?與工資發(fā)放管理?1.當(dāng)離職處?理項(xiàng)目部在施工?單位、班組在勞?務(wù)工入場(chǎng)后第二?個(gè)月開(kāi)始向勞務(wù)?分包負(fù)責(zé)人支付?伙食費(fèi)，發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)為每天___?_元/人，人數(shù)?以申請(qǐng)伙食費(fèi)當(dāng)?天該施工單位、?班組考勤機(jī)錄入?人數(shù)為準(zhǔn)；2?.工資表由施工?單位、班組根據(jù)?考勤匯總表編制?，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?審批后交到公司?財(cái)務(wù)部備案；?3.施工單位、?班組向工人發(fā)放?的工資，應(yīng)由項(xiàng)?目部在應(yīng)付實(shí)際?完成工程量及合?同約定支付給施?工單位、班組的?進(jìn)度款及結(jié)算款?支取，若不夠發(fā)?放勞務(wù)工工資的?，由施工單位、?班組承擔(dān)差額部?分；4.施工?單位、班組向工?人發(fā)放工資時(shí)，?必須委派項(xiàng)目部?勞資人員監(jiān)督工?人領(lǐng)取工資，勞?資人員要做好發(fā)?放工資全程記錄?。若施工單位、?班組以各種借口?擺脫項(xiàng)目部勞資?人員監(jiān)督發(fā)放工?資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?收回本次工資款?項(xiàng)并對(duì)施工單位?、班組罰款__?__元；5.?勞務(wù)工領(lǐng)取工資?時(shí)應(yīng)持本人《_?___》，如無(wú)?此____，施?工單位、班組可?拒絕支付工資；?如需委托他人代?領(lǐng)的，必須出具?《授權(quán)委托書(shū)》?及本人的___?_復(fù)印件；_?___項(xiàng)目部在?施工工地在公示?欄處公示每次工?資支付情況。?7.新錄用員工?可根據(jù)公司《員?工聘用制度》確?定擬聘崗位和薪?資級(jí)別，并按程?序進(jìn)行報(bào)批，試?用期滿(mǎn)經(jīng)考核合?格后，再行辦理?轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。?____公司?員工調(diào)整工作崗?位后，依據(jù)其新?的崗位和職責(zé)，?確定相應(yīng)的薪資?類(lèi)別和級(jí)別。公?司根據(jù)員工所聘?崗位、工作職責(zé)?、工作表現(xiàn)、工?作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大?小，兼顧其工作?經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職?稱(chēng)等綜合因素確?定其工作崗位及?相應(yīng)的薪資級(jí)別?。對(duì)同一職位的?員工要根據(jù)其工?作職能分類(lèi)和工?作性質(zhì)的不同確?定不同的薪資級(jí)?別。9.員工?薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定?需分別填寫(xiě)《員?工調(diào)整薪資級(jí)別?審批表》。薪?資發(fā)放公司實(shí)?行薪資下發(fā)制。?每月____日?支付員工上月薪?資，薪資支付日?如遇公休日法定?節(jié)假日，則提前?至最近的工作日?發(fā)放。10.?每月薪資核定由?人力資源部根據(jù)?員工考勤情況及?考核結(jié)果編制工?資發(fā)放表，經(jīng)?審批后交財(cái)務(wù)部?門(mén)執(zhí)行。11?.新錄用員工自?報(bào)到之日起開(kāi)始?考勤，工作未滿(mǎn)?一個(gè)月者按實(shí)際?天數(shù)計(jì)發(fā)薪資?。試用員工、特?聘員工次月__?__日一次性發(fā)?放上月薪資。辭?職、辭退或調(diào)離?的員工交接完工?交接完工作后，?可按有關(guān)規(guī)定到?人力資源部辦理?薪資結(jié)算手續(xù)。?第四條、依據(jù)?國(guó)家法規(guī)和公司?相關(guān)制度，公司?可從員工薪資中?扣除下列款項(xiàng)：?（一）個(gè)人收?入所得稅；（?二）各種勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)用；（三?）員工私人借款?償還金；（四?）公司制度性規(guī)?定的超支費(fèi)用；?（五）公司公?寓的水、電、煤?氣、電話(huà)費(fèi)等；?（六）根據(jù)公?司制度規(guī)定應(yīng)扣?除的其他款項(xiàng)。?第五條、績(jī)效?工資的發(fā)放比例?1.考核結(jié)果?稱(chēng)職者發(fā)放績(jī)效?工資的____?%，基本稱(chēng)職者?發(fā)放績(jī)效工資的?____%－_?___%，不稱(chēng)?職者不發(fā)放績(jī)效?工資。勞務(wù)管?理和民工工資保?障制度一、公?司設(shè)立勞務(wù)用工?管理部1、用?工管理部需履行?本公司制定的《?用工管理部門(mén)職?責(zé)》二、勞務(wù)?用工管理負(fù)責(zé)人?的職責(zé)1、負(fù)?責(zé)____對(duì)特?殊工種、新工人?的安全教育、安?全技術(shù)操作培訓(xùn)?及普法____?教育及監(jiān)管。?2、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)?施工隊(duì)伍的__?__。3、負(fù)?責(zé)考勤記錄及核?實(shí)、人員流動(dòng)記?錄，核實(shí)勞務(wù)工?資的發(fā)放及做好?工資發(fā)放記錄。?4、協(xié)助工程?勞務(wù)分包預(yù)付款?、進(jìn)度款的審核?工作。5、負(fù)?責(zé)____勞務(wù)?合同履約情況，?審核勞務(wù)企業(yè)報(bào)?送的履約信息。?6、協(xié)助勞務(wù)?分包合同的簽訂?。7、負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同簽訂、歸?檔及管理，做好?勞動(dòng)保障。8?、建立合格勞務(wù)?分包名冊(cè)。三?、勞務(wù)人員招工?條件1、對(duì)于?新招收的人員，?要對(duì)其專(zhuān)業(yè)操作?技能、安全生產(chǎn)?意識(shí)嚴(yán)格把關(guān)；?2、對(duì)其進(jìn)行?查體檢驗(yàn)，確認(rèn)?無(wú)不適合所從事?工作的疾??；?3、確保新招人?員的綜合素質(zhì)，?杜絕使用五種人?（即童工、殘疾?、聾啞、呆傻、?無(wú)技術(shù)女工）；?4、新招人員?必須持有___?_，由專(zhuān)職勞動(dòng)?力管理員告知或?責(zé)其自行閱讀公?司管理制度包括?本勞務(wù)制度；?5、熟知并接受?我公司管理制度?后簽訂勞動(dòng)合同?，辦理并發(fā)給施?工現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)入證；?6、對(duì)新招員?工進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)?安全教育培訓(xùn)合?格后，方可進(jìn)場(chǎng)?工作；四、勞?動(dòng)合同的簽訂要?求1、應(yīng)當(dāng)是?法定代表人與務(wù)?工人員簽訂；?2、務(wù)工人員必?須年滿(mǎn)____?周歲，具有民事?行____力人?；3、務(wù)工人?員必須身體條件?符合用人單位招?聘條件；4、?務(wù)工人員與其他?單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系?。五、勞務(wù)人?員考勤工資制度?及工資發(fā)放程序?1、勞務(wù)人工?費(fèi)定義。指工程?總承包企業(yè)應(yīng)支?付給為其提供專(zhuān)?業(yè)分包或勞務(wù)分?包的企業(yè)在本工?程項(xiàng)目中的人工?費(fèi)用。2、勞?務(wù)工工資定義。?指為工程總包企?業(yè)提供專(zhuān)業(yè)分包?或勞務(wù)分包的企?業(yè)依據(jù)法律的規(guī)?定及勞動(dòng)合同的?約定，以貨幣形?式支付給與其形?成勞動(dòng)關(guān)系的勞?動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬?。3、在與勞?務(wù)作業(yè)發(fā)包人的?企業(yè)簽訂的分包?合同中，明確、?詳盡約定分包工?作內(nèi)容、計(jì)價(jià)辦?法、分包款的構(gòu)?成等；明確勞務(wù)?人工費(fèi)在分包款?中的比例、支付?勞務(wù)人工費(fèi)的時(shí)?間和方式；明確?發(fā)包企業(yè)與本公?司在勞務(wù)工工資?支付中的各項(xiàng)責(zé)?任、權(quán)力與義務(wù)?。4、需要按?____省勞動(dòng)?力管理規(guī)定建立?工資保證金專(zhuān)用?賬戶(hù)、農(nóng)民工工?資專(zhuān)用賬戶(hù)。?5、勞務(wù)工工資?支付①必須嚴(yán)?格按照《___?_勞動(dòng)法》、《?建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工?工資支付管理暫?行辦法》及工程?項(xiàng)目所在地《最?低工資標(biāo)準(zhǔn)》等?國(guó)家、地方的有?關(guān)法律、法規(guī)的?規(guī)定，以及企業(yè)?與勞務(wù)人員簽訂?的勞定的工資標(biāo)?準(zhǔn)、支付日期等?支付勞務(wù)工資，?不得拖欠、克扣?。②制定勞務(wù)?工資支付管理辦?法，并告知本企?業(yè)勞務(wù)人員，同?時(shí)抄送總包企業(yè)?備案。③勞務(wù)?工資支付辦法應(yīng)?包括。支付項(xiàng)目?、支付標(biāo)準(zhǔn)、支?付周期和日期、?特殊情況下的工?資支付方案以及?其他工資支付方?面的必要內(nèi)容。?④項(xiàng)目部必須?了解施工隊(duì)伍實(shí)?際的支付情況，?及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。?⑤勞動(dòng)力管理?員每工作日對(duì)作?業(yè)人員進(jìn)行考勤?，將俱有出勤人?員簽字的考勤記?錄于當(dāng)月___?_日提交公司勞?動(dòng)力管理員。?⑥每月必須支付?一次勞務(wù)工資，?每月____日?勞務(wù)公司財(cái)務(wù)人?員需提報(bào)上月所?有勞務(wù)人員的工?資結(jié)算明細(xì)并向?甲方請(qǐng)款，甲方?每月____日?前必須給款。工?資結(jié)算期超過(guò)一?個(gè)月的，應(yīng)至少?每月預(yù)付部分工?資。對(duì)當(dāng)月提供?正常勞動(dòng)的勞務(wù)?工人的預(yù)付工資?不得低于項(xiàng)目當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，在總包單位財(cái)?務(wù)負(fù)責(zé)人監(jiān)督下?發(fā)放，余額應(yīng)按?季付清，做到月?結(jié)季清，退場(chǎng)時(shí)?的工資全額結(jié)算?付清。⑦向勞?務(wù)人員支付工資?時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)其上?個(gè)月由勞務(wù)人員?簽字的工資支付?單，并應(yīng)注明本?月應(yīng)付工資及欠?付工資。⑧公?司必須將銀行代?發(fā)記錄或經(jīng)勞務(wù)?工本人簽字的勞?務(wù)工資發(fā)放表抄?送總包財(cái)務(wù)科。?⑨勞務(wù)工資保?證金應(yīng)存入__?__指定的銀行?賬戶(hù)或總包單位?“工資專(zhuān)用賬戶(hù)?”，不得隨意支?取或挪做它用。?項(xiàng)目勞務(wù)工工資?管理部門(mén)、財(cái)務(wù)?管理部門(mén)對(duì)各項(xiàng)?目的勞務(wù)工工資?保證金使用進(jìn)行?監(jiān)督管理。⑩?勞務(wù)工工資支付?當(dāng)項(xiàng)目所在地的?地____府有?明確規(guī)定的，按?地____府的?規(guī)定辦理。6?、勞務(wù)工資支付?的監(jiān)管①項(xiàng)目?____勞務(wù)工?工資支付監(jiān)督部?門(mén)及項(xiàng)目部必須?指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)?勞務(wù)工工資的支?付，監(jiān)督并確認(rèn)?確實(shí)將勞務(wù)工工?資發(fā)放給每個(gè)勞?務(wù)工。②項(xiàng)目?勞務(wù)工工資支付?負(fù)責(zé)人和公司用?工部門(mén)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目?部支付勞務(wù)人工?費(fèi)和勞務(wù)工工資?的情況進(jìn)行監(jiān)督?和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題及時(shí)處理，避?免因此而產(chǎn)生糾?紛。③項(xiàng)目應(yīng)?建立勞務(wù)人工費(fèi)?和勞務(wù)工工資支?付臺(tái)賬，將項(xiàng)目?上勞務(wù)工資的發(fā)?記錄進(jìn)行收集、?整理、保存。項(xiàng)?目結(jié)束后，有關(guān)?資料全部移交法?人企業(yè)主管部門(mén)?保存，保存期從?該項(xiàng)目竣工決算?完成起計(jì)算，應(yīng)?不少于____?年。④項(xiàng)目應(yīng)?將每月將勞務(wù)人?工費(fèi)支付情況逐?級(jí)上報(bào)公司主管?部門(mén)。7、勞?務(wù)工資支付糾紛?的處理①發(fā)生?勞務(wù)人工費(fèi)及勞?務(wù)工工資糾紛時(shí)?，項(xiàng)目應(yīng)立即向?公司主管領(lǐng)導(dǎo)和?部門(mén)報(bào)告。對(duì)糾?紛的調(diào)解處理應(yīng)?以項(xiàng)目為主，企?業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)和部?門(mén)應(yīng)參與處理。?②處理勞務(wù)人?工費(fèi)及勞務(wù)工工?資糾紛時(shí)，公司?主管部門(mén)、協(xié)調(diào)?配合部門(mén)和項(xiàng)目?必須部必須采取?積極穩(wěn)妥的方式?，努力將問(wèn)題和?矛盾化解在萌芽?狀態(tài)，避免事態(tài)?的進(jìn)一步擴(kuò)大。?③在接待勞務(wù)?工來(lái)訪(fǎng)時(shí)，應(yīng)做?到態(tài)度誠(chéng)懇、語(yǔ)?言文明，不得以?任何理由或借口?回避、推委、拖?延。④在接待?勞務(wù)工來(lái)訪(fǎng)后，?應(yīng)在____個(gè)?工作日之內(nèi)將事?實(shí)調(diào)查清楚并將?調(diào)查的結(jié)果和處?埋意見(jiàn)及時(shí)通知?來(lái)訪(fǎng)人員。8?、處罰制度①?對(duì)于項(xiàng)目不按規(guī)?定撥付勞務(wù)人工?費(fèi)，并由此產(chǎn)生?勞務(wù)工工資糾紛?事件的，公司必?須對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?、施工隊(duì)長(zhǎng)等有?關(guān)責(zé)任人作出處?理。③對(duì)于不?能及時(shí)妥善處理?勞務(wù)工工資糾紛?，致使發(fā)生勞務(wù)?人員到地___?_府、公司機(jī)關(guān)?或其他要害機(jī)構(gòu)?群體____等?事件，嚴(yán)重?fù)p害?公司形象，公司?將視情節(jié)對(duì)項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人和相關(guān)人?員給予必要的處?罰及追究相應(yīng)法?律責(zé)任。六、?獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)?紀(jì)律、規(guī)章制度?1、對(duì)有下列?事跡之一的職工?，除給予通報(bào)表?揚(yáng)外，另給予晉?升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)?：①對(duì)于操作?技術(shù)或管理制度?，提出具體方案?，經(jīng)執(zhí)行確有成?效，能提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公?司貢獻(xiàn)較大的；?②節(jié)約物料，?或?qū)U料利用具?有成效，能提高?公司經(jīng)濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大?的；③遇有災(zāi)?情，勇于負(fù)責(zé)，?奮不顧身，處置?得當(dāng)，極力搶救?，使公司利益免?受重大損失的；?④敢于同壞人?、壞事作斗爭(zhēng)，?____損害企?業(yè)利益行為，使?公司避免重大損?失的；⑤其他?應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的?。2、為維護(hù)?正常的施工序和?工作秩序，嚴(yán)肅?場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì)，公司?對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的員工實(shí)?行懲罰制度。懲?罰分為：警告、?記過(guò)、罰款、辭?退四種。3、?職工有下列情形?之一，經(jīng)查證屬?實(shí)，給予相應(yīng)的?的處罰：①委?托他人打卡或代?替他人打卡的，?雙方以曠工論處?；②遲到（或?早退）1~__?__分鐘扣一小?時(shí)工資，10~?____分鐘扣?____小時(shí)工?資，30~__?__分鐘扣__?__小時(shí)工資，?一小時(shí)以上算曠?工（半天為單位?），無(wú)正當(dāng)理由?遲到或早退__?__次以上的（?每次____分?鐘以上），每計(jì)?三次算一天曠工?；③擅離職守?或串崗的，處以?10~____?元罰款；④消?極怠工，上班干?私活的，處以1?0~____元?罰款；⑤非機(jī)?械設(shè)備的操作者?，隨意操作機(jī)械?設(shè)備的，處以5?0~____元?罰款；⑥擅帶?外人到施工現(xiàn)場(chǎng)?逗留的，處以1?0~____元?罰款；⑦攜帶?危險(xiǎn)物品入場(chǎng)的?處以50~__?__元罰款；?⑧在禁煙區(qū)吸煙?的，處以10~?____元罰款?；⑨違反企業(yè)?規(guī)定攜帶物品進(jìn)?出場(chǎng)區(qū)的，處以?50~____?元罰款；⑩未?經(jīng)批準(zhǔn)的加班的?不以法律規(guī)定的?加班標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)?酬。4、職工?有下列情形之一?，經(jīng)查證屬實(shí)，?第一次口頭警告?；批評(píng)教育無(wú)效?的，第二次以后?每次記過(guò)___?_次，并罰款_?___至___?_元；一個(gè)月內(nèi)?被記過(guò)____?次以上或一年內(nèi)?被記過(guò)____?次以上的，予以?解除勞動(dòng)合同：?①無(wú)理取鬧，?打架斗毆，影響?施工現(xiàn)場(chǎng)秩序和?職工生活秩序的?；②利用工作?或職務(wù)便利，收?受____而使?企業(yè)利益受損的?；③上班時(shí)間?打牌、下棋的；?④將公司內(nèi)部?的文件、帳本給?公司外的人閱讀?的；⑤有其他?與上述情形情節(jié)?相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?5、職工有下?列情形之一，經(jīng)?查證屬實(shí)，批評(píng)?教育無(wú)效的，予?以解除勞動(dòng)合同?：①連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)___?_日，或者一年?以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)?間超過(guò)____?日的；②提供?與錄用有關(guān)的虛?____或勞動(dòng)?關(guān)系狀況證明，?騙取公司錄用的?；③違反操作?規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)?備、工具，浪費(fèi)?原材料，造成公?司經(jīng)濟(jì)損失__?__元以上的；?④盜竊、__?__、侵占或故?意損壞公司財(cái)物?，造成公司經(jīng)濟(jì)?損失____元?以上的；⑤有?其他與上述情形?情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾?的。6、職工?違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)損失，?除按規(guī)定處罰外?，還應(yīng)賠償相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)損失。7?、對(duì)職工的違紀(jì)?處理，由違紀(jì)職?工所在的班組根?據(jù)本規(guī)章制度相?關(guān)條款提出書(shū)面?處理意見(jiàn)，并提?交人事部門(mén)，再?由施工隊(duì)長(zhǎng)提交?總經(jīng)理審批。經(jīng)?批準(zhǔn)后，由施工?隊(duì)長(zhǎng)向違紀(jì)職工?送達(dá)處理決定書(shū)?，處理決定必須?包括職工違紀(jì)事?實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、?處理原因、處理?依據(jù)、處理結(jié)果?等五項(xiàng)內(nèi)容。整?個(gè)處理過(guò)程不得?超過(guò)____日?。8、職工對(duì)?公司處理不服的?，享有申訴權(quán)利?。申訴程序。?第一步向班組長(zhǎng)?申辯事實(shí)與理?由；第二步對(duì)班?組長(zhǎng)再次處理不?服的，向施工隊(duì)?長(zhǎng)申辯事實(shí)與理?由；第三步對(duì)施?工隊(duì)長(zhǎng)再次處理?不服的，向總經(jīng)?理申辨事實(shí)與理?由，總經(jīng)理作出?的再次處理決定?為本公司最終處?理決定。勞務(wù)?工資發(fā)放為維?護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)?益，規(guī)范勞務(wù)工?資支付行為，促?進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和企?業(yè)健持續(xù)發(fā)展，?切實(shí)保障民工工?資有序發(fā)放，制?定本制度。一?、項(xiàng)目部成立農(nóng)?民工工資發(fā)放監(jiān)?督小組，負(fù)責(zé)各?子項(xiàng)目民工工資?管理的監(jiān)督、宣?傳、協(xié)調(diào)和查處?工作。小組下設(shè)?辦公室，配備相?應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)管人?員，由財(cái)務(wù)經(jīng)理?為組長(zhǎng)，辦公室?主任為副組長(zhǎng)，?財(cái)務(wù)部、辦公室?、成控部三個(gè)部?門(mén)各派一名人員?擔(dān)任成員。二?、各子項(xiàng)目部負(fù)?責(zé)人為民工工資?發(fā)放監(jiān)督管理第?一責(zé)任人。民工?進(jìn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部?安排專(zhuān)門(mén)人員做?好民工相關(guān)信息?登記、確認(rèn)，建?立錄用的農(nóng)民工?用工花名冊(cè)并提?取____復(fù)印?件及照片。三?、各子項(xiàng)目部應(yīng)?建立民工考勤制?度，用于編制民?工工資支付清單?，如實(shí)記錄民工?姓名、____?號(hào)碼、用工天數(shù)?、支付單位、支?付時(shí)間、支付對(duì)?象、支付數(shù)額等?情況。四、各?子項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)?際已完工程量提?交已完成節(jié)點(diǎn)工?程進(jìn)度款支付申?請(qǐng)報(bào)告，項(xiàng)目部?及時(shí)針對(duì)各分包?單位已完工程量?、考勤信息及分?包合同支付比例?審核工程進(jìn)度款?，并最終確定支?付金額。五、?子項(xiàng)目部根據(jù)各?節(jié)點(diǎn)支付金額及?民工出勤情況，?編制民工工資支?付清單，上交項(xiàng)?目部履行審核流?程。六、審核?完成后，財(cái)務(wù)部?將工程款撥付至?各子項(xiàng)目部，子?項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人須?根據(jù)民工工資支?付清單確定支付?日期及時(shí)支付各?節(jié)點(diǎn)民工工資；?民工工資必須直?接發(fā)放給民工本?人，嚴(yán)禁發(fā)放給?班組長(zhǎng)或其他不?具備主體資格的?____或個(gè)人?。七、發(fā)放民?工工資時(shí)，農(nóng)民?工需持本人__?__（或戶(hù)口本?）領(lǐng)取工資，且?每人限拿一張_?___（或一個(gè)?戶(hù)口本），防止?冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生?；領(lǐng)取時(shí)必須簽?字按手印，項(xiàng)目?部民工工資發(fā)放?監(jiān)督小組必須派?出____人同?時(shí)到場(chǎng)監(jiān)督工資?發(fā)放并現(xiàn)場(chǎng)收集?好領(lǐng)取花名冊(cè)、?____復(fù)印件?、影像資料等，?財(cái)務(wù)和辦公室分?別留存。八、?各子項(xiàng)目部應(yīng)建?立、健全“三賬?一冊(cè)”制度，“?三賬”是指：民?工工資支付管理?臺(tái)賬、考勤管理?臺(tái)賬、勞動(dòng)合同?管理臺(tái)賬；“一?冊(cè)”是指：勞務(wù)?人員考勤記工冊(cè)?。九、項(xiàng)目部?民工工資發(fā)放監(jiān)?督小組負(fù)責(zé)處理?拖欠民工工資投?訴工作，制定應(yīng)?急預(yù)案，及時(shí)處?理____，讓?事態(tài)從源頭上得?以遏制；對(duì)有拖?欠民工工資的工?程項(xiàng)目，必須采?取措施，及時(shí)給?予解決，避免民?工到有關(guān)部門(mén)投?訴；同時(shí)對(duì)惡意?拖欠的子項(xiàng)目部?要做出處罰。?勞務(wù)工資管理制?度（二）一、?勞務(wù)工入場(chǎng)管理?____項(xiàng)目?部建立勞務(wù)工的?花名冊(cè)，并建立?管理臺(tái)賬，確保?每一位勞務(wù)工的?進(jìn)場(chǎng)時(shí)間和退場(chǎng)?時(shí)間都能反映在?臺(tái)帳中；2.?勞資人員仔細(xì)審?閱勞務(wù)工身份證?的有效性，并復(fù)?印備案；3.?熟知《工人入場(chǎng)?須知》，并接受?項(xiàng)目部安全生產(chǎn)?三級(jí)教育和本工?種的安全技術(shù)交?底。二、勞務(wù)?工考勤管理1?.上下班實(shí)行臉?部識(shí)別考勤，臨?時(shí)工（幫工）實(shí)?行簽到考勤，簽?到超過(guò)____?天者，實(shí)行臉部?識(shí)別考勤；2?.勞務(wù)工確屬實(shí)?際出勤，出現(xiàn)漏?考勤、忘記考勤?的現(xiàn)象，經(jīng)施工?員確認(rèn)后___?_天內(nèi)到項(xiàng)目部?勞資人員處辦理?簽到手續(xù)，每個(gè)?月簽到不能多于?____次；?3.勞務(wù)工被發(fā)?現(xiàn)有考勤弄虛作?假現(xiàn)象，當(dāng)月考?勤記錄作廢，并?開(kāi)除處理；4?.勞務(wù)工非因請(qǐng)?假、工傷連續(xù)_?___天不出勤?，當(dāng)離職處理；?5.每月__?__-____?日項(xiàng)目部根據(jù)上?個(gè)月考勤機(jī)數(shù)據(jù)?記錄制作考勤匯?總表，勞務(wù)工對(duì)?上月出勤情況核?對(duì)無(wú)誤后簽名確?認(rèn)，如果與實(shí)際?出勤不符，及時(shí)?與勞資人員核對(duì)?考勤信息。三?、勞務(wù)工伙食費(fèi)?與工資發(fā)放管理?1.當(dāng)離職處?理項(xiàng)目部在施工?單位、班組在勞?務(wù)工入場(chǎng)后第二?個(gè)月開(kāi)始向勞務(wù)?分包負(fù)責(zé)人支付?伙食費(fèi)，發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)為每天___?_元/人，人數(shù)?以申請(qǐng)伙食費(fèi)當(dāng)?天該施工單位、?班組考勤機(jī)錄入?人數(shù)為準(zhǔn)；2?.工資表由施工?單位、班組根據(jù)?考勤匯總表編制?，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人?審批后交到公司?財(cái)務(wù)部備案；?3.施工單位、?班組向工人發(fā)放?的工資，應(yīng)由項(xiàng)?目部在應(yīng)付實(shí)際?完成工程量及合?同約定支付給施?工單位、班組的?進(jìn)度款及結(jié)算款?支取，若不夠發(fā)?放勞務(wù)工工資的?，由施工單位、?班組承擔(dān)差額部?分；4.施工?單位、班組向工?人發(fā)放工資時(shí)，?必須委派項(xiàng)目部?勞資人員監(jiān)督工?人領(lǐng)取工資，勞?資人員要做好發(fā)?放工資全程記錄?。若施工單位、?班組以各種借口?擺脫項(xiàng)目部勞資?人員監(jiān)督發(fā)放工?資，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?收回本次工資款?項(xiàng)并對(duì)施工單位?、班組罰款__?