勞動人事管理制度范文（二篇）

第11頁共11頁勞動人事管理制?度范文為了加?強(qiáng)企業(yè)的勞動人?事管理，促進(jìn)企?業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，?根據(jù)《____?勞動法》和本市?有關(guān)法律、法規(guī)?，結(jié)合企業(yè)的實(shí)?際情況，特規(guī)定?如下：一、勞?動力管理1、?招聘員工一經(jīng)錄?用，須簽訂勞動?合同。在平等自?愿、協(xié)商一致的?前提下，由企業(yè)?與員工簽訂勞動?合同，勞動合同?中應(yīng)含明確的合?同期限、工作內(nèi)?容、勞動保護(hù)和?勞動條件、勞動?報(bào)酬、勞動紀(jì)律?、勞動合同終止?的條件、違反勞?動合同的責(zé)任等?條款，勞動合同?依法成立，即具?有法律約束力，?雙方必須嚴(yán)格執(zhí)?行。任何一方要?求修改合同，須?經(jīng)雙方同意。?2、員工勞動合?同的解除或終止?員工勞動合同?的解除或終止，?必須按照《__?__市勞動合同?條例》的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。企業(yè)與?員工解除或終止?勞動合同關(guān)系，?應(yīng)當(dāng)開具一式四?聯(lián)“____市?單位退工證明”?并加蓋公章，其?中第一聯(lián)：受理?退工登記備案手?續(xù)的職業(yè)介紹所?留存；第二聯(lián)：?為退檔憑證并?存放員工個(gè)人檔?案；第三聯(lián)：交?被退員工本人；?第四聯(lián)：企業(yè)留?存。在交被退員?工退工證明時(shí)，?員工必須注明簽?收日期，企業(yè)應(yīng)?當(dāng)在七日內(nèi)向職?業(yè)介紹所辦妥退?工登記備案手續(xù)?。二、工資管?理1、必須編?制工資總額使用?計(jì)劃，要嚴(yán)格按?照區(qū)勞動局、區(qū)?稅務(wù)局核定的工?資額度使用年度?工資總額；2?、堅(jiān)持按勞分配?的原則，對責(zé)任?重、貢獻(xiàn)大的員?工，要提高其相?應(yīng)的收入分配，?逐步將個(gè)人的工?作業(yè)績與實(shí)際收?入掛鉤。真正做?到責(zé)任到人，考?核到人，分配到?人；3、正確?審核本企業(yè)的各?種工資、津貼、?加班工資等發(fā)放?清單，對請病假?、事假等日工資?計(jì)算，必須按照?《____市企?業(yè)工資支付辦法?》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。做到計(jì)算無?差錯(cuò)，要以貨幣?形式按時(shí)、足額?地支付員工工資?；4、應(yīng)按勞?動統(tǒng)計(jì)報(bào)表的有?關(guān)口徑，準(zhǔn)確、?及時(shí)、真實(shí)地上?報(bào)各類勞動統(tǒng)計(jì)?報(bào)表，做好工?資統(tǒng)計(jì)臺賬的積?累工作，并保證?數(shù)據(jù)一出門，有?據(jù)可查。三、?社會保險(xiǎn)和福利?待遇1、為了?保證員工的切身?利益，必須按照?本市有關(guān)養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)、工傷?保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?制度規(guī)定，向長?寧區(qū)社會保險(xiǎn)事?業(yè)管理中心辦理?繳納、結(jié)算費(fèi)用?手續(xù)，同時(shí)還要?做好員工住房公?積金費(fèi)用繳納結(jié)?算工作。不得拖?欠，遲交社會保?險(xiǎn)和公積金費(fèi)用?；2、在每年?向長寧區(qū)社會保?險(xiǎn)事業(yè)管理中心?申報(bào)員工個(gè)人工?資總收入時(shí)，應(yīng)?如實(shí)地進(jìn)行申報(bào)?，不許隱瞞、漏?報(bào)、少報(bào)，如發(fā)?現(xiàn)漏報(bào)、少報(bào)，?應(yīng)及時(shí)到區(qū)社保?中心辦理更正。?員工的工資總收?入必須告知員工?本人并簽字認(rèn)可?；3、對部分?員工因特殊情況?需要辦理中止社?會保險(xiǎn)時(shí)，員工?本人必須提出中?止書面申請，報(bào)?區(qū)社保中心同意?后，方可辦理中?止手續(xù)；4、?企業(yè)因特殊情況?，需對員工的公?積金進(jìn)行封存時(shí)?，必須征得員工?本人同意簽字后?，方可辦理封存?，沒有員工簽字?，任何企業(yè)不得?隨意封存；5?、員工勞動合同?解除或終止，應(yīng)?及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手?續(xù)；6、員工?的福利待遇均按?照本市福利待遇?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動保護(hù)?和工作時(shí)間1?、必須執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保護(hù)以?及女職工特殊等?法規(guī)、規(guī)章，加?強(qiáng)對員工的勞動?保護(hù)，并采取切?實(shí)有效措施，改?善員工的勞動條?件，保障員工在?生產(chǎn)、工作過程?中的安全與健康?；2、根據(jù)企?業(yè)生產(chǎn)、工作的?實(shí)際需求，發(fā)放?員工勞防用品和?保健食品；3?、企業(yè)發(fā)生員工?因公傷亡，必須?按照《____?市工傷保險(xiǎn)實(shí)施?辦法》有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；4、員?工的現(xiàn)行工作日?《勞動法》和本?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?控制延長員工的?工作時(shí)間，確需?要加班加點(diǎn)的經(jīng)?與工會和與員工?協(xié)商后可以延長?工作時(shí)間，一般?每日延長工作時(shí)?間不得超過一小?時(shí)；因特殊原因?需要延長工作時(shí)?間的，在保障員?工身體健康的條?件下，每日延長?工作時(shí)間不得超?過三小時(shí)，每月?延長工作時(shí)間?累計(jì)不得超過_?___小時(shí)。延?長工作時(shí)間、休?息日工作、法定?休假節(jié)日工作的?工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按?國家有關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行；5?、職工享有國家?規(guī)定的法定節(jié)假?日、公休假日和?探親、婚喪等帶?薪假期。五、?勞動紀(jì)律、考勤?和請假管理1?、員工應(yīng)嚴(yán)格遵?守企業(yè)的作息時(shí)?間，按時(shí)上班，?不遲到，不早退?，不曠工；2?、在工作時(shí)間內(nèi)?，不擅自離開工?作崗位，不串崗?；3、在工作?時(shí)間內(nèi)外出看病?，按規(guī)定辦理請?假手續(xù)；4、?員工如遇急癥或?其他特殊原因，?不能事先辦理請?假手續(xù)的，可委?托家屬或本單位?員工代為辦理請?假手續(xù)。勞動?人事管理制度范?文（二）一、?總則1、本制?度根據(jù)國家有關(guān)?法令法規(guī)并結(jié)合?本公司實(shí)際情況?制定。2、人?事部是公司人事?管理的職能部門?，負(fù)責(zé)公司日常?人事管理，其工?作具有管理、指?導(dǎo)、監(jiān)督職權(quán)，?并直接對公司分?管總裁和總裁負(fù)?責(zé)。3、公司?各部門須嚴(yán)格遵?守公司勞動人事?管理制度。凡人?事調(diào)配、人事任?免、人員進(jìn)出必?須經(jīng)人事部辦理?有關(guān)手續(xù)，并以?人事調(diào)令為依據(jù)?。各部門發(fā)文凡?涉及到人事、工?資、勞保、社會?保險(xiǎn)金、職工培?訓(xùn)等事項(xiàng)，必須?經(jīng)人事部合議會?簽。二、聘用?1、對缺崗和?預(yù)算招聘名額面?向社會公開招聘?或定向?qū)趯I(yè)?學(xué)校招聘，嚴(yán)格?任職標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)?錄用。2、用?人部門根據(jù)缺編?情況提出補(bǔ)員報(bào)?告，注明需求人?數(shù)、任職標(biāo)準(zhǔn)，?經(jīng)人事部會簽，?分管副總裁審核?，總裁審批后，?由人事部辦理。?3、人事部查?閱人才信息庫存?或發(fā)布招聘信息?，標(biāo)明所需崗位?和人員的基本條?件（包括年齡、?身高、文化程度?、專業(yè)水平、外?語水平、工作經(jīng)?歷等）。4、?用人部門及其它?部門可以推薦適?任人選，但不得?低于該崗位的任?職標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)必?須由推薦人簽名?并注明與所推薦?人選的關(guān)系。?5、人事部會同?用人部門對報(bào)名?和推薦的人員進(jìn)?行初審和面試。?6、人事部通?知初審合格者參?加筆試或口試，?并會同相關(guān)部門?____人員出?卷、閱卷，確?定適合人選。?7、人事部將適?合人選____?及個(gè)人履歷表報(bào)?用人部門分管領(lǐng)?導(dǎo)和人事部分管?領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁?審批。8、人?事部依據(jù)審批結(jié)?果通知錄用者到?指定的醫(yī)院進(jìn)行?體格檢查，攜帶?體檢證明到人事?部報(bào)道并辦理相?關(guān)手續(xù)。三、?勞動合同1、?公司實(shí)行總員額?控制下的全員勞?動合同制，合同?期限由公司根據(jù)?經(jīng)營需要調(diào)整。?2、在勞動合?同期內(nèi)，如員工?屬不稱職或犯有?嚴(yán)重過失，公司?有權(quán)按有關(guān)規(guī)定?解除勞動合同。?3、合同期滿?前____天由?員工本人及用人?部門填寫“續(xù)簽?勞動合同意向調(diào)?查表”報(bào)公司人?事部，人事部根?據(jù)“續(xù)簽勞動合?同意向調(diào)查表”?做好續(xù)簽或終止?勞動合同的準(zhǔn)備?工作；如要提前?終止合同，必須?提前一個(gè)月通知?對方。4、新?聘人員試用期為?____個(gè)月。?試用期內(nèi)，公司?或新聘人員提出?終止勞動關(guān)系的?，須在一周前通?知對方。5、?新聘人員試用期?滿由部門負(fù)責(zé)人?填寫“試用考核?表”，人事部核?實(shí)、報(bào)總裁批準(zhǔn)?后予以轉(zhuǎn)正或解?聘。試用人員的?試用期限可視情?況延長，但延長?期限不超過__?__個(gè)月。四?、晉升1、公?司對各級行政管?理技術(shù)職務(wù)實(shí)行?聘任制，對擬晉?升的聘任人員由?人事部根據(jù)總裁?辦公會意見__?__考核鑒定，?并將考核結(jié)果報(bào)?總裁辦公會討論?，總裁批準(zhǔn)。?2、公司對某些?空缺的干部崗位?適時(shí)推行競聘上?崗。通過公開崗?位、公開要求，?推行雙向選擇、?公平競爭、擇優(yōu)?錄取。3、公?司急需或具有專?業(yè)特長的干部崗?位，由人事部根?據(jù)總裁意見，直?接辦理聘任試用?手續(xù)。五、調(diào)?配1、調(diào)配系?指船員在公司所?屬船舶內(nèi)、及船?岸之間的調(diào)動，?或船、岸工作人?員部門內(nèi)部的崗?位變動。2、?高級船員的調(diào)配?由船務(wù)管理部或?酒店管理部提出?建議，人事部會?簽，用人部門分?管領(lǐng)導(dǎo)和人事部?分管領(lǐng)導(dǎo)審核，?總裁審批。3?、普通船員在公?司船舶間的調(diào)配?由主管部門或船?舶提出建議，船?務(wù)管理部或酒店?管理部、人事部?會簽，分管副總?裁批準(zhǔn)。4、?船岸之間、岸基?工作人員的調(diào)配?由部門提出建議?，人事部會簽，?分管副總裁審核?，總裁審批。?5、調(diào)配時(shí)應(yīng)填?寫“崗位調(diào)配表?”。6、人事?部根據(jù)總裁審批?意見下達(dá)調(diào)配通?知。6解聘?1、員工有正當(dāng)?理由可申請辭職?，要求辭職的員?工應(yīng)提前一個(gè)月?向所在部門負(fù)責(zé)?人提交書面申請?，經(jīng)公司人事部?批準(zhǔn)后，船舶或?部門方可為其辦?理離職清單及其?它手續(xù)。2、?辭職的員工如受?過公司出資培訓(xùn)?的，需按規(guī)定賠?償公司培訓(xùn)費(fèi)用?和招聘費(fèi)用。若?員工未能按勞動?合同規(guī)定而擅自?辭職，公司不發(fā)?給任何書面證明?并按有關(guān)規(guī)定?索賠一定的損失?費(fèi)。3、對不?能勝任現(xiàn)職工作?又無法安排其他?崗位的員工、以?及嚴(yán)重違犯公司?規(guī)章制度的員工?，用人部門應(yīng)提?出書面報(bào)告，經(jīng)?主管部門簽署意?見，人事部批準(zhǔn)?后予以辭退。?4、辭職、辭退?員工必須在離開?公司前交清工作?和辦妥離職清單?及其它手續(xù)方可?離開公司，否則?公司將追究其經(jīng)?濟(jì)責(zé)任直至法律?責(zé)任。5、員?工因病或非因公?負(fù)傷，超過國家?規(guī)定醫(yī)療期（?一、實(shí)際工作年?限十年以下的，?在本單位工作年?限五年以下的為?三個(gè)月，五年以?上的為六個(gè)月；?二、實(shí)際工作?年限十年以上的?，在本單位工作?年限五年以下的?為六個(gè)月，五年?以上的為九個(gè)月?）仍不能堅(jiān)持正?常工作的，公司?有權(quán)辭退。6?、公司因經(jīng)營情?況變化辭退員工?，應(yīng)提前一個(gè)月?通知員工。七?、考績1、公?司各部門負(fù)責(zé)人?每月對其所屬員?工進(jìn)行績效考核?，人事部對考核?結(jié)果進(jìn)行審核或?平衡，并根據(jù)考?核結(jié)果確定當(dāng)月?效益系數(shù)的發(fā)放?標(biāo)準(zhǔn)。2、公?司人事部每年底?在每月度的績效?考核基礎(chǔ)上統(tǒng)一?____年終綜?合考核。3、?年終綜合考核采?取個(gè)人書面述職?（總結(jié)）、口試?、筆試等多種形?式進(jìn)行，考核結(jié)?果作為本年度評?選優(yōu)秀員工、下?年度干部聘任的?重要依據(jù)。4?、對考核不適任?的員工可以按照?有關(guān)規(guī)定終止勞?動合同，也可以?進(jìn)行內(nèi)部崗位調(diào)?整，如不服從調(diào)?整或調(diào)整后仍不?適任應(yīng)按照有關(guān)?規(guī)定終止勞動合?同。八、培訓(xùn)?1、為提高員?工素質(zhì)及工作效?率，公司各部門?和船舶定期舉辦?各種教育培訓(xùn)，?被指定參加的員?工不得拒絕參加?。2、船舶應(yīng)?在每年底根據(jù)主?管機(jī)關(guān)的規(guī)定、?要求和工作實(shí)際?需要分別向船務(wù)?管理部、酒店管?理部提出下年度?的培訓(xùn)需求，船?務(wù)管理部、酒店?管理部集中審核?后分別向人事部?提出三船輪機(jī)部?、駕駛部、酒店?部，及本部門下?一年度的培訓(xùn)需?求。3、岸基?其余部門在每年?底根據(jù)工作實(shí)際?需要向人事部提?出下一年度的培?訓(xùn)需求。4、?人事部根據(jù)各部?門和船舶的培訓(xùn)?需求編制全公司?年度培訓(xùn)計(jì)劃，?報(bào)分管總裁和總?裁審批后由各部?門和船舶實(shí)施。?5、船員適任?證書和各類專業(yè)?考證培訓(xùn)按主管?機(jī)關(guān)的規(guī)定執(zhí)行?。6、因工作?需要、需公司出?資的臨時(shí)性培訓(xùn)?，各需求部門必?須提出書面報(bào)告?，經(jīng)職能部門和?人事部會簽，總?裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)?行；各部門、三?船、人事部均應(yīng)?建立健全培訓(xùn)臺?帳。九、退休?1、公司員工?男性年滿六十歲?，女性年滿五十?歲者，應(yīng)辦理退?休。2、對有?特殊技能、或公?司工作需要并身?體健康的退休人?員，經(jīng)總裁批準(zhǔn)?，可簽訂“退休?人員返聘協(xié)議書?”，返聘使用。?十、臨時(shí)工的?管理1、船舶?開航期間可聘用?少量的臨時(shí)工，?臨時(shí)工的崗位、?名額由酒店管理?部確定，人事部?會簽，總裁批準(zhǔn)?。2、駐船經(jīng)?理可根據(jù)實(shí)際工?作需要，在確定?的名額內(nèi)提出招?收臨時(shí)工的報(bào)告?，并注明擬安排?的崗位，經(jīng)酒店?管理部和人事部?批準(zhǔn)后方可在沿?岸招收健康、合?格的臨時(shí)工。?3、駐船經(jīng)理?必須將所招收的?臨時(shí)工的個(gè)人資?料、指定醫(yī)院的?體檢合格證明及?時(shí)報(bào)船長、公司?