關(guān)鍵人才的識別

關(guān)鍵人才識別標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)知主講講師：黃紅發(fā)講師簡介LECTURER

INTRODUCTION黃紅發(fā)-國家認(rèn)證 高級人力資源管理師-美國國際訓(xùn)練協(xié)會認(rèn)證培訓(xùn)師-國家注冊高級培訓(xùn)師-暢銷書《人力資源在左

員工在右》、《一個(gè)人力資源總監(jiān)的管理筆記》作者01人才必備心理品格02什么是人才與關(guān)鍵人才03關(guān)鍵人才的四種識別方法04關(guān)鍵人才三強(qiáng)三高特點(diǎn)目錄 CONTENTS人才必備心理品格社會人員工銷售自由職業(yè)管理者創(chuàng)業(yè)者成功者感召力冒險(xiǎn)精神冒險(xiǎn)精神知人之智知人之智知人之智戰(zhàn)略思維戰(zhàn)略思維戰(zhàn)略思維戰(zhàn)略思維自信果敢自信果敢自信果敢自信果敢自信果敢追求卓越追求卓越追求卓越追求卓越追求卓越追求卓越與人為善與人為善與人為善與人為善與人為善與人為善與人為善什么是人才？人才=“能力”+“潛力”=（過去+現(xiàn)在）+將來能力=績效+勝任力=結(jié)果（What）+行為（How

)潛力=個(gè)性特質(zhì)+個(gè)人意愿個(gè)性特質(zhì)=智商+情商+價(jià)值觀+興趣愛好+其他個(gè)人意愿=學(xué)習(xí)提升意愿+行動發(fā)展意愿四度人才能力（勝任度）意愿（敬業(yè)度）持續(xù)力（忠誠度）潛力（潛力度）合格人才的標(biāo)準(zhǔn)“四度”什么是關(guān)鍵崗位難復(fù)制1崗位存在：

對組織的目標(biāo)貢獻(xiàn)明顯崗位不存在：對組織的運(yùn)營影響明顯重要性2在崗人員很難從外部招聘在崗人員很難從內(nèi)部培養(yǎng)或調(diào)動備

注一般不超過崗位數(shù)的20%不同的管理層級具有不同的關(guān)鍵崗位不同的企業(yè)發(fā)展階斷具有不同的關(guān)鍵崗位根據(jù)管理能力和資金投入可以人為調(diào)整關(guān)鍵崗位的數(shù)量.

什么是關(guān)鍵人才？ 在關(guān)鍵關(guān)鍵崗位上的人業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀的人才？關(guān)鍵人才識別標(biāo)準(zhǔn)之:價(jià)值發(fā)揮度崗位重要性價(jià)值發(fā)揮高潛力價(jià)值發(fā)揮非業(yè)務(wù)產(chǎn)出部門能發(fā)揮意外價(jià)值高潛力價(jià)值發(fā)揮間接業(yè)務(wù)部門

能發(fā)揮意外價(jià)值明星員工主要業(yè)績產(chǎn)出崗位能超常發(fā)揮價(jià)值非業(yè)務(wù)產(chǎn)出部門能有效地提升配合服務(wù)工作價(jià)值發(fā)揮正常

間接業(yè)務(wù)部門

能發(fā)揮良好助攻有價(jià)值發(fā)揮空間主要業(yè)績產(chǎn)出崗位可能需要進(jìn)行激勵(lì)非業(yè)務(wù)產(chǎn)出部門工作常拖后腳（外包）未正常發(fā)揮價(jià)值間接業(yè)務(wù)部門（外包）主要業(yè)績產(chǎn)出崗位未正常發(fā)揮出價(jià)值（調(diào)崗）關(guān)鍵人才識別標(biāo)準(zhǔn)之:人才地圖潛 力能

力績效低發(fā)展?jié)摿艽蟾邼摿Ψ€(wěn)定績效者績效表現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展?jié)摿艽竺餍菃T工績效優(yōu)秀發(fā)展?jié)摿艽罂冃У涂赡苄枰黾庸ぷ髀氊?zé)或調(diào)整崗位績效表現(xiàn)穩(wěn)定可能需要增加工作職責(zé)或調(diào)整崗位有潛力的高績效者績效優(yōu)秀可能需要增加工作職責(zé)或調(diào)整崗位績效低需要重新調(diào)整崗位績效表現(xiàn)穩(wěn)定崗位適配績效優(yōu)秀崗位適配關(guān)鍵人才識別標(biāo)準(zhǔn)之:價(jià)值觀價(jià)值觀績效價(jià)值觀符合可為企業(yè)犧牲自己利益無大功,無大錯(cuò)價(jià)值觀符合可為企業(yè)犧牲自己利益無大功,無大小錯(cuò)價(jià)值觀符合可為企業(yè)犧牲自己一切利益克服困難創(chuàng)佳績價(jià)值觀基本相同利益不大時(shí),以做到以企業(yè)為先價(jià)值觀基本相同可為企業(yè)犧牲自己利益有小功,有小錯(cuò)價(jià)值觀基本符合可為企業(yè)犧牲自己利益有小功,有小錯(cuò)價(jià)值觀與企業(yè)嚴(yán)重不符立即請他出去價(jià)值觀與企業(yè)嚴(yán)重不符有小功,一切為自己價(jià)值觀與企業(yè)嚴(yán)重不符有功,一切為自己斗爭嚴(yán)重關(guān)鍵人才識別標(biāo)準(zhǔn)之:領(lǐng)導(dǎo)力矩陣團(tuán)隊(duì)業(yè)績領(lǐng)導(dǎo)干活團(tuán)隊(duì)業(yè)績高領(lǐng)導(dǎo)干活多團(tuán)隊(duì)業(yè)績高領(lǐng)導(dǎo)干活少團(tuán)隊(duì)業(yè)績低領(lǐng)導(dǎo)干活多團(tuán)