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成就輝煌的起點目錄√我是主任,我驕傲如何打造我的團隊夏日風暴——擴軍行動工具支持,助你成功現(xiàn)行基本法到底是什么?主任基本法絕無僅有的團隊利益本萬利的保單收入·無可比拭的增員回報絕無僅有的團隊利益◆管理津貼點數(shù)提高至22%+責任津貼10%十年終分紅3%=35%(業(yè)內(nèi)領(lǐng)先)◆主任可計提客戶經(jīng)理的管理津貼(業(yè)內(nèi)絕無僅有)◆業(yè)務員晉升主任標準提升,保護大主任利益二代終身育成利益,并持續(xù)加大◆個人繼續(xù)率獎金+組繼續(xù)率獎金,持續(xù)提高◆福利保障體系全面(養(yǎng)老公積金,帶薪休假、免費體檢、意外險8萬,意外醫(yī)療2千,住院醫(yī)療1萬,疾病身5)本萬利的保單收入普通員工做一份保單的收入(4重)初年度傭金續(xù)期傭金個人繼續(xù)率獎個人年終分紅員工的銷售利益業(yè)務員每月開單5000元,月收入是多少?初傭=5000X30%=1500元續(xù)傭=5000X12%=600元繼續(xù)率獎金=600X70%=420元年終分紅=無合計=2520元業(yè)務員每月開單5000元,月收入為2520元,年總收入30240元。同樣一份單,主任提9重收入初年度傭金主任底薪續(xù)期傭金主管津貼個人繼續(xù)率獎組繼續(xù)率獎金主管年終分紅長期服務津貼養(yǎng)老金主任直接銷售利益主任自己每月開單5000元,年收入是多少?初傭=50003096=1500元底薪=500030%X10%=150元續(xù)傭=5000X12%=600元管理津貼=5000X30%X22%=330元組繼續(xù)率獎金=5000×12%X70%X15%繼續(xù)率獎金=600X70%=63元=420元主管年終分紅=5000X30%X3%=45元年終分紅=無長期服務津貼=5000×1%=500元養(yǎng)老金忽略不計合計=2520元(同員工)合計=1088元主任每月開單5000元,月收入為3608元,年總收入43296元,多出員工一萬多元收入無可比擬的增員回報普通員工的增員利益:員工每月增1名有效人力(月標保3000元),年組織發(fā)展收入是多少?增員獎:被增員人FYG*8%*12=960元英才獎:新人晉升同時:700元員工每月增1人,留存12個月,每增1人收入為1660元,年收入19920元。主任本人增員利益:主任自己每月增1名有效人力,年組織發(fā)展收入是多少?(有效人力月標保3000元)答案:增員獎=3000X30%X12X8%X12+700X12=19920元(同員工)管理收入=3000X30‰X12X(22%+10%+3%)X12

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