勞動(dòng)者試用期離職規(guī)定有哪些

勞動(dòng)者試用期離職規(guī)定有哪些前言試用期是勞動(dòng)者和用人單位之間進(jìn)行相互考核、試用和調(diào)整的階段。在這個(gè)階段內(nèi)，雙方都有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。那么，在試用期離職，企業(yè)應(yīng)該遵循哪些規(guī)定呢？相關(guān)法律根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付工資以及提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。在試用期內(nèi)，雙方可以通過(guò)雙方同意的方式解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定試用期內(nèi)予以通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通知期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，也應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。需要注意的是，剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工，未能完成勞動(dòng)合同約定的試用期，在這里一定要注意是否有雙方約定這方面的事項(xiàng)。但是，在試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)提出終止合同并不需要支付違約金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果勞動(dòng)合同的解除不符合法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于試用未滿期工齡的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工已滿工齡，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方協(xié)商的辦法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以依照相關(guān)法律規(guī)定，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。需要注意的是，勞動(dòng)者在試用期間若因公司過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致工資、待遇、保險(xiǎn)等權(quán)益沒(méi)有得到落實(shí)，他有權(quán)要求用人單位解除勞動(dòng)合同并支付雙倍補(bǔ)償金。默認(rèn)情況下，如果勞動(dòng)者正常解除試用期合同，無(wú)法得到雙倍補(bǔ)償金的賠償。維護(hù)自己的合法權(quán)益在試用期內(nèi)離職的員工，一定要保留好勞動(dòng)合同、相關(guān)文件、工作交接內(nèi)容、離職證明等材料，以留有證據(jù)。如有不妥之處，可以在留有證據(jù)的情況下向勞動(dòng)局求助。在法律法規(guī)的保護(hù)下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到了有效的維護(hù)，我們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中也應(yīng)努力掌握企業(yè)存在的制度和規(guī)章制度。將來(lái)如果出現(xiàn)了相關(guān)問(wèn)題，通過(guò)法律手段維護(hù)自己的權(quán)益?？偨Y(jié)試用期是用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行相互考核、試用和調(diào)整的階段。在這個(gè)階段，雙方都有權(quán)利解除勞動(dòng)合同。企業(yè)在進(jìn)行試用期離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律規(guī)定，如提前通知30天或支付一