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華為人力手冊(cè)簡(jiǎn)介本文檔為華為公司內(nèi)部使用的人力資源管理手冊(cè)，旨在規(guī)范員工的行為和管理，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。本手冊(cè)包含以下內(nèi)容：?jiǎn)T工入職管理薪酬和福利管理員工考核和激勵(lì)管理員工離職管理員工入職管理員工身份及資格的核實(shí)華為公司要求對(duì)所有入職員工的身份和資格進(jìn)行嚴(yán)格核實(shí)，包括但不限于：身份證畢業(yè)證書(shū)學(xué)歷證明工作證明身體健康證明涉外背景調(diào)查入職手續(xù)新員工入職時(shí)必須按照規(guī)定辦理入職手續(xù)，包括但不限于：簽訂勞動(dòng)合同提供個(gè)人信息和銀行卡信息辦理社保和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)接受入職培訓(xùn)薪酬和福利管理薪酬管理華為公司實(shí)行績(jī)效驅(qū)動(dòng)的薪酬管理制度，以員工績(jī)效作為衡量薪酬的主要標(biāo)準(zhǔn)，包括測(cè)評(píng)期、年度績(jī)效評(píng)估和績(jī)效薪酬調(diào)整三個(gè)環(huán)節(jié)。福利管理華為公司為員工提供多種福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金商業(yè)保險(xiǎn)年度體檢節(jié)假日福利免費(fèi)班車員工考核和激勵(lì)管理員工考核華為公司實(shí)行全員考核制度，以員工績(jī)效作為主要考核指標(biāo)。評(píng)估結(jié)果直接關(guān)系到員工的晉升、調(diào)薪和獎(jiǎng)勵(lì)等。員工激勵(lì)華為公司為員工提供多種激勵(lì)措施，包括但不限于：?jiǎn)T工提名表彰績(jī)效薪酬調(diào)整股票期權(quán)優(yōu)秀員工公益項(xiàng)目支持員工離職管理辦理離職手續(xù)員工離職時(shí)必須按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于：提前向公司提交離職申請(qǐng)完善個(gè)人信息和離職手續(xù)遵守公司保密協(xié)議正常辦理社保和住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)離職后的待遇員工離職后，享有與自己在職期間相應(yīng)的合法權(quán)益。具體待遇根據(jù)員工所處的崗位和工作表現(xiàn)等因素而定。結(jié)束語(yǔ)華為作為中國(guó)領(lǐng)先的通信技術(shù)解決方案供應(yīng)商，一直堅(jiān)持著“以客戶為中心，創(chuàng)造價(jià)值”這一核心價(jià)值觀。本手冊(cè)的制

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