工商局考勤管理工作制度

工商局考勤管理工作制度一、制度目的為加強(qiáng)對(duì)工商局工作人員的管理，規(guī)范工商局考勤管理制度，提高工作效率，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于工商局所有在編工作人員。三、考勤管理辦法1.考勤方式工商局采用刷卡和手動(dòng)登記相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤管理。由每個(gè)部門分別制定好考勤時(shí)間及人員刷卡地點(diǎn)并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排好人員考勤，以保證工作順利。2.考勤時(shí)間工作日：上班時(shí)間為早上8:30至下午17:30，中午12:00~13:00為午休時(shí)間。節(jié)假日、周末：除有特殊狀況外，考勤時(shí)間同工作日。3.考勤內(nèi)容每日考勤內(nèi)容主要包括：上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、缺勤、請(qǐng)假等。4.考勤管理責(zé)任每個(gè)部門運(yùn)用考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤工作，保證考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)，按規(guī)定時(shí)限上報(bào)考勤數(shù)據(jù)和異常情況；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)部門提出整改意見，下級(jí)部門應(yīng)積極整改并于限期內(nèi)上報(bào)整改情況；每個(gè)工作人員應(yīng)遵守本制度，認(rèn)真按時(shí)參加考勤，對(duì)考勤記錄有異議應(yīng)及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出。5.考勤管理制度異常情況處理關(guān)于遲到:遲到時(shí)間不超過(guò)30分鐘的，按早退處理；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的視為曠工半天，早上和下午可分別扣半個(gè)工作日的工資。關(guān)于早退:早退時(shí)間不超過(guò)30分鐘的，按早退處理；早退時(shí)間超過(guò)30分鐘的視為曠工半天，早上和下午可分別扣半個(gè)工作日的工資；兩次或兩次以上早退超過(guò)30分鐘的，按曠工處理。關(guān)于缺勤:工作日缺勤者，須提前請(qǐng)假，否則按曠工處理；節(jié)假日及周末缺勤者，應(yīng)事先向所在部門提出申請(qǐng)，否則按曠工處理。四、工作責(zé)任制為了保證考勤管理工作的及時(shí)，準(zhǔn)確，規(guī)范，每個(gè)部門都建立工作責(zé)任制，并在考勤管理工作的執(zhí)行過(guò)程中加強(qiáng)督導(dǎo)和檢查。五、追究規(guī)定對(duì)于違反本制度和工作人員不遵守考勤紀(jì)律的現(xiàn)象，其所在部門領(lǐng)導(dǎo)以及紀(jì)檢人員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理，一次或多次不聽從勸告的，應(yīng)視情節(jié)予以警告、通報(bào)、記過(guò)、降級(jí)等處罰。造成該單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、制度改善對(duì)制度中出現(xiàn)的問(wèn)題，在考勤管理工作過(guò)程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決。對(duì)于與實(shí)際情況不符合或需完善的制度條款，應(yīng)及時(shí)改進(jìn)完善。每年定期對(duì)制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，在部門經(jīng)理會(huì)議上進(jìn)行公示，征求各部門意見，并經(jīng)全體工作人員討論通過(guò)后實(shí)施。結(jié)束語(yǔ)通過(guò)本考勤管理工作制度的制定、實(shí)施、改進(jìn)