專業(yè)技術人員權益保護講座課件

專業(yè)技術人員權益保護講座1謝謝觀賞2019-8-7專業(yè)技術人員權益保護講座1謝謝觀賞2019-8-7上篇實體權利介紹第一章專業(yè)技術人員的憲法權利（略）第二章企業(yè)專業(yè)技術人員權益的勞動法保障第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的政策法規(guī)保障第四章專業(yè)技術資格及聘任制度第五章專業(yè)技術人員的知識產(chǎn)權法保護第六章專業(yè)技術人員的合同法保護第七章專業(yè)技術人員的國際技術轉讓法律制度保護（略）2謝謝觀賞2019-8-7上篇實體權利介紹第一章專業(yè)技術人員的憲法權利（略）2謝第二章企業(yè)專業(yè)技術人員

權益的勞動法保障第一節(jié)勞動法概述第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第三節(jié)勞動基準法3謝謝觀賞2019-8-7第二章企業(yè)專業(yè)技術人員

權益的勞動法保障第一第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和調整對象（一）勞動法的概念從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規(guī)，以及調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；制定勞動法的目的：保護勞動者的合法權益，維護、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護社會安定，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。勞動法的淵源（教材25頁）4謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動法概述一、勞動法的概念和調整對象4謝謝觀賞201.中華人民共和國勞動法1994年7月5日頒布

2.失業(yè)保險條例1999年1月22日頒布

3.失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法2000年頒布

4.中華人民共和國婦女權益保障法1992年4月3日頒布

5.中華人民共和國老年人權益保障法1996年8月29日頒布

6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法2000年10月31日頒布

7.城市居民最低生活保障條例1999年頒布

8.中華人民共和國職業(yè)病防治法2001年10月27日頒布

9.中華人民共和國工會法1992年4月3日頒布

10.中華人民共和國安全生產(chǎn)法（全文）2002年頒布5謝謝觀賞2019-8-71.中華人民共和國勞動法1994年7月5日頒布5謝謝觀第一節(jié)勞動法概述（二）勞動法調整的社會關系1、當事人特定2、在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會關系3、具有人身、財產(chǎn)關系的屬性4、具有平等、從屬關系的屬性二、我國勞動法對專業(yè)技術人員的適用范圍《勞動法》第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。6謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動法概述（二）勞動法調整的社會關系6謝謝觀賞20第一節(jié)勞動法概述三、企業(yè)專業(yè)技術人員勞動法律關系（一）作為勞動者的專業(yè)技術人員勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。（二）用人單位7謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)勞動法概述三、企業(yè)專業(yè)技術人員勞動法律關系7謝謝觀案例分析【案情】

1998年3月，李某在報紙上看到三達公司招聘銷售員的廣告后，到三達公司應聘。三達公司審查了李某的應聘條件后，與李某達成口頭協(xié)議：李某為三達公司推銷洗滌劑，月基本工資600元，獎金按照銷售業(yè)績確定計發(fā)。2001年7月，因三達公司效益不佳，決定裁員，李某在裁員之列。李某同意離開三達公司，但要求公司像對待其它員工那樣，為其繳納有關社會保險。三達公司提出，其它員工與公司簽訂了書面勞動合同，所以公司按照勞動法的規(guī)定為其繳納了社會保險。因李某未與公司簽訂書面勞動合同，所以李某和公司之間僅存在雇傭合同關系。雇傭合同關系不由勞動法調整，而由民法調整，因此，按照《民法通則》的規(guī)定，公司沒有義務為李某繳納社會保險。李某提起仲裁，仲裁裁決三達公司為李某繳納社會保險三達公司不服，向人民法院起訴。經(jīng)審理，法院駁回了三達公司的訴訟請求?！締栴}】本案的處理涉及到哪些問題？8謝謝觀賞2019-8-7案例分析【案情】8謝謝觀賞2019-8-7勞動合同法引震蕩

企業(yè)頻出損招,勞動者心思重重第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同9謝謝觀賞2019-8-7勞動合同法引震蕩

第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同9謝謝觀賞第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同一、專業(yè)技術人員勞動合同的概念與特征（一）、勞動合同法的立法背景與過程1.2005年10月28日，國務院總理溫家寶主持召開國務院第110次常務會議。會議討論并原則通過了《中華人民共和國勞動合同法（草案）》。2.2007年4月24日，全國人大常委會第二十七次會議，勞動合同法草案被提請第三次審議。3.2007年6月29日，全國人大常委會第二十八次會議以145票贊成，1人未按表決器的高票通過了《中華人民共和國勞動合同法》。該法自2008年1月1日起施行。10謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同一、專業(yè)技術人員勞動合同的概第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同《勞動合同法》的“與眾不同”絕無僅有的民意暢達四大關注點解析1.平等保護還是向勞動者傾斜2.會不會提高勞動成本3.勞動爭議賠償標準是否合理4.勞動者維權是否更容易立易行難重在實施11謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同《勞動合同法》的“與眾不同”第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）、勞動合同法的主要內(nèi)容擴大了適用范圍

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。明確了企業(yè)制定規(guī)章制度的民主程序勞動合同要以書面形式訂立引導訂立無固定期限勞動合同規(guī)范了培訓補償與競業(yè)限制重新規(guī)定了經(jīng)濟性裁員嚴格規(guī)范勞務派遣，保護勞動者的合法權益12謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）、勞動合同法的主要內(nèi)容第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同勞動合同的特征：1、勞動合同主體具有特定性2、勞動合同具有從屬性3、勞動合同具有法定性4、勞動合同是諾成、雙務、有償合同13謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同勞動合同的特征：13謝謝觀賞第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同二、專業(yè)技術人員勞動合同的種類和形式（一）勞動合同的種類

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（二）勞動合同的形式

《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

14謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同二、專業(yè)技術人員勞動合同的種第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。15謝謝觀賞2019-8-7第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。16謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第十四條無固定期限勞動合同第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同三、勞動合同訂立的原則《中華人民共和國勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

17謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同三、勞動合同訂立的原則17謝第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。18謝謝觀賞2019-8-7第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同四、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項19謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同四、勞動合同的內(nèi)容19謝謝觀第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）可備條款1、試用期條款第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。2、保守商業(yè)秘密條款20謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）可備條款20謝謝觀賞2第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同3、競業(yè)限制條款

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。4、其他可備條款：違約金和賠償金條款，補充保險、福利條款。21謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同3、競業(yè)限制條款21謝謝觀賞第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同五、勞動合同的效力第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。22謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同五、勞動合同的效力22謝謝觀第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同六、勞動合同的履行、變更與終止

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

23謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同六、勞動合同的履行、變更與終第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。24謝謝觀賞2019-8-7第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同七、勞動合同的解除（一）解除勞動合同的條件和程序1、雙方協(xié)商解除勞動合同第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同25謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同七、勞動合同的解除25謝謝觀第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。26謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十條有下列情形之一的，第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

27謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同

第四十一條有下列情形之一第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。28謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。29謝謝觀賞2019-8-7第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同3、專業(yè)技術人員單方解除勞動合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。30謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同3、專業(yè)技術人員單方解除勞動第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。31謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同（二）解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)诙?jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。32謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。33謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第四十八條用人單位違反本法第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。34謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十七條用人單位違反本法第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第七章法律責任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。35謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第七章法律責任35謝謝第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

36謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十四條用人單位違反本法第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?7謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十五條用人單位有下列情第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

38謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十六條勞動合同依照本法第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

39謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第八十九條用人單位違反本法第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。40謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同第九十三條對不具備合法經(jīng)營第三節(jié)勞動基準法一、工作時間和休息休假二、及時獲得足額勞動報酬的權利三、職業(yè)安全衛(wèi)生保障四、同工同酬的權利五、拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)的權利六、要求依法支付經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?1謝謝觀賞2019-8-7第三節(jié)勞動基準法一、工作時間和休息休假41謝謝觀賞201本章知識點第一節(jié)勞動法概述1、制定勞動法的目的2、勞動法的淵源3、勞動法的調整對象4、勞動關系的特征5、勞動合同法的適用范圍6、作為勞動者的專業(yè)技術人員42謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第一節(jié)勞動法概述42謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同1、勞動合同的形式2、勞動關系的建立（《勞動合同法》第十條）3、勞動合同的種類4、應當訂立無固定期限勞動合同的情形5、勞動合同的訂立原則6、勞動合同的必備條款7、勞動合同的可備條款43謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第二節(jié)專業(yè)技術人員的勞動合同43謝謝觀賞201本章知識點8、試用期條款9、競業(yè)限制條款10、勞動合同無效的確認機構11、勞動合同的解除（解除條件及程序；用人單位單方解除勞動合同的情形；勞動者單方解除的情形等）12、經(jīng)濟性裁員的程序及條件13、勞動合同的終止14、解除勞動合同的經(jīng)濟補償范圍及標準44謝謝觀賞2019-8-7本章知識點8、試用期條款44謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第三節(jié)勞動基準法1、加班的法律規(guī)定2、加班的工資標準3、及時獲得足額勞動報酬的權利4、工資支付保障5、最低工資的含義及范圍6、女性專業(yè)技術人員的特殊保護45謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第三節(jié)勞動基準法45謝謝觀賞2019-8-7本章練習一、單項選擇題：1.下列權利主體適用于《勞動法》的有(

C

)

A.國家機關公務員

B.大型企業(yè)國務院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的(

C

)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%3.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應不少于(

B

)

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天4.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（A）。

A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團體5.勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（D）。

A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件

C.勞動合同期限D.試用期條款

46謝謝觀賞2019-8-7本章練習一、單項選擇題：46謝謝觀賞2019-8-7本章練習6、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。(A)A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

7、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

A．企業(yè)B．用人單位

C．勞動者D．用人單位和勞動者

47謝謝觀賞2019-8-7本章練習6、《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十本章練習8、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日B.簽訂合同之日

C.上級批準設立之日D.勞動者領取工資之日9、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止10、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。

A.勞動報酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇48謝謝觀賞2019-8-7本章練習8、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關本章練習11.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（A）

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月12.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（C）。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

D.不能超過三次

49謝謝觀賞2019-8-7本章練習11.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合本章練習二、多項選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括(ABC)A.文藝單位B.體育單位

C.特種工藝單位D.兵工廠2.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)A.有固定期限的勞動合同

B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同

D.以完成一定工作為期限的勞動合同50謝謝觀賞2019-8-7本章練習二、多項選擇題50謝謝觀賞2019-8-7本章練習3.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的

D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是(BCD)A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意

B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的

C.交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的

D.發(fā)生地震，需緊急救援的51謝謝觀賞2019-8-7本章練習3.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位本章練習5．下列情形中，視同工傷的有(AD)A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

B．自殘或自殺的

C．患職業(yè)病的

D．在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有(ABCD)A．加班加點工資

B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼

C．法定的勞動者保險福利待遇

D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入52謝謝觀賞2019-8-7本章練習5．下列情形中，視同工傷的有(AD)本章練習7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？(ABC)A.用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準

B.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失

C.勞動合同約定的其他賠償費用

D.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失8.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。(ACD)

A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年53謝謝觀賞2019-8-7本章練習7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔本章練習9、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪些部門確認?(BC)A.政府勞動行政部門B.勞動爭議仲裁機構C.人民法院D.工商行政管理部門10、有下列哪些情形，勞動合同終止？(ABC)A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動者工作期間負工傷的54謝謝觀賞2019-8-7本章練習9、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由哪本章練習11、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？(ABC)A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的12、下面關于經(jīng)濟補償?shù)恼f法正確的是：(AC)A.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付B.向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.用以計算經(jīng)濟補償標準的勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D.勞動者主動提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位與勞動者解除勞動合同不需要支付經(jīng)濟補償55謝謝觀賞2019-8-7本章練習11、有下列哪些情形，用人單位應當向勞動者支付本章練習三、判斷正誤題1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。(

)2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()3、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。()4、未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（√

）5、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。()56謝謝觀賞2019-8-7本章練習三、判斷正誤題56謝謝觀賞2019-8-7第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的

政策法規(guī)保障第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文的主要內(nèi)容第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利57謝謝觀賞2019-8-7第三章事業(yè)單位專業(yè)技術人員權益的

政策法規(guī)保障第一節(jié)國辦第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文

的主要內(nèi)容一、事業(yè)單位聘用制度概說（一）目的和宗旨（二）基本內(nèi)容1、加強崗位設置與管理2、全面推行公開招聘制度3、規(guī)范聘用合同制度4、改革完善事業(yè)單位領導人任用制度5、完善考核制度6、規(guī)范解聘制度7、認真做好人事爭議處理工作58謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文

的主要內(nèi)容一第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文

的主要內(nèi)容二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員聘用合同（一）專業(yè)技術人員聘用的程序（二）簽訂聘用合同的情形（三）暫緩簽訂聘用合同的情形（四）首次簽訂聘用合同的情形（五）人員聘用實行回避制度（六）聘用合同的內(nèi)容（七）聘用合同的種類和期限（八）聘用合同的解除（九）關于合同解除的經(jīng)濟補償（十）聘用合同的無效情形59謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文

的主要內(nèi)容二第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員

的實體權利一、取得勞動報酬的權利（一）工資分配原則（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資構成（三）事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資的管理（四）相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策60謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員

的實體權利一、取得第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員

的實體權利二、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利（一）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的各項福利制度概述（二）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工休假制度及假期待遇（三）事業(yè)單位職工福利費制度（四）出國、出境專業(yè)技術人員的待遇（五）歸國（臺胞）專業(yè)技術人員的探親待遇（六）事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工死亡撫恤制度（七）專業(yè)技術人員失蹤后的待遇問題61謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員

的實體權利二、事業(yè)本章知識點第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文的主要內(nèi)容1、事業(yè)單位人員聘用制度的其本內(nèi)容2、聘用合同的解除第二節(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的實體權利1、事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資管理的內(nèi)容2、事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位績效工資、薪級工資3、事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策4、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工假期制度及假期待遇，如年休假制度、病假、事假、婚假、產(chǎn)假等5、事業(yè)單位職工福利制度的作用6、事業(yè)單位專業(yè)技術人員享有的職工死亡撫恤制度62謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第一節(jié)國辦發(fā)[2002]35號文的主要內(nèi)容62本章練習一、單項選擇題1、機關或事業(yè)單位專業(yè)技術人員在人事聘用關系中的權利保護屬于（B）調整范疇。A．勞動法律法規(guī)B.人事政策法規(guī)C.知識產(chǎn)權的法律保護D.憲法2、事業(yè)單位人員聘用制度改革直接目的是以（C）為重點。

A.聘用制度B.崗位管理

C.聘用制度和崗位管理D.制度創(chuàng)新3、小明在本單位連續(xù)工作了6年，按相關政策規(guī)定，小明應該享有的年休假天數(shù)為（B）

A.4天B.5天C.6天D.7天63謝謝觀賞2019-8-7本章練習一、單項選擇題63謝謝觀賞2019-8-7本章練習4、小紅婚后妊娠未滿3個月流產(chǎn)，所在單位應給予產(chǎn)假（D）天。A.0天B.10天C.45天D.30天

5、與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇。未婚職工每年一次，已婚職工為4年一次，每次均為（C）天（路程假除外）。A.10天B.15天C.20天D.30天

64謝謝觀賞2019-8-7本章練習4、小紅婚后妊娠未滿3個月流產(chǎn)，所在單位應給予本章練習6、機關事業(yè)單位職工的福利費按本單位工資總額（以國家規(guī)定的工資總額構成的統(tǒng)計口徑計算)標準的（A）提取。A.2.5％B.3％C.4.5％D.2％

7、事業(yè)單位專業(yè)技術人員死亡后，喪葬費一律按（A）標準發(fā)給其家屬。A.1500元B.1000元C.2000元D.1800元

65謝謝觀賞2019-8-7本章練習6、機關事業(yè)單位職工的福利費按本單位工資總額（本章練習二、多項選擇題1、以下哪些選項屬于聘用制度的基本內(nèi)容？（ABCD）A.崗位設置與管理B.公開招聘C.聘用合同管理D.考核制度

2、事業(yè)單位專業(yè)技術人員工資管理包括以下幾個方面？（ABCD）A.實行工資分類管理B.完善工資正常調機制C.完善高層次人才的分配激勵機制D.健全收入分配宏觀調控機制

66謝謝觀賞2019-8-7本章練習二、多項選擇題66謝謝觀賞2019-8-7本章練習3、有下列情形之一的，專業(yè)技術人員可以隨時單方面解除聘用合同：（ABCD）A.在試用期內(nèi)的；B.考入普通高等院校的；C.被錄用或者選調到國家機關工作的；D.依法服兵役的。

4、下列哪幾種情形出現(xiàn)時，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員？（AC）A.受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的。B.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。C.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。D.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

67謝謝觀賞2019-8-7本章練習3、有下列情形之一的，專業(yè)技術人員可以隨時單方本章練習5、事業(yè)單位(國家機關所屬的)的專業(yè)技術人員，在病假期間工資發(fā)放標準正確的是（ABCD）A.病假在兩個月（含）以內(nèi)的，發(fā)給原工資。B.病假超過兩個月（不含）的，從第三個月起,工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之九十，工作年限滿十年的工資照發(fā)；C.病假超過六個月的，從第七個月起按規(guī)定標準發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十,工作年限十年(含)以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十。D.病假期間的工資可按標準工資的10—15％提高。

6、事業(yè)單位職工福利制度的作用表現(xiàn)在以下哪幾個方面？（ABCD）A.對專業(yè)技術人員的基本生活有保障作用。B.對專業(yè)技術人員的部分支出有彌補作用。C.對勞動力的再生產(chǎn)有保護作用。D.對促進社會主義精神文明建設和社會安定具有重要作用。

68謝謝觀賞2019-8-7本章練習5、事業(yè)單位(國家機關所屬的)的專業(yè)技術人員，本章練習三、判斷題1、聘用制度是企事業(yè)單位與職工按照國家有關勞動法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確雙方人事關系和權利義務的人事管理制度。（

）2、聘用合同的期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。（√）3、相關事業(yè)單位專業(yè)技術人員的特別政策規(guī)定：中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高15%。（

）4、對晚育的女職工配偶，給予看護假期間，其假期視同全勤，工資、獎金照發(fā)。（√

）

5、在職專業(yè)技術人員獲準自費出國留學的從出境的下一個月起停發(fā)工資，保留公職二年。（√

）

69謝謝觀賞2019-8-7本章練習三、判斷題69謝謝觀賞2019-8-7第四章專業(yè)技術資格及聘任制度第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格第二節(jié)專業(yè)技術職務任職資格的申報第三節(jié)專業(yè)技術職務的聘任70謝謝觀賞2019-8-7第四章專業(yè)技術資格及聘任制度第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格

一、專業(yè)技術資格的涵義

專業(yè)技術資格（或稱“專業(yè)技術職務任職資格”）是專業(yè)技術水平的標志，代表了專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平和能力，同時也是企事業(yè)單位聘任專業(yè)技術職務的基礎和依據(jù)。職稱是專業(yè)技術人員評價、使用工作的總稱。從1986年開始通指專業(yè)技術職務聘任制。71謝謝觀賞2019-8-7第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格

一、專業(yè)技術資格的涵義專業(yè)二、獲得專業(yè)技術資格的渠道1、考核認定專業(yè)技術資格（初定）2、經(jīng)相關專業(yè)技術職務評審委員會評定任職資格。（評審）3、經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格或職（執(zhí)）業(yè)資格考試取得任職資格。（考試）72謝謝觀賞2019-8-7二、獲得專業(yè)技術資格的渠道1、考核認定專業(yè)技術資格（初定）7三、目前我國推行的資格考試的種類及報考辦法1、專業(yè)技術資格考試狹義的以考代評的職稱考試，主要有全國中、初級專業(yè)技術資格考試、全國高級專業(yè)技術考評結合和省市自行組織的地方性以考代評。目前實行以考代評的有：經(jīng)濟類、計算機與軟件專業(yè)類、衛(wèi)生、審計、統(tǒng)計等。如：助理會計師、會計師、高級會計師。2、職（從業(yè)）業(yè)資格類考試是指政府規(guī)定專業(yè)技術人員從事某種專業(yè)技術性工作的學識、技術和能力的起點標準（起點低）。如會計上崗證、造價員。73謝謝觀賞2019-8-7三、目前我國推行的資格考試的種類及報考辦法1、專業(yè)技術資格考3、執(zhí)業(yè)資格類考試是國家對某些責任較大、社會通用性強，關系公共利益的專業(yè)技術工作實行的準入控制。如：注冊會計師、造價工程師等。一般經(jīng)考試獲得資格并要求注冊后才能執(zhí)業(yè)，有較高的進入門檻和社會認可度。

74謝謝觀賞2019-8-73、執(zhí)業(yè)資格類考試74謝謝觀賞2019-8-7報考辦法

報考條件：以考代評的中級職稱考試大致為大專畢業(yè)6年、本科畢業(yè)4年。其他各專業(yè)報考條件差別較大，具體要求及考試組織上網(wǎng)告知。以文件通知為準。報考方法：每年年末或第二年年初，市人事局發(fā)布有關職稱考試計劃。各類考試通知及時上網(wǎng)告知，企業(yè)按通知要求組織。以文件通知為準。準備報名信息表、照片、身份證復印件、學歷、資格證原件、復印件以及從事專業(yè)工作年限證明等。及時領取考試用書和準考證。在報名至考試期間，市有關部門會組織相應的培訓課程，可酌情參加。75謝謝觀賞2019-8-7報考辦法報考條件：以考代評的中級職稱考試大致為大專畢業(yè)6年四、專業(yè)技術職務管理體系

1、以等級劃分，分為“三個等級、五個檔次”：高級（含正副高級）、中級、初級（含助理級、員級）

2、以專業(yè)屬性劃分，現(xiàn)行有三十個系列，十幾個大類學科七百多個專業(yè)，形成了一個龐大、面廣、復雜的體系。76謝謝觀賞2019-8-7四、專業(yè)技術職務管理體系1、以等級劃分，分為“三個等級、五各系列專業(yè)技術資格設置一覽表77謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術資格設置一覽表77謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術資格設置一覽表78謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術資格設置一覽表78謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術資格設置一覽表79謝謝觀賞2019-8-7各系列專業(yè)技術資格設置一覽表79謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術職務任職資格的申報一、評審對象及范圍1、各種所有制經(jīng)濟成分的企事業(yè)單位在各類專業(yè)技術工作崗位上工作的專業(yè)技術人員；2、從市外到我市工作行政關系雖未正式調入我市，但已簽訂正式勞務合同1年以上，并取得了專業(yè)技術工作業(yè)績的專業(yè)技術人員；3、國家黨政機關不開展專業(yè)技術職務評聘工作。機關工作人員可參加全國統(tǒng)一組織的相應專業(yè)資格考試；4、當年已達離退休年齡和返聘人員不再評聘專業(yè)技術職務。80謝謝觀賞2019-8-7第二節(jié)專業(yè)技術職務任職資格的申報一、評審對象及范圍1、各種二、申報條件1、基本條件：政治、水平、身體等條件。2、具體條件：（1）學歷與資歷條件初定晉升81謝謝觀賞2019-8-7二、申報條件1、基本條件：81謝謝觀賞2019-8-7

初定（認定）中專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，滿五年可認定助理級。凡國家已統(tǒng)一組織專業(yè)技術資格考試的職務系列，不能認定助理級，必須通過考試。大專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，累計工作滿三年可認定助理級。本科畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定助理級。雙學士學位、研究生班和碩士研究生：畢業(yè)參加工作后，可初定助理級。碩士研究生：畢業(yè)工作滿一年、累計工作滿三年可初定中級職稱。博士研究生：畢業(yè)參加工作后可初定中級職稱。82謝謝觀賞2019-8-7初定（認定）中專畢業(yè)生：畢業(yè)工作滿一年可初定員級，滿五年可評審中級：大專以上學歷，取得并聘任助理職稱4年以上。雙學士學位和研究生畢業(yè)任助理職稱后3年。

（后取得大專以上學歷，取得學歷后任職滿2年）評審高級：本科以上學歷，取得并聘任中級職稱5年以上。博士研究生聘任中級職稱2年以上。

（后取得本科以上學歷，取得學歷后任職滿3年）關于晉升職稱的基本要求詳見下表

晉升83謝謝觀賞2019-8-7評審中級：大專以上學歷，取得并聘任助理職稱4年以上。晉升84謝謝觀賞2019-8-784謝謝觀賞2019-8-7（3）年度考核

高、中級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員，聘期內(nèi)年度考核或任職期滿考核為稱職以上，其中，破格申報晉升的人員，在近兩年年度考核中，至少有一次為優(yōu)秀。（4）繼續(xù)教育條件

中級專業(yè)技術人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時間累計不少于40學時，初級專業(yè)技術人員累計不少于32學時。85謝謝觀賞2019-8-7（3）年度考核85謝謝觀賞2019-8-7

關于外語考試（鄂職改辦[2007]44號）凡評審條件有要求的，除符合免試條件者外，均需參加職稱外語考試，考試成績必須合格。考試時間：參見武漢人事考試網(wǎng)/內(nèi)容與等級A級：適用于申報高級職稱；B級：適用于高級未分正副的系列（工程系列除外）中申報高級職稱，或其他系列中申報副高級職稱，或高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報中級職稱的人員，或衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作申報高級職稱的人員。C級：適用于申報中級職稱的人員。（5）外語要求86謝謝觀賞2019-8-7（5）外語要求86謝謝觀賞2019-8-7免試條件（參見鄂職改辦[2007]44號）或教材P108

國外留學取得學士以上學位,國內(nèi)獲得博士學位;通過國家翻譯專業(yè)考試等級;通過BFT等考試;正式出版過譯作等。武漢市放寬外語要求需滿足的條件（先評后考）工作地在武漢遠城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)的企事業(yè)單位，不符合免試條件的人員。在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術工作的人員。（5）外語要求87謝謝觀賞2019-8-7免試條件（參見鄂職改辦[2007]44號）或教材P108（5關于計算機考試主要測試參考人員在計算機與網(wǎng)絡方面的基本應用能力。考試時間：每月都有幾次，參見武漢人事考/考試科目：模塊化，根據(jù)評聘專業(yè)技術職務級別的不同，所考科目也有所不同。免試條件取得計算機專業(yè)大專以上學歷；參加國家計算機軟件專業(yè)技術資格和水平考試合格；現(xiàn)在郊區(qū)街道（不含區(qū)政府所在地的街道）與鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下單位從事專業(yè)技術工作；年滿50周歲。注意:晉升上一級專業(yè)技術職務時，原已考試取得的計算機應用能力考試科目（模塊）合格證仍持續(xù)有效，但科目（模塊）數(shù)應達到上一級專業(yè)技術職務的要求。（6）計算考試要求88謝謝觀賞2019-8-7關于計算機考試（6）計算考試要求88謝謝觀賞2019-8-7（7）其它條件

水平與業(yè)績條件：專業(yè)知識、指導能力、研究能力、科研成果、其他特殊水平與能力（授課、指導實習、經(jīng)濟效益貢獻等）。具體條件可登陸湖北省人事廳網(wǎng)站查詢。網(wǎng)址：89謝謝觀賞2019-8-7（7）其它條件水平與業(yè)績條件：專業(yè)知識、指導能力、研究能三、申報程序1、申報時間一般每年5月底、6月初開展當年度的職稱評定工作；認定、評審材料統(tǒng)一于7月上報；晉升評審材料統(tǒng)一于九月份上報。2、申報程序資料準備—個人申報—單位審核呈報—組織評審—審批—單位自主聘任3、評審材料

《專業(yè)技術職務任職資格評審表》數(shù)份；《申報專業(yè)技術職務任職資格人員簡明登記表》數(shù)份；任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術工作總結一份；學歷、資格、聘任、繼續(xù)教育證書及外語、計算機合格證各一份；任現(xiàn)職以來業(yè)績、成果材料一式一份；任現(xiàn)職以來的論著材料。90謝謝觀賞2019-8-7三、申報程序1、申報時間90謝謝觀賞2019-8-7第三節(jié)專業(yè)技術職務聘任一、專業(yè)技術職務聘任制的涵義專業(yè)技術職務聘任制應當根據(jù)實際需要設置專業(yè)技術工作崗位，規(guī)定明確的職責和任職條件，在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業(yè)技術職務的合理結構比例；由行政領導在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應條件的專業(yè)技術人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領取專業(yè)技術職務工資。91謝謝觀賞2019-8-7第三節(jié)專業(yè)技術職務聘任一、專業(yè)技術職務聘任制的涵義專業(yè)技術二、專業(yè)技術職務設崗的基本原則1、因事設崗的原則；2、精簡高效的原則；3、總量控制和結構合理原則；4、重點與一般相結合的原則。92謝謝觀賞2019-8-7二、專業(yè)技術職務設崗的基本原則1、因事設崗的原則；92謝謝觀1、聘任原則平等、公開、公正、競爭。2、聘約的主要內(nèi)容一般包括聘期、主要工作目標、職責、待遇及培訓、保密、勞保、解除與變更聘約、違約責任、雙方需訂立的其他內(nèi)容。3、聘期一般為1至三年；或與一個重大項目的周期相適應；也可以比照本單位行政職務的任期確定。4、工資對聘任各級各類專業(yè)技術職務的人員分別確定相應的工資、津貼等待遇。一律從聘任之下月起計發(fā)。三、專業(yè)技術職務聘任管理93謝謝觀賞2019-8-71、聘任原則三、專業(yè)技術職務聘任管理93謝謝觀賞2019-8四、專業(yè)技術職務考核管理

1、考核原則：客觀公正、民主公開、注重實績

2、考核種類：平時考核、年度考核、任職期滿考核

3、考核內(nèi)容：德、勤、能、績，重點是工作實績

4、考核結果：優(yōu)秀、稱職、（基本稱職）、不稱職

5、考核方法：領導群眾相結合、平時定期相結合、定性定量相結合

6、考核程序：成立組織－述職評議－確定等次－與本人見面－存檔

7、考核運用：稱職以上者可參加晉升專業(yè)技術職務考評，優(yōu)秀者優(yōu)先94謝謝觀賞2019-8-7四、專業(yè)技術職務考核管理1、考核原則：客觀公正、民主公開、本章知識點第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格1、獲得專業(yè)技術資格的渠道2、目前我國推行的資格考試的種類95謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第一節(jié)專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格95謝謝觀賞201本章知識點第二節(jié)專業(yè)技術職務任職資格的申報1、評審對象及范圍2、申報時的學歷、資歷條件和繼續(xù)教育條件3、職稱外語考試的三個等級4、武漢市職稱外語免試條件5、武漢市放寬外語要求需滿足的條件6、評聘初、高級專業(yè)技術職務時，計算機應用能力考試規(guī)定的必考科目7、計算機免試條件96謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第二節(jié)專業(yè)技術職務任職資格的申報96謝謝觀賞20本章知識點第三節(jié)專業(yè)技術職務的聘任1、專業(yè)技術職務聘任制的涵義2、專業(yè)技術職務設崗的基本原則3、專業(yè)技術職務的聘期97謝謝觀賞2019-8-7本章知識點第三節(jié)專業(yè)技術職務的聘任97謝謝觀賞2019-本章練習一、單項選擇題1、我國人事制度改革的一項重要舉措，就是（D）

A.下崗分流B.評審制度C.申報制度D.評聘分開2、小王獲碩士學位后在本崗位從事專業(yè)技術工作三年，他可通過單位考核、主管部門認定的辦法取得哪種專業(yè)技術資格？（C）

A.員級B.助理級C.中級D.高級3、會計人員通過哪種方式獲得專業(yè)技術資格？（A）

A.經(jīng)國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格考試取得任職資格。

B.考核認定。

C.經(jīng)相關專業(yè)技術職務評審委員會評定任職資格。

D.企事業(yè)單位內(nèi)部認定。98謝謝觀賞2019-8-7本章練習一、單項選擇題98謝謝觀賞2019-8-7本章練習4、大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作十年以上，取得中級任職資格，并從事中級工作（B）年以上，可正常申報評審副高級職務任職資格。A.3年B.5年C.6年D.7年5、各地負責指導、監(jiān)督和協(xié)調專業(yè)技術資格考試有關工作的部門是（B）。A.教育行政管理部門B.人事職稱改革部門C.科技行政管理部門D.勞動行政管理部門99謝謝觀賞2019-8-7本章練習4、大學本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術工作十年以上本章練習6、在武漢市遠城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街道)單位人員中，男年滿（）周歲以上、女年滿（）周歲以上申報中級職稱的，可以不參加職稱外語考試。(D)A.50，45B.50，50C.55，50D.45，407、武漢市職稱評審中放寬外語要求需滿足的條件是（A）A.在野外及艱苦環(huán)境下從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、路橋、冶金、建筑、制造業(yè)等專業(yè)技術工作的人員。B.從事臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥、群眾文化、藝術、工藝美術、文物博物等專業(yè)技術工作，申報中高級職稱的。C.公開出版過外文專著、或5萬字以上譯著(第一作者)的，申報中高級職稱的。D.參加中國國際人才交流協(xié)會組織的全國工商企業(yè)出國培訓備選人員外語考試(簡稱BFT)，通過A級申報中級職稱，或通過A級申報高級職稱的。100謝謝觀賞2019-8-7本章練習6、在武漢市遠城區(qū)(不含區(qū)委、區(qū)政府所在地的街本章練習8、評聘初級專業(yè)技術職務時，計算機應用能力考試規(guī)定的必考科目是（C）A.Excel中文表格數(shù)據(jù)處理B.Powerpoint97中文演示文稿C.中文Windows操作系統(tǒng)D.Word中文字處理9、各系列（專業(yè)）評委會管理部門組織評審專家召開評審會議，對申報人員的水平、能力、業(yè)績進行評審，獲到會評委贊成票達到（D）及以上者，視為通過。A.1/3

B.1/2

C.1/4D.2/3101謝謝觀賞2019-8-7本章練習8、評聘初級專業(yè)技術職