輔導(dǎo)班培訓(xùn)教育員工手冊(cè)

輔導(dǎo)班培訓(xùn)教育員工手冊(cè) 考勤制度: 3 適用范圍與目的本制度適用于學(xué)文教育，為加強(qiáng)本中心內(nèi)部管理，維持良好的工作氛圍，為各部門做好本職工作和提高工作效率創(chuàng)造良好工作環(huán)境，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)文指導(dǎo)中心的實(shí)際情況，特制訂本制度。第一章入職制度新員工入職試用期間簽訂試用期合同。試用期過(guò)后簽短期員工勞動(dòng)合同或者正式勞動(dòng)合同，并第二章考勤制度下班時(shí)均需簽到登記。員工上下班不得代簽。工作日和工作時(shí)間17：15－20：001：1512：50－16：001：1512：50－16：00(備注：一般情況下每周日休息)(周六中午例會(huì)必須參加)遲到、早退、曠工在規(guī)定上班時(shí)間以后到崗為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前無(wú)故離崗為早退；未經(jīng)遲到、早退及中途無(wú)故離崗者一小時(shí)以上兩小時(shí)以下的，按曠工半天計(jì)；遲當(dāng)月累計(jì)遲到(或早退)3次，視為曠工半天，扣除3次遲到15元后另外扣除員工每月無(wú)遲到早退曠工者，給與全勤獎(jiǎng)。第三章工作制度工作內(nèi)容嚴(yán)格遵循崗位責(zé)任制，及時(shí)有效地做好本職工作，并認(rèn)真完成臨時(shí)性的工作任工作要求工作時(shí)間不允許瀏覽與工作無(wú)關(guān)的其他任何網(wǎng)站，不在工作時(shí)間聊天；如有工作需要，方可使用聊天工具。開(kāi)始工作后嚴(yán)令禁止使用手機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是否嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人電話置學(xué)生于不顧或者打罵學(xué)生。一經(jīng)投訴，視具體情況予以警告或者扣除10元，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。第四章請(qǐng)假制度請(qǐng)假原則員工事假須遵循不影響公司正常運(yùn)作及事先請(qǐng)假兩個(gè)原則。常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下不扣薪資。第五章休假制度第十條法定節(jié)假日的休假第六章離職制度條離職申請(qǐng)條離職手續(xù)校負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)無(wú)誤后方可離開(kāi)公司，否則扣除當(dāng)月基本工資。第七章保密制度條保密要求解除勞動(dòng)合同及扣除當(dāng)月工